Baza orzeczeń sądowych

...ku Punkt z wyroku odnoszący się do przypisanego czynu Przytoczyć okoliczności K. P. II II Występek z art. 278 § 1 k.k. w zw. z art. 12 § 1 k.k. jest zagrożony karą od 3 miesięcy do 5 lat pozbawienia wolności (art. 57 b k.k. wszedł w życie w dniu 24 czerwca 2020 roku). Wymierzając K. P. za czyn przypisany mu w pkt II wyroku karę 1 roku pozbawienia wolności Sad miał na uwadze dyrektywy wymiaru kary wskazane w art. 53 k.k.. Oceniając społeczny stopień szkodliwości czynu Sąd uznał, że był on wysoki: oskarżony zabił G. P., ukrył fa...

...że pozwany pracodawca o objęciu powoda tą ochroną wiedział. Zdaniem Sądu Okręgowego przesądza to o słuszności - co do zasady - roszczenia o wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, zgodnie bowiem z art. 57 § 2 k. p. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, który podlega ochronie na podstawie przepisów szczególnych (w przypadku powoda takim przepisem jest art. 32 ust. pkt 1 ustawy o związkach zawodowych) wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Słuszność roszczenia co do zasady nie oznaczał...

...zł, Powódka wniosła także o zasądzenie kwoty 52.000 zł tytułem wynagrodzenia za okres pozostawiania bez pracy z uwagi na okoliczność, że powódka była w wieku przedemerytalnym i podlegała ochronie. Zgodnie z art. 57 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc (ograniczenie to nie ma zastosowania do osób określonych w § 2 - pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia w...

...łożonym w dniu 17 lutego 2022 roku wysnuł żądanie zasądzenia na rzecz A. M. (1) wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres trzech miesięcy, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, w oparciu o art. 57 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. w zw. z art. 264 § 2 k.p. W ocenie Sadu Okręgowego, tak sprecyzowane roszczenie obejmowało zupełnie inne żądanie, niż to, do którego powód odnosi się w treści apelacji. Wytaczając powództwo, Krajowy (...) we W. sformułował bowiem roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozo...

...zywrócenie do pracy z art. 56 KP. Sąd przywrócił więc powódkę do pracy. Jednocześnie w toku postepowania powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z art. 57 § 1 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jednak zgodnie z art. 57 § 2 KP jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, wynagrodzenie...

...77 ( 2) § 2 k.p.c., nałożył na pozwaną obowiązek dalszego zatrudnienia powoda na dotychczasowych warunkach pracy i płacy do czasu prawomocnego zakończenia niniejszego postępowania. Stosownie do treści przepisu art. 57 § 1 i 2 k. p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z moc...

...wość uwzględnienia żądania powoda o przywrócenia go do pracy na dotychczasowych warunkach oraz uznania za zasadne zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę; 2. naruszenie przepisu art. 57 §2 k.p. w związku z art. 39 k.p, poprzez nie uwzględnienie żądania powoda o zasądzenie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy powód korzysta z ochrony zatrudnienia w związku z osiągniętym wiekiem, który umożliwia mu skorzystanie w 2022 roku z uprawnień emerytalnych; 3. naruszenie art. 45...

...ść z zasadami współżycia społecznego. Tym samym żądanie powoda o przywrócenie do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach pracy i płacy należało uwzględnić o czym orzeczono jak w wyroku. W myśl reguł z art. 57§1 kp w zw. z art. 58 kp orzeczono o wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy . O kosztach procesu orzeczono zgodnie z regułą odpowiedzialności za wynik procesu i w myśl Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie z dnia 22 października 2015 r. Bożena Makowczenko

...ekł jak w sentencji. Oddalenie powództwa o przywrócenie powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy skutkuje oddaleniem powództwa o zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie bowiem z art. 57 § 1 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Uprawnienie z art. 57 kp przysługuje więc pracownikowi, który spełnia dwie przesłanki tj. po pierwsze, został przywró...

