Baza orzeczeń sądowych

...ącu. Pozwany pracodawca odmawiając powodowi prawa do wynagrodzenia za przepracowane przez niego godziny nadliczbowe podnosi dwie okoliczności tj. fakt, że powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy - zgodnie art. 140 kp, a także wskazuje na art. 151 4 §1, który stanowi, iż pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowyc...

...est pracą w godzinach nadliczbowych. Przyjęty przez pracodawcę w niniejszej sprawie rozkład czasu pracy wskazujący na pracę w innych godzinach w poniedziałki ma wiele wspólnego z systemem ruchomego czasu pracy z art. 140 1 KP, który może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Należy zauważyć, że zgodnie z art. 140 1 § 4 KP ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych w tym systemie rozkładu czasu pracy. Jednak...

...ących przy projekcie nie może przesądzać o odmowie zakwalifikowania spornego stosunku prawnego jako stosunku pracy. Rodzaj pracy oraz miejsce jej wykonywania uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Możliwości zakwalifikowania przedmiotowej umowy jako umowy o pracę nie wykluczał również brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy pracownik codziennie wykonywał swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie. Został spełniony także warunek osobistego wykonywania pracy przez...

...podobny wynikała ilość i rozmiar jego pracy i średnia liczna godzin przepracowanych przez niego w godzinach nadliczbowych. W okresie objętym sporem powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy - zgodnie zaś art. 140 kp. Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. pracę. Zakres zadań powinien być jednak tak ustalony przez pracodawcę...

...akresie. Regulamin nie zawiera wykazu stanowisk objętych danym systemem czasu pracy. A zatem, aby przyjąć, że do pracownika należy stosować system zadaniowy, należy ponownie odnieść się do regulacji zawartej w art. 140 k.p., zgodnie z którą jeśli rodzaj pracy, organizacja albo miejsce jej wykonywania tego wymaga, do zastosowania systemu zadaniowego niezbędne jest porozumienie z pracownikiem. W materiale dowodowym brak jest natomiast jakichkolwiek porozumień w tym zakresie, w związku z czym należało przyjąć, że powód pracował w pods...

...oliczności, które zostały wyjaśnione i rozliczone, powodowałoby tylko zbędne przedłużenie procesu i niepotrzebne koszty społeczne. Przechodząc do rozważań prawnych należy zauważyć, iż zgodnie z treścią art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Ten rodzaj czasu pracy może być stosowany tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania uniemożliwiają lub znacznie utru...

...odawca zaskarżając go w całości i zarzucając mu: 1.naruszenie prawa materialnego, poprzez przyjęcie, że praca pilota i instruktora świadczona jest w ramach podstawowego wymiaru czasu pracy, podczas gdy zgodnie z art. 140 k.p. objęta jest ona zadaniowym czasem pracy i zgodnie z art. 149 k.p. nie podlegała ewidencjonowaniu, 2.sprzeczność ustaleń Sądu z zebranym w sprawie materiałem dowodowym polegającą, na przyjęciu, że wnioskodawca wykonując funkcję kierownika, czy też dyrektora wykonywał czynności o charakterze administracyjno - b...

...ystem zadaniowego czasu pracy. Wówczas pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 (art. 140 k.p.). Z powyższego wynika zatem, że jeśli praca jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także gdy praca jest wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, to stanowi ona pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1...

...ny system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. (art. 140 k.p.). Jak stanowi art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Uregulowanie to zostało powtórzone w obowiązującym u pozwanego pracodawcy regulaminie pracy. Zgodn...

...daniowym systemie czasu pracy. Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy była sobota, zaś pora nocna została określona na 8 godzin od 21:00 do 7:00. Zgodnie z art. 140 k.p., w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...

...czasie J. Z. pozostaje prawnie obojętny dla rozstrzygnięcia sprawy. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy ( art. 140 kp). Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129. Wykonywanie pracy w systemie zadaniowego czasu pracy, istotnie zwalnia pracodawcę od prowadzenia ewidencji czasu pracy, jednakże nie uchyla isto...

...aneksu do umowy o pracę. Strona pozwana nie wykazała również, że powód zapoznał się z taką wersją regulaminu pracy, w której dla jego stanowiska pracy był przewidziany system zadaniowego czasu pacy. Chociaż art. 140 k.p. nie wymaga zgody pracownika na objęcie go zadaniowym czasem pracy, to co oczywiste dla prawidłowej organizacji czasu pracy, konieczna jest wiedza pracownika o tym, w takim systemie ma świadczyć pracę. Tymczasem, w ocenie Sądu Okręgowego, strona pozwana nie wykazałaby powód wiedział, że obowiązuje go zadaniowy cza...

