Baza orzeczeń sądowych

...anie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Z ustalonego stanu faktycznego wynikało, że w przypadku powódki został zastosowany zadaniowy czas pracy przewidziany w przepisie art. 140 k.p., który stanowi, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm o...

...az wynagrodzenie, które nie należało do „ prekaryjnych „ oraz pełną swobodę co do organizacji pracy, także odnośnie rozkładu czasu pracy. W tych warunkach, mimo istnienia teoretycznej wynikającej z treści art.140 K.P. możliwości ukształtowania stosunku pracy z określeniem zadaniowego czasu pracy i minimalizację bieżącego podporządkowania kierownictwu pracodawcy oraz ograniczenie dyspozycyjności pracownika, nie można stwierdzić aby wolą stron umowy było zachowanie chociażby tego minimalnego zakresu podporzadkowania czy nawet u...

...swoją pracę przed godziną ustaloną z pozwaną. Wprawdzie także w ramach stosunku pracy są możliwe różne elastyczne sposoby kształtowania czasu pracy pracownika, na przykład zadaniowa organizacja czasu pracy (art. 140 k.p.), jednak i w tym systemie pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p., co nie miało miejsca w przedmiotowej sprawie. Powyższe rozważania prowadzą do konkluzji, iż strony w okresie o...

...ącymi przepisami o czasie pracy. Także uwzględnienie faktu, iż powód był objęty zadaniowym systemem czasu pracy, nie powoduje automatyczne uchylenia ochronnych norm tyczących dopuszczalnego czasu pracy. Zgodnie z art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...

..., które powinny być tak ukształtowane, by ich realizacja w normalnym czasie pracy była obiektywnie możliwa (wyrok SN z dnia 27 czerwca 1977 roku, I PRN 86 77, Lex 14397). Zadaniowy systemu czasu pracy, unormowany w art.140 k.p. może być stosowany tylko w wąskim zakresie, to jest wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Pracownik świadczący pracę w systemie zadaniowym, w zakresie swoich obowiązków nie p...

...ł od obciążania go kosztami procesu. Apelację od wyroku wywiódł powód zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest obrazę art. 151 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p. poprzez błędną interpretację wskazanych przepisów i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że świadcząc pracę jako wychowawca w Rodzinnym Domu Dziecka w systemie zadaniowego czasu pracy nie mógł ze względu na pełnioną przez niego rolę, pracować w godzinach nadliczbowych oraz przyjecie, iż podczas wykonywania swoic...

...obrona przed powództwem o karę umowną. Zdaniem sądu materiał dowodowy w postaci dokumentów jak również zeznań świadków wskazuje, iż faktycznie pozwany pracował w systemie zadaniowego czasu pracy. Zgodnie z art. 140 kp, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129...

...r. pracowała na stanowisku głównej księgowej, podczas gdy wówczas sprawami kadrowymi i pracowniczymi dotyczącymi pozwanej zajmowała się już firma zewnętrzna, II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1.art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 2.art. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 3.art. 151 1 § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy, tj. 1.art. 233 §1 k.p.c., polegaj...

...r. pracowała na stanowisku głównej księgowej, podczas gdy wówczas sprawami kadrowymi i pracowniczymi dotyczącymi pozwanej zajmowała się już firma zewnętrzna; II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1.art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie; 2.ait. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie 3.art. 151 1 § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy, tj. 1.art. 233 §1 k.p.c., polegają...

...m środków komunikacji elektronicznej (w tym zwłaszcza Internetu), za pomocą których telepracownik przekazuje pracodawcy także jej wyniki. Powódka pracowała zatem w systemie zadaniowego czasu pracy uregulowanym w art. 140 KP. Zadaniowy czas pracy jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określa godzin pracy, lecz właśnie zadania, jakie mają zostać wykonane, czas ich realizacji w pewnym sensie pozostawiając pracownikowi. W rezu acie pracownik może elastycznie kształtować długość dnia pracy, a nawet liczbę dni prac...

...nie wiązało się z jakakolwiek zmianą jego obowiązków – powodowi nie wyznaczono konkretnych zadań do wykonania w określonym do tego czasie. Dlatego też taki tryb jego wprowadzenia można uznać za niezgodny z art. 140 kp. Tym samym powyższe nieprawidłowe działanie pracodawcy nie zwalniało go z ewidencjonowania godzin pracy powoda. W konsekwencji jego obciążają też skutki procesowe braku odpowiedniej dokumentacji. W ocenie Sądu II instancji skarżący także w sposób bezzasadny zarzuca, iż świadek P. G., na którego zeznania powód...

...8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Natomiast zgodnie z art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 1...

...adżer i senior menadżer miał przydzielany taki zakres zadań, którego nie był w stanie wykonać w normatywnym czasie pracy. A takie ustawienie zadań dla pracownika kłóci się, w ocenie Sądu Rejonowego, z normą art. 140 kp. Zgodnie z tym przepisem możliwe jest stosowanie systemu zadaniowego czasu pracy, jeśli zadania mogą być wykonane z normatywnym czasie pracy. Dlatego Sąd Rejonowy nie mógł zaakceptować stanowiska strony pozwanej, albowiem wprowadzono w jego jednostkach system zadaniowego czasu dla uniemożliwienia pracownikom z kadry k...

...tutaj zwrócona uwaga, że zadania nie mogą być wyznaczane przez pracodawcę doraźnie, każdego dnia, lecz konieczne jest ich określenie w akcie (aktach) lub czynnościach kreujących strunek pracy. W myśl przepisu art. 140 k.p. przesłankami stosowania zadaniowego czasu pracy są rodzaj pracy i jej organizacja. Jednakże nie można uznać, iż samo nazwanie systemu czasu pracy "zadaniowym" pozwalało na niestosowanie przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że nie ma podstaw do...

...dzenia i dodatku z tytułu wykonywania wskazanych przez powódkę czynności ponad nominalny czas pracy. Sąd pierwszej instancji miał na względzie, że powódka pracowała w zadaniowym systemie czasu pracy. Zgodnie z art. 140 k.p. pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, powinien był ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi...

...odzinach nadliczbowych i należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia. W pierwszej kolejności należy odnieść się do kwestii rodzaju systemu czasu pracy, w którym powód wykonywał swe obowiązki. Zgodnie z treścią art. 140 kp w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może by stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art.129 kp....

...zeniowym. Pracownik nie powinien pracować więcej niż 48 godzin na tydzień łącznie z godzinami nadliczbowymi. Jednocześnie w informacji wskazano, że powód pracuje w systemie zadaniowym czasu pracy, określonym w art. 140 k.p. oraz, że zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę. W tych granicach czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Szczegółowy harmonogram czasu pracy ustala b...

...nego wykonywania obowiązków w godzinach nadliczbowych. Na podstawie umowy o pracę powodowie ustalili, zgodnie z pracodawcą świadczenie pracy w ramach tzw. zadaniowego systemu czasu pracy. Wykładnia językowa normy art. 140 KP wskazuje na dwie zasadnicze przesłanki dla skuteczności wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Są to: ustalenie zadań pracownika w taki sposób, aby możliwe było ich wykonanie w ramach kodeksowych norm czasu pracy oraz dokonanie stosownego zapisu w umowie o pracę. Obydwa wskazane warunki zostały przez pozwanego spełnio...

...wać, zły dobór osób, powodował, że osoba kierująca, zarządzająca musiała też więcej sama pracować. Następnie podkreślono, że czas niezbędny do wykonania zadań ustala się w porozumieniu z pracownikiem (art.140 kp). Zatem pracownik, który uważa, że powierzonych zdań nie jest w stanie wykonać w normalnym czasie pracy, musi informować o tym pracodawcę tak, aby można było ewentualnie zmniejszyć zakres obowiązków. Powódka nie udowodniła, aby zgłaszała pracodawcy tego typu informacje. Z planów pracy, które powódka przesyła...

...watnych w godzinach wieczornych, niekiedy bardzo późnych po zakończeniu przyjęć pacjentów. W ocenie Sądu, rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania tej pracy uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Płatnik składek sprawował kontrolę nad pracą odwołującej zarówno przez kontakt osobisty w sklepie medycznym, kiedy odwołująca przychodziła do sklepu, jak bieżący telefoniczny kontakt i bieżące uzgodnienia. Brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy codziennie odwołująca wykonywała swoje obowiązki...

...ozwanego podnoszonego zarzutu przedawnienia zasługuje według Sądu pierwszej instancji w pełni na aprobatę. Natomiast odnosząc się do kwestii zasadności roszczenia powoda, Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 140 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdzając, iż w niniejszej sprawie mamy do czynienia właśnie z sytuacją, w której zakres zadań powierzonych powodowi w żaden sposób nie mieścił się w 8-godzinnej dobie pracowniczej oraz 40-godzinnej dobie tygodniowej. Sąd ten wskazał, że postępowanie dowodowe wykazało...

