Baza orzeczeń sądowych

...PK 109 03, OSNP 2004, nr 21, poz. 367, czy z dnia 11 stycznia 2006 r., II PK 111 05, OSNP 2006, nr 23-24, poz. 347). Można też zauważyć, że w wyniku nowelizacji z 1996 r. ustawodawca zrezygnował (skreślenie § 2 art. 47 k.p.) ze zmniejszania wynagrodzenia zasądzanego na podstawie art. 47 k.p. o wynagrodzenie uzyskane z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy. Zmiana ta nie pozostaje bez wpływu na rozstrzygany problem. Kolejnym zagadnieniem, podniesionym w skardze kasacyjnej, jest wpływ okresów niezdolności do pracy z powodu choroby oraz nab...

...ła do sądu z pozwem o przywrócenie jej do pracy, a postępowanie zakończyło się uwzględnieniem jej rosz- czenia) do 26 kwietnia 2002 r. Rozstrzygnięcie o odszkodowaniu nie było oparte o art. 45 § 1 w związku z art. 47 k.p., lecz o art. 471 k.c. w związku z 300 k.p. w związku art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwią- zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Skoro na dzień rozwiązania stosunku pracy (31 lipca 2003 r.) powódka nie wykazała 30-letniego stażu pracy wymag...

...wy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Rozstrzyganie tych kontrowersji nie jest jednak konieczne w niniejszej sprawie, bo nawet jeśli uznać, że pracownik, któremu w okresie ochronnym wypowiedziano umowę o pracę, może żądać odszkodowania wyższego niż określone w art. 471 k.p., to właściwą podstawą cywil...

...łącznie pracodawca, gdyż dopiero w postępowa- niu sądowym dowiaduje się on o istnieniu albo nieistnieniu ochrony związkowej przez co postępowanie takie naraża pracodawcę na powstanie szkody ; 6) art. 57 § 2 i art. 47 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przez przyznanie powódce wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pomimo braku podstaw, gdyż powódce nie przysługiwała ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy ani z tytułu funkcji związkowej, ani z tytułu członkostwa w radzie pracowników; 7) art. 32...

...c w okresie ochrony zatrudnienia z art. 32 ust. 7 w związku z art. 34 ustawy o związkach zawodowych. Z tej przyczyny powód został przywrócony do pracy z prawem do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Apelacja pozwanego została uwzględniona, co do zarzutu, że powód nie był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Pozwany pracodawca konsekwentnie podnosił, iż nie został poinformowany ile osób założyło związek zawodowy, w skład którego wchodził powód oraz...

...wyrazem dbałości pracownika o własny interes, gdyż wynik procesu o przywrócenie do pracy jest niepewny, a nawet w razie przywrócenia sąd z reguły zasądza wynagrodzenie za limitowany czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Ustalone orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje, że podjęcie takiego 6 zatrudnienia nie jest przeszkodą do przywrócenia pracownika do pracy u pracodawcy, który wadliwie wypowiedział stosunek pracy. Pogląd przeciwny oznaczałby bowiem bezzasadne złagodzenie odpowiedzialności pracodawcy (ograniczenie jej do obowi...

...Sąd Rejonowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 19 lipca 2005 r., II PK 389 04 (OSNP 2006 nr 11-12, poz. 174), zgodnie z którym sąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jedno- cześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagro- dzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy. W przypadku pracowników szcze- gólnie chronionych wymienione świadczenie należne jest w wysokości wynagrodze- nia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiąz...

...w konsekwencji czego zasądził odszkodowanie w wysokości przewidzianej art. 471 k.p., który nie powinien mieć zastosowania; błędnej wykładni art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p., art. 45 § 1, § 3 i § 2 k.p., art. 47 k.p., art. 471 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych poprzez błędne przyjęcie, iż także w przypadku oddalenia roszczenia szczególnie chronionego pracownika o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, na podstawie art. 8 k.p., przyznawane mu odszkodowanie limitowan...

