Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

430 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

430 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 2/17 14 marca 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 marca 2018, sygn. IX P 2 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...chowania). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni. (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

Czytaj orzeczenie

IV P 96/17 1 marca 2018 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 1 marca 2018, sygn. IV P 96 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nika zakładowej organizacji związkowej. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art.112 § 1 i 2 k.p.). Mając na uwadze treść przytoczonych wyżej regulacji-w ocenie Sądu- wymierzenie powódce kary nagany w części dotyczącej niewykonania polecenia przełożonego w dniu 29 września 2017r. nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, a zatem w sposób formalnie nieprawidłowy. Naruszenie przepisów prawa ze stro...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 122/17 22 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Milczarek

Wyrok z 22 lutego 2018, sygn. VI Pa 122 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 14.094,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 112 kp

...36 miesięcy (za okres od grudnia 2012 r. do grudnia 2015 r.). Powód wskazał, że jego roszczenie znajduje poparcie w przepisach powszechnie obowiązującego prawa, ponosząc, że lex specialis w stosunku do przepisu art. 112 k.p., a zarazem rozwiniecie zasady równego traktowania stanowi przepis art. 18 3c § 1 k.p. zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowa lub za pracę o jednakowej wartości. Powód wskazał, że treść przepisu nie uzależnia prawa do jednakowego wynagrodzenia od stosowania przez pra...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 109/17 22 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Milczarek

Wyrok z 22 lutego 2018, sygn. VI Pa 109 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 29,88 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 112 kp

...e domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu gorzej. Nie obowiązuje więc postanowienie umowne, które w określonym zakresie pozbawia świadczeń jednego pracownika – a przez to faworyzuje innych wobec czego pracownik traktowany gorzej od innych może domagać się uprawnień przyznanych umow...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 264/17 15 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 15 lutego 2018, sygn. VIII Pa 264 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...że na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. W orzecznictwie zwraca się uwagę, że dyskryminacja w odróżnieniu od "zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 kp), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania służy przeciwdziałaniu najbardziej nagannym społecznie i szkodliwym przejawom t...

Czytaj orzeczenie

VI P 1134/14 14 lutego 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 lutego 2018, sygn. VI P 1134 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 13.500 zł · kwota żądania

odszkodowanie stosunek pracy odpowiedzialność Skarbu Państwa

Skarb Państwa - odpowiedzialność

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ysłuchania stanowi uchybienie proceduralne, które daje pracownikowi podstawę do złożenia sprzeciwu, a w razie jego nieuwzględnienia przez pracodawcę – do dochodzenia uchylenia kary na drodze sądowej, zgodnie z art. 112 k.p. Pracodawca ma ponadto obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. W zawiadomieniu tym wskazać należy rodzaj naruszenia obowiązków, datę, kiedy doszło do tego naruszenia. Zawiadomienie musi w swojej treści zawierać poza tym pouczenie dla pracownika o możliwości zgłosze...

Czytaj orzeczenie

III Pa 2/18 13 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 13 lutego 2018, sygn. III Pa 2 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie

odszkodowanie emerytura

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nku do pozwanej ustawowych przesłanek z art. 165 ust.7 ww. ustawy, które pozwany miał zastosować przy podejmowaniu decyzji dotyczącej udzielenia propozycji zatrudniania, 3 naruszenia art. 18 3d k.p. , art. 8 k.p., art.112 k.p., art.113 k.p., art. 18 3a k.p. i 18 3b k.p, art. 39 k.p., polegające na przyjęciu przez Sąd, że nie doszło do dyskryminacji powódki przy pozbawieniu powódki propozycji dalszego zatrudnienia, 4 naruszenia art. 24 Konstytucji RP, art.8 k.p., poprzez jego niezastosowanie, w sytuacji gdy powódka znajdowała się w wieku...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 256/17 1 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Uzasadnienie z 1 lutego 2018, sygn. VIII Pa 256 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 5.101,95 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 112 kp

...dstawowe obowiązki pracodawcy określa się np. obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.), a także obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W orzecznictwie ukształtował się pogląd stanowiący, że niewypłacanie wynagrodzenia stanowi co...

