Baza orzeczeń sądowych

...zeń”. W związku z tym zakładając racjnalność działania ustawodawcy , należy się posłużyć zapisami w innych uregulowaniach prawnych . W szczególności jest to kwestia poruszona w kodeksie pracy art. 29 kp, art. 78 kp art. 80 kp . Nie znajdują podstaw prawnych do uwzględnienia w ramach kwot przeznaczonych na wynagrodzenie osób kwoty stanowiące koszt pracodawcy w związku z wynagrodzeniami składki obciążające pracodawcę z tytułu ubezpieczeń społecznych osób zatrudnionych . Dowód : opnia prawna r .pr . D. F. k. 22-23 Na spotka...

...bowiązanie polegające na wykonaniu pracy na rzecz pozwanego wypełnił. Jak wynika z art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Z regulacji zaś art. 78 § 1 k.p. wynika, iż wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Terminowość powyższa przyjmuję formę kodeksowej reguły ogólnej, zawartej w art...

...rodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). Rację ma Sąd Okręgowy, iż w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych dopuszczalna jest ingerencja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ustalenie wynagrodzenia zgłaszanego do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Taką możliwość akceptuje jak słusznie zauważył Sąd pierwszej instancji ( w...

...szczalne przyczyny dyferencjacji sytuacji płacowej pracowników – są nimi rodzaj wykonywanej pracy oraz jej jakość (wartość). Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Także i ten przepis wskazuje szereg kryteriów umożliwiających zróżnicowa...

...(sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., stwierdzić wypada, że oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości” będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco...

...K. S. od 23.11.2013r., ZUS przeprowadził postępowanie kontrolne mające na celu zbadanie, czy K. S. faktycznie świadczyła pracę oraz czy wykazane wynagrodzenie w ramach spisanej umowy o pracę odpowiada dyspozycji art. 78 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), zgodnie, z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jako...

...kodeksu pracy . Powództwo zatem o ustalenie istnienia stosunku pracy zasługuje na oddalenie, gdyż strony nie łączył stosunek pracy. Nie zasadne jest też roszczenie R. S. (1) o wynagrodzenie za pracę w rozumieniu art. 78kp. Strony nie ustalały wynagrodzenia w oparciu o kryteria cytowanego przepisu. Pozwana nie żądała od powoda przedstawienia dokumentów dotyczących jego kwalifikacji z wyjątkiem prawa jazdy koniecznego dla każdego kierowcy, bez względu na podstawę zatrudnienia. Powód nie przedstawiał świadectw ukończenia szkoły i świ...

...stał wypłacony i nie ma podstaw prawnych do ponownej jego wypłaty. Powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w całości, zarzucając w skardze kasacyjnej naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: a) art. 78 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że dopuszczalne było: (-) nieokreślenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego w umowie o pracę powoda, (-) wskazanie w umowie o pracę podstaw do ustalenia wynagrodzenia o pracę powoda w taki sposób, że powód nie mając wiadomości specjalnych z zakresu rachunkowości prze...

...zonej. W ocenie Sądu Okręgowego podwyższenie wysokości wynagrodzenia było wynikiem tego, że pomiędzy ubezpieczoną a zainteresowanym nawiązał się związek uczuciowy. Natomiast wynagrodzenie za pracę zgodnie z art. 78 k.p. nie może być ustalane poza granicą płacy słusznej, sprawiedliwej i zapewniającej godziwe utrzymanie oraz nie może rażąco przewyższać wkładu pracy, aby w konsekwencji składka na ubezpieczenie społeczne nie przekładała się na świadczenie w kwocie nienależnej. Wyrok Sądu Okręgowego zaskarżyła apelacją ube...

...i kwota (...) złotych tytułem diet, tj. łączna kwota (...). Dowód: opinia biegłego księgowego – k. 250-254 opinia uzupełniająca – k. 270-273 Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione częściowo. Zgodnie z art. 78§1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 kp). Z wynagrodzenia za pracę – po odlicze...

...eniom jako pracownik podpisując aneks z dnia 31 lipca 2013r. do umowy o pracę z dnia 16 stycznia 2012r. dokonała czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub zasadami współżycia społecznego, 7. Naruszenie przepisu art.78 §1 k.p. poprzez błędne zastosowanie skutkujące nieuzasadnionym przyjęciem, że wysokość wynagrodzenia za pracę ustalona na rzecz skarżącego w oparciu o aneks z dnia 31 lipca 2013r. jest nieodpowiednia i nienależna, 8. Naruszenie przepisu art.65 ust. 4 Konstytucji poprzez błędne zastosowanie skutkujące nieuzasadnionym...

...(sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, Sąd Apelacyjny uznał, że błędne jest stanowisko Sądu I instancji, iż wynagrodzenie odwołującej wskazane w umowie o pracę w kwocie 3.500 zł było wygórowane, a tym samym nie było adekwatne do jej wykształcenia i doświadczenia zawodowego. W konsekwen...

... pracy z (...) sp. z o.o. i świadcząc pracę na rzecz tej Spółki, podlegała jednocześnie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu, unormowanych w treści ww. przepisów; 4. art. 78 § 1 k.p. i art. 353' k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez ich niezastosowanie w wyniku przyjęcia przez Sąd I instancji, że ustalenie wynagrodzenia skarżącej w wysokości przekraczającej wynagrodzenie przeciętnego pracownika biurowego regionu (...), pozostającego w dysproporcji do wynagrodzenia innego pracownika jest nieuzas...

