Baza orzeczeń sądowych

...ryzyka, niż praca sprzedawcy. Stąd też konieczne było ponowne skierowanie powoda na badania, z uwzględnieniem aktualnych warunków pracy skoro zaprzestał on pełnienia obowiązków kierownika stacji paliw. Przepis art. 229 k.p. konstruuje narzędzia pozwalające na kontrolę stanu zdrowia pracownika w zakresie jego zdolności do wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku. W myśl wskazanego przepisu, pracownicy są poddawani wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego...

...sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 229 § 8 Kodeksu pracy, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą szkoła zawarła umowę, o której mowa w art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1175) (ust. 10). Regulacja art. 73 Karty Nauczyciela wyraźnie jest nakierowana na profilaktykę, zapobi...

...w należy zaliczyć m.in.: zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 kp), czas pozostawania bez pracy, w przypadku przywrócenia do pracy (art. 47 i 57 kp), zwolnienie na przeprowadzenie badań okresowych i kontrolnych (art. 229 kp) czy czas przestoju (art. 81 kp). Poza sporem jest, że powód nie stawiał się do pracy w okresie od 1 marca 2019r do 31 maja 2019r. i nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy na rzecz pozwanego pracodawcy. Pozwany pracodawca zaś nie wyrażał zgody ani wprost ani też w sposób dorozumiany, aby powód nie wykonywał pracy...

...skierowania przez zainteresowanego na badania wstępne i braku ich wykonania przez pracownika, Sąd podniósł, że wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża pracodawcę, który zgodnie z art. 229 § 4 k.p. nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dopuszczenie do pracy bez aktualnego badania lekarskiego nie jest jednak elementem czynności prawnej (oświadczenia woli) zawarcia umowy o pracę, a więc nie może po...

...st ona prawdziwa i jej charakter mógł stanowić podstawę do zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę określonego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Obowiązkiem pracownika po ustaniu przyczyn nieobecności wskazanych w art. 229 § 2 k.p., a więc niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni z powodu choroby, jest stawienie się do pracy i zgłoszenie gotowości jej wykonywania. Uchylenie się od tego obowiązku pociąga za sobą skutek po stronie pracodawcy w postaci uniemożliwienia mu realizacji obowiązku skierowania pracownika na kontrolne...

...one przez lekarza 4.09.2019 r. Zatem wynika, że w dniu, od którego ww miałby przystąpić do pracy 1.09.2019 r. nie posiadał ważnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy na danym stanowisku pracy. Zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ponadto oddział stwierdził, że przed zgłoszeniem wnioskodawcy do ubezpieczeń społecznych jako pracownika u p...

...skie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych -§1(1) k.p. Zgodnie z art.229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sąd nie dał wiary zeznaniom odwołującego, że w pierwszej połowie 2019r. nieformalnie wykon...

...warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. W sprawie nie ma sporu co do faktów, a zadaniem sądu było dokonanie interpretacji art. 81...

...akże postawa powódki w relacjach z przełożonym. Dyrektor pozwanej szkoły współpracę z powódką określił jako „trudną”. U. K. niejednokrotnie odmawiała podpisania przedstawianych jej pism. Wymagane przez art. 229 § 2 k.p. kontrolne badania lekarskie przeprowadziła dopiero po przedłożeniu jej przez pracodawcę pisemnej odmowy dopuszczenia do pracy bez prawa do wynagrodzenia — pomimo tego, że w piśmie z dnia 20 sierpnia 2019 roku (wraz z powtórnym skierowaniem na badania lekarskie) informowano powódkę, iż zgodnie z art. 229 § 4...

...nienia u płatnika na umowę o pracę z 10.01.2019 r. Tłumaczenia wnioskodawczyni i płatnika, że miała aktualne zaświadczenie lekarskie nie jest racjonalne i niezgodnie art. 229 par. 1 i 1 1 k.p. Zgodnie z § 1 1 . art. 229 k.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą. Z całokształtu okoliczności, które nie są sporn...

...ypu P8 1 00x31 00 produkcji firmy (...) w urządzenie ochronne, które zatrzymałoby ruch części niebezpiecznej w przypadku, gdy dłoń pracownika znajdowała się w strefie ruchu - art. 207 § 2 pkt 1 kp w związku z art. 229 § 4 kp przez dopuszczenie do pracy M. T. bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. Sąd nie stwierdził naruszenia przez M. T. obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ustanowionych w art. 211 kp, nie stwierdził stanu nietrzeźwości albo użycia przez M. T. środków o...

...sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 229 § 8 Kodeksu pracy, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą szkoła zawarła umowę, o której mowa w art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1175), zwany dalej „uprawnionym lekarzem”. Zgodnie z ust. 10i tego artykułu dyrektor szkoły udziela...

...ści prawnej (oświadczenia woli) zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275 04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet konieczne - skądinąd oczywiste - stwierdzenie, że fakt dopuszczenia do p...

...r., IPK 168 04, OSNP 2005 Nr 18, poz. 282). Nie znajduje przy tym uzasadnienia pogląd, iż na pracowniku ciąży w takiej sytuacji obowiązek dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 k.p. Jeżeli bowiem pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość do jej wykonywania, to obowiązek skierowania go na badania kontrolne spoczywa na pracodawcy. Sąd Rejonowy wskazywał, że stan faktyczny w omawianym powyżej przypadku był podobny jak w przedmiotowej sprawie i znajdował on odniesienie do ustalonego st...

...ędący elementem czynności prawnej (oświadczeniem woli) zawarcia umowy o pracę, nie może powodować jej nieważności w związku z celem skierowanym na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 229 k.p.). Jest to oczywiste naruszenie wzajemnych obowiązków wynikających ze stosunku pracy (wobec pracownika z art. 211 pkt 5 w związku z art. 229 k.p., a wobec pracodawcy z art. 229 § 4 k.p.), lecz pozostające bez wpływu zarówno na ważność umowy o pracę, jak i tytuł ubezpieczenia. Na podstawie zarzutu nieprzeprowadze...

...obistej przed upadkiem z wysokości w postaci szelek bezpieczeństwa, właściwej uprzęży ochronnej i wymaganego przez producenta masztu stosownego samozaciskowego urządzenia zabezpieczającego. Wskazać należy, że art. 229 k.p. reguluje kwestie związane z wstępnymi badaniami lekarskimi, a doprecyzowuje te kwestie w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do c...

...owy dodatkowo zarzucił, że odwołująca nie została skierowana na wstępne badania lekarskie. Sąd zważył, że wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża pracodawcę, który zgodnie z art. 229 § 4 k.p. nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dopuszczenie do pracy bez aktualnego badania lekarskiego nie jest jednak elementem czynności prawnej zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważn...

...nia z winy pracownika. Na marginesie sąd wskazuje, że powódka nie ma racji twierdząc, że nie miała obowiązku zajmowaniem badaniami okresowymi i kontrolnymi, bowiem takie badania uregulowane są w kodeksie pracy w art. 229 k.p., który umiejscowiony jest w Dziale X zatytułowanym Bezpieczeństwo i higiena pracy. Dlatego niewątpliwie służby bhp mają obowiązek zajmowania się badaniami lekarskimi pracownika na co wskazuje systematyka kodeksu pracy. Powódka nie ma także racji powołując się na usprawiedliwioną nieobecność w pracy w dacie d...

...bie trwającej powyżej 30 dni, M. R. nie został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe badania kontrolne odnośnie jego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku, pomimo takiego obowiązku wynikającego z art. 229 § 2 k.p. (okoliczność niesporna) W dniu 13 marca 2018 roku M. R. ponownie zgłosił się do lekarza neurochirurga J. S. podając, iż od miesiąca wstecz ma ponownie bóle i dolegliwości związane z kręgosłupem i ponownie od dnia 13 marca 2018 roku do dnia 7 maja 2018 roku był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie...

...ści prawnej (oświadczenia woli) zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p.). Jest to oczywiste naruszenie wzajemnych obowiązków wynikających ze stosunku pracy (wobec pracownika z art. 211 pkt 5 w związku z art. 229 k.p., a wobec pracodawcy z art. 229 § 4 k.p.), lecz pozostające bez wpływu zarówno na ważność umowy o pracę, jak i tytuł ubezpieczenia. Na podstawie zarzutu nieprzeprowadzen...

...wca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Strony nie przedstawiły również żadnych dowodów na spotkania ubezpieczonej z kontrahentami. Stwierdzenie o spotkaniach w różnych miejscach jest miało wiarygodne. Część przedstawionych wiadomości sporządzanych przez ubezpieczoną pochodzi z okresu kiedy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nie stanowią on...