Czytaj orzeczenie

IV P 110/17 26 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. IV P 110 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

rzeczywiste świadczenie pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 112 kp

...na utrata możliwości legalnego uczynienia użytku z kompetencji do zastosowania kary porządkowej. Kara wymierzona przez pracodawcę z naruszeniem któregokolwiek z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, Dom Wydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną do stosowania kar porządkowych. Jeśli pracownik nie może by...

Czytaj orzeczenie

VI P 568/16 24 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku

Wyrok z 24 stycznia 2018, sygn. VI P 568 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ysłuchania stanowi uchybienie proceduralne, które daje pracownikowi podstawę do złożenia sprzeciwu, a w razie jego nieuwzględnienia przez pracodawcę – do dochodzenia uchylenia kary na drodze sądowej, zgodnie z art. 112 k.p. Pracodawca ma ponadto obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. W zawiadomieniu tym wskazać należy rodzaj naruszenia obowiązków, datę, kiedy doszło do tego naruszenia. Zawiadomienie musi w swojej treści zawierać poza tym pouczenie dla pracownika o możliwości zgłosze...

Czytaj orzeczenie

III Pa 33/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. III Pa 33 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nym - wyborze przez pracownika określonego zachowania, niezgodnego z ustaloną organizacją i porządkiem pracy . Jeśli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik stosownie do art. 112 kp może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Sąd pierwszej instancji podniósł, że podstawą nałożenia na powoda kary nagany był zarzut b...

Czytaj orzeczenie

IX P 60/16 30 października 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 30 października 2017, sygn. IX P 60 16

Podstawa prawna

art. 112 kp

...chowania). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni. (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 127/17 26 września 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 26 września 2017, sygn. VIII Pa 127 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...anowisko Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wybór nauczyciela do zwolnienia z pracy nie może być dowolny oraz nie powinien naruszać zasady równego traktowania pracowników (nauczycieli) lub zakazu dyskryminacji (art. 112 i 183a k.p. w związku z art. 91c karty nauczyciela). W razie potrzeby redukcji zatrudnienia zwolnienie konkretnego nauczyciela z pracy powinno opierać się na jednolitych dla wszystkich zatrudnionych kryteriach pozostawienia w zatrudnieniu nauczycieli o wyższych kwalifikacjach zawodowo – dydaktycznych, co prowadzi do usprawi...

Czytaj orzeczenie

IV P 27/17 20 września 2017 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 20 września 2017, sygn. IV P 27 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.) Natomiast art. 112 § 1 k.p. stanowi, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej...

Czytaj orzeczenie

VI P 679/15 20 września 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 20 września 2017, sygn. VI P 679 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 112 kp

...informacji odnośnie okoliczności badanych przez pracowników (...). W odniesieniu do zarzutu dotyczącego odrzucenia sprzeciwu powoda, pomimo pozytywnego dla powoda stanowiska (...), pozwany wskazał, że stosownie do art. 112 § 1 Kodeksu Pracy, posiada kompetencje do podejmowania decyzji w przedmiocie uwzględniania lub odrzucenia sprzeciwu. Pozwany rozpatrując stanowisko reprezentującej powoda organizacji związkowej wskazał, że nie miało to dla niego wiążącego charakteru. (odpowiedź na pozew – k. 61-65) Dnia 2 grudnia 2016 r. (...) Bank...

Czytaj orzeczenie

IV Ka 433/17 6 września 2017 Sąd Okręgowy w Świdnicy Ewa Rusin

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV Ka 433 17

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 112 kp

...a kodeksowa gwarantuje pracownikowi wysłuchanie przed nałożeniem kary ale i uprawnienie do złożenia sprzeciwu a w razie jego nieuwzględnienia wystąpienie do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary ( art. 112 § 1 i 2 kp), nadto pracodawca może uznać karę za niebyłą na warunkach i w terminach określonych w art. 113 kp, a wtedy odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Postępowanie obwinionego złamało powyższe zasady. Już tylko tytuł przedmiotowego pisma ”Pouczenie dyscyplinujące” wskazuje n...

