Baza orzeczeń sądowych

...A w Poznaniu z dnia 29 października 2015 roku w sprawie III APa 7 15, LEX 1950508). Wskazać należy, zdaniem Sądu Rejonowego, iż P. H. i K. L. pracowali w zadaniowym systemie czasu pracy. (...) ten regulowany jest w art. 140 k.p.: w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...

...okoliczności związanej z czasem pracy, który obowiązywał powoda w pozwanej spółce. Brak jest przy tym wątpliwości, iż A. C. (1) wykonywał swoją pracę w systemie zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 140 kp w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129....

...e wnioskodawczyni w rzeczywistości nie świadczyła pracy w ramach stosunku pracy. Sąd zważył także, iż rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania tejże pracy uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Zatem brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy codziennie wnioskodawczyni wykonywała swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w odpowiednim wymiarze godzin dziennie wyklucza zakwalifikowania spornej umowy jako umowy o pracę. Zdaniem Sądu Okręgowego, elementem charakterystycznym umowy o pracę, którego a...

...miała być siedziba pracodawcy - obszar Północnej Polski. Odwołująca została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. w wymiarze ¾ etatu, w zadaniowym systemie czasu pracy, zgodnie z regulacja zawarta w art. 140 k.p. W zamian za wykonaną pracę ubezpieczonej miało przysługiwać wynagrodzenie w wysokości 5.600,00 zł brutto. Dnia 12 stycznia 2016 r. lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie w którym orzeczono, że ubezpieczona A. O. jest zdolna do pracy na stanowisku specjalisty ds. badań rynku. Odwołująca się wzięła udział...

...obowiązany do usunięcia konfliktu interesów zaleceniami pokontrolnymi Marszałka Województwa; 2. konieczność usunięcia niezgodnego z prawem zatrudnienia P. K. (1) w systemie zadaniowego czasu pracy, gdyż w myśl art. 140 k.p. system zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. W ocenie pracodawcy stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy w stosunku do pracowników biurowych nie jest prawidłowe, gdyż ewidencjonowanie czasu pracy pracowników biurowy...

...i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody. W tym stanie rzeczy twierdzenia skarżących o zadaniowym czasie pracy są obojętne dla rozstrzygnięcia sprawy. W myśl art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 12...

...żało w jakich godzinach świadczyła pracę. Pozwany podkreślił, że ilość powierzonych jej czynności była wystarczająca do wykonania w ciągu czterech godzin dziennie. Kwestię zadaniowego czasu pracy reguluje art. 140 k.p., zgodnie z nim w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm art. 1...

...a spotkania zawodowe miał lepszy z M. niż z W., gdzie mieszkał. Ponadto Sąd miał na względzie specyficzny charakter obowiązków powoda i – wbrew jego twierdzeniem – zadaniowy czas jego pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. Jak zeznał świadek A. I. „na początku realizacji projektu jest zwiększona ilość pracy, potem są sporadycznie spotkania w urzędzie, gminie, u urbanisty. Czasem żona moja żartowała, że cały czas jestem na urlopie” (k. 310v). Taki zadaniowy czas pracy nie oznacza jednak, że w pozostałych dniach miesiąca czy...

...ącu. Pozwany pracodawca odmawiając powodowi prawa do wynagrodzenia za przepracowane przez niego godziny nadliczbowe podnosi dwie okoliczności tj. fakt, że powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy - zgodnie art. 140 kp, a także wskazuje na art. 151 4 §1, który stanowi, iż pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowyc...

...est pracą w godzinach nadliczbowych. Przyjęty przez pracodawcę w niniejszej sprawie rozkład czasu pracy wskazujący na pracę w innych godzinach w poniedziałki ma wiele wspólnego z systemem ruchomego czasu pracy z art. 140 1 KP, który może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Należy zauważyć, że zgodnie z art. 140 1 § 4 KP ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych w tym systemie rozkładu czasu pracy. Jednak...