...ładnię art. 45 § 1 k.p. i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana powódce w oświadczeniu pracodawcy była nierzeczywista, a w konse- 6 kwencji niewłaściwe zastosowanie art. 47 k.p., przez zasądzenie na rzecz powódki wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w sytuacji, gdy nie istniały podstawy do przywrócenia powódki do pracy; 2) błędną wykładnię art. 229 § 4 k.p. wskutek przyjęcia, że pojęcie „stanowisko pracy”, o którym mowa w tym przepisie, odnosi się do czynności wykonywanyc...

...pozwie i wnosił o : 1. orzeczenie, że pozwany wypowiedział warunki pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu stosunku pracy ; 2. zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 kp w wysokości wynikającej z art. 47 1 kp – 6.360,48 zł; 3. zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 341,72 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 marca 2007 roku do dnia zapłaty; 4. orzeczenie, że pozwany dokonał powierzenia powódce wykonywania innych obowiązków z naruszeniem art. 42 § 4 kp, gdyż nie wynikało to z potrzeb...

...zepis nie przewiduje przywrócenia do pracy. Sąd stwierdził, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił, że pracownik jest objęty dyspozycją art. 39 k.p. Podniesiono również, że nie ma podstaw do stosowania w sprawie art. 47 k.p., art. 471 k.p. i art. 58 k.p., w zakresie określania wysokości odszkodowania. Przepisy te dotyczą uprawnień pracownika w razie wypowiadanie umów bezterminowych oraz uprawnień pracownika w razie rozwiązania w trybie natychmiastowym. Wyrok w części oddalającej apelację powoda oraz orzekającego o kosztach postępowan...

...kanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nawet w przypadku przywrócenia do pracy wyrokiem sądu, bo takie wynagrodzenie przysługuje tylko pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 47 k.p.), którego to warunku wobec braku pracodawcy powód nie mógłby spełnić. Z tych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 39814 k.p.c. i art. 39821 w związku z art. 102 k.p.c. orzekł jak w sentencji.

....p.c.). Natomiast w odrębnej od przywrócenia do pracy sprawie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które przysługuje pod warunkiem podjęcia pracy w wyniku orzeczenia o przywróceniu do pracy (art. 47 k.p.), wartość przedmiotu sporu i przedmiotu zaskarżenia stanowi suma zasądzonych kwot wynagrodzeń za czas pozostawania bez pracy. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, które jest zasądzane pod warunkiem podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy (art. 47 k.p.), ma charakter odrębny i niezależny...

...ie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art. 471 k.p. (art. 203 § 1 k.s.h., art. 45 § 1 i art. 47 k.p.). W uzasadnieniu tego stanowiska Sąd Najwyższy zauważył, że odwołany członek zarządu spółki kapitałowej nie ma prawa do przywrócenia do pracy, gdyż pierwszeństwo przed regulacją Kodeksu pracy w tym zakresie ma art. 203 § 1 k.s.h., który w zdaniu pierwszym zezwala na odwołanie członka zarządu spółki w ka...

...wy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozytywna odpowiedź - a więc inaczej niż w zaskarżonym wyroku - że samodzielna, czyli odrębna odpowiedzialność za czyn niedozwolony nie jest wykluczona, nie koliduje z wskazaną uchwałą Sąd Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., gdyż odnosi się ona tylko bezprawności zac...

...skiego, działaczom związkowym, radnym, itp. W judykaturze przyjmuje się, że postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy nie są przepisami ustanawiającymi szczegól- ną ochronę stosunku pracy w rozumieniu art. 47 zdanie drugie k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2008 r., II PK 93 08, OSNP 2010 nr 9-10, poz. 115). Dlatego tego typu „powszechne”, pozaustawowe i „ponadstandardowe” podstawy szczególnej ochrony stosunków pracy wszystkich pracowników nie mogą być oparte na postanowieniach nienazwanego zbiorowego...