Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Żaden z przesłuchanych w sprawie świadków nie był w stanie wskazać, które konkretnie spośród kryteriów doboru pracodawca uznał za spełnione negatywnie przez powoda i na tej podstawie wytypował go do zwolnienia.
Teza Obowiązek przeszkolenia stanowiskowego należy do pracodawcy, a skoro pozwana wielokrotnie w toku procesu podkreślała, że powód był "szeregowym" pracownikiem nie było więc logiczne ani zgodne z doświadczeniem życiowym, aby to właśnie on dokonywał w imieniu pracodawcy szkoleń stanowiskowych.
Teza Wskazanie kryteriów doboru pracownika do zwolnienia jest uzupełnieniem ogólnie określonej przyczyny rozwiązania stosunku pracy w postaci zmian organizacyjnych implikujących zmniejszenie stanu zatrudnienia