Baza orzeczeń sądowych

...prawidłowości decyzji organu. W myśl art. 227 k.p.c. przedmiotem dowodu są fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie, zatem wszystkie fakty, a nie tylko te które są sporne. Co więcej, zgodnie z art. 229 k.p.c. nie wymagają dowodu fakty przyznane w toku postępowania przez stronę przeciwną, jeżeli przyznanie nie budzi wątpliwości, czyli fakty bezsporne sąd może zaaprobować, tylko wtedy gdy nie budzą wątpliwości. Sąd drugiej instancji miał na względzie również to, że w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych...

...mplikuje uprawnioną tezę , że realizowany stosunek prawny (Sad nie kwestionuje faktu wykonywania pewnych czynności przez wnioskodawczynię na rzecz płatnika ) nie miał charakteru- stosunku pracy , gdyż, zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy , - pracodawca - nie może dopuścić do pracy – pracownika – bez aktualnego orzeczenia lekarskiego , stwierdzającego brak przeciwskazań do – pracy – na określonym stanowisku. Sąd zauważa, iż przeprowadzone w sprawie, dowody, potwierdzają, że wnioskodawczyni, w spornym okresie, wykonywała, ok...

...stała pod znakiem zapytania ze względów zdrowotnych. Nie bez znaczenia dla oceny rzeczywistego zamiaru stron jest także fakt, iż płatnik, dopuszczając odwołującego do pracy świadomie zignorował wynikający z art.229 § 4 k.p. zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Podobnie strony nie zadbały choćby o pozory odbycia przez pracownika przeszkolenia w zakresie bezpieczeńs...

...o badania wstępne, to z racji zatrudnienia u innego pracodawcy na takim stanowisku pracy ( (...) sp. z o.o.), ubezpieczona posiadała ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy i dlatego pracodawca na podstawie art. 229 § 1 pkt 2 i § 1 2 k.p. był zwolniony z obowiązku skierowania jej na takie badania. Natomiast w zakresie dotyczącym zgłoszenia do ZUS zwraca uwagę, że przekroczenie terminu wynikającego z art. 36 ust. 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nie powoduje nieważności umowy o pracę. W przedmiotowej sprawie Sąd...

...resu bhp, listy obecności, listy płac oraz dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA. Jednak żadna ze stron nie przedłożyła orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, natomiast zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. W ocenie organu rentowego przedłożone dokumenty zostały sporządzone na potrzeby prowadzone...

..., tym samym twierdzenie ZUS i Wysokiego Sądu o braku takiego przeszkolenia jest nieprawdziwe. Ubezpieczony wskazał, iż przedłożył również zaświadczenie lekarskie nr (...)2019 r. ważne do 25.09.2022 r. (przepis art. 229 § l punkt 2 k.p.) o braku przeciwskazań do podjęcia pracy na stanowisku- koordynator ds. realizacji produkcji. Apelujący zauważył, iż w wieku 34 lat jego syn P. M. przeszedł obustronny udar mózgu. 26 listopada 2018 roku ubezpieczony otrzymał pełnomocnictwa ogólne do reprezentowania firmy (...). Ustawodawca nie nakazuj...

...tanowi w § 1.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast zgodnie z art.229 kp § 6 badania lekarskie wstępne okresowe i kontrolne , o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Zgodnie z treścią art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych za...

...c nie może powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa. Jest to wprawdzie oczywiste naruszenie obowiązków wynikających ze stosunku pracy (wobec pracownika z art. 211 pkt 5 w związku z art. 229 k.p., zaś wobec pracodawcy z art. 229 § 4 k.p.), lecz pozostające bez wpływu zarówno na ważność umowy o pracę, jak i tytuł ubezpieczenia. W związku z powyższym Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie zarzutu nieprzeprowadzenia wymaganych badań lekarskich nie można także kwestionować gotowości pracowni...

...ie dostarczył pracodawcy orzeczenia lekarskiego wskazującego na jego zdolność do pracy nie wyklucza możliwości uznania, że faktycznie zawarto z nim ważną umowę o pracę. Zauważyć należy, że o ile zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, o tyle faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań profilaktycznych nie jest okolicznością, która mogłaby przemawiać za nieważnoś...

...enie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku „Specjalista ds. Certyfikowania dokumentów” i karta szkolenia wstępnego BHP. Następnie odwołująca powołała się na przepis art. 229 § 1 1 pkt 2 i 1 2 k.p. podkreślając, że wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badanie lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają...