Czytaj orzeczenie

IX P 581/16 31 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 31 sierpnia 2017, sygn. IX P 581 16

Podstawa prawna

art. 112 kp

...chowania). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni. (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

Czytaj orzeczenie

IV P 102/17 19 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 19 lipca 2017, sygn. IV P 102 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 2000 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie.

Podstawa prawna

art. 112 kp

...pozwana prawidłowo określiła w wypowiedzeniu datę, z którą nastąpi rozwiązanie umowy. Mając powyższe argumenty na uwadze sąd oddalił powództwo w zakresie odwołania od rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 112 § 1 k.p. jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucen...

Czytaj orzeczenie

VII P 619/16 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. VII P 619 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1.368,00 zł

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ien zjawiska nierównego traktowania z powodu wynagrodzenia poszczególnych pracowników. W ocenie powoda jego roszczenie znajduje w pełni poparcie w przepisach powszechnie obowiązujących. Lex specjalis w stosunku do art. 112 K.p. a jednocześnie rozwinięciem zasady równego traktowania stanowi przepis art. 18 3c § 1 K.p zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwa...

Czytaj orzeczenie

IV P 106/16 30 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 30 czerwca 2017, sygn. IV P 106 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary Wynik oddalono powództwo

zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nym - wyborze przez pracownika określonego zachowania, niezgodnego z ustaloną organizacją i porządkiem pracy . Jeśli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik stosownie do art. 112 kp może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Podstawą nałożenia na powoda kary nagany był zarzut błędnego przygotowania noty obciążenio...

Czytaj orzeczenie

VII P 144/17 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. VII P 144 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o usunięcie dokumentów z akt osobowych Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Pracodawca nie zachował zawitego terminu do rozpoznania złożonego w terminie sprzeciwu pracownika i w związku z tym kara porządkowa nałożona na powoda został uznana za niebyłą z mocy samego prawa a skutkiem tego jest usunięcie z akt osobowych zawiadomienia o ukaraniu wraz z dokumentami dotyczącymi tego zawiadomienia.

Podstawa prawna

art. 112 kp

...o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko wskazał, iż sprzeciw został odrzucony w terminie, bowiem art. 112 § 1 k.p. nie wymaga dla skuteczności odrzucenia sprzeciwu jego wysłania do pracownika w terminie na jego rozpoznanie. Podniósł również, że strona powodowa podjęła próbę obejścia art. 112 § 2 k.p. ( odpowiedź na pozew, k. 26-29). Na rozprawie w dniu 26 czerwca 2017 r. strona powodowa przedłożyła spis kosztów, wn...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 75/17 20 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Iwona Matyjas

Zarządzenie z 20 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 75 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ia przez Sąd pracy kary porządkowej może stanowić zarówno naruszenie prawa przy zastosowaniu kary porządkowej (art. 109 § 1 k.p.), jak i uchybienie przepisom o trybie rozpoznawania sprzeciwu od zastosowanej kary (art. 112 k.p.). Wystąpienie pracownika do sądu z powództwem o uchylenie bezprawnie nałożonej kary porządkowej nastąpić może bowiem tylko po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego, to jest po wniesieniu w terminie sprzeciwu do pracodawcy. Odrzucenie przez pracodawcę złożonego w terminie sprzeciwu daje pracownikowi moż...

Czytaj orzeczenie

V P 8/17 20 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 20 czerwca 2017, sygn. V P 8 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...y od dopuszczenia się tego naruszenia. (art. 109 § 1 k.p.) Zaznaczyć przeto należy, iż kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.). Pracownikowi w myśl z art. 112 § 1 k.p. przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni od otrzymania zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej, jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Pracodawca jest obowiązany do rozpoznania sprzeciwu w terminie 14 dni, bowiem jego nie odrzucenie w tym terminie jes...

