Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 13 czerwca 2016, sygn. IV P 31 15

Teza Kognicji sądu pracy podlega prawidłowość oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę pod względem formalnym i merytorycznym, przy czym ocena zasadności decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę odbywa się w granicach przyczyny lub przyczyn podanych w pisemnym oświadczeniu woli pra...

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. VII P 1215 15

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. IV P 226 15

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 119 15

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 26 15

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 413 15

Teza ocena na jakich warunkach strony zawarły umowę o pracę zależy od okoliczności faktycznych sprawy

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. VI P 161 14

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. IV P 76 15

Teza decydujące znaczenie przy ocenie odwołania pracownika od wypowiedzenia mu przez pracodawcę stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyn wypowiedzenia i w szczególności to, czy biorąc pod uwagę obiektywne okoliczności danej sprawy, zarzuty zawarte w treści wypowiedzenia umowy o pracę były prawdziwe i czy słusznie można pr...

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 472 15

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 211 15

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. VI P 703 15

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. X P 692 14

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 142 14

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 36 15

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. VI P 142 14

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. VI P 33 16

Wyrok z 30 maja 2016, sygn. VI P 91 13

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 58 15

Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 448 15

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Wyrok z 24 maja 2016, sygn. IV P 343 15

Wyrok z 24 maja 2016, sygn. VI P 228 15

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VII P 664 15

Teza Skoro obowiązki wykonywane dotychczas w jednostce organizacyjnej zostały przeniesione do innego podmiotu to pracodawca jedynie może a nie musi, zapewnić zatrudnienie w innej jednostce organizacyjnej. Ustalenia w zakresie poszukiwania dla powódki przez pracodawcę innego stanowiska pracy zostały udowodnione, a pracodawca wykazał b...

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VII P 2081 12

Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VI P 502 14

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. VII P 587 15

Teza (...) prawo do odprawy będzie przysługiwać jedynie w sytuacji, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących powódki, czyli odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków nie stanowiła przynajmniej współprzyczyny rozwiązania umowy o pracę. Sąd najwyższy wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę na...

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. VII P 371 15

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. VII P 354 15

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. X P 204 15

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 1254 14

Teza brak konkretności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi przesłankę stwierdzenia wadliwości takiego oświadczenia