Wyrok z 29 września 2015, sygn. VI P 426 15
Teza pracownik, który odmawia zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu nie może powoływać się na brak wiedzy o terminie z art. 264 kp jako podstawę przywrócenia tego terminu
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza pracownik, który odmawia zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu nie może powoływać się na brak wiedzy o terminie z art. 264 kp jako podstawę przywrócenia tego terminu
Teza zawarcie z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku przesłanek art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela prowadzi do nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, a nauczycielowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy.
Teza długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą i wiążące się z koniecznością wyznaczania zastępstw mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
Teza Sięgnięcie po rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku zaistnienia sytuacji kwalifikowanych, nacechowanych szczególnie nagannym zachowaniem pracownika, zagrażającym istotnym interesom pracodawcy. Wymaga zatem stosownej refleksji, analizy i wyważenia, zwłaszcza, że w przypadku niezadawalającej oceny...
Teza Świadczenia z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( DZ.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322) są limitowane co do wyoskości, a odpowiedzialnośc cywilnoprawną pracodawcy uzasadnia ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych prz...
Teza „Zmianą planu nauczania nie jest zmiana, polegająca na przyznaniu większej ilości godzin danego przedmiotu (przy niezmienionej ilości godzin tego przedmiotu w stosunku do lat ubiegłych), pracownikom lepiej wykwalifikowanym i posiadającym bardzo dobre relacje z dziećmi oraz ich rodzicami, podyktowana osiągnięciem jak najlepszych...
Teza ():Sąd przyjął, że oświadczenie woli powoda w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jako dotknięte wadą oświadczenia woli, było nieważne. Nie zmienia to faktu, że pozwana w dniu 4 kwietnia 2014r. była zdeterminowana na rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Zdaniem Sądu, skutek ten nastąpił przez jednostro...
Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...
Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...
Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...