Czytaj orzeczenie

X P 433/16 14 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 14 czerwca 2017, sygn. X P 433 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary nagany Wynik zasądzono świadczenie - 480 zł

UOKiK ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...duje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, którzy wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 k.p.). Powódka A. M. niewątpliwie dochowała opisanego wyżej trybu reklamacyjnego, wnosząc w terminie sprzeciw do pracodaw...

Czytaj orzeczenie

IV P 93/16 24 maja 2017 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 24 maja 2017, sygn. IV P 93 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 112 kp

...ch w niej zarzutów. Tym samym należało stwierdzić, że pozwany pracodawca nie dochował wskazanego w przepisie 109§2 k.p. obowiązku wysłuchania powódki przed zastosowaniem wobec niej kary porządkowej. Zgodnie z art. 112§1 i 2 jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie...

Czytaj orzeczenie

IV P 3/17 23 maja 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 23 maja 2017, sygn. IV P 3 17

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nastąpiło bez uprzedniego wysłuchania powoda a więc z naruszeniem art.109§2 kp. Związek Zawodowy - (...) reprezentowany przez przewodniczącą B. S. - w swoim piśmie z dnia 27.01.2007 roku złożonym na podstawie art. 112§1 kp zawarł swoje stanowisko w sprawie zastosowanej wobec powoda kary porządkowej upomnienia. Podniesiono w piśmie, iż dyrektor szkoły nie wskazał pracownikowi , które zajęcia nauczania indywidualnego zostały niezrealizowane w ustalonym harmonogramie ani które wpisy w dzienniku są niewłaściwe. Przywołano przepis ar...

Czytaj orzeczenie

IV P 500/16 10 maja 2017 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 10 maja 2017, sygn. IV P 500 16

Podstawa prawna

art. 112 kp

...tę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 K.p.). Treść art. 112 § 1 K.p. stanowi zaś, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związ...

Czytaj orzeczenie

IV P 270/16 9 maja 2017 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 9 maja 2017, sygn. IV P 270 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

UOKiK stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 112 kp

...nika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy wskazać należy, iż pozwana zachowała procedurę udzielenia kary upomnienia powódce (art. 108-112 k.p.). Pozwana dokonała wysłuchania powódki przed nałożeniem kary, pisemnie, a następnie w piśmie z dnia 12 października 2016 r. udzieliła jej kary nagany za użycie słów wulgarnych, obrażających pracownika Sekcji Kontroli Jakości, które miało miejsce w dniu 3 października 2016 roku i stanowiło naruszenie zasad wspó...

Czytaj orzeczenie

VI P 279/15 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu Anna Kowalska

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. VI P 279 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł

UOKiK ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza 1. Uchyla karę porządkową nałożoną na powoda pismem z dnia 4 marca 2015 roku 2. Nakazuje ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego Poznań Grunwald i Jeżyce w Poznaniu kwotę 30 zł (trzydzieści złotych) tytułem opłaty, od której uiszczenia zwolniona był powód 3. Zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 60 zł...

Podstawa prawna

art. 112 kp

...anizacji związkowej. Stanowisko organizacji związkowej nie jest dla pracodawcy wiążące, ma mu jedynie pomóc w rozważeniu stanowiska, ostateczną decyzję podejmuje pracodawca samodzielnie. Stosownie do dyspozycji art. 112 § 1 k.p. jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucen...

Czytaj orzeczenie

IV P 7/17 20 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 20 kwietnia 2017, sygn. IV P 7 17

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 112 kp

...na utrata możliwości legalnego uczynienia użytku z kompetencji do zastosowania kary porządkowej. Kara wymierzona przez pracodawcę z naruszeniem któregokolwiek z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, DomWydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną do stosowania kar porządkowych. Kara porządkowa może być zas...

Czytaj orzeczenie