Baza orzeczeń sądowych

...żby uprzedniego okresu rezerwy od 1 sierpnia 2005 r. do 9 listopada 2007 r. Nie można było bowiem stosować analogii do sytuacji pracowników podejmujących pracę w wyniku przywrócenia do pracy, którym na zasadzie art. 51 § 1 k.p. wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Funkcjonariusz służb 9 mundurowych nie jest bowiem pracownikiem w rozumieniu art. 2 k.p., lecz funkcjonariuszem państwowym wykonującym służbę na podstawie stosunku administracyjnoprawnego. Nie jest więc pracownikie...

...owych warunkach pracy i płacy . Podzielając pogląd Sądu Najwyższego zawarty w wyroku z dnia 10. III. 2010 r. sygn. II PK 265 09 , Sąd podkreślił , że pojęcie „okres pozostawania bez pracy” o którym mowa w art. 51 § 1 kp należy rozumieć jako okres nieświadczenia pracy u pracodawcy , który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem . Okres ten nie jest okresem zatrudnienia , ani okresem uznawanym za okres zatrudnienia , lecz jedynie okresem podlegającym wliczeniu do okresu zatrudnienia . Orzeczenie o przywróceniu do pracy doprowadza o...

...orią jednolitą. Przepisy odwołują się do „okresu pracy” – art. 155 § 1 k.p., art. 174 § 2 k.p., art. 174 ( 1) § 2 k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 ( 1) § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 ( 5) k.p., art. 154 ( 1) § 1 k.p., art. 155 ( 1) § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 ( 1) § 1 k.p. art. 67 ( 7 ) – 67 ( 11) k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p....

...rzekł jak w sentencji. Apelację od przedmiotowego orzeczenia złożył A. S.. Zaskarżając wyrok w zakresie punktu 2 zarzucił mu naruszenie prawa materialnego przez jego niewłaściwe zastosowanie, w szczególności art. 51 § 1 k.p. w zw. z art. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 6 i 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych polegające na uznaniu, że dla ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne miarodajna jest faktyczna data wypłaty a nie okres, za który określone świadczenie...

.... oraz naruszenie art. 51 § 1 w związku z art. 57 § 4 k.p. Ostatecznie na rozprawie w dniu 15 marca 2011 r. W. B. wniósł o zaliczenie do stażu pracy okresu od 14 listopada 2006 r. do 13 lutego 2007 r. na podstawie art. 51 § 1 k.p. oraz przepisu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych wniósł o jego oddalenie w całości. Wyrokiem z dnia 22 marca 2011 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił odwołanie. Sąd pierwszej...

...o toku służby wojskowej, czyli analogicznie jak w przypadku pracowników przywracanych do pracy, gdy tak samo traktuje się okres nieświadczenia przez nich pracy (okres przerwy w zatrudnieniu) ze względu na normę z art. 51 k.p. Odwołujący wniósł o: zmianę zaskarżonego wyroku i ustalenie, że przysługuje mu emerytura wojskowa w wymiarze przyjętym w decyzji (...) z dnia 17 marca 2010r., a więc w kwocie nie niższej niż 5.193,74 zł, z uwzględnieniem w podstawie jej wymiaru dodatków do uposażenia i waloryzacji oraz o zasądzenie od organu...

...ść ta okazała się niezgodna z prawem, na rzecz S. P. prawomocnie zasądzono odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 58 k.p. Do takiego pracownika stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2 k.p. (art. 61 k.p.) regulujący, że pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Jeśli przejście na emeryturę następuje w okresie tych trzech miesięcy, to nawet w przypadku ziszczenia się przes...

...tępcy prawnego swego pracodawcy, na mocy ugody sądowej, odszkodowanie, które określono jako odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Stosownie do art. 51 § 2 k.p., pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Zatem okresem pozostawania przez ubezpieczoną bez pracy po ustaniu zatrudnienia, podlegającym zaliczeniu do okresu jej zatrudnienia, jest okres 3...

...onego wyroku poprzez zaliczenie do wartości kapitału początkowego okresu od dnia 24 listopada 1998 r. do 31 grudnia 1998 r. W uzasadnieniu apelujący podniósł, że Sąd pierwszej instancji powołał się na treść art. 51 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, a takie wynagrodzenie on właśnie otrzymał za sporny okres od dnia 24 listopada 1998 r. do 31 grudnia 1998 r. Zgłosił bowiem goto...

...u, a ponadto powód ostatecznie wniósł powództwo o odszkodowanie a nie o przywrócenie do pracy oraz zasądzone mu z tego tytułu odszkodowanie odpowiadało trzymiesięcznemu wynagrodzenie za pracę. W świetle zatem art. 51 § 2 kp powód z mocy prawa ma zaliczony do okresu zatrudnienia okres 3 miesięcy po ustaniu zatrudnienia u strony pozwanej. Słusznie również wskazał sąd I instancji na brak wpływu na zasadność roszczeń powoda przepisu § 24 załącznik nr 20 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (...) S.A. we W. z 26.07.2007 r. Pr...

