Baza orzeczeń sądowych

...zczenia o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Sąd miał na uwadze, że Kodeks pracy nie zna takiego roszczenia, przewidując jedynie roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 57 § 1 KP, zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jednak, aby pracownik podjął tę pracę, musi zostać najpierw do niej przywrócony, z kolei podstawą...

...ynagrodzenie zasądzane za czas niewykonywania pracy, w którym pracownik mógłby ją świadczyć, tyle że doznał przeszkód wskutek bezprawnych działań pracodawcy. Z konstrukcyjnego punktu widzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 i § 2 k.p. należy się za niedopuszczenie pracownika do pracy. Przysługuje bez względu na winę pracodawcy i wystąpienie szkody po stronie zatrudnionego, jedynym warunkiem jego przyznania jest podjęcie przez pracownika pracy, do której został przywrócony (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2019 r., II P...

...rzepisów prawa jest nieskuteczne. W piśmie z dnia 27 grudnia 2019 pełnomocnik powódki wskazał, iż podstawę prawną roszczenia ewentualnego w zakresie żądania odszkodowania stanowi art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 57§ 1 k.p. oraz podtrzymał dotychczasowe stanowisko. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka była zatrudniona u pozwanego od dnia 7 sierpnia 2013r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, a od dnia 7 listopada 2014r. na czas nieokreślony. Pracę wykonywała w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio na stanowis...

...puszczenie do pracy maszynisty bez aktualnych badań może rodzić odpowiedzialność prawną przewoźnika. Podstawową przesłanką nabycia prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w trybie przewidzianym w art. 57 § 1 k.p. jest faktyczne podjęcie pracy, w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy art. 48 § 1 k.p. (por. Baran Krzysztof Kodeks pracy. Komentarz Tom. I art. 1-113, wyd. V). Wyrok przywracający powoda do pracy stał się prawomocny 28.02.2020 r. Pracownik, który pomimo przywrócenia do pracy nie p...

...m Sądu przywrócenie pracownika do pracy, jeśli pracownikiem takim jest osoba nieobjęta szczególną ochroną skutkującą koniecznością zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.), nie pozbawia go możliwości dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. W niniejszej sprawie powód nie podlegał szczególnej ochronie, co w praktyce oznaczało, że – mimo uznania przez sąd, że pracodawca nie miał podstaw do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie a...

...sane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Powyższe uzasadniało uwzględnienie roszczenia powódki o przywrócenie do pracy i zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 57 § 2 k.p. w zw. z 182 1g k.p. Mając na uwadze powyższe okoliczności Sąd Okręgowy uznał, że skarżone rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego było w pełni zasadne i odpowiada prawu zarówno pod kątem oceny materiału dowodowego, ustaleń faktycznych, jak i rozważań prawnych. Skarżący nie wykazał zasadności prezentowanej l...

...cznictwie stanowiskiem, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, choć nazwane zostało wynagrodzeniem, w istocie ma charakter odszkodowania. Ustawa nie nazywa tego świadczenia odszkodowaniem, ponieważ na tle art. 57 k.p. chodzi o naprawienie szkody przez przywrócenie stanu poprzedniego (tak: wyrok SN z dnia 3.10.2018 r. II UK 283 17, publ. OSNP 2019 5 60). Świadczenie to nie jest wynagrodzeniem za prace choćby ze względu na brak świadczenia ekwiwalentnego – tj. brak świadczenia pracy. Podkreślona funkcja odszkodowawcza wynagrodzenia...

...zywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód domagał się ponadto wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 § 1 k.p. Podstawową przesłanką warunkującą uwzględnienie żądania pracownika opartego na art. 56 § 1 k.p. jest ustalenie, że rozwiązanie przez pracodawcę umowę o pracę bez wypowiedzenia naruszyło przepisy regulujące ten tryb rozwiązywania umów. W rozpoznawanej sprawie pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pra...

...z tytułu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje wyłącznie wtedy, gdy nastąpiło ono w wyniku orzeczenia sądu pracy. Usytuowanie przepisu art. 57 § 2 k.p. znajduje się w Oddziale VI Kodeksu pracy, który to oddział zawiera katalog roszczeń, które przysługują pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Regulacja zawarta w art. 56 § 1 k.p. jednoznacznie wskazuje, że wymien...

