Baza orzeczeń sądowych

...myśl art. 2 k.p. pracownikiem jest zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, które to akty kreują stosunek prawny o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. Ten korespondujący z unormowaniami prawa pracy zakres pojęcia „pracownik” uległ jednak rozszerzeniu w przepisie art. 8 ust. 2a u.s.u.s. W myśl powołanej regulacji za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świ...

...gę kasacyjną od wyroku Sąd Okręgowego wniósł w imieniu powódki jej pełnomocnik, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie art. 22 § 1 i art. 22 § 11 k.p. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że zatrudnienie powódki nie jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy; pominięcie i niezastosowanie bezwzględnie obowiązującego art. 22 § 12 k.p. przez przyjęcie, że dopuszczalne było zatrudnienie powódki w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p...

...pominięcie, że w stosunku do H. K. zapadł prawomocny wyrok zasądzający od niej na rzecz Spółdzielni kwotę, co do której orzeczono, że została przez H. K. przywłaszczona. Nadto skarżący zarzucił naruszenie art. 22 § 1 k.p. w związku art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze przez niewłaściwą oceną łączącego go z powódką stosunku prawnego. Zarzucając powyższe skarżący wnosił o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnego do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważ...

...użytkownika - konieczne jest wezwanie do wzięcia udziału w sprawie, stosownie do art. 477 11 § 1 k.p.c., w charakterze zainteresowa- nego pracodawcy użytkownika ?" p o d j ą ł uchwałę: 1. Zastosowanie przepisu art. 22 § 11 k.p. nie jest wyłączone do zatrud- nienia osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego (art. 26 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.); 2. W sprawie o ustalenie pracowniczego ubezpieczenia społecznego w wyniku zakwestionowani...

...ładu zbiorowego stają się częścią umowy o pracę, co jest jednoznacznie sprzeczne z językowym brzmieniem punktu 1 wskazanego paragrafu, jak również z poglądami doktryny prawa pracy w tym zakresie; art. 29 k.p., art. 22 § 1 k.p. w związku z § 19 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 1 lipca 2005 r. obowiązującego u pozwanej, poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, gdy po inkorporowaniu treści normatywnej układu zbiorowego, to umowa o pracę powoda zawierała postanowienia o wypłacie odprawy na rzecz powoda, a więc losy samego Uk...

...onowy uznał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż powoda i pozwaną nie łączyła umowa o pracę. Skoro stosunek prawny łączący strony był pozbawiony podstawowej cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., to jest podporządkowania kierownictwu pracodawcy, to roszczenia dotyczące zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę i sprostowania świadectwa pracy - jako ściśle związane ze stosunkiem pracy - podlegały oddaleniu, zaś roszczenie o zapłatę wynagrodzenia zostało przekazane do rozpoznania wydział...

...śl art. 2 k.p. pra- cownikiem jest zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, które to akty kreują stosunek prawny o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. Ten korespondujący z unormowa- niami prawa pracy zakres pojęcia „pracownik” uległ jednak rozszerzeniu w przepisie art. 8 ust. 2a u.s.u.s. W myśl powołanej regulacji za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o ś...

...aż nie zostało złożone żadne oświadczenie zmierzające do jej rozwiązania, zaś pracodawca `tylko" nie wywiązuje się ze spoczywającego na nim obowiązku zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem określonego w art. 22 § 1 k.p. W takim razie powódce może przysługiwać co najwyżej roszczenie o dopuszczenie do pracy, a nie roszczenie o przywrócenie do pracy (lub o odszkodowanie). Skoro powódce w niniejszym stanie faktycznym z całą pewnością nie przysługiwało roszczenie o przywrócenie do pracy na podstawie art. 56 § 1 k.p., to powód...

...u na stan zdrowia - rzeczywiście nie wykonywał pracy w charakterze dyrektora. Nadto - z uwagi na skład wspólników - w istocie ubezpieczony miałby podlegać sam sobie, co pozostaje wykluczone ze względu na treść art. 22 k.p. Rozpoznający sprawę na skutek apelacji ubezpieczonego Sąd Apelacyjny w Białymstoku wyrokiem z 14 września 2010 r. […] oddalił apelację. Sąd Apelacyjny, powołując się na judykaturę Sądu Najwyższego przypomniał, że warunkiem dopusz- czalności pracowniczego zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej...

...nej, 4 jednocześnie zastrzegając, ze w związku z zakreślonym wyraźnie żądaniem pozwu, nie miało to znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Apelację od wyroku wniosła powódka, zarzucając orzeczeniu naruszenie: art. 22 § 1, § 11 i § 12 k.p. w związku z art. 29 § 1 pkt 1 i 2 k.p., art. 389 k.c. i 390 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 56 § 1 k.p. i art. 45 § 1 k.p. i art. 233 §1 k.p.c. Sąd Okręgowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 31 sierpnia 2010 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu stwierdzono przede wszy...

