Baza orzeczeń sądowych

...zwanym wypowiedzeniu zmieniającym, należy stosować przepisy odnoszące się do świadectwa pracy, w takim zakresie, w jakim stosuje się je w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W grę w chodzą, zatem, zarówno art. 97 § 2 kp. jak i wydane na podstawie art. 97 § 4 kp. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. ( tj. Dz. U. Z 2020 r. poz. 1862, ze zm.). Zgodnie z powołanym art. 97 § 2 kp. w świadectwie pracy należy podać między innymi informacje odnoszące się do t...

...W przepisie tym postanowiono, że w wyroku uwzględniającym żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy, o którym mowa w art. 97 1 § 1 k.p., sąd pracy określa treść świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 2 k.p. i przepisami wydanymi na podstawie art. 97 § 4 k.p. - obecnie jest to rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1862). W § 2 ust. 1 tego rozporządzenia ustawodawca wymienia rodzaj informacji zamieszczanych w świadectwie pracy, niez...

...nania zaliczenia otrzymywanego przez Powódkę wynagrodzenia w wysokości 2400 zł netto na poczet zakresu jej pracy w godzinach wykraczających poza ustalone umową. 3) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 97 1 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie i przyjęcie, że Pozwana nie dostarczyła Powódce sprostowanego świadectwa pracy z dnia 26 sierpnia 2020 roku (wraz z pismem procesowym z dnia 10.12.2020 r.), a ponadto poprzez niewyjaśnienie, czy wydanie świadectwa pracy dotyczy dokumentu oryginalnego, czy też sprostowanego a jeżel...

...djęcie zatrudnienia w Poczcie Polskiej (...) S.A. (dowód: akta osobowe powódki cz. C, odpowiedź na wniosek k. 6). Uzasadnienie prawne: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Treść świadectwa poza informacjami z art. 97 § 2 k. p. , powinny stanowić dane wskazane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U. z 1996 r. Nr. 60 poz. 282) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Załącznik do powyższego rozporządzenia przewiduje, iż w przypadku roz...

...wysłała pozew w dniu 20 sierpnia 2021 r. Dowód: przesłuchanie powódki – k. 99-99v., koperta – k. 24. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się nieuzasadnione, jako spóźnione. Zgodnie z treścią art. 97 § 2 1 k.p. jeżeli w ocenie pracownika, wydane mu świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe lub niepełne informacje, może on w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W przypadku nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zaw...

...aj 2019 roku. Wobec powyższego Sąd uznał, że całe należne powodowi z umowy zlecenia wynagrodzenie za ten okres zostało mu wypłacone. W zakresie roszczenia o wydanie świadectwa pracy Sąd wskazuje, że zgodnie z art. 97 § 1 k.p. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosun...

...prawie powódka dochodziła sprostowania świadectwa pracy, zasądzenia na jej rzecz należności ze stosunku pracy oraz nakazania pozwanej korekt dokumentacji rozliczeniowej. Pierwsze z tych żądań znajduje oparcie w art. 97 § 2 1 k.p., zgodnie z którym pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie dokumentu, a w przypadku nieuwzględnienia tego wniosku ma prawo w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa do wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu....

...pozwanego miały również znaczenie w kwestii prawidłowości wystawionego powódce przez pracodawcę świadectwa pracy. Sąd Rejonowy zaznaczył, że jednym z obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest określony w art. 97 kp obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykon...

...sposób niezgodny z prawem, co jednak nie zmienia okoliczności, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, w związku z czym nie znajduje zastosowania w niniejszej sprawie przepis art. 97 § 3 k.p., który nakłada na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę wyłącznie w wypadku, gdy rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o roz...

...także, że w związku z niewydaniem przez pozwanego świadectwa pracy nie mógł uzyskać innego zatrudnienia, na dowód czego przedłożył oświadczenia jego potencjalnych pracodawców. Sąd I instancji wskazał, że art. 97 k.p. w brzmieniu nadanym Ustawą o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców z dnia 16 grudnia 2016 roku (Dz. U. z 2016 r. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 roku stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezw...

...4 dni od daty otrzymania dokumentu, Sąd Rejonowy uznał, że brak jest przeszkód co do merytorycznego rozpatrzenia żądania. Odnosząc się o zakresu żądanego sprostowania, Sąd I instancji przytoczył treść § 2 art. 97 k.p., zgodnie z którym w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Jeżel...

...onad żądanie pozwu - zasądził na rzecz powódki żądaną kwotę 10.250 zł. W sprawie podlegało oddaleniu powództwo w zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy jest określona w art. 97 § 2 k.p. oraz w § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia w...

...wania treści świadectwa pracy. Powództwo zasługiwało na uwzględnienie tylko częściowo. Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy wynika z art. 97 § 1 k.p. Wydanie winno nastąpić niezwłocznie, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać kolejnego stosunku pracy, w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od d...

...wynagrodzenia. Również to rozwiązanie nie byłoby adekwatne, gdyż oznaczałoby gratyfikację naruszeń. Roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy nie było zasadne już w chwili wniesienia powództwa. Stosownie do art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...a uzyskać zasiłku dla bezrobotnych w związku z czym nie miała środków na życie i zmuszona była pożyczać pieniądze od rodziny (k. 207). Sąd uznał powyższe roszczenie powódki za zasadne. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pr...

