Baza orzeczeń sądowych

...rwszej instancji w całości zaskarżył powód, wskazując jako pozwanych N. Sp. z.o.o. oraz G. we Francji. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 4 1) naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności art. 8 k.p, art. 78 § 1 k.p oraz art. 80 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, 2) naruszenie przepisów prawa wspólnotowego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepisów Rozporządzenia WE nr 861 2007 (błędnie podane jako 861 207) PEiRE z dnia 11 lipca 2007 r., Rozporządzenia Rady (WE) nr 44 2...

...r. wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 25.09.2012 r., III AUa 398 12, Lex nr 1223252). Strony umowy o pracę ustaliły, że wynagrodzenie zasadnicze odwołującego będzie wynosić 8.500 zł miesięcznie. Przepis art. 78 § 1 k.p. nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zastrzeżenia Sądu budziła podstawa wymiaru, jaka została przyjęta przez strony umowy. Przede ws...

...wczyni przemawiały kilkuletnie doświadczenie w innym biurze turystycznym oraz zaufanie, gdyż była żoną jednego ze wspólników. W ocenie Sądu Okręgowgo, wynagrodzenie wnioskodawczyni pozostaje zgodne z treścią art. 78 kp, a ustalenie przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla w w w kwocie minimalnej obowiązującej w okresie od grudnia 2013 r. do lutego 2014 r. jest niczym nieuzasadnione i krzywdzące. Sąd Okręgowy doszedł do konkluzji, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych w toku niniejszego postępowania nie wykaza...

..., które razem powinny być wycenione na podstawie wartościowania pracy (vide K. W., Wartościowanie stanowisk pracy prawnym obowiązkiem pracodawcy, MoPr 2004, Nr 9). Jednocześnie należy podkreślić, że z przepisu art. 78§ 1 k.p. nie można wywieść roszczenia o wynagrodzenie w stosunku do konkretnego pracodawcy, gdyż z przepisu tego nie wynikają zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wysokość stawek wynagrodzenia ani też dodatkowe składniki wynagrodzenia, np. w pos...

...rodzenia przez cały okres zatrudnienia, a jedynie przez określony czas, co jest jednoznaczne z tym, że przewidziane było ewentualne obniżenie wynagrodzenia. Zarzuty naruszenie art. 193 ustawy o służbie cywilnej i art. 78 § 1 k.p. były nieuzasadnione. W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie: 1) art. 193 ustawy o służbie cywilnej poprzez niewłaściwe zastosowanie, „tj. zastosowanie normy wynikającej z art. 193 ust. 4 do stanu faktycznego objętego hipotezą zawartą w art. 193 ust. 1 i 3 w sytuacji, gdy hipotezy zawarte w art. 193 u...

...99 roku, sygn. II PKN 465 99, wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 25 września 2012 roku, sygn. III AUa 398 12). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 roku, sygn. II PK 50 10), który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W rozpoznawanej s...

...nią czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.) Zdaniem Sądu dowód w postaci faktury został podpisany przez skarżącą tylko dla potrzeb niniejszego postępowania i nie może stanowić, w kontekście niewiarygodnych zeznań stron wystarczającej podstawy do przyjęcia, że praca była rzeczywiście świadczona przez W. R.. Zauważyć należy,że samo zawarcie umowy o...

...swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 §1 kp dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 kp ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysokość wynagrodzenia wnioskodawczyni od kwietnia 2012 r. wskazać należy, podzielając zajęte w tym zakresie przez Sąd I instancji stanowisko, iż brak jest po...

...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym, bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał (por. wyrok Sądu Najwyższego...

...zności świadczą w ocenie Sądu II instancji o braku ekwiwalentności ustalonego dla M. K. (1) wynagrodzenia do charakteru zatrudnienia. Ekwiwalentność tę należy rozważać z uwzględnieniem treści art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w s...

