Baza orzeczeń sądowych

...prawa pracy, czego skutkiem była konieczność uwzględnienia roszczenia powódki o przywrócenie do pracy po myśli art. 45 § 1 k.p., a także zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy zgodnie z art. 47 k.p., bowiem stosunek pracy powódki podlegał szczególnej ochronie w rozumieniu art. 45 § 3 k.p. Rozpoznając sprawę na skutek apelacji strony pozwanej, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania apelacyjn...

...wa Skarbu Państwa"). Sąd pierwszej instancji przyjął, że wystąpiły przesłanki z art. 45 § 1 k.p. uwzględnienia powództwa o przywrócenie do pracy oraz o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Skoro - po przeprowadzeniu postępowania dowodowego - Sąd pierwszej instancji ustosunkował się do zgłoszonego w pozwie żądania (uwzględnił powództwo) i zbadał jego podstawę faktyczną oraz prawną, to rozpoznał istotę sprawy. Rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego odnosi się bowiem do materii, która była przedmio...

...podarcze działalności zakładu pracy. Jeśli chodzi o żądania powódki I. P., dopiero w dniu 7.10.2013 r. zgłoszone zostało przez nią żądanie zasądzenia na jej rzecz od strony pozwanej odszkodowania. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej dłużej niż 3 lata (umowę zawarto 1.06.2006 r., zaś wypowiedzenie nastąpiło 30.07.2012 r....

...tosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Na mocy art. Art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka nie żądała przywrócenia jej do pracy, lecz wyłącznie odszkodowania. Względem powódki obowiązywało pozwanego zastosowanie trzym...

...33v) oraz w piśmie z 29 sierpnia 2013 r. (k.137-139) powódka zmieniła swoje żądanie, wskazując, że zamiast przywrócenia do pracy domaga się odszkodowania w kwocie 39.336 zł, w tym kwoty 12.276 zł na podstawie art. 47 1 k.p. oraz kwoty 27.060 zł na podstawie art. 415 k.c. Wskazała, że uzupełniające odszkodowanie ma skompensować wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby, gdyby pozostawała w zatrudnieniu u strony pozwanej do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, tj. do 27 października 2013 r. (wynoszącego w przypadku powódki 60...

...ąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ponieważ zawartą przez strony umowę należało traktować jako umowę na czas nieokreślony, zaś powódka była zatrudniona u strony pozwanej przez okres ponad trze...

...tosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Według przepisu art. 47 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39,...

...wiązki pracownicze. W ocenie Sądu, pomimo likwidacji stanowiska pracy przywrócenie powódki do pracy nie będzie niemożliwe i niecelowe, skoro powierzone jej obowiązki nadal są wykonywane w urzędzie. Na podstawie art. 47 k.p. Sąd zasądził na jej rzecz od pozwanej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy. Wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną skargą kasacyjną Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej i zasądził od niej na rzecz powódki koszty zastępstwa procesowego za drugą instancję. Sąd drugiej...

...powołał się pracodawca, nie skutkowały likwidacją stanowiska pracy powódki. Wysokość zasądzonego od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowania jest zbieżna z kwotą powołaną w żądaniu pozwu. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na okres zatrudnienia powódki, okres wypowiedzenia w jej przypadku wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Powódka podczas pozos...

...mowy o pracę. W konsekwencji Sąd, stosownie do żądania pracownika, mając na uwadze, że umowa uległa już rozwiązaniu, zobligowany był orzec o przysługującym powódce odszkodowaniu (art. 45 § 1 kp). Zgodnie z art. 47 1 kp, odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy,...

...ze zm.). Dotyczy to w jednakowym stopniu wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. albo na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 k.p. (zob. postanowienia Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2012 r., III PZ 13 11; z 13 marca 2012 r., II PZ 3 12; wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2012 r., II PK 105 11 ). W myśl art. 113 ust. 1 ustawy dnia 18 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązk...

...cz pracodawcy, mimo iż był do tego gotów. Istotne jest także to, że naprawienie szkody w postaci "wynagrodzenia" z art. 57 k.p. spełnia funkcję analogiczną do wynagrodzenia przysługującego pracownikowi na mocy art. 47 k.p. Jest ono zatem rodzajem odszkodowania majątkowego, którego celem jest kompensacja uszczerbku poniesionego przez pracownika wskutek bezprawnego rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Korzysta ono z analogicznej ochrony prawnej do tej, jaką przepisy prawa pracy przyznają wynagrodzeniu za pracę rzeczywi...

...zyskanie przez nią wieku emerytalnego. Mając na uwadze powyższe, Sąd uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, a zatem roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 1988 r., zgodnie zatem z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił...

