Baza orzeczeń sądowych

...ek sugerując, że zawarcie w „informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych” sformułowania „stosownie do zapisu zawartego w umowie o pracę o systemie zadaniowym czasu pracy” jest zgodnym z art. 140 k.p. ustanowieniem dla ubezpieczonego zadaniowego czasu pracy. Dzieje się tak z jednej strony dlatego, że analizowana w niniejszym postępowaniu „umowa o pracę” z 8 kwietnia 2013 r., na której treść bezpośrednio powołuje się ww. „informacja” w ogóle nie wspomina o zadaniowym systemie czasu pracy. Z drugiej stron...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) ( tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) W tym stanie rzeczy należało przyjąć, że K. K. rzeczywiście świadczyła pracę na rzecz w Ł. P. w ramach umowy o pracę z dnia 1.02.2021 r. Powyższe w ocenie Sądu jest jak najbardziej wiarygodne i zostało w toku pos...

...ystkim wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę poza siedzibą pracodawcy, a zarazem poza bezpośrednim nadzorem przełożonych. Samo określenie przez strony czasu pracy jako zadaniowego nie jest podstawą do stosowania art. 140 k.p., jeżeli nie jest to uzasadnione rodzajem pracy i jej organizacją. Zadaniowy czas pracy nie polega na tym, że pracownik przychodzi do pracy kiedy chce, pracuje tyle godzin, ile chce i opuszcza pracę, kiedy chce. Nie ma co prawda ścisłych godzin pracy, wiążą go jednak przydzielone mu zadania, które powinien wykonać...

...ane norm czasu pracy powinni uzyskać prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Należy bowiem zwrócić uwagę na zastosowany wobec niego przez pracodawcę zadaniowy czas pracy, do którego nawiązuje art. 140 kp. Zgodnie z tym przepisem, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejsce wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy; pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm...

...ym samym argument o nieprzysługiwaniu wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych musiał zostać oceniony jako nietrafny. Prawa do tegoż wynagrodzenia nie pozbawia obowiązujący powoda zadaniowy czas pracy uregulowany w art. 140 k.p. Zgodnie z tym przepisem, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z no...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) (tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) Mając na względzie wszystkie wskazane wyżej okoliczności uznać należy, że wnioskodawczyni faktycznie świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę. Powyższe w ocenie Sądu jest jak najbardziej wiarygodne i zostało w...

...zez niego w okresie zatrudnienia godziny nadliczbowe, nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z zawartymi umowami o pracę, w okresie objętym sporem, powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy - zgodnie zaś art. 140 kp. Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. Zakres zadań powinien być tak ustalony przez pracodawcę, po porozumien...

...skarg – k. 79-84, zeznania św. J. K. k. 183-184v, J. O. k. 240 – 243, powoda M. S. k. 265v-268, pozwanego R. B. k. 225- 225v, Przechodząc do analizy roszczenia powoda zważyć na wstępie należy, iż zgodnie z art.140 kp w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129....

...ych, ewentualnie wnoszę o: 3. uchylenie wyroku i skierowanie sprawy celem ponownego rozpoznania przez Sąd I instancji Na podstawie art. 368 k.p.c. zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: I. naruszenie prawa materialnego tj. art. 140 k.p. w zw. z § 6 umowy o pracę 31 grudnia 2009r. poprzez niewłaściwą ich interpretację w zakresie - charakteru oraz cech pracy w zadaniowym systemie czasu pracy, w którym świadczyła pracę powódka, a który to umożliwiał jej samodzielność w ustalaniu rozkładu zajęć, a przez to elastyczność kształtowania długo...

...as pracy, na co strona pozwana powoływała się w odpowiedzi na pozew. Powód zaprzeczył, by umówił się na pracę w takim systemie czasu pracy, a żaden dowód nie potwierdza stanowiska strony pozwanej. Jak stanowi art. 140 k.p. zadaniowy czas pracy może być stosowany jedynie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129...

...ości prywatne. Powód podkreślił, że na gruncie niniejszej sprawy brak jest podstaw do przyjęcia, by świadczył pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, albowiem strony nie zawarły porozumienia, o którym mowa w art. 140 k.p. (nie można przyjąć, by system ten został wprowadzony w sposób dorozumiany), a zadania powoda nie zostały określone. Powód zaznaczył, iż to pracodawca winien wykazać, że powierzył pracownikowi zadania możliwe do wykonania w ramach ogólnie przyjętych norm czasu pracy, a dodatkowo, że brak prowadzenia ewidencji...

...eżało, co do zasady, uwzględnić. Sąd I instancji przywołał treść art. 151 § 1 kp, art. 151 1 § 1 k.p. i następnie wskazał, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy. (...) ten regulowany jest w art. 140 k.p. Jednocześnie Sąd zwrócił uwagę, że zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy. W niniejszej sprawie pracodawca nie miał obowiązku prowadzić ewidencji cz...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) (tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) W tym stanie rzeczy należało przyjąć, że A. G. rzeczywiście świadczyła pracę na rzecz B. R. w ramach umowy o pracę z dnia 13.03.2020 r. Powyższe w ocenie Sądu jest jak najbardziej wiarygodne i zostało w toku postę...

...raw osobistych, ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 k.p.), c) dokumenty związane m.in.: ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.), 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. Jak już wcześniej wspomniano, jeżeli pracodawca nie prowadzi dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracowników, to jej brak obciąża właśnie pracodawcę (Sąd Najwyższy z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 80 00). Postępow...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) (tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) W tym stanie rzeczy należało przyjąć, że D. B. (1) rzeczywiście świadczyła pracę na rzecz B. R. w ramach umowy o pracę z dnia 13.07.2018 r. Powyższe w ocenie Sądu jest jak najbardziej wiarygodne i zostało w toku po...