...mie podporządkowania pracowniczego charakterystycznym dla stosunku pracy. Wnioskodawczyni nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanie obowiązków na powierzonym jej stanowisku ( art. 229 § 4 k.p.). Dziwić to może o tyle , że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich , naraża się na odpowiedzialność i tym samym zachowanie płatnika , w rozpatrywanej sprawie, nie było racjonalne. Uprawniona jest zatem teza, że u podstaw zaangażowania wnioskodawczyni u płatnika nie le...

...woli przez strony (złożenia oświadczeń woli w tym zakresie) stosunek prawny może być kwalifikowany jako stosunek pracy, jeżeli strony wykonują go w sposób charakterystyczny dla tego stosunku prawnego. Zgodnie z art. 229 § 2 zd. 2 k.p., w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Należy wskazać, że Sąd Okręgowy nie kwestionuje tego, że pracodawca jest związany...

...wymiaru składek równą minimalnemu wynagrodzeniu czyli taką jaka powinna wynieść za cały, przepracowany miesiąc. Wyżej wymienione zarzuty organu są zdaniem odwołującej się bezpodstawne, bowiem: 1. zgodnie z art. 229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zatem S. K. nie mogła podpisywać się na liście obecności, bowiem nie była dopuszczona do pracy i faktycznie we wskazanym okresie, to jest od dnia 1 do 12...

...siadała w inkryminowanym okresie czasu ważne zaświadczenie o zdolności do pełnienia zadań pracowniczych na wcześniej zajmowanym stanowisku. W tym miejscu należy przypomnieć, iż w świetle powszechnej wykładni art. 229 § 4 k.p obowiązek polegający na niemożności dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie odnosi się do każdej zmiany stanowiska Przepis ten pozostaje tym samym w...

...007, nr 17-18, poz. 252). Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP) nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 KP. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich prac...

...nych do wykonywania i pobierania praktycznej nauki zawodu, natomiast płatnik składek nie skierował P. W. na badania lekarskie dopuszczające do podjęcia pracy od 2 września 2019 r. Organ podkreślił, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zdaniem organu płatnik nie przedłożył dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, a to ponoć przesądziło o wyborze tego pracownika w procesie...

...ziłyby wykonywanie zatrudnienia przez zainteresowaną w firmie jej córki. Zainteresowana nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanie obowiązków na powierzonym jej stanowisku ( art. 229 § 4 k.p.) , te odbyła już w czasie trwania stosunku pracy. Dziwić to może o tyle , że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich, naraża się na odpowiedzialność i tym samym zachowanie płatnika, w rozpatrywanej sprawie, nie było racjonalne. Uprawniona jest zatem teza, że u podstaw za...

...BHP, gdyż w aktach osobowych znajdują się tylko oświadczenia ubezpieczonego w tym zakresie. Oświadczenie ubezpieczonego z dnia 01.07.2019r. w przedmiocie wstępnych badań lekarskich wypełnia dyspozycję przepisu art. 229 § 1 1 pkt. 2 k.p., a oświadczenie w zakresie szkolenia z zakresu BHP związane jest jedynie z formalną stroną stosunku pracy ubezpieczonego, co podobnie uznał organ rentowy, umarzając w punkcie 1 zaskarżonej decyzji postępowanie w części dotyczącej prawidłowości zgłoszenia Ł. P. jako pracownika (...) COMPANY do ube...

...nie mogło powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa. Jest to wprawdzie oczywiste naruszenie obowiązków wynikających ze stosunku pracy (wobec pracownika z art. 211 pkt 5 w związku z art. 229 K.p., zaś wobec pracodawcy z art. 229 § 4 K.p.), lecz pozostające bez wpływu zarówno na ważność umowy o pracę, jak i tytuł ubezpieczenia. Zresztą strony wskazały, że o dopuszczeniu odwołującej do pracy w oparciu o zaświadczenie wystawione do potrzeb poprzedniego stosunku pracy zdecydował pełniący w przedsiębio...

...ątpliwości przy uwzględnieniu, iż umowa o pracę z C. K. (1) została zawarta w dniu 30 listopada 2020 roku, z kolei skarżący miał rozpocząć pracę od dnia 1 grudnia 2020 roku. Należy mieć bowiem na względzie art. 229 § 4 k.p., według którego pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Wszystkie powołane uchybienia świadczą o niedbałym sporządzeniu dokume...

...ywano w skierowaniach na badania lekarskie, co wynika z akt osobowych, aby występowały warunki pracy w wysokiej temperaturze, wymagające dźwigania i schylania. Warunki pracy podaje pracodawca w skierowaniu zgodnie z art. 229 par. 4 kp. Tymczasem w miesiącu październiku 2021r. powódka w okresie od 1-15.10 października 2021r. po 3-4 godziny dziennie pracowała w archiwum w związku z układaniem i przenoszeniem teczek, było to w dniach 1.10.2021r., 4.10.2021r., 8.10.2021r., 11.10.2021. Godzinny czas pracy w archiwum miał miejsce ponadto w dniach...

