Baza orzeczeń sądowych

...ny zresztą przez samych pozwanych - fakt nie przedstawienia przez powódkę po urlopie macierzyńskim zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, pomimo otrzymania od pracodawcy skierowania na to badanie w trybie art. 229 § 2 KP. Należy podnieść, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Powyższe czyni bezprzedmiotowym badanie, czy powódka w dniu 24 lutego 2021 roku zgłosiła pracodawcy wniosek o urlop na żądanie i czy taki urlop został jej udzielony. Dla porzą...

...asadnione wątpliwości i zastrzeżenia. Powód podtrzymał twierdzenia, że po okresie chorobowego (od 15 marca 2021 r. do 16 kwietnia 2021 r. ) pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne, zgodnie z art. 229 § 2 k.p., celem oceny czy stan zdrowia pracownika pozwala na jego powrót do pracy. Niedopełnienie obowiązków, miało zdaniem powoda negatywny wpływ na stan jego zdrowia , świadczenie pracy negatywnie wpłynęło na jego zdrowie. Powód podkreślił, że przez cały okres świadczenia pracy na rzecz pozwanego pracował w pe...

...wca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badanie lekarskie (art. 229 § 1 pkt 4 kp). Jeżeli takie zdarzenie ma miejsce pracodawca odpowiada za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym (art. 283 kp). Prewencją wystąpienia reakcji alergicznych u pracowników mają być badania wstępne, okresowe i kontrolne. Wykrycie alergii związanej z miejscem pracy wymaga przeprowadzenia licznych testów w s...

...cownika oraz składka na świadczenia Profilaktycznej (...). Świadczenia w ramach Profilaktycznej (...) stanowić mają badania, do których finansowania swoim pracownikom przedsiębiorca zobowiązany jest na podstawie art.229 k.p., z uwagi na ich pracę w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych. Dokładna wysokość składki na świadczenia Profilaktycznej (...) dla pracownika, stanowiąca w całości część opłacanej przez pracodawcę składki ubezpieczeniowej grupowego ubezpieczenia medycznego, zawarta ma być w u...

...otwierdzenie nadania, k.64). Żadne z powyższych należności nie zostały zapłacone (okoliczności bezsporne). Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie twierdzeń stron, niezaprzeczonych przez przeciwnika (art. 229 i 230 kp.c.), na podstawie wyżej wskazanych dokumentów prywatnych złożonych do akt sprawy, zdjęć oraz zeznań świadków W. M., S. R., R. P., W. P. (2), S. R., K. S., B. C., M. S. i A. G., jak i stron postęowania. Dokumenty w większości stanowiły dokumenty prywatne w rozumieniu art. 245 k.p.c., zaś Sąd, dokonując ich...

...APiUS 2002 Nr 11, poz. 275), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonych stanowiskach (art. 229 § 4 k.p.) może stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy w rozumieniu art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych a ryzyko, jakim obciążony jest pracodawca przez przepisy prawa pracy, jest szersze od ryzyka przyjętego przez prawo cywilne. Podsumowani...

.... Jeśli w takim przypadku pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, to obowiązkiem pracodawcy jest w pierwszej kolejności skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie przewidziane w art. 229 § 2 k.p. Dopiero pozytywny wynik takich badań (stwierdzenie braku przeciwwskazań medycznych do wykonywania dotychczasowej pracy) będzie dla pracodawcy stanowił przeszkodę w rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę nie będzie możliwe, jeżeli pracownik stawi się do pracy...

...ię pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Nadto, wobec treści art. 229 § 2 k.p., nie budzi wątpliwości, iż podstawowym obowiązkiem pracownika jest także poddawanie się okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Powyższe obowiązki, w stanie faktycznym sprawy, wyrażone zostały wobec powódki nie tylko w w w przepisach Kodeksu pracy ale również w § 27, § 30, § 37 oraz § 39 obowiązują...

...ania ostatniej umowy o pracę z pozwaną posiadał ważne do 16 lipca 2017r. zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy, jednak na stanowisku robotnika gospodarczego. Podkreślił biegły, iż zgodnie z art. 229 § 1 kp wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 1 1, podlegają osoby przyjmowane do pracy, a także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Zgodnie zaś z § 1 1 w w prz...

...ania wstępne, na podstawie których stwierdzono by brak przeciwskazań do wykonywania przez odwołującą pracy na przewidzianym w umowie o pracę stanowisku w wymiarze pełnego etatu w zaawansowanej ciąży. Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dokumenty takie nie zostały przedstawione. W sprawie brak było również dowodu potwierdzaj...

...e miała wówczas wymaganych badań lekarskich i przeszkolenia w zakresie BHP i (...). Podkreślenia wymaga że wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża pracodawcę, który – zgodnie z art. 229 § 4 k.p. – nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. To on jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku nieprzestrzegania przepisów lub zasad bhp, to pracodawca, a nie pracownik, podlega k...