...ął pracę za minimalnym wynagrodzeniem ustawowym. Dowód: oświadczenie majątkowe k. 20-24, przesłuchanie powoda J. R. k.86 Sąd zważył, co następuje. Roszczenia powoda oparte były na treści art. 56 § 1 k.p. i art. 57 § 1 k.p. W myśl pierwszego z tych przepisów pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie., zgodnie zaś z drugim z nich pracownikowi, który podją...

...ązania z nią stosunku pracy. Wskazuje to nie tylko na ewentualną niemożliwość przywrócenia jej do pracy, ale również całkowitą bezzasadność roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oparte na art. 57§1 kp. Możliwość przyznania bowiem takiego wynagrodzenia jest ograniczona do sytuacji, gdy pracownik w okresie pozostawania bez pracy jest zdolny do jej wykonywania, co wobec niezdolności do pracy B. O. w całym okresie od rozwiązania umowy o pracę do chwil obecnej nie ma miejsca i dodatkowo czyni roszczenie o wynagrodzenie...

...rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z kolei zgodnie z art. 57 § 1 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jak wynika z treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia pod...

...bo o odszkodowaniu. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc (art. 57 § 1 k.p.). Oświadczenie woli pracodawcy winno spełniać wymogi formalne przewidziane w art. 30 k.p. W konsekwencji tego faktu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej (art. 30 § 3 k.p.) z zachowaniem przewidzianych dla danej umowy o pracę okresów wypowiedzenia. W przypadku wypowie...

...sownie do treści tego żądania, na podstawie art. 56§1 kp, Sąd orzekł o przywróceniu powoda T. A. (1) do pracy w pozwanym (...) Banku SA w W. na poprzednich warunkach (pkt I sentencji wyroku). Stosownie do treści art. 57 § 1 kp, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Wobec powyższego Sąd zasądził od pozwanego (...) Bank S.A. w W. na rzecz powoda T. A. (1) kwotę 8.400,00 zł. brutto t...

...episów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z kolei art. 57 § 1 KP wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jak wynika z analizy przytoczonej wyżej regulacji przesłanką przywrócenia powódki do pracy jest więc nie...

...wym podejrzanym o stronniczość lub interesowność w poza pracowniczych czynnościach. Wobec tego, sąd na podstawie art. 30 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych orzekł jak w sentencji. Zgodnie natomiast z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Sąd w pkt 2 wyroku zasądził od pozwanego Zarządu na rzecz powódki kwotę 2.847,40 zł tytułem wynagrodzenia za czas...

...owanie roszczenie o odsetki (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 6 marca 2003 r., III PZP 3 03). Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 355 par. 1 kpc o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z art. 57. § 1 kp Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jest to roszczenie związane z przywróceniem do pracy, lecz odrębne . Jest możliwość zmiany roszczenia o przywrócenie...

...ła. W tych warunkach orzeczono jak w punkcie I wyroku. Konsekwencją powyższego było uwzględnienie zgłoszonego obok żądania przywrócenia do pracy żądania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w oparciu o art. 57 § 2 k.p. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia. Co do zasady wynagrodzenie takie przysługuje za okres od miesiąca do 3 miesięcy, jednak w niektórych przypadkach pracownik ma do niego prawo za cały okres pozostawania bez pracy. Dotyczy to m.in. p...

...pkt 1 jest co do zasady uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy (art. 45 § 3 oraz 56 § 2 k.p.), a w konsekwencji - roszczenia o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 47 oraz art. 57 § 2 k.p.). Ze swojej strony organy związku zawodowego, podejmując decyzje w sprawach określonych w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, powinny wziąć pod uwagę wszelkie okoliczności konkretnego przypadku. Ponieważ może się zdarzyć, że zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wykaże obiektywizmu...

...przepisów kodeksu pracy ma miejsce tylko w jednym przepisie - art.132a i to tylko co do urlopów wypoczynkowych. Zatem nie ma żadnych podstaw, aby zaakceptować stanowisko pozwanego, że powodowi na podstawie przepisu art.57 k.p. za czas pozostawania bez pracy należy się wynagrodzenie za okres 3 miesięcy. Nie ma również żadnego uzasadnienia prawnego stosowanie regulacji kodeksu pracy w drodze analogii. Wyklucza to przede wszystkim odmienny charakter stosunku służbowego sędziego w porównaniu z umową o pracę, która ma charakter umowy cywilne...