...atkowo zarzucił, że odwołująca nie została skierowana na wstępne badania lekarskie. Sąd zważył jednak, że wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża pracodawcę, który zgodnie z art. 229 § 4 k.p. nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dopuszczenie do pracy bez aktualnego badania lekarskiego nie jest jednak elementem czynności prawnej zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważn...

...cy na wysokości powyżej trzech metrów. Orzeczenie lekarskie powoda o przeciwskazaniach do pracy na zajmowanym stanowisku zawierało pisemne pouczenie o możliwość wniesienia od niego odwołania. Zgodnie z treścią art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Również zgodnie z utrwalonym stanowiskiem judykatury przeciwwskazanie lekarskie do wykonywa...

...lność powódki ( mianowanej nauczycielki) do wykonywania pracy było ostateczne i uprawniało do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karta Nauczyciela. Wydane na podstawie delegacji ustawowej – art. 229 § 8 k.p. , rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów' przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.2016.2067 t.j. z dnia 2016.12.19 ) stan...

...ępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, k. 21 verte, 32, 125 verte i 131 akt ZUS). Również 1 września 2021 r. płatnik składek skierował ubezpieczoną na wstępne badania lekarskie zgodnie z treścią art. 229 § 4a k.p. ( skierowanie na badanie lekarskie z 1 września 2021 r., k. 30 i 128 akt ZUS). Płatnik składek ustalił, że osoba zatrudniona na stanowisku starszego prawnika będzie zobowiązana do wsparcia w wykonaniu obsługi prawnej klientów kancelarii, sporządzania projektów opinii, udzielania porad i konsu acji prawnych,...

...kosztorys (dowód: zeznania świadka G. P. (1) k. 230v). Powyższy stan faktyczny Sąd był w zasadzie między stronami bezsporny, zaś Sąd ustalił go na podstawie twierdzeń stron, niezaprzeczonych przez przeciwnika (art. 229 i 230 kp.c.), na podstawie wyżej wskazanych dokumentów prywatnych złożonych do akt sprawy, zeznań świadków i reprezentanta strony powodowej. Dokumenty w większości stanowiły dokumenty prywatne w rozumieniu art. 245 k.p.c., zaś Sąd, dokonując ich oceny w ramach swobodnej oceny dowodów, uznał je za wiarygodne i przyd...

...ódka nie mogła się stawić do pracy, bowiem wcześniej była niezdolna do pracy dłużej niż 30 dni, co oznacza, że przed dopuszczeniem jej do pracy pracodawca musiałby ją skierować na badania lekarskie zgodnie z art. 229 § 2 i 4 k.p. Ponadto nawet gdyby uznać, że doszło do nadużycia korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego obejmujących dzień 3 września 2020 r. oraz dzień 3 grudnia 2020 r. i jednocześnie stanowiłoby to naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, to nie sposób doszukać się tutaj winy powódki....

...ustalenia wyniku egzaminu adwokackiego - akta organu rentowego; zeznania M. S., k. 45 a.s.; zeznania M. Z., k. 45-46 a.s.). M. Z. w dniu 28 maja 2021r. wystawiła ubezpieczonej skierowanie na badania wstępne zgodnie z art. 229 § 4a k.p. (skierowanie na badania lekarskie z dnia 28 maja 2021r. - akta organu rentowego). Następnie w dniu 1 czerwca 2021r. zawarła z M. S. umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 czerwca 2021r., na stanowisku starszego prawnika, w wymiarze ½ etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Strony ustaliły, że w...

...eceniom lekarza medycyny pracy zawartych w orzeczeniu lekarskim tj. praca dzienna w obecności drugich osób, bez obciążeń psychicznych, bez stresu. W ocenie sądu przyczyna ta jest przyczyną rzeczywistą. Zgodnie z art. 229 § 2 kp pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie z art. 229 § 4 kp pracodawca nie może d...

...ZC m 4 w (...)-253 dopuszczał do pracy A. G. bez uzyskania przez niego wstępnych badań lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku – elektryk, tj. wykroczenia z art. 283 § 2 pkt 1 w zw. z art. 229 § 1 i 4 k.p. i za powyższe na podstawie art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.w. wymierzył M. B. łącznie karę grzywny w wysokości 1500 zł, zasądzając przy tym od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa 200 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych. Pismem z 30.12.2020 r. Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi – Półn...