Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Powództwo wniesione z uchybieniem terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę podlegało oddaleniu.
Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...
Teza 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia założenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w...
Teza Regulacja w zakresie terminowego zatrudnienia nauczyciela w Karcie Nauczyciela jest zupełna, co eliminuje możliwość sięgania poprzez art. 91 c Karty Nauczyciela do przepisów kodeksu pracy.
Teza uwzględnienie
Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Teza Na podst. art. 477 (1) kpc sąd może uwzględnić roszczenie o odszkodowanie zamiast roszczenia o przywrócenie do pracy zgłoszone przez pracownika objętego ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, wówczas, gdy roszczenie to okaże się nieuzasadnione ze względu na jego sprzeczność ze społeczn...
Teza 1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem podlegających ochronie słusznych interesów...