Baza orzeczeń sądowych

...”. Nie wynika z uzasadnienia zaskarżonego wyroku, że Sąd przyjął bierną legitymację procesową po stronie pozwanej z powołaniem się na art. 231 k.p. Pokreślić także należy, że brak przesłanek zastosowania art. 23 1 § 1 k.p. nie oznacza, że nie będą działały inne przepisy dotyczące następstwa prawnego, a więc przejścia określonych praw i obowiązków z jednego podmiotu na drugi. Następstwo takie i określony zakres przejęcia praw i obowiązków może wynikać wprost z konkretnego przepisu prawa, z aktu administracyjnego, czyn...

...y umowę o pracę w październiku 2001 r., co oznaczało uzgodnienie warunków pracy płacy, o którym mowa w art. 231 § 5 k.p. i w konsekwencji również ciągłość dotychczasowego stosunku pracy. Dla zasto- sowania art. 23 1 k.p. wystarcza samo faktyczne przejście zakładu pracy, a to nie- wątpliwie miało miejsce. Zawierający umowę o pracę Henryk P. był upoważniony do podpisania umowy z powodem. Kontaktował się on w obecności powoda telefonicznie z przewodniczą- cym rady nadzorczej spółki. Nawet gdyby uznać, że nie był on upoważnio...

...„M.”, ale także odpowiada jako nowy pra- codawca solidarnie z dotychczasowym pracodawcą za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego praco- dawcę (art. 23 1 § 2 k.p.), nie narusza w żadnym stopniu przytoczonych przepisów Kodeksu cywilnego. Rozpoznawana sprawa nie dotyczy wzajemnych rozliczeń stron stosunków cywilnoprawnych związanych z zawieraniem przez przedsiębiorców kolejnych umów dzierżawy, dotyczących wyodrębnionych części przedsiębiorstwa. Jest to sprawa z zakre...

...z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Warto zauważyć, że analogiczna do zawartej w art. 55 § 3 k.p. fikcja prawna występuje również na gruncie innych unormowań Kodeksu pracy (vide: art. 23 § 4, art. 48 § 2, art. 57 § 4, art. 683 k.p.). Ustawodawca stosuje ten zabieg legislacyjny w ściśle określonych przypadkach rozwiązania przez pracownika stosunku pracy w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia lub za uprzedzeniem. Tego rodzaju sposoby zakończenia stosunku pracy, choć zrównane w skutkach prawnych z...