...ad pracownikami poprzez wykonywanie przez zleceniobiorcę wstępnych, kontrolnych i okresowych badań lekarskich w celu ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, o którym mowa w art. 229 § 1 i § 2 k.p. i ustawie z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. Umowa określała sposób i miejsce wykonywania przedmiotowych badań ( umowa zlecenie z 1 czerwca 2020 r., k. 67 a. s.). W okresie od 1 do 2 czerwca 2020 r. odwołująca ukończyła okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami w...

...bibliotecznego zostało wydane 6 lipca 2020 r. Zatem M. M. miała przystąpić do pracy 1 lipca 2020 r. bez orzeczenia lekarskiego. W związku z tym, iż płatnik nie posiadał zaświadczenia z medycyny pracy zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy M. M. nie mogła być dopuszczona przez pracodawcę do wykonywania pracy. Biorąc powyższe pod uwagę Inspektorat w K. stwierdza, że w przedmiotowej sprawie brak jest dowodów potwierdzających faktyczne świadczenie pracy przez M. M.. W ocenie Inspektoratu przedłożona dokume...

...stał dopuszczony do pracy na określonym stanowisku, a był zatrudniany przez nowego pracodawcę na takim samym stanowisku. W konsekwencji zatem pozwany był zobowiązany poddać powódkę badaniom wstępnym, zgodnie z art. 229 k.p. przed powierzeniem nowej pracy, zwłaszcza w obliczy faktu kwestionowania przez powódkę zdolności psychofizycznych do wykonywania obowiązków kierowcy zawodowego. Osoby ubiegające się o prace na stanowisku kierowcy, przechodzą okresowo dodatkowe badania z zakresu okulistyki, psychologii, laryngologii w szczerszym zakr...

...pracy pracodawca nie zatrudnił bowiem nikogo na jej miejsce. Wnioskodawczyni nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanie obowiązków na powierzonym jej stanowisku. A , zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy - pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dziwić to może o tyle , że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy bez akt...

...badań dopuszczających pracownika do pracy to dzień 25 kwietnia 2018 r. Tym samym płatnik składek pozwolił rozpocząć ubezpieczonej pracę bez przedstawienia aktualnego orzeczenia lekarskiego, co jest sprzeczne z art. 229 § 4 k.p. Ponadto w toku postępowania wyjaśniającego nie zostały przedłożone dowody wskazujące na zwiększenie zakresu zadań oraz obowiązków pracowniczych odwołującej, począwszy od 1 listopada 2019 r. Zdaniem Zakładu, w sytuacji obsługi klientów detalicznych ewentualne rozpoczęcie współpracy z klientami hurtowy...

...ie posiadała zaświadczenia o zdolności do podjęcia pracy od lekarza medycyny pracy, nie znajduje uzasadnienia w zebranym materiale dowodowym. Otóż to pracodawca kieruje pracownika na badania lekarskie, co wynika z art. 229 par. 4 a k. p. „wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę”. Powódka pomimo zgłoszenia gotowości powrotu do pracy w dniu 19.06.2020 r. nie otrzymała skierowania od pozwanych, zapewne z uwagi na odmowę przywrócenia jej do pracy w tym dniu. Natomi...

...n bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Na mocy art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. W niniejszej sprawie A. B., pełniąc funkcję prezesa zarządu spółki, zobowiązany był d...

...ów administratora danych osobowych; 4. naruszenie prawa materialnego, tj. przepisów art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i §3 ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w zw. z art. 229 k.p. – poprzez ich błędną wykładnie i niewłaściwe zastosowanie wobec przyjęcia, że nie narusza dóbr osobistych skarżącej próba przeprowadzenia przez psychologa wywiadu z pracownikiem i uzyskania opinii psychologicznej bez jego zgody; 5. naruszenie prawa materialnego, tj . art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i a...

...a, który nie zatrudnia pracowników, nie ma obowiązku przeprowadzania badań lekarskich – ani wstępnych, ani też okresowych. Taka konieczność wynika wyłącznie z zawartego stosunku pracy, o czym stanowi treść art. 229 § 1 k.p. Tym samym żaden przepis prawa nie nakładał na odwołującą obowiązku przedłożenia w dniu 7 grudnia 2016 r. zaświadczenia o odzyskaniu zdolności do pracy. Z kolei zwolnienie lekarskie na okres od dnia 30 stycznia 2017 r. do dnia 10 lutego 2017 r. zostało wystawione przez lekarza internistę, a nie lekarza ortop...