...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Z obowiązku pracodawcy, polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników, należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego...

...kie wynagrodzenie za pracę (brutto 3 050,00 zł), aby zapewnić zainteresowanej wysokie świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Sprawia to, że wynagrodzenie zostało określone w oderwaniu od kryteriów wskazanych w art. 78 k.p., tj. na poziomie niewspółmiernie wysokim w stosunku do powierzonych zainteresowanej obowiązków, jej kwalifikacji oraz wkładu jej pracy. Sąd Okręgowy uznał, iż określenie w umowie o pracę wynagrodzenia w wysokości 3.050, 00 zł miesięcznie było dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, co prowadzi...

...nu faktycznego. W wyniku kontroli instancji orzeczenia Sąd Apelacyjny uznał, że ustalenia faktyczne w sprawie są prawidłowe, błędna okazała się natomiast ich ocena w świetle przepisów prawa, w szczególności art. 78 § 1 k.p. Apelująca uzasadniając swoje stanowisko podjęła w istocie polemikę w argumentacją Sądu Okręgowego dotyczącą oceny prawnej sprawy. W zakresie podstawy faktycznej rozstrzygnięcia, ustalenia poczynione przez Sąd I instancji należało uzupełnić jedynie o okoliczność, że zatrudniony w zainteresowanej spółc...

...ażdego konkretnego przypadku, a zwłaszcza rodzaju, ilości i jakości świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p., który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W ocenie Sądu I instancji, zgodzić należało się ze stanowiskiem pozwanego organu rentow...

...art. 477 14 § 1 k.p.c., Sąd orzekł jak w sentencji wyroku. Apelację od wyroku złożyli zarówno ubezpieczona E. B. jak i płatnik składek W. S.. Apelujący zarzucili wyrokowi naruszenie prawa materialnego: 1. tj. art.78 §1 k.p. poprzez nieuwzględnienie, że ustalone pomiędzy stronami wynagrodzenie w umowie o pracę odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom odwołującej, jej osiągnięciom zawodowym, a także miało odzwierciedlenie tak w ilości, jak i jakości świadczonej pracy, 2. tj. art.18 ustawy z dnia 13 października 1998...

...h przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uznał, że w re...

...5 k.p., zaliczyć należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Za prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia uznaje się wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w całości. Z kolei zgodnie z treścią art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wyna...

...ane auto. Brak kontrargumentów ze strony pracodawcy i nieskuteczne próby negowania okoliczności przedstawionych przez powoda i P. Ż. (2) również przekonują o słuszności roszczenia P. K. (1). Zgodnie z treścią art.78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Natomiast § 2 wskazanego przepisu, stanowi, iż w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala...

...h przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uznał, że w realia...

...(sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p. stwierdzić należy, iż oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości” będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco...

...czeń społecznych . Zasadniczym kryterium godziwości wynagrodzenia jest ekwiwalentność jego wymiaru do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania – art. 78KP. Sąd Okręgowy podkreślił, iż mając na uwadze treść art. 13 KP, niegodziwym jest wynagrodzenie rażąco niskie, z czego jednak nie wynika, iż takiego charakteru nie będzie mieć wynagrodzenie rażąco wysokie – takie też stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 7 VIII 2001 w sprawie IPKN 563 00. Brak jest przec...

...dwołującej na poziomie wynagrodzenia 2.700 zł nastąpiła z naruszeniem jakichkolwiek przepisów prawa materialnego w tym podniesionych przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę ma z jednej strony stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy. W realiach niniejszej sprawy przy uwzględnieniu zakresu i charakteru wykonywanej przez...

...kresie zgodności z prawem, jak i z zasadami współżycia społecznego. Podstawy do kontroli wysokości wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składki dostarcza mu także art. 86 ust. 2 wskazanej ustawy. Zgodnie z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko organu rentowego i uznał, że ustalone w umowie o pracę miesię...

...ody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korz...

...dzenia okazało się niemożliwe, sąd powinien ustalić i zasądzić należne pracownikowi wynagrodzenie, kierując się wskazaniami zawartymi w powszechnie obowiązujących przepisach Kodeksu pracy, przede wszystkim w art. 78 § 1 k.p. i art. 80 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2004 r., I PK 307 03, OSNP 2004 nr 24, poz. 416) W tym kontekście wskazać należy, iż sporne świadczenie zostało nazwane „ premiami dodatkowymi – jednorazowymi i „. Przy czym trudno zakładać aby autor tego tekstu prawnego miał na myśli inne świadcze...

...łni odpowiada rodzajowi i zakresowi powierzonych apelującej (będącej kobietą) obowiązków i kwalifikacjom wymaganym przy ich wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy (stosownie do treści art. 78 § 1 k.p.). Nadto, jak wynika z zeznań samej apelującej (k. 110 verte) oraz polecenia wyjazdu służbowego (k. 12 akt organu rentowego), apelująca dopiero po zatrudnieniu odbyła szkolenie produktowe, z czego wynika, iż w chwili zatrudnienia apelująca nie miała wiedzy o produktach sprzedawanych przez odwołującą spółkę...

...iwości) wynagrodzenia za pracę, jest właśnie ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p. stwierdzić wypada, iż oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości" nie może również dotknąć płacy rażąco za w...