...umowę o pracę z powódką w okresie urlopu rodzicielskiego. Tym samym powódka jest pracownikiem szczególnie chronionym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy i zasadnym było przywrócenie jej do pracy. Na podstawie art. 57 § 2 k.p. w zw. z art. 182 1g k.p. zasądzeniu od pozwanego na rzecz powódki podlegało także wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia przez powódkę pracy u pozwanego w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku, przy przyjęciu jako podstawę obliczenia tego wynagrodzenia miesięcznie...

...inem niepodlegającym przedłużeniu oraz terminem nie przywracalnym. Innymi słowy, art. 49c ust. P.e., jako norma o charakterze materialnoprawnym, wyłącza możliwość przedłużenia powyższego terminu na podstawie art. 57 § 5 k.p.a poprzez nadanie pisma w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego. Z powyższym stanowiskiem Prezesa URE zaprezentowanym w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji Sąd w pełni się zgodził. Wskazał, że w literaturze przedmiotu, jak i orzecznictwie podnosi się, że terminy zawarte w przepisach ustawy prawo energe...

...ywania pracy po ustaniu zatrudnienia, za który wypłacono odszkodowanie są okresami nieskładkowymi. Okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano wynagrodzenie, wlicza się do okresu zatrudnienia (art. 51 § 1 i art. 57 § 4 k.p.), a to wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W ocenie Sądu i instancji odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji ma natomiast zupełnie inny charakter. Nie przysługuje za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, ale wynika z umowy pomiędzy stronami, w...

...owanie, stosownie do wyboru pracownika. W tym stanie rzeczy, na podstawie powołanego przepisu, Sąd w punkcie 1 wyroku przywrócił powoda do pracy w pozwanym Urzędzie na dotychczasowych warunkach. Zgodnie natomiast z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Wynagrodzenie to liczone jest jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wobec czego w punkcie 2 wyroku Sąd zasądził od pozw...

...ie do pracy niemożliwym lub niecelowym w trybie art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 56 § 2 kodeksu pracy. Na takie okoliczności w toku postępowania nie wskazywała też pozwana. Zgodnie z żądaniem powoda i na podstawie art. 57 § 2 k.p. – na jego rzecz zasądzono kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu za pracę za cały okres pozostawania bez pracy. Kwota zasądzona odpowiada wynagrodzeniu liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop kwocie za okres od 8 listopada 2018r. do 4 lipca 2019r. (zamknięcie rozprawy) i wynosi 129.701,60 zł. Kwota ta zosta...

...aca powódki jest pracą biurową. W ocenie Sądu Rejonowego zachowania strony pozwanej zmierzają do ominięcia obowiązku wykonania wyroku Sądu w zakresie przywrócenia powódki do pracy. Sąd Rejonowy - na podstawie art. 57 §2 kp zasądził na rzecz powódki jako pracownika, podlegającego ochronie w zakresie rozwiązania stosunku pracy przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy, poczynając od 23 listopada 2018r. i za następne miesiące do dnia wyrokowania. Podstawą naliczenia wynagrodzenia był...

...arzutu utraty zaufania do powoda, który w przekonywujący sposób wykazał bezzasadność rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym nie zyskało aprobaty Sądu. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z treścią art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Określenie „wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy” oznacza przyznanie prawa do pełnego wynagrodzenia za...

...konsekwencji uznając wypowiedzenie umowy o pracę za czynność dokonaną z naruszeniem terminu z art. 52 § 2 kp Sąd Okręgowy zasądził wynagrodzenie na rzecz powoda za czas pozostawania bez pracy – na podstawie art. 57 § 1 kp. w brzmieniu sprecyzowanego żądania pozwu w piśmie z dnia 16 marca 2018r. (karta 104), przy uwzględnieniu wysokości wynagrodzenia miesięcznego powoda wskazanego w piśmie z dnia 4 czerwca 2018r. (karta 354) . W konsekwencji Sąd Okręgowy – na podstawie art. 384k.p.c. – zmienił zaskarżony wyrok jak w pkt. I ze...

...z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. poprzez przyjęcie, że powódka nie dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a jej postępowanie nie uzasadniało rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; c. art. 57 § 1 i 2 w zw. z art. 56 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie i w związku z tym istniała podstawa do przywrócenia powódki do pracy i zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawa...

...ało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, co aktualizowało roszczenie powódki o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, o czym orzeczono w pkt I wyroku. Na podstawie art. 57 § 2 k.p., wobec ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką podlegało ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego (art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych), Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę po 10.670 zł tytułem wynagrodzenia za każdy miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od 5 lipca 2...