Baza orzeczeń sądowych

...wskazanie, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron zgodnie z dyspozycją art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w miejsce oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W myśl art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania...

...ł netto przysługiwało za każdy dzień faktycznej jazdy. Odnosząc się kolejno do żądania sprostowania świadectwa pracy, należy wskazać że ono również nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 97 § 2 1 k.p. jeżeli w ocenie pracownika, wydane mu świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe lub niepełne informacje, może on w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawi...

...acy jako bezrobotny. Dowód: przesłuchanie powoda (zapis skrócony – k. 125, 75 -76) Sąd zważył co następuje. Powództwo podlegało uwzględnieniu jedynie w zakresie żądania wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego. Jeżeli z p...

...obowiązanie pozwanego do zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o tym, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Podstawa prawna takiego żądania znajduje się w art. 97 § 3 k.p. stanowiącym, że jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o prac...

...się do sądu od odmowy sprostowania świadectwa pracy, a także z powodów merytorycznych, podnosząc że powódka nie pracowała na stanowiskach ujętych w wykazie stanowisk pracy w warunkach szczególnych. Zgodnie z art. 97 § 1 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego st...

...szczenia powoda dot. sprostowaniem świadectwa pracy w zakresie daty zakończenia stosunku pracy, to wskazać należy, iż powód nie zwrócił się w ustawowym terminie do pracodawcy o jego sprostowanie -czym naruszył art. 97 § 2 1 k.p. Ostatecznie jednak pozwana na rozprawie w dniu 12.06.2024 r. doręczyła powodowi sprostowane świadectwo pracy. Z uwagi na to, że roszczenie stało się bezzasadne a powód nie cofnął powództwa w tym zakresie, to podległo ono oddaleniu. W przedmiocie kosztów procesu zasądzonych od powoda na rzecz pozwanej, to n...

...a 2022 r. – k. 11, zeznania świadka M. K. – k. 58, zeznania świadka B. B. – k. 59, przesłuchanie powoda – k. 60-61. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się zasadne. Zgodnie z treścią przepisu art. 97 § 2 1 kodeksu pracy pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowani...

...aczając poza delegację ustawową). Tymczasem przepisy w sposób ścisły określają sytuacje pozwalające sądowi na ingerencję w treść dokumentu pochodzącego od innego podmiotu. Jako przykład wskazać można tu art. 97 § 2 1 k.p. przewidujący możliwość domagania się przez pracownika na drodze sądowej sprostowania świadectwa pracy. Wypada przy tym zauważyć, iż ewentualne uwzględnienie takiego powództwa sprowadza się do nakazania sprostowania dokumentu, nie zaś do wydania orzeczenia prostującego (§ 7 ust. 1 ust. 2 rozporządzenia...

...ało rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie świadectw pracy i opinii z dnia 20.11.1974 roku (Dz.U z 1974 nr 45 poz. 269 ze zmianami) Zgodnie z jego treścią, § 7 w świadectwie pracy, oprócz danych określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, powinny być zamieszczone następujące informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w nowym zakładzie pracy: 1) okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypada...

...wa do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy odniósł się również do tego, że powód J. S. poza roszczeniem odszkodowawczym wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w oparciu o art. 97 § 3 k.p. Wskazana regulacja dotyczy sytuacji, w której pracodawca prostuje świadectwo pracy już po wydaniu wyroku przesądzającego, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód zatem nie może jednocześnie z kwestionowaniem samego rozwiązania umowy o pracę żądać od razu sprostowania...

...y, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym, a nie urzędowym. Stanowi ono dowód tego, że osoba, która je podpisała, złożyła w imieniu pracodawcy zawarte w nim oświadczenie (art. 245 k.p.c.). Na podstawie art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectw...

...zob. także postanowienie SN z 13.12.2022 r., II PSK 69 22, LEX nr 3557120). Powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Powództwo podlegało oddaleniu w zakresie roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania...

...pozwanego i zapłaty za wystawiane przez firmę pozwanego faktury, z których to pieniędzy pozwany wypłacał swoim pracownikom wynagrodzenia, nie świadczy, że powodowie byli jego pracownikami. Stosownie do przepisu art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W sytuacji gdy pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy, pracown...

...trudnienia w tej firmie. Nie można również nie zauważyć, że świadectwo wystawione w 1987 r. zostało wystawione na druku, który już nie obowiązywał biorąc pod uwagę wymagania dla tego dokumentu określone w art. 97 § 1 Kodeksu pracy (w brzmieniu wówczas obowiązującym). W tych okolicznościach sąd pierwszej instancji powinien z urzędu podjąć działania celem wyjaśnienia tych okoliczności (art. 232 w związku z art. 227 k.p.c.). Przy czym, najpierw Sąd winien pouczyć ubezpieczonego, że to strona ma obowiązek naprowadzenia dowodó...

...związaniu umowy o pracę przez powoda bez wypowiedzenia przyznany został przez pozwanego w odpowiedzi na pozew. Po rozwiązaniu umowy o pracę pozwany nie przesłał powodowi świadectwa pracy w terminie określonym w art. 97§1 k.p. Powód otrzymał natomiast świadectwo pracy przesyłką pocztową w dniu 03 marca 2023r. , datowane na dzień 19 września 2022r., w którym pracodawca w punkcie 4. wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obow...

...atrudnienia pracownika na określonym stanowisku z powodu niedostarczenia świadectwa potwierdzającego posiadanie wymaganego stażu pracy określonego rodzaju (zob. M. Włodarczyk, Komentarz do art. 99 k.p.). Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pra...