...ących przy projekcie nie może przesądzać o odmowie zakwalifikowania spornego stosunku prawnego jako stosunku pracy. Rodzaj pracy oraz miejsce jej wykonywania uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Możliwości zakwalifikowania przedmiotowej umowy jako umowy o pracę nie wykluczał również brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy pracownik codziennie wykonywał swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie. Został spełniony także warunek osobistego wykonywania pracy przez...

...dków, którzy wskazywali że wizyta niesprzedażowa może trwać od 20 minut do 30 minut, bądź też 5 minut lub średnio 10 minut. Sąd Rejonowy nie podał dlatego uznał oświadczenie złożone przez powoda w trybie art. 140 K.p. za nieodpowiadające rzeczywistemu czasowi pracy. Ustalił jednak, że były nieaktualne z uwagi na zmiany w strukturze firmy. Sąd nie odniósł się również do zmiany liczby dziennych wizyt i wyłączenia z obsługi kanału tradycyjnego sklepów (...), co spowodowało zmniejszenie się liczby obsługiwanych przez przedst...

...zyko pracodawcy. Wnioskodawca zeznał, że miał zadaniowy charakter pracy, którą mógł wykonywać w domu. Warunkiem stosowania jednak zadaniowego systemu czasu pracy jest odpowiednie określenie zadań do wykonania (art.140 k.p.). Stosowanie przez pracodawcę zadaniowego systemu czasu pracy jest możliwe, gdy przewidują to odpowiednie postanowienia układu zbiorowego, regulaminu pracy lub obwieszczenia. Akty te powinny przewidywać co najmniej, że u pracodawcy stosuje się system zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 140 kodeksu pracy wyznaczanie...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) (tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) Praca wnioskodawczyni miała charakter dynamiczny co wynikało z przedmiotu działalności firmy płatnika. Z uwagi na powyższe nie wymagała ona sztywnego określenia godzin jej wykonywania. Po okresie niezdolności do pracy...

...podobny wynikała ilość i rozmiar jego pracy i średnia liczna godzin przepracowanych przez niego w godzinach nadliczbowych. W okresie objętym sporem powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy - zgodnie zaś art. 140 kp. Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. pracę. Zakres zadań powinien być jednak tak ustalony przez pracodawcę...

...akresie. Regulamin nie zawiera wykazu stanowisk objętych danym systemem czasu pracy. A zatem, aby przyjąć, że do pracownika należy stosować system zadaniowy, należy ponownie odnieść się do regulacji zawartej w art. 140 k.p., zgodnie z którą jeśli rodzaj pracy, organizacja albo miejsce jej wykonywania tego wymaga, do zastosowania systemu zadaniowego niezbędne jest porozumienie z pracownikiem. W materiale dowodowym brak jest natomiast jakichkolwiek porozumień w tym zakresie, w związku z czym należało przyjąć, że powód pracował w pods...

...oliczności, które zostały wyjaśnione i rozliczone, powodowałoby tylko zbędne przedłużenie procesu i niepotrzebne koszty społeczne. Przechodząc do rozważań prawnych należy zauważyć, iż zgodnie z treścią art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Ten rodzaj czasu pracy może być stosowany tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania uniemożliwiają lub znacznie utru...

...t. 233 kpc , gdyż dopiero kontrola prawidłowości oceny dowodów otwiera drogę dla oceny prawidłowości zastosowania art. 233 kpc czy też oceny dalszych zarzutów , w tym naruszenia przepisu prawa materialnego, tj. art. 140 kp poprzez jego niezastosowanie. Wskazany w apelacji pozwanego i w pełni trafny zarzut naruszenia przepisu art., 328 kpc nie przesądza w żadnym razie o prawidłowości rozstrzygnięcia. Dlatego w tej sytuacji nie sposób ocenić zasadności apelacji powoda. Braki uzasadnienia uniemożliwiają bowiem kontrolę zaskarżonego wyr...

...umowa o pracę z dnia 15 października 2012 r. została zawarta zgodnie z przepisami prawa pracy. Jak już zostało wskazane praca odwołującej była wykonywana w systemie zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z brzmieniem art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 12...