...stanu zdrowia za co wnioskodawczyni nie może ponosić odpowiedzialności. Podniosła również, że świadczenie przez nią pracy w różnych godzinach i miejscach odpowiadało zadaniowemu czasowi pracy, określonemu w art. 140 kp. Przy tak uzasadnionych zarzutach wniosła skarżąca o zmianę zaskarżonego wyroku i ustalenie, że podlega ona ubezpieczeniom społecznym z tytułu spornej umowy, a w konsekwencji wypłacenie należnego zasiłku chorobowego, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego orzeczenia w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpo...

...apelację powoda od powyższego wyroku, uznając, iż jego roszczenie o zapłatę odszkodowania jest nieuzasadnione. Dokonując rozważań prawnych Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 129 k.p., art. 131 k.p., art. 140 k.p., art. 151 k.p., art. 151 1 k.p., art. 151 4 § 1 k.p., art. 100 § 2 k.p. uznając, że roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Motywując swoje rozstrzygnięcie Sąd Okręgowy wskazał, że w praktyce pojęcie godzin nadliczbowych, mimo definicji zawartej w art. 151 k.p., jest niejasne i stwarza możliwość prz...

...13 k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. poprzez błędna interpretację oraz niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że obniżenie wymiaru zatrudnienia stanowi samodzielną podstawę do obniżenia wynagrodzenia pracownika; art. 140 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że obniżenie wymiaru etatu, z wprowadzeniem zadaniowego systemu czasu pracy, przy pozostawieniu niezmienionego zakresu obowiązków, powoduje ze swej istoty zmniejszenie o 1 2 zakresu obowiązków pracownika. W uzasadnieniu apelacji skarżąca wskazała, iż wywody Sądu Okręgowego...

...ących przy projekcie nie może przesądzać o odmowie zakwalifikowania spornego stosunku prawnego jako stosunku pracy. Rodzaj pracy oraz miejsce jej wykonywania uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Możliwości zakwalifikowania przedmiotowej umowy jako umowy o pracę nie wyklucza również brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy pracownik codziennie wykonywał swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie. Spełniony został także warunek osobistego wykonywania pracy przez A....

...u Okręgowego. W szczególności, zdaniem Sądu odwoławczego, zasadnie Sąd pierwszej instancji przyjął, że nie było podstaw do stwierdzenia, iż powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. Taki system czasu pracy nie został bowiem wprowadzony w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p., tj. w regulaminie pracy obowiązującym u strony pozwanej ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Wpisanie w treści umowy o pracę zawartej z powodem wzmianki o zadaniowym czasie pracy nie świadczy natomiast, że...

...iem wypłaconego mu w tych okresach ryczałtu. Przy takich ustaleniach Sąd drugiej instancji uznał, że po pierwsze - nie istniały przesłanki uzasadniające wprowadzenie wobec powoda zadaniowego systemu czasu pracy (art. 140 k.p.), gdyż nie mógł on „elastycznie kształtować długości dnia pracy, a nawet liczby dni pracy, czy też decydować o liczbie i czasie trwania przerw”, po drugie - powód nie został objęty zadaniowym systemem czasu pracy w sposób przewidziany w art. 150 § 1 k.p., po trzecie - uzgodniony ryczałt (art. 1511 § 4 k.p...

...legające na ustaleniu, że w poczcie elektronicznej był ślad aktywności apelującego w okresie objętym umową o pracę. W związku z powyższym, w kontekście twierdzeń apelacji i zawartych tam interpretacji normy art.140 1 k.p. w aspekcie autonomicznego podporządkowania pracowniczego, przypomnieć należy, stanowisko wyrażone w tym zakresie przez Sąd Najwyższy w wyroku z 7 września 1999 roku w sprawie I PKN 277 99 legalis w którym tenże stwierdził, że podporządkowanie pracownika (art.22§1k.p) może polegać na określeniu przez pracod...

...aństwa z 1972 i 1973 roku stopniowo, początkowo (w 1973) dwa razy w roku (za odpracowaniem), następnie sześć w 1974 r., poczynając od 1975 r. było to 12 dni w roku. Od 1981 r. co druga sobota była wolna. Przepis art. 140 § 1 k.p., w wersji obowiązującej od 1 stycznia 1975 r., stanowił, że pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę zakład pracy jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Zakład pracy mógł też udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w święto. Również art. 143 k.p. określał, że w zamian za czas...