...łania dyrektora tej szkoły w ramach pracowniczego zatrudnienia. Również postanowienie statutu określające osobę prowadzącą Gimnazjum nie przesądza o pracowniczym podporządkowaniu zainteresowanego w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji, podobnie nieuprawnione wnioski z zebranego w sprawie materiału dowodowego wyciągnął Sąd Okręgowy odnośnie do charakteru pracy zainteresowanego w zakresie pełnienia czynności nauczyciela i wychowawcy klasy. Było to skutkiem pominięcia przez Sąd pierwszej instancji, że zainter...

...onywania takich czynności w imieniu Spółki. Ponadto Sąd Rejonowy podniósł, iż powód nie wykazał, by w okresie od dnia 24 listopada 2003 r. do dnia 13 marca 2004 r. świadczył pracę na warunkach określonych w art. 22 §1 kp. W ocenie Sądu Rejonowego, fakt, że powód został dopuszczony do pracy przez pełniącego w Spółce funkcję prezesa zarządu R. M., nie ma znaczenia w sprawie, bowiem powód, pełniąc w Spółce funkcję członka jej zarządu, nie był zaliczany do grona szeregowych pracowników. Dokonując oceny prawnej istniejących...

...„sta- nowisko pracy, na którym pracownik jest zatrudniony”. Żaden z tych przepisów nie precyzuje, w jaki sposób należy definiować pojęcie „stanowisko pracy”, czy jako „ro- dzaj pracy”, o którym mowa w art. 22 § 1 i 29 § 1 pkt 1 k.p., czy jako zespół czynno- ści ostatnio wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy, z uwzględ- nieniem dotychczas stwierdzonych ograniczeń zdrowotnych pracownika. Pracodaw- ca ma kompetencję do samodzielnego określania zakresu obowiązków pracowników zatrudnionych na danym stanowisku pr...

...to aktualnie prezentowane przez niego odmienne stanowisko nie zasługuje na aprobatę. Od wyroku Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację powód wniósł skargę kasacyjną, w której zarzucił naruszenie: 1) art. 22 § 1 k.p. wskutek przyjęcia, że pomiędzy stronami nie istniał stosunek prawny o przeważających cechach stosunku pracy; 2) art. 32 Konstytucji RP w związku z art. 22 § 12 k.p. przez ustalenie, że nawiązanie stosunku zatrudnienia w celu wykonywania tej samej pracy na tych samych zasadach może nastąpić na podstawie umowy...

...nie w postaci wypłaty pienię- dzy, niezawierające - niezbędnego dla każdej czynności prawnej elementu - oświad- czenia woli, jest czynnością prawną; 3) art. 65 k.c. w związku z art. 29 § 1 pkt 3 w związku z art. 22 § 1 k.p., przez błędną wykładnię prowadzącą do przyjęcia, że pre- mia nie należała się pozwanemu w wysokości, w jakiej została wypłacona - mimo że okoliczności, w jakich zostały złożone oświadczenia woli kształtujące stosunek pracy w zakresie wysokości premii, przemawiały za takimi kwotami, skoro oprócz...

...to czy naruszenie to miało charakter ciężkiego naruszenia, co uzasadniałoby podjęcie działań przez pozwanego w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pierwszej kolejności 4 Sąd zaznaczył, że art. 22 § 1 k.p. przewiduje, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Kwestia terminowej i prawidłowej wypłaty...

...r. o zakładach opieki zdrowotnej, poprzez uznanie, że praco- dawcą w niniejszej sprawie jest powódka, a nie utworzony przez nią NZOZ, 2) art. 231 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i jego niezastosowanie, 3) art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 231 k.p., przez uznanie, że przejście części zakładu pracy pozwanego, tj. Poradni Okulistycznej, na utworzony przez powódkę NZOZ oznacza rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą oraz nawiązaniem stosunku z no- wym pracodawcą - utworzonym przez powódkę NZOZ, 4) art. 30 § 1 k.p...

...o systemie ubezpieczeń społecznych, mimo że unormowanie to prowadzi do naruszenia zasady równości wobec prawa osób, będących jedynymi udziałowcami spółek z ograniczoną odpowiedzialnością; 2) art. 10 k.p. i art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przez błędną wykładnię i przyjęcie, że 4 zatrudnienie Wnioskodawcy nie reprezentowało się cechami konstytutywnymi stosunkowi pracy; 3) art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 oraz art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 a także ar...