...aczając poza delegację ustawową). Tymczasem przepisy w sposób ścisły określają sytuacje pozwalające sądowi na ingerencję w treść dokumentu pochodzącego od innego podmiotu. Jako przykład wskazać można tu art. 97 § 2 1 k.p. przewidujący możliwość domagania się przez pracownika na drodze sądowej sprostowania świadectwa pracy. Wypada przy tym zauważyć, iż ewentualne uwzględnienie takiego powództwa sprowadza się do nakazania sprostowania dokumentu, nie zaś do wydania orzeczenia prostującego (§ 7 ust. 1 ust. 2 rozporządzenia...

...w zakresie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Swoje żądanie argumentował tym, że przysługiwało mu 9 dni urlopu wypoczynkowego, a nie 5. Uprawnienia pracownika związane ze świadectwem pracy regulują przepisy art. 97 i 99 kodeksu pracy oraz przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1862). Zgodnie z przepisem art. 97 §1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wy...

...pozwanego i zapłaty za wystawiane przez firmę pozwanego faktury, z których to pieniędzy pozwany wypłacał swoim pracownikom wynagrodzenia, nie świadczy, że powodowie byli jego pracownikami. Stosownie do przepisu art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W sytuacji gdy pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy, pracown...

...e całego materiału zgromadzonego w aktach sprawy. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powódki o wydanie jej świadectwa pracy przez pozwaną spółkę. Zgodnie z art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy...

...ddalił powództwo o ustalenie stosunku pracy, a konsekwencją tego była również niezasadność roszczenia o wydanie świadectwa pracy, gdyż takie roszczenie przysługuje tylko osobom pozostającym w stosunku pracy (art. 97 § 1 k.p.). W punkcie 2 wyroku Sąd I instancji, na podstawie art. 177 § 1 pkt 1 k.p.c., zawiesił postępowanie w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania. Rozstrzygnięcie w przedmiocie tego roszczenia jest uzależnione od prawomocnego wyniku postępowania w zakresie roszczenia o ustalenie istnienia stosun...

...pu, który powódka zamierzała wykorzystać i zakwalifikowanie wniosku oraz jego wydrukowanie jako urlop na żądanie. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 97 § 2 1kp pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do...

...i na fakt, że świadectwo pracy zostało wystawione w kwietniu 1985r., a więc wówczas, gdy obowiązywał kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r., sąd odwołał się do przepisów, które odnoszą się do świadectw pracy. Art. 97 k.p., który określał w owym czasie obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy nie określał wymogów i danych, które ten dokument ma zawierać. Określało je obowiązujące od 1 stycznia 1975 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974 r. poz....

...ązku z tym jej ukryć, nie odmówiła również wydania tej dokumentacji pokrzywdzonemu, bowiem jego żony nie sposób uznać za osobę uprawnioną, a świadectwo pracy zostało wydane pokrzywdzonemu zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp ☐ zasadny ☒ częściowo zasadny ☐ niezasadny Zwięźle o powodach uznania zarzutu za zasadny, częściowo zasadny albo niezasadny - oceniając zarzuty apelacji obrońcy adw. P. B. należy stwierdzić, że skarżący popadł w wewnętrzną sprzeczność, gdyż z jednej strony wskazał na pismo z 27 grudnia 2019r. wzy...

...wydanie świadectwa pracy, a także o zasądzenie wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W pierwszej kolejności Sąd zajął się roszczeniem o wydanie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy...

...a, albowiem nie było okresu wypowiedzenia. Ponadto powód jak argumentowała sam miał rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Odnośnie roszczenia o wydania świadectwa pracy to podstawą jest art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pra...

...eczne rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, uniemożliwia skuteczne zgłoszenie żądania o sprostowanie świadectwa pracy. Dopiero w razie wydania prawomocnego orzeczenia Sądu w tym zakresie, zgodnie z art. 97§3kp, pozwany byłby zobowiązany do zamieszczenia w świadectwie pracy odpowiednich informacji. Zaznaczył nadto pozwany, że nie sposób stwierdzić czy istnieją przesłanki do sprostowania świadectwa pracy w zakresie przyczyn ustania stosunku pracy gdy postępowanie w przedmiocie uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowi...

...sądowej co do zasady z procesach o ustalenie (art. 189 k.p.c.), w których strona wykazać musi interes prawny. Podważanie ich w ramach innego powództwa wymaga konkretnej podstawy prawnej. Taką podstawę stanowi np. art. 97 § 2 1 k.p. przewidujący możliwość wystąpienia przez pracownika do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli pracodawca odmawia takiego sprostowania. Brak analogicznej regulacji w przypadku świadectw służby oznacza, że były funkcjonariusz służby celno-skarbowej nie może skutecznie dochodzić takiego sprostowania...

...sądowej co do zasady z procesach o ustalenie (art. 189 k.p.c.), w których strona wykazać musi interes prawny. Podważanie ich w ramach innego powództwa wymaga konkretnej podstawy prawnej. Taką podstawę stanowi np. art. 97 § 2 1 k.p. przewidujący możliwość wystąpienia przez pracownika do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli pracodawca odmawia takiego sprostowania. Brak analogicznej regulacji w przypadku świadectw służby oznacza, że były funkcjonariusz służby celno-skarbowej nie może skutecznie dochodzić takiego sprostowania...

...eczne rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, uniemożliwia skuteczne zgłoszenie żądania o sprostowanie świadectwa pracy. Dopiero w razie wydania prawomocnego orzeczenia Sądu w tym zakresie, zgodnie z art. 97§3kp, pozwany byłby zobowiązany do zamieszczenia w świadectwie pracy odpowiednich informacji. Zaznaczył nadto pozwany, że nie sposób stwierdzić czy istnieją przesłanki do sprostowania świadectwa pracy w zakresie przyczyn ustania stosunku pracy gdy postępowanie w przedmiocie uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowi...