Baza orzeczeń sądowych

...opiero w dniu 7 grudnia 2012 roku, kiedy podsądny owej funkcji już nie pełnił. W ocenie Sądu oskarżyciel z niezrozumiałych powodów zignorował wyżej opisane fakty. Podkreślić trzeba, iż zgodnie z dyspozycją art. 97 § 1 kodeksu pracy to na pracodawcy spoczywa obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku. Wskazać trzeba również, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym potwierdzającym stan wiedzy osoby podpisującej ten dokument. Oznacza to, że treść takiego dokumentu m...

...na drodze sądowej co do zasady z procesach o ustalenie (art. 189 k.p.c.), w których strona wykazać musi interes prawny. Podważanie ich w ramach innego powództwa wymaga konkretnej podstawy prawnej. Taką stanowi np. art. 97 § 2 1 k.p.c. przewidujący możliwość wystąpienia przez pracownika do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli pracodawca odmawia takiego sprostowania. Skoro brak regulacji przewidujących możliwość domagania się sprostowania (nakazania przez sąd sprostowania) świadectwa służby, uznać należy, iż były funkcjo...

...ania prawidłowego wystawionego świadectwa pracy. Pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. W pierwszej kolejności Sąd odniósł się do roszczenia w zakresie wydania świadectwa pracy. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pra...

...u urlopach bezpłatnych, tymczasem zgodnie z obowiązującym wówczas Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii, w świadectwie pracy, oprócz danych określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, powinny być zamieszczone rn.in. informacje dotyczące okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia (§7 pktl Rozporządzenia). Skoro takiej adnotacji nie ma, można z przeważającym prawdopodobieństwem przyjąć, że ubezpieczonemu nie był udzielany urlop bezpłatny. Ubezpieczo...

...zł brutto. Dowód: - Opinia biegłego sądowego – karta 292-v. 298, 361-v. 362. Sąd Rejonowy zważył co następuje. Roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed zmianą dokonaną ustawą z dnia z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. poz. 1043), pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnieni...

...ż podstaw do zobowiązania strony pozwanej do zamieszczenia w świadectwie pracy powoda informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za niezgodnym z prawem wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. W myśl art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...ży, iż wniosek dotyczył dwóch punktów świadectwa i o ile w zakresie sprostowania pkt 3 roszczenie powódki zasługuje na uwzględnienie, o tyle sprostowanie świadectwa w zakresie pkt 4 nie jest zasadne. Zgodnie z art. 97 §2 1 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W punkcie 3 świadectwa pracy pracodawca wpisał, iż powódka w okresie do 30.04.2021r. była zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu. W piśmie z dnia 10.05.2021r. A.P. w...

...pracy określony jest w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. 2020.1862 ze zm.) wydanym na podstawie delegacji ustawowej określonej w art. 97 § 4 k.p. Akt ten przewiduje w § 7 ust. 1 wydanie przez pracodawcę pracownikowi nowego świadectwa pracy w przypadku uwzględnienia jego wniosku o sprostowania dokumentu. Z kolei w § 7 ust. 2 rozporządzenia, o jakim mowa, wskazano, że w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pra...

...kt wówczas nie mógł przewidzieć jak będzie się w Polsce rozwijała sytuacja epidemiologiczna i ograniczenia z nią związane. Kolejnym roszczeniem powoda jest roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...tnia maja 2021r. Reasumując, powódka zadośćuczyniła obowiązkowi i terminom w zakresie wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy najpierw do pracodawcy, a następnie po otrzymaniu odpowiedzi odmownej do Sądu ( art. 97 par. 2(1) kp). W związku z tym, Sądu uznał za zasadne dokonanie sprostowania świadectwa pracy powódki w żądanym zakresie. O powyższym orzeczono po myśli przywołanych w rozważaniach przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-...

...że z tą chwilą nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy między stronami na mocy porozumienia stron, ponieważ powód zaakceptował ten tryb zakończenia współpracy z pozwanym. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że zgodnie z art. 97 1 §1 k.p. , w przypadku niewydania, przez pracodawcę, świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy, z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Sąd I instancji wskazał, że powód wystąpił z żądaniem zobowiązania pozwanego do wydania świadectwa pracy, stwierdzaj...

...ntu. Wymaga przy tym zaznaczenia, że zgodnie przepisy Kodeksu pracy aktualne w czasie wystawienia odwołującej świadectwa pracy (grudzień 1993 r.) nie określały wymogów i danych, które ten dokument ma zawierać (art. 97 k.p.). Określało je natomiast obowiązujące w tym czasie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974 r. Nr 45, poz. 269 ze zm.), które w § 7 wskazywało, że w świadectwie pracy, oprócz danych określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, powinny być zamieszcz...

...pracy i nie jest ono uzależnione od złożenia wniosku przez pracownika lub jego rozliczenia się z pracodawcą. Kwestie dotyczące świadectwa pracy, w tym jego sprostowania są uregulowane zarówno w Kodeksie Pracy - art. 97 K.p., jak również w obowiązującym w dniu wydania powódce świadectwa pracy ( tj 31.08.2020 r.) akcie wykonawczym, wydanym na podstawie delegacji zawartej w tym artykule (art. 97 § 4 K.p.) - Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. tj. z dnia 8 czerwc...