...pracy, celem wykonywania pracy w tym właśnie miejscu. Podzielić należy także stanowisko skarżącej, iż rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania tejże pracy uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.).Zatem brak możliwości kontroli pracodawcy nad tym, czy codziennie wnioskodawczyni wykonywała swoje obowiązki wynikające z zawartej umowy w wymiarze 8 godzin dziennie również nie wyklucza zakwalifikowania spornej umowy jako umowy o pracę. Trudno jest także zarzucić, aby nie został spełniony warunek osobistego wyk...

...kończenia pracy czy też prowadzenie ewidencji czasu pracy, jak też istnienie regulaminu pracy. Takie zapatrywanie zupełnie wyklucza – w ocenie skarżącego możliwość wystąpienia określonej art. 22 § 1 w zw z art. 140 kp pracy, w której czas pracy wyznaczają jedynie powierzone do wykonania zadania, a pracownik swobodnie dobiera sobie chwilę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Dodatkowo brak ewidencji pracy czy też regulaminu pracy jest okolicznością całkowicie niezależną od zatrudnionego, a obowiązek tworzenia odnośnych instrumentów...

...porne, że powódka pracowała w zadaniowym systemie czasu pracy. Z tego faktu wywodziła swoje prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych uznając nie zachowanie przez pracodawcę reguł wynikających z art. 140 kp. Zgodnie z nim, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określo...

...wane przez niego zadania mają charakter autonomiczny, nie wymagający zaangażowania innych osób. Jak podkreśla się w doktrynie, system zadaniowego czasu pracy winien być stosowany jedynie w sytuacjach wskazanych w art. 140 k.p., tj. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Istotą zadaniowego czasu pracy jest brak skrępowania pracownika koniecznością wykonywania pracy pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy przez 8 kolejnych godzin. Miernikiem pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest rodzaj...

...aną ponad obowiązującą go normę. Chybiony zdaniem Sądu Rejonowego okazał się zarzut pozwanej, zgodnie z którym powoda obowiązywał zadaniowy system czasu pracy. Sąd I instancji zwrócił uwagę, że zgodnie z art. 140 kp system zadaniowego czasu pracy może być wprowadzony jedynie w wyniku porozumienia między stronami stosunku pracy co do czasu potrzebnego na wykonanie powierzonych zadań. Tak więc wprowadzenie zadaniowego czasu pracy wymaga skonkretyzowania zadań pracownika i wyraźnego porozumienia co do ilości zadań do wykonania w obo...

...04, OSNP 2005 5 65 i z dnia 14 grudnia 2004 r., II PK 106 04, OSNP 2005 15 221). W niniejszej sprawie nie zachodzą także podstawy do przyjęcia, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. Zgodnie z art. 150 § 1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. W regulaminie...

...rczym przeznaczeniem oraz zasadami współżycia społecznego, przez odrzucenie istoty funkcjonowania rodzinnych domów dziecka i istoty specyfiki pracy powódki z pominięciem uregulowań prawnych, - art. 135 § l kp i art 140 kp w związku z art. 80 pkt 12 ustawy o pomocy społecznej poprzez pominięcie w przedmiotowej sprawie zastosowania przepisów w zakresie mieszanego czasu pracy: zadaniowo-równoważnego, - art. 23-24 kc w związku z art. 133 k.p., a także rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2005r. w sprawie pla...

...ekwencji winno być rozumiane jako quasi rodzina, - art. 8 k.p. poprzez odrzucenie istoty funkcjonowania (...)i istoty specyfiki pracy dyrektora – wychowawcy z pominięciem uregulowań prawnych, - art. 135 § 1 k.p. i art. 140 k.p. w związku z art. 80 pkt 12 ustawy o pomocy społecznej poprzez pominięcie w przedmiotowej sprawie zastosowania przepisów w zakresie systemu mieszanego czasu pracy: zadaniowo równoważnego, - art. 23 k.c. i art. 24 k.c. w związku z art. 133 k.p., a także rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lu...

...u niż określony w pkt 1. Sąd orzekający w niniejszej sprawie podzielił stanowisko Sądu wydającego uprzednio wyrok w tej sprawie, że powoda obowiązywał system zadaniowego czasu pracy, znajdujący uregulowanie w art. 140 kp. Zgodnie z tym przepisem, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z nor...