...których mowa w art. 22b ust. 1a pkt 4, ust. 7 i 7b, uznaje się za równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracownika w zakresie wykonywania wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 1 i 2 Kodeksu pracy (art. 22b ust. 7d ustawy o transporcie kolejowym). Świadectwo maszynisty wygasa z mocy prawa z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę lub innego stosunku prawnego wiążącego maszynistę z przewoźnikiem kolejowym lub zarządcą infrastruktury kolejowej (art. 22b ust.10 ustawy o transporcie k...

...kodeksem pracy w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby dłuższej niż 30 dni pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez zaświadczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy (art. 229 § 2 i 4 k.p.). Powód cofając powództwo o przywrócenie do pracy i odbierając od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie wyraził zgodę na cofnięcie rozwiązania umowy o pracę z 24.01.2020 r. Powód mimo odebrania skierowania na badania lekarza medycyny pracy nie przedstawił pracodawcy stosownego zaświadczenia i nie...

...aktycznych. Zaświadczenie to wystawiono 5.12.2013 r. stwierdzono w nim zdolność do pracy M. C. (3) na stanowisku kierowcy taksówki osobowej, a termin następnego badania okresowego wskazano na 5.12.2018 r. Zgodnie z art. 229 § 1 k.p. wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. Z kolei art. 229 § 1 1 i 1 2 k.p. wskazuje w jakich sytuacjach nie wymaga się wstępnych badań lekarskich § 1 1 . Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: 1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub...

...i doręczenia zaświadczenia pracodawcy i stawienia się w pracy. Takie zaświadczenie jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 k.p. Organ rentowy wydaje wówczas decyzję o braku prawa do zasiłku chorobowego, przekazując kopię decyzji pracodawcy ubezpieczonego. Informuje ponadto o tym fakcie lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie. W myśl art. 59 ust. 6 powołanej ustawy „w razie uniemożliwienia badania” zaświadczenie lekarskie ...

...orzone dla pozoru zatrudnienia odwołującej i uwiarygodnienia niejako wysokiego wynagrodzenia. Po wtóre, zatrudnienie odwołującej bez zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazania do pracy, kiedy art. 229 § 4 k.p. zawiera bezwzględny zakaz dopuszczenia przez pracodawcę do wykonywana obowiązków pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku, czyni, że faktycznie strony zawarły umowę dla pozoru. Złożone zaświadczenie lekarskie do odwołania przez o...

.... Kolejne ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec odwołującej jako pracownika przez płatnika to dopuszczenie pracownika do pracy bez wstępnych badań lekarskich, który to wymóg został sformułowany w art. 229 § 1 pkt 2 k.p. Należy podkreślić, że podobnie jak w przypadku obowiązku potwierdzenia na piśmie warunków umowy o pracę także w zakresie szkolenia BHP oraz wstępnych badań lekarskich - to na pracodawcy ciąży obowiązek zorganizowania pracy w ten sposób, aby powyższe nakazy kodeksowe nie zostały naruszone. Z uwagi...

...ponował ona na dzień zawarcia umowy ważnym zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań na stanowisku pomoc ogrodnika. Przypomnieć należy, że w świetle obowiązujących przepisów kodeksu pracy- art. 229 § 4 kp, dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań lekarskich jest niedopuszczalne. Wobec tego wnioskodawca nie mógł faktycznie żadnej pracy wykonywać w tym odbywać szkolenia w zakresie BHP. Nieprzekonujące są przy tym wyjaśnienia płatnika, iż powyższe było spowodowane goniącymi terminami i brakiem ludzi....

...nych niezdolna jest do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pozwany wypowiadając umowę o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich, wskazał tą okoliczność, jako uzasadniającą wypowiedzenie. Stosownie do art. 229 § 4 kp , pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku i może wypowiedzieć stosunek pracy. Stwierdzenie w orzeczeniu lekarskim o przeciwwskazaniu do wykonywania pracy w terenie, było wystarczającą przesłanką...

...o rodzaju stosunek prawny nie może zostać zakwalifikowany jako stosunek innego rodzaju niż stosunek pracy; tego rodzaju postępowanie byłoby sprzeczne z przepisem art. 22 § 1 2 k.p.; - art. 229 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 229 § 4 k.p. – poprzez pominięcie faktu, że odwołujący podlegał wstępnym badaniom lekarskim w celu możliwości dopuszczenia do świadczenia pracy, a zatem pominięcie faktu, że odwołujący był zdolny do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę stanowiącej przedmiot niniejszej sprawy, 2. naruszenie przepisów praw...