Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza (…) pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt. 2) k.p., w czasie kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, nie naruszył przepisów prawa, w tym art. 41 k.p. Zgodnie z w w regulacją pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej...
Teza Jeżeli podmiot przejął po przejmowanym zakładzie pracy majątek, zadania oraz pracowników, to jest to jego przejście zakładu pracy w trybie art. 23(1)kp (nawet jeśli formalnie doszło do likwidacji zakładu przejmowanego)
Teza Pracodawca nie w każdej sytuacji ma obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie dotyczy to bowiem sytuacji gdy przyczyna ta jest oczywista lub znana pracownikowi.
Teza 1. Poinformowanie dyrektora samorządowej instytucji ku ury przez organizatora ku ury o zastosowaniu art.8 ust.4 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej oraz niektórych innych ustaw wywołuje skutek równoznaczny z odwołaniem dyrektora z upływem trzech lat od dnia wej...
Teza Przywrócenie do pracy radnego
Teza Z zapisów ustawy z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu socjalnym wynika, iż jedynie roszczeniowy charakter ma świadczenie urlopowe, które jest uregulowane w art. 3 ust. 5 i roszczeniowy charakter wynika z zapisu "wypłaca".
Teza Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nieprawidłowe dokonywanie rozliczeń finansowych między pracodawcą a kontrahentami oraz brak kontroli nad dokumentacją finansową skutkujące narażeniem pracodawcy na straty finansowe. W przyp...