...należy, że adresowane do powódki pisma wraz ze skierowaniami na badania nie zobowiązywały jej każdorazowo do dokonania dwóch rodzajów badań kontrolnych (w trybie art. 23 ust. 5 Karty nauczyciela i na podstawie art. 229 § 2 k.p.). Powódka każdorazowo otrzymywała pismo przewodnie adresowane do niej, zobowiązujące ją do dokonania badań lekarskich w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Dostawała również jedno skierowanie. Pismo przewodnie do Zakładu Usług Medycznych (...) w S. nie stanowiło odrębnego skier...

...k kontynuować pracy. Pracodawca winien był zatem skierować powódkę, przed decyzją o dopuszczeniu jej do pracy albo przed decyzją o rozwiązaniu z nią umowy o pracę, na kontrolne badania lekarskie przewidziane w art. 229 § 2 k.p., (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2005 r., II PK 319 04, OSNP 2006 nr 3-4, poz. 49). Zgodnie bowiem z treścią art. 229 § 2 k.p. pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym bad...

...ak przeprowadzenia szkolenia z dziedziny bhp, albowiem okoliczności te nie mogą powodować nieważności umowy o pracę w związku z celem skierowanym na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 229 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005 r. II UK 275 04). Wskazać przy tym trzeba, że odwołująca została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od dnia 7 lipca 2018 r., ponadto w dniu 7 lipca 2018 r. stawiła się w pracy i realizowała określone czynności, a dzień wcześniej dopełniła wszystkich forma...

...iczych nie może stanowić okoliczności usprawiedliwiających naruszenie przez nią tychże obowiązków. Powódka nie dostrzega, zdaniem pozwanego, konsekwencji swego postępowania, które dotyczą pracodawcy. Przepis art. 229§2kp nakazuje pracodawcy poddanie pracownika kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po ponad 30 dniowej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. W przypadku powódki badania takie były konieczne bowiem jej nieobecność w pracy do 18 lutego 2020r. przekracz...

...należy wskazać, iż przed podjęciem zatrudnienia wnioskodawca nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego wskazującego na brak przeciwwskazań do wykonywania przez niego powierzonych mu obowiązków pracowniczych ( art. 229 par. 4 k.p.). Tym samym uprawniona jest teza , że wolą stron nie było świadczenie pracy w ramach zawartych umów o pracę. Co jednak najistotniejsze (obok stanu zdrowia zainteresowanego), to fakt, że jego zatrudnienie nie było z całą pewnością uzasadnione rzeczywistymi potrzebami pracodawcy. W świetle powyższych okoli...

...w należy zaliczyć m.in.: zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 kp), czas pozostawania bez pracy, w przypadku przywrócenia do pracy (art. 47 i 57 kp), zwolnienie na przeprowadzenie badań okresowych i kontrolnych (art. 229 kp) czy czas przestoju (art. 81 kp). Poza sporem jest, że powód nie stawiał się do pracy od dnia zakończenia trwania urlopu wypoczynkowego, czyli nie przychodził do pracy od 20 czerwca i nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy na rzecz pozwanego pracodawcy. Pozwany pracodawca zaś nie wyrażał zgody wprost na to, aby pow...

3m wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy z dniem 16.09.2016r. dowód : - oryginał skierowania na badania lekarskie w trybie art. 229 § 4a kodeksu pracy – pracodawca (...) A. Ś. (2) w W. – k. 833 (w kopercie); - oryginał karty badania profilaktycznego przeprowadzonego w Prywatnej Praktyce Lekarskiej W. B. specjalisty medycyny pracy internisty – k. 833 (w kopercie); - kopia orzeczenia lekarza medycyny pracy z 16.09.2016 r. – k. 189. W dniu 24.04.2017...

...tkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Nie sposób również podzielić argumentacji organu rentowego ,że wnioskodawca został dopuszczony do pracy bez ważnych badań lekarskich. Stosownie bowiem do treści art.229 §1 1 pkt 2 k.p. wnioskodawca nie musiał przedstawiać zaświadczenia lekarskiego skoro posiadał aktualne orzeczenie lekarskie i był przyjmowany na takie samo stanowisko pracy jak wskazane w zaświadczeniu lekarskim. Podkreślić należy, iż organ rentowy nie przedstawił żadnych dowodów świadczących o tym, że sporna umow...

...lekarskiego dotyczącego braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zatrudnienia wystawionego w dniu 18 stycznia 2019 roku, a więc w ponad miesiąc od daty zawarcia umowy o pracę. Sąd meriti wskazał na treść art 229 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Powyższe wskazuje, że S. W. nie powinna zostać dopuszczona do pracy, bez aktua...

...o pracę w reżimie charakterystycznym dla stosunku pracy, czy też, co prawda, strony łączył stosunek prawny i wnioskodawczyni wykonywała, na rzecz płatnika pewne czynności, ale nie jako jego pracownik. Zgodnie z art. 229 § 4. Kodeksu pracy -pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. A z dokonanych ustaleń wynika, że w dacie podpisania umowy, wnioskodawczyni nie p...