...k w wyniku utraty wynagrodzenia za pracę wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy. W judykaturze podkreśla się przy tym, że pojęcie "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 k.p., należy rozumieć jako okres nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał niezgodnie z prawem wypowiedzenia. Przepis ten nie nakazuje uznania okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, za okres zatrudnienia, lecz jedynie wliczenie tego okresu do okresu zatrudnienia. Okres pozostawania bez p...

...11 mieli otrzymać do końca tego roku nagrody obliczone proporcjonalnie od czasu ostatniej wypłaty takiego świadczenia do 1 kwietnia 2007 r. Sąd Rejonowy stwierdził, że porozumienie płacowe z 1992 r. na podstawie art. 51 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw przekształciło się z mocy prawa w zakładowy układ zbiorowy pracy. W ocenie Sądu Rejonowego dokonane przez pracodawcę zmiany zasad nabywania prawa do nagrody jubileuszowej są niekorzystne dla powódki. Dotyczy to przede...

...aniu bezrobociu, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 ze zm.). 2. Możliwość wliczenia do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie, o którym mowa w art. 51 § 2 k.p., nie dotyczy każdego przypadku zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania za okres pozostawania bez pracy. Przepis art. 51 § 2 k.p. doty- czy jedynie odszkodowania, o którym mowa w art. 45 § 1 i 2, art. 471 i art. 50 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Zbigniew...

...z odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy. Okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie, wliczał się z mocy art. 51 § 2 k.p. do okresu zatrudnienia skarżącej przy ocenie przysługiwania jej uprawnień do spornej odprawy emerytalnej. Skuteczny wybór lub uwzględnienie przez sąd pracy a ernatywnego i równoważnego roszczenia z tego samego tytułu - nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy - n...

...giwać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z wyraźnym brzmieniem art. 47 k.p., wynagrodzenie to przysługuje bowiem, pracownikowi który „podjął pracę” w wyniku przywrócenia do pracy (tak samo art. 51 § 1 k.p.). Dlatego też, jeżeli sąd równocześnie orzeka o przywróceniu do pracy i wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, to zasądzenie tego wynagrodzenia może nastąpić tylko pod warunkiem podjęcia pracy; w przypadku pracowników szczególnie chronio- nych (dotyczy to między innymi kobiet w ciąży - art. 177 k.p...

...wiadczenie to zostało złożone (por. uzasadnienie uchwały siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 28 maja 1976 r., V PZP 12 75, OSNCP 1976 nr 9, poz. 187). Dlatego też "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. (i art. 57 § 4 k.p. w odniesieniu do rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia), jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem. Okres ten nie jest okresem zatrudnienia ani okresem uznawanym za okres zatrudnienia, lecz jedynie podlega wliczeniu do okresu zatrudnien...

...lędu na uchybienia proceduralne pomimo braku ustaleń, co do wpływu tych uchybień na treść zaskarżonej uchwały, a także naruszenie art. 65 § 1 i 2 k.c. i art. 199 § 4 k.s.h. oraz art. 57 § 4 k.p. w związku z art. 51 k.p. przez nieuwzględnienie, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą złożenia przez pracodawcę odpowiedniego oświadczenia woli. Spółka wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: (...) Zarzuty dotyczące braku legitymacji powo...

...sługiwać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z wyraźnym brzmieniem art. 47 k.p., wynagrodzenie to przysługuje bowiem, pracownikowi który "podjął pracę" w wyniku przywrócenia do pracy (tak samo art. 51 § 1 k.p.). Dlatego też, jeżeli sąd równocześnie orzeka o przywróceniu do pracy i wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, to zasądzenie tego wynagrodzenia może nastąpić tylko pod warunkiem podjęcia pracy, a w przypadku pracowników szczególnie chronionych w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrz...

...ąd nie ustalił) - czy to do roszczenia wynikającego z treści art. 45 § 1 i 3 k.p. - o przywrócenie do pracy i art. 47 k.p. - o wynagrodzenie za okres (cały) pozostawania bez pracy oraz konsekwencji wynikających z art. 51 § 1 k.p., które mogłyby mieć znaczenie dla prawa do nagrody jubileuszowej (w porównaniu do uzyskanych przez powódkę na mocy ugody korzyści związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, których zwrotu mógłby się domagać pracodawca w oparciu o przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu, gdyby doszło do restytucji stosunku pra...

...e natomiast stanowić odszkodowanie przewidziane dla powoda w umowie o zakazie konkurencji, gdyż nie ziścił się podstawowy warunek tej umowy, czyli definitywne rozwiązanie stosunku pracy. W ocenie Sądu Rejonowego, art. 51 § 1 k.p. określający skutki przywrócenia pracownika do pracy i wykonania tego orzeczenia przewiduje ciągłość stosunku pracy. Orzeczenie o przywróceniu do pracy powoduje bowiem restytucję stosunku pracy pomiędzy stronami, a wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy jest jedynym odszkodowaniem, jakiego może się doma...