...wy, w oparciu o treść art. 78 i 80 k.p., oddalił powództwo w całości. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka, zarzucając naruszenie: art. 80 k.p. przez nieprzyznanie należnej jej premii regulaminowej, art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p., na podstawie których pozwany pracodawca wykorzystał swoje władcze uprawnienia, zwalniając powódkę ze świadczenia umówionej pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności wypłacenia za ten okres należnej jej premii regulaminowej. Skarżąca zarzuciła ponadto: sprzeczność istotnych...

...ykonywana spoczywał na stronach umowy o pracę (wnioskodawcy i zainteresowanej), podczas gdy ciężar dowodu co do tej okoliczności powinien spoczywać na organie rentowym, kwestionującym ważność zawartej umowy: - art. 22 k.p. w związku z art. 6 ust. 1 pkt. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy system ubezpieczeń społecznych przez ich niezastosowanie, wobec przyjęcia, że zainteresowana nie podlegała ubezpieczeniom społecznym, mimo zawarcia i realizacji umowy o pracę: - art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, wobe...

...ofesjonalne uprawianie piłki nożnej. Umowa określała rodzaj umówio- nej pracy - piłkarz piłki nożnej. Apelację od wyroku wniósł powód, zarzucając: 1) naruszenie prawa material- nego, poprzez niezastosowanie art. 22 § 1 k.p. oraz art. 22 § 11 k.p., błędne zasto- sowanie art. 189 k.p.c., a także nierozpoznanie istoty sprawy, tj. niezbadanie, czy stosunek prawny łączący strony zawiera elementy kształtujące stosunek pracy, o których mowa w art. 22 § 1 k.p.; 2) naruszenie prawa procesowego, w szczególności art. 233 § 1 k.p.c., popr...

...ikających ze stosunku członkostwa w zarządzie. Sąd Okręgowy podkreślił, że brak było jakichkolwiek przesłanek, do stwierdzenia, że czynności wykonywane przez powoda nosiły znamiona stosunku pracy wskazane w art. 22 § 1 k.p. W żadnym razie powód takich okoliczności nie wykazał. Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z naruszeniem art. 203 k.h. (brak reprezentacji spółki przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą wspólników) powoduje bezwzględną nieważność um...

...o nienoszącej cech „zatrudnionego pracownika". W ocenie Sądu pierwszej instancji, odwołująca się i zainteresowany przedstawili dowody, z których wynika zawarcie umowy o pracę i rzeczywiste 5 świadczenie pracy. Art. 22 § 11 k.p. nie ustanawia wprawdzie domniemania prawnego ani fikcji prawnej zawarcia umowy o pracę, ale pisemna umowa o pracę jest dokumentem prywatnym stanowiącym dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie (art. 245 k.p.c.). Występująca w aktach sprawy pisemna umowa o pracę z...

...powództwa, skoro strona pozwana wykazała brak zgodnej woli stron w zawarciu umowy o pracę. Strona pozwana wykazała bowiem, że P. K. nie był zainteresowany zawarciem umowy o pracę. D. K. w apelacji wywodziła, że art. 22 § 12 k.p. stanowi istotne ograniczenie zasady swobody umów a zgodnie z jego treścią nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy wskazanych w art. 22 § 1 k.p. Sąd drugiej instancji stwierdził, że przepis ten ma na celu ochronę strony słabszej, tj. pra...

...i pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie zdarzeń, jakie miały miejsce w kilka dni po odwołaniu go z funkcji członka zarządu (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i wydanie świadectwa pracy) i art. 22 § 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.) oraz art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. - przez przyjęcie, że doszło do skutecznego rozwiązania stosunku pracy z powodem mimo braku uprzedniej zgody Rady Powiatu w A., której powód jest członk...

...że obowiązki wykonywane przez społecznego inspektora pracy są diametralnie różne od obowiązków pracowniczych i tym samym społeczny in- spektor pracy nie może być uznany za stronę stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. W ocenie skarżącego jedyną sankcją za bezzasadne pozbawienie społecznego inspektora pracy wynagrodzenia ryczałtowego może być wszczęcie przez zakładową organizację związkową sporu zbiorowego. Tym samym spór o miesięczne wynagro- dzenie ryczałtowe nie jest sprawą cywilną, o jakiej mowa w art. 1 k.p.c. Postan...

...- Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. 2 Uzasadnienie Państwowy Inspektor Pracy w K. na postawie art. 476 § 11 k.p.c. w związku z art. 22 § 11 k.p. wniósł pozew przeciwko Ogólnokrajowemu Związkowi Zawodowemu Miast i Wsi „R." o ustalenie, iż łączący pozwany Związek Zawodowy z B. C. od 4 lutego do 12 września 2008 r. stosunek prawny jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Do sprawy po stronie powodowej przystąpiła B. C., popierając powódz...