...h nie wykazawszy uprzednio, że w normatywnym czasie pracy nie był w stanie wywiązać się z nałożonych obowiązków”. Zagadnienie to zdaje się sugerować, że powód pracował w systemie zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.), chociaż przepisy dotyczące tego systemu czasu pracy nie zostały powołane w podstawach skargi kasacyjnej. Jeżeli skarżący powołuje jako przesłankę przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego (art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c.), to powinien mieć na uwadze, że zagad...

...i stwierdził, że na podstawie § 17 pkt 5 obowiązującego u pozwanej Regulaminu pracy powód świadczył pracę w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Sąd pierwszej instancji przypomniał w związku z tym treść art 140 k.p. oraz uznał, że z analizy tego przepisu wynika, że zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pr...

...ako telepracownika został wyznaczony wymiarem jej zadań i miał być kształtowany przez nią samodzielnie, przy uwzględnieniu przeciętnego 40-godzinnego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zgodnie z art. 140 k.p. Odwołująca jako telepracownik została zobowiązana do konsu owania harmonogramu pracy z pełnomocnikiem, a także miała obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy w przyjęty u pracodawcy sposób. Wśród ogólnych obowiązków odwołującej na stanowisku tłumacza wskazano m.in., iż wniosko...

...ubezpieczenia społecznego w dniu 6 sierpnia 2012 r. oraz wpłacił pierwszą składkę w ustawowym terminie. Z uwagi na zadaniowy czas pracy A. N. pracowała wtedy kiedy była taka potrzeba i tym samym jest to zgodne z art. 140 kodeksu pracy. Umowy o pracę nie były więc zawarte dla pozoru. W odpowiedzi na odwołania organ rentowy wniósł o ich oddalenie, przytaczając argumentację jak w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji. Organ rentowy wniósł o łączne rozpoznanie sprawy z odwołania A. N. ze sprawą z odwołania płatnika T. G.. Sąd Okręgowy w...

...az wynagrodzenie, które nie należało do „ prekaryjnych „ oraz pełną swobodę co do organizacji pracy, także odnośnie rozkładu czasu pracy. W tych warunkach, mimo istnienia teoretycznej wynikającej z treści art.140 K.P. możliwości ukształtowania stosunku pracy z określeniem zadaniowego czasu pracy i minimalizację bieżącego podporządkowania kierownictwu pracodawcy oraz ograniczenie dyspozycyjności pracownika, nie można stwierdzić aby wolą stron umowy było zachowanie chociażby tego minimalnego zakresu podporzadkowania czy nawet u...

...ł od obciążania go kosztami procesu. Apelację od wyroku wywiódł powód zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest obrazę art. 151 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p. poprzez błędną interpretację wskazanych przepisów i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że świadcząc pracę jako wychowawca w Rodzinnym Domu Dziecka w systemie zadaniowego czasu pracy nie mógł ze względu na pełnioną przez niego rolę, pracować w godzinach nadliczbowych oraz przyjecie, iż podczas wykonywania swoic...

...r. pracowała na stanowisku głównej księgowej, podczas gdy wówczas sprawami kadrowymi i pracowniczymi dotyczącymi pozwanej zajmowała się już firma zewnętrzna, II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1.art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 2.art. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 3.art. 151 1 § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy, tj. 1.art. 233 §1 k.p.c., polegaj...

...r. pracowała na stanowisku głównej księgowej, podczas gdy wówczas sprawami kadrowymi i pracowniczymi dotyczącymi pozwanej zajmowała się już firma zewnętrzna; II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1.art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie; 2.ait. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie 3.art. 151 1 § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy, tj. 1.art. 233 §1 k.p.c., polegają...

...dzenia i dodatku z tytułu wykonywania wskazanych przez powódkę czynności ponad nominalny czas pracy. Sąd pierwszej instancji miał na względzie, że powódka pracowała w zadaniowym systemie czasu pracy. Zgodnie z art. 140 k.p. pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, powinien był ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi...

...ozwanego podnoszonego zarzutu przedawnienia zasługuje według Sądu pierwszej instancji w pełni na aprobatę. Natomiast odnosząc się do kwestii zasadności roszczenia powoda, Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 140 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdzając, iż w niniejszej sprawie mamy do czynienia właśnie z sytuacją, w której zakres zadań powierzonych powodowi w żaden sposób nie mieścił się w 8-godzinnej dobie pracowniczej oraz 40-godzinnej dobie tygodniowej. Sąd ten wskazał, że postępowanie dowodowe wykazało...