...ozwanego na rzecz powoda odszkodo- wania w miejsce żądania przywrócenia do pracy z uwagi na konflikt pomiędzy powo- dem, a nowo wybranym wójtem. Jednak ostatecznie uznał to za nieprawidłowe, gdyż - w kontekście art. 51 k.p. - zasądzenie odszkodowania oznaczałoby wliczenie do stażu zatrudnienia tylko okresu pozostawania bez pracy odpowiadającemu okresowi, za który powód otrzymałby odszkodowanie. W przypadku przywrócenia do pracy natomiast cały okres pozostawania powoda bez pracy nie będzie traktowany jako przerwa w zatrudnieniu pociąga...

...go z dnia 22 września 2004 r., I PK 613 02, OSNP 2005 nr 7, poz. 92 i z dnia 29 stycznia 2007 r., II PK 181 06, niepublikowany). Zagadnienie skuteczności działania wstecz orzeczenia przywracającego do pracy reguluje art. 51 § 1 k.p. (stosowany w związku z art. 57 § 4 k.p.), zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie; okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za p...

...a - przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. Innymi słowy, oba uprawnienia - mimo odmiennego nazewnictwa - są świadczeniami o charakterze odszkodowawczym. Przechodząc do dalszych rozważań wskazać należy, że art. 51 k.p. odnosi się do obu wskazanych uprawnień pracownika. Reguluje on kwestię zachowania ciągłości pracy pracownika, który został pozbawiony zatrudnienia przez pracodawcę w sposób sprzeczny z prawem bądź bezzasadny, a następnie został przywrócony do pracy (§ 1) lub uzyskał odszkodowanie (§ 2) z tego tytułu. Pracow...

...Na rozprawie w dniu 26 lipca 2007 r. powód stwierdził, że prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy nabył 1 listopada 2003 r., a nie - jak wskazywał wcześniej - 1 kwietnia 2004 r. Powołując się na treść art. 51 § 1 k.p., twierdził, że skoro został przywrócony do pracy, to w dniu 1 listopada 2003 r. nabył uprawnienie do renty, dlatego do tej daty wykazał ciągłość zatrudnienia. Według powoda jego staż pracy na dzień 1 listopada 2003 r. wynosił 28 lat, 8 miesięcy i 2 tygodnie. Doliczając okres 3 miesięcy, za który zasądz...

...rawa pracy o zaliczeniu do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie po przywróceniu, dotyczą świadczeń ze stosunku pracy i nie przenoszą się na ubezpieczenie społeczne (art. 51 k.p.). Składka i ubezpieczenie społeczne są pochodnymi okresu zatrudnienia, czyli istnienia stosunku pracy, a nie okresu, w którym on nie istniał. Bezpośredniej odpo- wiedzi w kwestii czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega 4 składce ubezpieczeniowej należy poszukiwać w przepisach rozporządzenia z 18 gru...

...z dnia 22 września 2004 r., I PK 613 02, OSNP 2005 nr 7, poz. 92 i z dnia 29 stycznia 2007 r., II PK 181 06, niepublikowany). Zagadnienie skuteczności działania wstecz orze- czenia przywracającego do pracy reguluje art. 51 § 1 k.p. (stosowany w związku z art. 57 § 4 k.p.), zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przy- wrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie; okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za...

...wypłat (odszkodowań) wynikających z Pakietu Socjalne- go, d) w części VI pkt 1, pkt 2 pkt 3, w części IV pkt 6, w części VIII pkt 1, pkt 2 Pa- kietu Socjalnego, e) art. 45 § 1 w związku z art. 47 i 471 k.p., art. 51 § 2 k.p., f) art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p., g) art. 55 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, 2) naruszenie przepisów postępowania: art. 411 i art. 412 § 1 i 2 k.p.c., art. 3 233 § 1 i 2 k.p.c., art. 232 k.p.c., art. 377 k.p.c., art. 390 § 1 k.p.c., art. 100, 102 i 463 § 2 k.p.c., art. 299 k.p.c. i art. 217...

...dawcy o rozwiązaniu umowy o pracę od dnia, w któ- rym zostało ono złożone. Nie można zatem twierdzić, że powódka była pracownicą Banku 1 stycznia i 7 maja 1997 r. Dalsze skutki przywrócenia do pracy normuje art. 51 § 1 k.p., którego zdanie drugie stanowi, że okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pocią- gającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Przepis ten nie znajduje jednak zastosowania do sytuacji powódki z dwóch wzgl...

...ceniu do pracy wywołuje material- ny skutek dopiero od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Kwestię skuteczności działania wstecz orzeczenia przywracającego do pracy reguluje art. 51 § 1 k.p. (stosowany w związku z art. 57 § 4 k.p.), zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodze- nie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za...