Baza orzeczeń sądowych

...ł się o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychcza- sowej pracy i nie rozwiązał z nim stosunku pracy należało powodowi wypłacić od- szkodowanie stosując przepisy kodeksu pracy, a to stosownie do treści art. 91 c Karty Nauczyciela”. Sąd Apelacyjny uznał, że rozwiązanie stosunku pracy z powo- dem nastąpiło z naruszeniem przepisów Karty Nauczyciela (niedoręczono mu pisma o rozwiązaniu umowy z powodu stanu zdrowia wykluczającego możliwość wykony- wania dotychczasowej pracy). Sąd Apelacyjny „stosując odpowiednio art. 45 k....

...łości wynagrodzeń sędziów, a w związku z tym na podstawie art. 5 k.p. do sędziów mają zastosowanie przepisy art. 129, 140, 1511 k.p. Sędzia, który zgłosił zdanie odrębne, zajął stanowisko, że w art. 83 i art. 91 u.p.u.s.p. zostały uregulowane w całości zagadnienia czasu pracy i wynagrodzenia za pracę sędziego. W art. 91 u.p.u.s.p. zostały określone wszystkie czynniki wpły- wające na ostateczne ukształtowanie wynagrodzenia sędziego. Ustawa - Prawo o ustroju sądów powszechnych nie przewiduje różnicowania wynagrodzeń sędzi...

...lacji kilku całkowicie nietrafnych zarzutów naruszenia przepisów Kodeksu pracy, dotyczących zasad dokonywania potrąceń należności z wynagrodzenia za pracę, a mianowicie art.: 871 § 1 pkt 1 k.p., art. 88 k.p. i art. 91 k.p. Powód zarzucił Sądowi pierwszej instancji, między innymi przyjęcie, że „prawidłowe jest dokonywanie od wynagrodzenia za pracę potrąceń z dowolnego tytułu w wysokości 100% tego wyna- grodzenia oraz że wszelkiego rodzaju należności mogą być potrącane z wynagro- dzenia pracownika bez jego zgody”. W ocenie S...

...odsetkami. Wniosła o zmianę wyroku poprzez dodatkowe zasądzenie na jej rzecz od pozwanego kwot objętych powództwem. Zaskarżonemu wyrokowi powódka zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego: art. 87, art. 871 i art. 91 k.p. w związku z art. 505 pkt 4 k.c. poprzez ich niezastosowanie oraz art. 47 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że na poczet wynagrodzenia pracownika za czas pozostawania bez pracy pracodawca może zaliczyć kwoty wypłacone w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę; 2) naruszenie prawa...

...wanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot nadpłaconego dodatku do wynagro- dzenia także wtedy, gdy składnik ten wypłacał mu pracodawca posługujący się wyspecjalizowanymi służbami finansowymi (art. 91 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 23 paź- dziernika 2008 r. sprawy z powództwa Dariusza F. przeciwko A. Huta W. Spółce z o.o. w W. o sprostowanie świadectwa pracy oraz z powództwa wzajemne...

...ania w kwocie 27.000 zł (czyli w wysokości wynagrodzenia za 3 okres wypowiedzenia) było uzasadnione. Według Sądu Rejonowego, powództwo było również uzasadnione w zakresie kwoty 4.533,69 zł. Powołując się na art. 91 § 1 k.p., Sąd wskazał, że powód nie wyraził pisemnej zgody na potrącenie tej kwoty z jego wynagrodzenia za pracę. W apelacji od wyroku Sądu Rejonowego pozwana wywiodła, że powód nie po- zostawał z żoną w rozdzielności majątkowej, a istnienie wspólności majątkowej świadczy o akceptacji przez powoda zarejestrowa...

...bowiązki stron stosunku pracy (z wyjątkiem przepisów Kodeksu pracy oraz przepi- sów innych ustaw i aktów wykonawczych) oraz o stosowaniu mniej korzystnych wa- runków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 91 § 3 k.p. oraz art. 231a § 2 k.p.). Oznacza to, że także w przypadku tych porozumień, w zakresie i przez czas określony w porozumieniu, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z zawieszo- nych postanowień prawa pracy i umów o pracę warunków tych umów i innych aktów kreujących stosunek pracy. Wszystkie wymienione in...

...nia tych postanowień w okresie zamkniętym, po upływie którego następował automatycznych powrót do zasad z nich wynikających. Prawu pracy znana jest instytucja zawieszania warunków zatrudnienia. Występuje ona w art. 91 § 1 k.p., art. 231a k.p., art. 24127 k.p. Przepisy te, ogólnie rzecz ujmując, pozwalają na zawieszenie na czas określony postanowień dotyczących warunków zatrudnienia. Porozumienie z dnia 2 stycznia 2004 r. z punktu widzenia celu, dla którego zostało zawarte, pełniło analogiczną funkcję jak porozumienia objęte przyw...

...powód zarzucił naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 87 § 1 w związku z art. 172 k.p. oraz art. 91 § 1 (z uzasadnienia skargi wynika, że skarżącemu chodzi o art. 91 § 1 k.p.) w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym, art. 498 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 97 ust. 2 w związku z art. 135 ust. 4 ustawy o szkolnictwie wyższym, a ponadto naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy, a to art. 328 § 2, art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. Ws...