...res zatrudnienia powoda (łącznie do 8 października 2014 r.) był jednolitym stosunkiem pracy. Konsekwencją było nakazanie pozwanej wydania powodowi świadectwa pracy za okres podlegający ustaleniu – na podstawie art. 97 § 1 k.p. Kolejne roszczenie dotyczyło diet za podróże służbowe za cały okres zatrudnienia. Zgodnie z treścią z art. 77 5 §1 i 2 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługują należn...

...P. S. potwierdził własnoręcznym podpisem odbiór świadectwa pracy w dniu 3 grudnia 2020 r. Sąd rejonowy uznał powództwo za nieuzasadnione i niezasługujące na uwzględnienie. Sąd I instancji przywołał treść art. 97 § 1 k.p., zgodnie z którym w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprze...

...takim stanie rzeczy sąd przystąpił do rozpoznania wniosku powoda o przywrócenie terminu. Zgodnie z art. 265 § 1 i 2 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. O istnieniu winy lub je...

...rzez strony oświadczeń woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę między powodem a pozwaną. Przypomnieć należy, że w sprawie niniejszej powód dochodził roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1-3 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu...

...powód formułował wniosek o sprostowanie świadectwa pracy) i roszczenia o wykreślenie w dokumentach pracodawcy informacji o innej podstawie rozwiązania umowy o pracę, niż wynikająca z art.55 §1 1 kp. Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Na wypadek, gdyby w świadectwie pracy znalazły się informacje niepr...

...odzielił tego argumentu i uznał przedłożone przez ubezpieczoną świadectwo pracy z 8 lutego 1982 r. za wiarygodne. W dacie wydania kwestionowanego przez organ rentowy świadectwa pracy, treść dokumentu określał art. 97 k.p. ( Dz. U. z 1974r. nr 24 poz. 141), wskazując, że w świadectwie pracy należy podać dane dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, oraz okoliczności...

...oddalił powództwo o zasądzenie odszkodowania. Roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie zmiany sposoby rozwiązania stosunku pracy na zwykłe wypowiedzenie nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 3 k.p., pracodawca jest zobowiązany do zamieszczenia na świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w przypadku, gdy z orzeczenia sadu wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przep...

...staleniach, sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. W ocenie sądu, podstawą żądania wydania świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach jest przepis art. 97 § 1 k. p. w zw. z art. 97 § 2 k. p. Zgodnie z art. 97 § 1 zdanie pierwsze k. p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Stosownie do treści art. 97 § 2 zdanie pierwsze k. p., w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okre...

...iczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, zgodnie z art. 482 KC w zw. z art. 300 KP. Odnośnie roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy Sąd zważył, że powódka nie udowodniła go co do zasady. Zgodnie z art 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do...

...szyła przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.), w tym również wymogów dotyczących terminu i formy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...ny postępowania łączył stosunek pracy, który uległ rozwiązaniu, Sąd Rejonowy zobowiązał pozwaną do wydania świadectwa pracy. Podstawę prawną rozstrzygnięcia zawartego w punkcie 2. sentencji wyroku stanowi art. 97 § 1 k.p. Formułując sentencję wyroku w tej części Sąd uwzględnił dyspozycję art. 477 1b § 1 k.p.c., określającego minimum treściowe rozstrzygnięcia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy. W ocenie Sądu zasadne w całości okazało się roszczenie o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykor...

...adectwa pracy w zakresie określenia wykorzystanego urlopu, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz premii. Podstawę żądania sprostowania świadectwa pracy stanowi art. 97 § 2 1 k.p., zgodnie z którym pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądanie...

...stancji przyznał walor wiarygodności, oceniając je jako co do zasady zbieżne. Sąd I instancji wskazał, że rozstrzygnięcie sprawy wymagało w zasadzie jedynie dokonania oceny prawnej. Zgodnie z treścią przepisu art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej...

...zwanego nowe sprostowane świadectwo pracy, gdzie zaznaczono, iż stosunek pracy powódki na stanowisku inspektora z pozwanym Urzędem Gminy Miasta w S. został rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę( art.97§3 k.p), a nie jak w pierwotnym świadectwie pracy, gdzie zaznaczono, iż z powódką rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Było to skutkiem wyroku Sądu Okręgowego w Kaliszu z dnia 12 stycznia 2017 roku syg. akt V Pa 47 16.- (dowód – pismo pozwanego do powódki z dnia 27 stycznia 2017 roku – k. 77 akt s...

...u umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (§ 2). Natomiast art. 265. § 1 kp przewiduje, iż jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2(1) kp i w art. 264 kp, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu (§ 2) . W pierwszej kolej...

...mację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. W rozporządzeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy wydanym w oparciu art. 97 § 4 kp wskazano w § 2 ust. 1, że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Wobec powyższego wskazać należy, iż informacja zamieszczona przez pracodawcę w punkcie 8 świadectwa pracy jest zgodna z powyżej powołanymi przepi...

...m ponosić negatywnych konsekwencji bierności byłego pracodawcy, który w sposób celowy opóźnia się z udzieleniem odpowiedzi pracownikowi w przedmiocie wniosku o sprostowanie. Treść świadectwa jest określona w art. 97 § 2 k.p. i § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (jednolity tekst – Dz. U. z 2020 r., poz. 1862) . Wyliczenie składników treści świadectwa w tym przepisie rozporządzenia częściowo ma charakter tylko informacyjny, gdyż zamieszczone są ta...