...nie powództwa w zakresie dochodzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje bowiem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 57 § 1 i 2 k.p.). Na marginesie należy wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p.c. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świade...

...ódki innej osoby, pozwany nie widzi możliwości przywrócenia M. M. do pracy w pozwanym zakładzie pracy, a żądanie zasądzenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy pozostaje w sprzeczności z treścią art. 57 § 1 kp. Pozwany wskazał, iż podstawą podjęcia decyzji o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było przyznanie się pracownika do przyjęcia korzyści majątkowej od firmy realizującej dostawy produktów mięsnych w 2020r. do 24 (...) Oddziału (...) w G., które to działanie wypełnia znamiona przestę...

...ych przez powoda kosztów w elektronicznym postepowaniu upominawczym oraz o zasądzenie od pozwanych solidarnie kwoty 37.800 zł stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę powoda na podstawie art. 57 § 1 k.p. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wezwania do zapłaty z dnia 4 lutego 2021 r. do dnia zapłaty. Powód domagał się też zwrotu kosztów postepowania według norm prawem przepisanych solidarnie od obu pozwanych. W uzasadnieniu powód podniósł, że w dniu 29 stycznia 2021 r. zapadł wyrok przywracaj...

...okres pozostawania powódki bez pracy, mogłoby obejmować okres 20 lat, podczas gdy kilkanaście lat z tego okresu dotyczyłoby zawieszonego postępowania cywilnego, z uwagi na toczącą się sprawę karną. Wprawdzie art. 57 § 2 k.p. wskazuje, że pracownikowi chronionemu należy się wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jednak ustawodawca wprowadzając taki przepis z pewnością nie przewidywał aby spory pracownicze trwały 20 lat i aby za cały ten okres byłemu pracownikowi należało się wynagrodzenie. Stąd też, tak istotne by...

...ując postępowanie w sprawie powód wniósł o przywrócenie do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach oraz o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które, zgodnie z art. 57 § 2 k.p. (znajdującym do powoda zastosowanie z uwagi na objęcie powoda ochroną przedemerytalną), przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązan...

...uwzględnieniu powództwa o przywrócenie do pracy nie sprzeciwiają się zasady współżycia społecznego. Zasługuje ono zatem na uwzględnienie, o czym orzeczono w punkcie 1. sentencji wyroku. Zgodnie z dyspozycją art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Natomiast zgodnie z art. 57 § 2 k.p. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z...

...unkach albo o odszkodowanie, przy czym przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Powódka wybrała żądanie przywrócenia do pracy i powiązane z nim roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 Kp), Sąd uznał jednak za zasadne orzeczenie o odszkodowaniu, jednocześnie nie decydując o oddaleniu powództwa w żadnej części, w myśl bowiem uchwały Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 1999r., III ZP 34 98, OSNP 2000 2 44, OSNP-wkl. 1999 7 1, Prok. i Pr.-wkl. 199 9 5 46, Prok. i Pr.-wkl. 2000 2 28, Biul.SN 1999 2 2,...

...ugujących w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Stąd stanowisko zawarte w wyrokach Trybunału Konstytucyjnego w sprawach SK 18 05 i P 46 11, chociaż ma walor normatywny jedynie w relacji do art. 57 § 1 kp. i art. 58 kp., zachowuje aktualność także w przypadku przepisów normujących odpowiedzialność pracodawcy za wadliwe wypowiedzenia umowy o pracę, tj. art. 47 kp. i art. 47 1 kp.” Dalej apelant powołał się na utrwalony w orzecznictwie pogląd Sądu Najwyższego, iż zasadą prawa pracy (kardynalną) jest możliw...

...kazane, niecelowe i sprzeczne z zasadami odpowiedzialności pracodawcy za błędne decyzje, na podstawie art. 56 §1 k. p. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy. Natomiast, mając na względzie żądanie pozwu i art. 57§2 k. p., sąd zasądził na rzecz M. S. (1) wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy — pod warunkiem podjęcia pracy. Wysokość wynagrodzenia pełnomocnika powódki sąd ustalił na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 i 2 w zw. z § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie o...

...ązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym kontekście, odnosi się to do roszczeń o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 56 k.p. i art. 57 k.p.). Sąd I instancji wskazał, że zakres kodeksowej regulacji, w bardzo wąskim zakresie kształtuje możliwość formułowania roszczeń związanych z wygaśnięciem stosunku pracy., tj. w przypadku śmierci pracodawcy i ew. naruszenia art. 66 k.p. Przyjąć należy, iż roszczenia można w tym zakresie formułować wokół b...

...ązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jednocześnie zgodnie z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., wynagrodzenie przysługuje za c...

...ócił powódkę do pracy w pozwanym na poprzednie warunki pracy i płacy. Jednocześnie powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Roszczenie to znajduje podstawę w art. 57 § 1 i 2 KP, zgodnie z którymi pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc; jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w okresie ciąży, wynagrodzenie przysług...

..., gdyż nie miało większego znaczenia dla oceny zasadności i prawidłowości rozwiązania stosunku pracy na podstawie wskazanych przez pracodawcę przyczyn. Powódka wywodziła swe roszczenia z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 57 § 1 k.p. W myśl art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd prac...

...nie istnieje w strukturze organizacyjnej w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego opartego na art. 42 § 1 k.p. zaproponować pracownikowi inne odpowiednie stanowisko pracy. W myśl przepisu art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Z kolei w § 2 wskazano, iż jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracowni...

...ztwa o przywrócenie do pracy, jako stanowiące nadużycie prawa podmiotowego. W niniejszej sprawie powódka dochodziła również wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Podstawę takiego roszczenia stanowi art. 57 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wycho...

...do zasady na uwzględnienie. Powód w dniu 30 kwietnia 2019 roku podjął pracę u pozwanego w wyniku przywrócenia go do pracy prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Radomsku w sprawie IVP 22 16. Stosownie do treści art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za (...) miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub...

...manii, według stanu prawnego na dzień 30 czerwca 2015r. w zw. z art. 4 § 1 k.k., po zastosowaniu nadzwyczajnego złagodzenia kary pozbawienia wolności na podstawie art. 60 § 2 k.k. i art. 60 § 6 pkt 3 k.k. w zw. z art. 57 § 2 k.k., wymierza oskarżonej K. P. (poprzednio M.) kary: 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności oraz 180 (stu osiemdziesięciu) stawek dziennych grzywny, ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 10 (dziesięciu) złotych; b. stwierdza, że utraciły moc kary łączne pozbawienia wolności...

...ę w tym trybie. Skutkuje to przywróceniem powoda do pracy. R. Ś. wystąpił również o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w kwocie 13.620 zł. Jak wskazał Sąd I instancji, zgodnie z treścią art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Z materiału dowodowego wynika, iż po rozwiązaniu stosunku pracy R. Ś. w okresie od 27 sierpnia (...) roku do 24 lutego...

...rócenie do pracy. W związku z tym powództwo w niniejszej sprawie winno ulec oddaleniu zarówno w zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy, jak i łącznie z nim dochodzonego roszczenia o wynagrodzenie w oparciu o art. 57 par. 2 kp. Dodatkowo, należy zauważyć, iż niezależnie od przedstawionej powyżej przyczyny i podstawy oddalenia powództwa, w ocenie Sądu, powództwo winno ulec oddaleniu również ze względów merytorycznych. W rozwiązaniu umowy o pracę zarzucono powodowi, iż przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie przez...

...warunkach pracy i płacy, na mocy art. 56 k.p. oraz zasądzeniem dochodzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, pod warunkiem podjęcia pracy, o czym orzeczono na mocy art. 57§1 k.p. Wysokość 1 miesięcznego wynagrodzenia wynika z zaświadczenia pracodawcy ( k. 113). Nadto wyrok podlega zmianie w części dotyczącej zwrotu kosztów za obie instancje , o czym orzeczono na podstawie art. 98 kpc. w związku z przepisami rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015 roku w sprawie opłat z...