...dowego i doktryny, w szczególności można tu wskazać aktywa w postaci : wynagrodzenia za pracę, we wszystkich jego rozlicznych formach i rodzajach, odszkodowania należne od pracodawcy (np. art. 18 3d, art. 55 § 1, art. 47 1, 50, 56, 59, 60, 99 k.p.), zadośćuczynienia pieniężne (np. art. 94 3 k.p.), odprawy (np. art. 92 1 k.p.), ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (np. art. 171 k.p.), świadczeń rzeczowych (np. bony towarowe, deputaty). Wymienione tu przykładowo świadczenia mają więc wyraźną podstawę w przepisach Kodeksu pracy. Z drugiej st...

...rawa, w której rozpoznaje się żądanie o dopuszczenie do pracy, przy braku równoczesnego żądania ustalenia istnienia stosunku pracy, winna być rozpoznana w składzie jednego sędziego zgodnie z treścią przepisu art. 47 § 1 k.p.c.?" podjął uchwałę: powództwo pracownika o dopuszczenie do pracy, dochodzone przeciwko pracodawcy negującemu istnienie stosunku pracy, sąd rozpoznaje w składzie określonym w art. 47 § 2 k.p.c. 2 UZASADNIENIE Sformułowane w sentencji postanowienia Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z...

...wał nigdy z powódką i dzień 10 kwietnia 2012 r. był jego pierwszym dniem pracy w szkole, co tym bardziej podważa rzetelność dokonanej oceny. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania, Sąd kierował się treścią art. 47 1 k.p., w myśl którego odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powódki okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił trzy miesiące, natomiast średnie miesięczne wynagrodze...

...ać oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie mogą być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania, Sąd kierował się treścią art. 47 1 k.p., w myśl którego odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił trzy miesiące, natomiast jego średnie miesięczne wynagro...

...dowodowy świadczy więc zdaniem Sądu, nie tylko o tym, iż przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna, ale również pozwala przyjąć, iż nie jest rzeczywista, co czyni wypowiedzenie nieuzasadnionym. W myśl przepisu art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia powoda wynosił 3 miesiące, przy czym powód średnio otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 4 286,85 zł. W konsekwencji powyż...

...ok i przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy w oparciu o art. 45 § 1 k.p., gdyż nie zachodzi niemożliwość lub niecelowość przywrócenia go do pracy. Jednocześnie, „zgodnie z treścią art. 47 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc”, Sąd ten zasadził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 34.857,69 zł tytułem wynag...

...– o przywróceniu pracownika do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jednocześnie z mocy wyraźnej dyspozycji art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W rozpoznawanej sprawie niesporne było to, że strony procesu łączyła umowa o pracę zawarta w dniu 1 lutego 1991 roku, a także fakt w...

...odwołanie było nieuzasadnione. Zgodnie z długoletnim orzecznictwem Sądu Najwyższego, nauczyciel odwołany z funkcji dyrektora szkoły może domagać się odszkodowania poprzez analogiczne zastosowanie art. 45 §2 i art. 47 1 kp (por. uchwała SN z dnia 05.05.1993 r., I PZP 15 93, OSNC 1993 12 217). Trzeba jednakże zaznaczyć, iż roszczenie o wspomniane odszkodowanie można skierować wobec podmiotu związanego z powodem stosunkiem pracy, to jest wobec pracodawcy. Nawet jeżeli odwołanie z funkcji Dyrektora placówki kierowanej przez powoda nastą...

...e niezgodnego z prawem działania pracodawcy, które doprowadziło do rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy z mianowania (tak: Sąd Najwyższy w wyroku z 16.04.2003 r., I PK 91 02, Pr.Pracy 2003 12 35). Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ustawowy okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosił w przypadku powódki 3 miesiące (por. art. 36 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 20 ust. 3 Kart...

...dy zobaczył ich dyrektor zakładu (...). Dodatkowo Sąd zauważył, iż kwota, której zasądzenia domagał się powód od (...) Sp. z o.o. w P. tytułem odszkodowania tj. 7000 zł jest nieuzasadniona, bowiem zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Biorąc pod uwagę, że miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 1500 zł, zatem mógł on maksymalnie domagać się kwoty 4500 zł. Mając pow...

...chowaniu powódki, które obiektywnie nie uzasadniało utraty zaufania do niej, Sąd uznał powództwo za zasługujące na uwzględnienie co do samej zasady. Jeśli chodzi o kwotę odszkodowania, jej wysokość wynika z art. 47 1 k.p. Stanowi on, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powódki, która zatrudniona była u strony pozwanej w chwili wypowiedzenia od prawie 2 lat (od października 20...

...okres pozostawania bez pracy. Uznając, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd na podstawie art. 45 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. zasądził od strony pozwanej (...) S.A. z siedzibą w B. na rzecz powoda S. L. kwotę 8.537,82 złotych brutto wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 6 lipca 2012 r. do dnia zapłaty. Podstawę prawną dla określenia terminu naliczania odsetek stanowił art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., zgodnie z któr...