...rawnego wyna- grodzenia za pracę wykonywaną, to będąc świadczeniami o charakterze finansowym (płacowym) ze stosunku pracy podlegają ochronie jako objęte ogólną kategorią wy- nagrodzenia pracowników w ujęciu art. 91 k.p., z którego mogą być potrącane należ- ności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. tylko za pisemną zgodą pracownika. Odnośnie do zarzutu potrącenia z tytułu nierozliczenia powierzonego mienia Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił termin przedawnienia tego roszczenia. Powyższy wyrok Sądu Okręgowego zaskarżył...

...onto tego związku składek należnych od pracowników będących jego członkami, jest oczywiście bezpodstawne, ponieważ 13 takich potrąceń wolno dokonywać wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na pi- śmie (art. 91 k.p.). Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy uznał, że Sąd drugiej instancji nie naruszył art. 53 § 3 k.p. w związku z art. 30 ust. 1 i 2 oraz art. 34 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych i dlatego oddalił skargę kasacyjną na podstawie art. 39814 k.p.c., zasądzając na rzecz powódki zwrot kosztów zastępstwa proc...

...nie odniosły do pracodawcy (uczelni), ale do wydziału jako jednostki organizacyjnej, co jest oczy- wistym błędem. Skarżący wskazali, że pojęcie „sytuacji finansowej pracodawcy" po- jawia się w prawie pracy w art. 91 § 1 k.p., ale jako podstawa do zawarcia porozu- mienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, a nie jako podstawa do roz- wiązania przez państwową uczelnię stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim. W takich okolicznościac...

...Sądu drugiej instancji, że dla pozba- wienia powoda prawa do premii niezbędne byłoby porozumienie stron lub wypowie- dzenie zmieniające (art. 42 k.p.), gdyż przed wprowadzeniem w 2002 r. do Kodeksu pracy przepisu art. 91 k.p. nie było możliwości zawieszenia stosowania zakładowych przepisów prawa pracy na mocy porozumienia zbiorowego zawartego przez praco- dawcę z zakładowymi organizacjami związkowymi lub innym przedstawicielstwem załogi. Pogląd ten jest wadliwy dlatego, że skoro Sąd stwierdził obowiązywanie zakła- dowych źródeł p...

...ania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania umów, jest w Kodeksie pracy regułą, która można podnieść do rangi zasady zbiorowego prawa pracy. Jako przykłady takich regulacji skarżąca wskazuje art. 91 k.p., art. 231a k.p., art. 2418 § 2 k.p. i art. 24127 k.p. Wśród wskazanych przykładów mieszczą się różne sytuacje. Przepis art. 91 k.p. dotyczy zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron 16 stosunku pracy, jeżeli jest to uzas...

...enie, że żądanie powoda zostało zgłoszone z upływem ter- minu określonego w art. 264 § 2 k.p. W ocenie Sądu, w sprawie nie zachodzą okoliczności uzasadniające dokona- nie potrącenia zgodnie z art. 87 k.p. i art. 91 k.p. Strona pozwana domaga się potrą- cenia na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 498 - art. 505), których nie można zastosować odpowiednio do stosunku pracy z uwagi na kategoryczne brzmienie art. 87 § 1 k.p. Powołany przepis dotyczy wynagrodzenia za pracę. Pełni funkcję ochronną, albowiem dopuszcza możliwoś...

...oparcia ustawo- wego. Podstawą ustawową dla zawierania porozumień zbiorowych w powyższym znaczeniu są między innymi art. 24127 k.p., pozwalający na zawarcie porozumienia o zawieszeniu układu zbiorowego, przepis art. 91 k.p., art. 231a k.p. ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) oraz ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236). Strona pozwana zarzucała też niezastoso...

...a za pracę wyko- naną, jednak będąc świadczeniami o charakterze płacowym (finansowym, wynikają- cym ze stosunku pracy) podlegają ochronie jako objęte ogólną kategorią wynagro- dzenia pracowniczego (w ujęciu art. 91 k.p.), z którego mogą być potrącane należno- ści inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. tylko za pisemną zgodą pracownika (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 29 sierpnia 1994 r., III APr 44 94, OSA 1994 nr 10, poz. 79 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 1982 r., I PRN 118 82, OSNCP 1983 nr 7, poz. 10...

...ańsku z 29 sierpnia 1994 r., III APr 44 94, OSA 1994 nr 10, poz. 79). Dlatego do „rozliczenia” odpraw nie mogłyby być stosowane przepisy o potrąceniu bez tytułu wykonawczego (art. 87 k.p.) lub zgody pracownika (art. 91 k.p.). Świadczenia wypłacone pracownikom, z którymi stosunki pracy zostały rozwiązane przed dniem wejścia w życie ustawy, były świadczeniami należnymi. Tak więc i przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 k.c. w związku z art. 300 k.p.) nie mogłyby stanowić podstawy prawnej żądania zwrotu od- prawy, rekompensa...

...C). Takim przepisem szczególnym jest art. 87 § 1 KP. Potrą- cenie wierzytelności wzajemnej pracodawcy może być dokonane tylko na podstawie tytułu wykonawczego (art. 87 § 1 pkt 1 i 2 KP) lub za zgodą pracownika (art. 91 KP). Wyjątek od tej zasady dotyczy jedynie zaliczek pieniężnych udzielonych pracowni- kowi (art. 87 § 1 pkt 3 KP), które podlegają potrąceniu bez tytułu wykonawczego i bez zgody pracownika. Przez zaliczki, o jakich mowa w tym przepisie, należy rozu- mieć kwoty pieniężne wypłacone pracownikowi i pobrane przez niego do...