...acy. Prawo pracy bowiem nie zawsze wymaga, aby godziny wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników były sztywno wyznaczone przez pracodawcę czego najlepszym przykładem są przepisy o zadaniowym czasie pracy (art. 140 kp) (tak komentarz do art. 22 kp autorstwa Kazimierza Jaśkowskiego, stan prawny na 01.01.2014 r., LEX) Mając na względzie wszystkie wskazane wyżej okoliczności uznać należy, że wnioskodawczyni faktycznie świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę. Charakter zarówno zawartej z wnioskodawczynią spornej umowy jak i um...

...o rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca wypłacał jej umówione wynagrodzenie; 3.naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 140 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że ubezpieczona R. W. (1) nie wykonywała pracy w zadaniowym systemie czasu pracy, albowiem system ten zdaniem Sądu Okręgowego w Suwałkach nie został w stosunku do niej prawidłowo wprowadzony. Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staran...

...o pracę. Podporządkowania pracowniczego nie wykluczały więzi rodzinne ani elastyczność w rozpoczynaniu dnia pracy polegająca na ruchomym czasie pracy, który stosowany jest nie tylko w firmach rodzinnych. Przepis art. 140 1 k.p. stanowi wprost, że rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy ( tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2016 roku, II UK 439 15). O braku podporzadkowania nie świadczy też wykonywanie pracy w dni ustawowo wol...

...wych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. Sąd miał na uwadze, że z ustaleń poczynionych w niniejszej sprawie wynika, że powód miał zadaniowy czas pracy. Zgodnie z art. 140 KP w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129....

...li rodzice. Odwołująca twierdziła, iż pracowała w nienormowanym systemie czasu pracy. Zdaniem Sądu nie można było jednak uznać, że odwołująca świadczyła pracę w systemie zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 140 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy, w którym pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określony...

...nać należy, że w okresie od 1 kwietnia 2014r. do 6 lipca 2016r. powód pracował na bazie w P. w dniach wynikających z harmonogramu jego pracy tj. od poniedziałku do piątku w godzinach ruchomych ( co jest zgodne z art. 140 1 kp) tj. od 16.00 lub 17.00, najpóźniej do godz. 21.00, przez 4 godziny dziennie oraz że pozwany nigdy nie polecał mu wykonywania pracy poza tymi godzinami, a praca wykonywana przez powoda w takich godzinach nie przekraczała norm czasu pracy dla wymiaru 1 2 etatu, jak też powód nie pracował nigdy w porze nocnej, w niedzi...

...zęści wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, tj. za okres od stycznia do grudnia 2014 r. na stanowisku kierownika regionalnego ds. operacyjnych. Jako podstawę materialnoprawną roszczenia powód wskazał art. 140 k.p. i art. 151 4 § 1 k.p., wywodząc, że pozwany w taki sposób ułożył zakres obowiązków powoda, że ich wykonanie w 40-godzinnym tygodniu pracy było nierealne. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według no...

...h. Poza sporem pomiędzy stronami pozostawało, że powódka zgodnie z zawartą umową o pracę pracowała w systemie zadaniowego czasu pracy. Nie oznacza to jednak, iż mógł to być czas dowolnie długi. Stosownie do art. 140 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p., tj....

...stych, ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 Kodeksu pracy), c) dokumenty związane m.in.: ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy), 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. Przechodząc dalej, w myśl art. 171 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przy u...

...tosowaniu wobec powoda zadaniowego czasu pracy. Strony nie ustaliły innego rygoru w odniesieniu do czasu pracy ani w umowie , ani też w regulaminie pracy, należy więc stosować podstawowe normy kodeksowe. W świetle art. 140 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...

...wa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. § 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 140 kp w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129....

...w ramach stosunku pracy; art. 31 § 1 k.p. - poprzez jego niezastosowanie, skutkujące uznaniem, iż Toni K. nie był osobą wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za Płatnika Składek; art. 140 k.p. - poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, iż Odwołująca się powinna była świadczyć pracę w określonych przez pracodawcę godzinach, mimo iż stosowany był wobec niej system zadaniowego czasu pracy, uzasadniony rodzajem, organizacją i miejscem wykonywanej przez nią pracy; art. 149 § 2 k.p. - poprzez jego nieza...

.....), a następnie od 26 marca 2012 roku do dnia 09 sierpnia 2012 roku pod nazwą. Kancelaria (...) Radca Prawny K. Ł. (1), 7. co skutkowało łącznie obrazą prawa materialnego a to a to art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p. oraz art. 1091 k.c. i art. 6 ust. 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i niezasadne przyjęcie, że ubezpieczonej nie łączył ze spółką (...) sp. z o.o. stosunek pracy a zawarta umowa o pracę miała na celu jedynie wyłudzenie świadczeń z ZUS, a w sz...

...ód z uwagi na przekraczane norm czasu pracy powinien uzyskać prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wobec zastosowanego wobec niego przez pracodawcę zadaniowego czasu pracy, do którego nawiązuje art. 140 kp. Zgodnie z tym przepisem, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejsce wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy; pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z nor...

...lnienia od pracy na załatwianie spraw prywatnych, których czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a nadto powód miał wiedzę w jaki sposób rozliczać godziny nadliczbowe, a tego nie czynił, b) art. 140 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i ustalenie, że powoda obowiązywał podstawowy wymiar czasu pracy, podczas gdy ze zgromadzonego materiału dowodowego, a w szczególności zeznań świadków wynikało, że wobec powoda stosowano zadaniowy tryb pracy, pozostawiając mu dużą swobodę i elastyczność w ustalaniu rozkład...