...łny etat, ale z potrąceń komorniczych. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powódki o sprostowanie wystawionego jej przez pracodawcę świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania...

...ł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (punkt I wyroku). Powódka wniosła także o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 97 § 3 kp jeżeli z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest zobowiązany zamieścić informację w świadectwie pracy, że rozwiązanie nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez...

...k wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 2012r., II PK 238 11, które to stanowisko sąd rozpoznający niniejsza sprawę w pełni podziela, wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 1 zdanie pierwsze k.p.), w związku z czym nie zastępuje oświadczenia woli pracodawcy w tym zakresie. Wynika to z faktu, iż rozwiązanie stosunku pracy jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie poprzez oświadczenie woli złożone pracownikowi przez przedstawiciela pracodawcy w sposób przewidziany w przepisach...

...21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Wobec powyższego roszczenie zasługuje na uwzględnienie w całości. Zgodnie z kolei z art. 97 § 1 KP, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku prac...

...rozpoznania w niniejszej sprawie są roszczenia powoda o sprostowanie świadectwa pracy, zasądzenie wynagrodzenia za pracę, oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąd...

...azał, że szczegółowe regulacje dotyczące świadectw pracy zawarte są w przywołanym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, wydanym na podstawie art. 97 § 4 k.p. Stosownie do § 2 ust. 1 pkt 15 w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia, w pkt 11 świadectwa pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o któryc...

...dnak w niczym podstawy zatrudnienia. Konsekwencją braku stosunku pracy między stronami jest niezasadność roszczenia o wydanie świadectwa pracy – to przysługuje bowiem tylko osobom pozostającym w stosunku pracy (art. 97 § 1 k.p.). W punkcie 2. Sąd orzekł na podstawie art. 177 § 1 pkt 1) k.p.c. – rozstrzygnięcie sprawy o zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania jest bowiem uzależnione od prawomocnego wyniku postępowania w zakresie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy – brak stosunku pracy oznacza bowiem, że roszc...

...ógł ich żądać już od dnia 10 października 2018 r., ponieważ był to pierwszy dzień kiedy pozwany pozostawał w opóźnieniu ze spełnieniem świadczenia. Roszczenie o wydanie świadectwa pracy, które zgodnie z art. 97 § 1 k.p. jest wydawane w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy Sąd I instancji ocenił jako w pełni zasadne. Pozwany kwestionując istnienie stosunku pracy, nie wskazywał, że wydał powodowi świadectwo pracy dokumentujące jego okres zatrudnienia. Powód nie otrzymał od pozwanego świadectwa pracy, któ...

...okoliczność, która dyskwalifikuje wymieniony dokument. Po pierwsze, zawiera on wszystkie dane, które pracodawca był zobowiązany umieścić na mocy aktualnych w tym czasie przepisów ustawy Kodeks pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy w brzmieniu aktualnym na dzień wystawienia dokumentu (Dz. U. z 1974r. Nr 24 poz. 141 z dnia 5 lipca 1974 roku) w świadectwie pracy należy podać dane dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwi...

...pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.c.) W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świade...

...powództwem następuje wydanie pracownikowi nowego świadectwa pracy ze wskazaniem, iż umowa uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem pracodawcy, albo uzupełnienie treści świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu (art. 97 § 3 k.p., § 7 ust. 4, § 9 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy t.j. Dz. U. 2020.1862 ze zm ). W niniejszej sprawie bezspornym było, iż jedynym oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy było to zawarte w piśmie pozwanego pracodawcy z dnia...

...ty tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2020. Sąd z kolei nie uwzględnił powództwa D. W. w zakresie odszkodowania za niewydanie przez pozwaną spółkę świadectwa pracy w terminie. Zgodnie z treścią art. 97 § 1kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy....

...tem sporu było prawo P. N. do należności pracowniczych (odszkodowania wynikającego z art. 56 w zw. z art. 58 k.p. oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy na podstawie art. 171 k.p.) oraz do wydania świadectwa pracy (art. 97 k.p.). Kwestią, którą należało w pierwszej kolejności przesądzić był charakter prawny łączącego strony stosunku prawnego. Powód twierdził, iż miał on charakter pracowniczy, podczas gdy strona pozwana, nie kwestionując istniejącej pomiędzy stronami współpracy (wykonywania przez powoda pewnych zadań na rzecz sp...

...cę tj. że stosunek pracy ustał w wyniku „rozwiązania umowy o pracę poprzez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia”. Tryb wydawania świadectwa pracy i wymogi co do jego treści są określone w przepisie art. 97 k.p. W myśl § 3 tego przepisu jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o...

...nia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 k.p.), odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 k.p.), jak i roszczenia o wydanie świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.). Skoro powód w odniesieniu do pozwanej statusu takiego nie posiadał, to wszystkie jego roszczenia należało oddalić jako bezzasadne, czemu Sąd dał wyraz w pkt I wyroku. Orzekając o kosztach procesu Sąd zdecydował się na odstąpienie od obciążania powoda kosztami poniesionymi przez pozwaną. Podstawę tego or...