...wnikom była świadczeniem uzależnionym od spełnienia kryteriów obiektywnych (stażu pracy), z czym mamy do czynienia w rozpoznawanej sprawie, to była premią, a więc częścią wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 78 kp. Przy czym zgodnie z art. 128 § 2 pkt. 2 przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych....

...ynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które w 2013 r. wyniosło 3.837,00 zł. Ostatecznie odwołująca podała, ze umówiona przez strony kwota wynagrodzenia koresponduje z postulatami określonymi w art. 13 k.p. i art. 78 k.p. W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie oraz zasądzenie od odwołującej na rzecz organu rentowego kosztów zastępstwa sądowego według norm przepisanych, podtrzymując argumentację zawartą w zaskarżonej decyzji. Sąd ustalił i zważył, co następuje : A. Ż. (1) od 1.04.2007 r. prowadzi w K...

...m. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Sąd Okręgowy wskazał, że przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w...

...m. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawiązaniu do konstytucyjneg...

...yjnego z dnia 26 listopada 1997 roku, U 6 96, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 roku, I PKN 465 99). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78§ 1 kp, który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wskazać przy tym należy, iż przepis art. 86 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społeczny...

...a powoda tj. dotyczące wypłaty części wynagrodzenia oraz wydania sprostowanego świadectwa pracy. Jak wskazał Sąd I instancji pierwsze z przywołanych żądań znajduje swoją podstawę prawną w art. 22 k.p. oraz art. 78 i nast. k.p. Umowa o pracę jest umową odpłatną; wynika to m.in. z art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. W art. 80 k.p. wskazano, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy praco...

...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał (wyrok Sądu Najwyższego z dni...

...yjnego z dnia 26 listopada 1997 roku, U 6 96, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 roku, I PKN 465 99). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78§ 1 kp, który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wskazać przy tym należy, iż przepis art. 86 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społeczny...

...teriału dowodowego, omówionego powyżej. W ocenie Sądu Okręgowego wynagrodzenie powoda widniejące na spornej umowie spełnia wymogi określone przez przepisy prawa pracy, w szczególności art. 29 § 1 pkt 3 k.p. i art. 78 § 1 k.p., a ponadto powód nie zdołał wykazać, że kwoty widniejące na spornej umowie mają charakter kwot netto. Sąd Okręgowy podziela bowiem stanowisko prezentowane w orzecznictwie, w którym akcentuje się wymóg określenia w umowie o pracę wynagrodzenia potocznie nazywanego wynagrodzeniem brutto. Wynagrodzenie za prac...

...wszelkie inne kwoty niezależnie od tego , czy ich wysokość została z góry ustalona (art. 12 ust. 1 ). Podstawa wymiaru składek jest zatem pochodną wynagrodzenia jakie otrzymuje pracownik. Stosownie do dyspozycji art. 78 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone , aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu , a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Ocena godziwości wynagrodzenia wymaga uwzględnienia okoliczności każdego konkretnego pr...

...ch błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że przyznawanie wycieczek z (...) na zasadzie powszechnej dostępności i równych zasadach stanowi naruszenie Ustawy; 5. art. 8 ust. 1 Ustawy w zw. z art. 78 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że świadczenia wypłacone zainteresowanym stanowią formę wynagrodzenia, podczas gdy nie były one uzależnione od ilości oraz jakości pracy, ich wysokość nie była kształtowana jak wynagrodzenie za pracę (tj. według zasady, że tym wy...

...ch błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że przyznawanie wycieczek z (...) na zasadzie powszechnej dostępności i równych zasadach stanowi naruszenie Ustawy; 6. art. 8 ust. 1 Ustawy w zw. z art. 78 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że świadczenia wypłacone zainteresowanemu stanowią formę wynagrodzenia, podczas gdy nie były one uzależnione od ilości oraz jakości pracy, ich wysokość nie była kształtowana jak wynagrodzenie za pracę; 7. art. 8 ust. 1 ustawy w zw....