...a, że umowa o pracę z dnia 3 stycznia 2013 r. została zawarta zgodnie z przepisami prawa pracy. Jak już zostało wskazane praca odwołującej była wykonywana w systemie zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z brzmieniem art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 12...

...odawca zaskarżając go w całości i zarzucając mu: 1.naruszenie prawa materialnego, poprzez przyjęcie, że praca pilota i instruktora świadczona jest w ramach podstawowego wymiaru czasu pracy, podczas gdy zgodnie z art. 140 k.p. objęta jest ona zadaniowym czasem pracy i zgodnie z art. 149 k.p. nie podlegała ewidencjonowaniu, 2.sprzeczność ustaleń Sądu z zebranym w sprawie materiałem dowodowym polegającą, na przyjęciu, że wnioskodawca wykonując funkcję kierownika, czy też dyrektora wykonywał czynności o charakterze administracyjno - b...

...ódki co do wysokości, a jedynie co do zasady. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługuje na uwzględnienie jedynie w części. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 140 k.p., art. 129 § 1 k.p. wskazał, że w niniejszej sprawie bezspornym było, że powódka, w związku ze specyfiką zajmowanego stanowiska, w spornym okresie pracowała w systemie zadaniowego czasu pracy, z uwzględnieniem zasady 8 godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40 godzinnej normy tygodniowej czasu pracy w przeciętnie p...

...ała być siedziba pracodawcy – obszar Północnej Polski. Odwołująca została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. w wymiarze ¾ etatu, w zadaniowym systemie czasu pracy, zgodnie z regulacja zawarta w art. 140 kodeksu pracy. W zamian za wykonaną prace ubezpieczonej miało przysługiwać wynagrodzenie w wysokości 5.600,00 zł brutto. 12 stycznia 2016 r. lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie w którym orzeczono, że ubezpieczona A. O. jest zdolna do pracy na stanowisku specjalisty ds. badań rynku. Odwołująca się wzięła udzi...

...acy, co jest uzasadnione organizacją i rodzajem prowadzonej przez pracodawcę działalności. W niniejszej sprawie pozwana stała na stanowisku, iż powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, regulowanym przez art. 140 k.p., który stanowi, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm o...

...ystem zadaniowego czasu pracy. Wówczas pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 (art. 140 k.p.). Z powyższego wynika zatem, że jeśli praca jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także gdy praca jest wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, to stanowi ona pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1...

...ny system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. (art. 140 k.p.). Jak stanowi art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Uregulowanie to zostało powtórzone w obowiązującym u pozwanego pracodawcy regulaminie pracy. Zgodn...

...owoda M. S. (1) oraz świadków M. L. i E. K., iż nie wiedzieli w jakim systemie czasu pracy są zatrudnieni, pozostawały bez znaczenia dla ustalenia tej okoliczności. Następnie Sąd I instancji przytoczył przepisy art. 140 k.p. i art. 149 § 2 k.p., by stwierdzić, że brak porozumienia o którym mowa w art. 140 k.p. nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu prac...

...czas i miejsce pracy i bardzo dużą swobodę przy wykonywaniu swoich obowiązków. Sąd zważył także, iż rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania tejże pracy uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Zatem brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy codziennie wnioskodawca wykonywał swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie wyklucza zakwalifikowania spornej umowy jako umowy o pracę. Zdaniem Sądu Okręgowego, elementem charakterystycznym umowy o pracę, którego analizowany sto...

...czas i miejsce pracy i bardzo dużą swobodę przy wykonywaniu swoich obowiązków. Sąd zważył także, iż rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania tejże pracy uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Zatem brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy codziennie wnioskodawca wykonywał swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie wyklucza zakwalifikowania spornej umowy jako umowy o pracę. Jeszcze raz należy podkreślić, że Sąd nie przeczy, iż pewne czynności odwołujący na rze...

...daniowym systemie czasu pracy. Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy była sobota, zaś pora nocna została określona na 8 godzin od 21:00 do 7:00. Zgodnie z art. 140 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...