Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Kwota odpisu podstawowego na jednego pracownika nie musi odpowiadać kwocie należnej każdemu pracownikowi z ZFŚS bowiem przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu
Teza Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi warunków pracy i płacy zawiera skonkretyzowaną przyczynę. Okoliczności wskazane w treści oświadczenia pracodawcy wystąpiły.Przyczyny wypowiedzenia zmianiającego w sposób przecyzyjny zostały określone i zrozumiane przez powoda.
Teza Nadto, postępując w sposób lojalny wobec pracownika, pozwany powinien był uprzedzić go o swoich zamiarach. W świetle niniejszej sprawy pozwany nie tylko „oczekiwał” na chwilę, gdy będzie mógł powódkę zwolnić, ale nawet po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę potraktował ją lekceważąco odmawiając rozmowy na ten temat...
Teza Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace pracownikowi, który był skarbnikiem Zarządu Organizacji Związkowej oraz objęty szczególna ochroną przez Zarząd Związku bez zgody związku zawodowego, której nie udzielono. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie może nastąpić tylko w przypadku szczególnie uzas...
Teza W razie zmian organizacyjnych w szkole w rozumieniu art. 20 ust.1 Karty Nauczyciela przyjęte przez pracodawcę kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej w celu dokonania oceny, czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem było uzasadnione. Zauważyć należy, że wybór nauczyciela do zwolnienia z p...