...ch błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że przyznawanie wycieczek z (...) na zasadzie powszechnej dostępności i równych zasadach stanowi naruszenie Ustawy; 5. art. 8 ust. 1 Ustawy w zw. z art. 78 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że świadczenia wypłacone zainteresowanemu stanowią formę wynagrodzenia, podczas gdy nie były one uzależnione od ilości oraz jakości pracy, ich wysokość nie była kształtowana jak wynagrodzenie za pracę (tj. według zasady, że tym w...

...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. Należy przy tym podkreślić, iż praca może być świadczona nie tylko na podstawie umowy o pracę, lecz także na podstawie umów cywilnoprawn...

...kresie wysokości wynagrodzenia za pracę przysługującego pozwanemu, wobec pozostawania przez powódkę w błędzie (spowodowanym działaniem pozwanego), co do posiadanych przez niego kwalifikacji. Zgodnie z treścią art. 78§1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa przesłanki ustalenia warunków wynagradzania , jakie strony winny określić w...

...stnieją), albo przyznaje się wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy - takie wytyczne określa art. 78 k.p. Z tych względów Sąd oddalił odwołanie na podstawie art. 477 14 § 1 k.p.c. Apelację od powyższego rozstrzygnięcia wywiódł P. Z.. Zaskarżając wyrok w całości zarzucił mu: - naruszenie art. 41 ust. 12 i 13 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 79 Kodeksu pracy po...

...ędu, co wskazuje art. 232 zd. 2 k.p.c., tj. iż istniała okoliczność wyjątkowa, że powód nie był w stanie udowodnić roszczenia z przyczyn od niego niezależnych (brak pieniędzy - trudna sytuacja), 2) naruszenia art. 78 k.p. poprzez nie uwzględnienie zeznań świadków, iż wynagrodzenie u pozwanego K. K. (1) opierało się na stawce frachtu (14-15 %) liczonej od wartości przewożonego towaru, że tego typu zasady wynagrodzenia funkcjonują w powszechnym obrocie, co wskazał nawet w swym uzasadnieniu wyroku również i Sąd I instancji, 3) nar...

...nieprzyznaniu powódce premii kwartalnej za II i III kwartał 2012 r. oparta była na negatywnej ocenie jej pracy przez pracodawcę. Mając powyższe na uwadze, Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo na podstawie art. 78 k.p. (a contrario). Apelację od powyższego orzeczenia wywiodła powódka, zaskarżając je w całości i zarzucając naruszenie prawa materialnego, między innymi § 7 ust. 2 6 załącznika nr 3 do uchwały nr 62 2010 Zarządu B. z dnia 25 listopada 2010 r. w sprawie zasad przyznawania i wypłacania pracownikom premii, jak równ...

...tej sytuacji należało uznać, że z punktu widzenia prawa pracy rozważany taryfikator kwalifikacyjny stanowisk oraz tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nie zawierały regulacji stawek wynagrodzenia w rozumieniu art. 78 § 2 KP i nie miały charakteru normatywnego (podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 stycznia 2007 roku, II PK 180 06, LEX 520445660: „ regulamin wynagradzania, w którym tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidywała maksymalną stawkę wynagrodzenia dla określonej kategorii zaszeregow...

...resie przepisami prawa. Co do wysokości ustalonego między stronami wynagrodzenia zaznaczył, że nie jest ono nadmierne, nieadekwatne do zakresu obowiązków powierzonych wnioskodawczyni, i jest ono zgodne z treścią art. 78 kp, stwierdzając dalej, że ustalenie w tej sytuacji przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w kwocie 1.600 zł jest niczym nieuzasadnione i krzywdzące. Wnioskodawczyni bowiem od 1 lutego 2013 r. przystąpiła do pracy i realizowała powierzone jej obowiązki, co prawda od kwietnia 2013 r. stała się nie...