Baza orzeczeń sądowych

...ywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z ustawowymi odsetkami. To ostatnie – oparte na przepisie art. 57 § 1 k.p. – jest odmiennym roszczeniem względem odszkodowania, wynikającego z art. 56 § 1 k.p. Sąd pracy, rozpoznając sprawę IX P 609 09, skorzystał jednak z możliwości przewidzianej w art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p. i na wniosek strony pozwanej zasądził odszkodowanie, w miejsce przywrócenia do pracy. W uzasadnieniu uchwały z 6 marca 2003 r. (III PZP 3 03) Sąd Najwyższy słusznie stwie...

...odawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozpoznając powództwo Sąd bada po pierwsze czy rozwiązanie umowy o pracę jest zg...

...ąc ,że nie wychowała syna mordercy mając na myśli dyrektor szpitala czy że ktoś jest konfabulantem i leniem. Taka postawa, w ocenie Sądu, nie zasługuje na ochronę. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd na podstawie art. 56 Kp a contrario oddalił powództwo H. G.o przywrócenie do pracy. O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 Kpc przy uwzględnieniu zasady odpowiedzialności za wynik procesu w zw. z §11.1. pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Przepis art. 52 kp wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę...

...enia się z mienia, które miał w dyspozycji, powyższego zaniechał. W związku z powyższym pracodawca słusznie podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp- w contrario. Odnosząc się do powództwa wzajemnego – okolicznością bezsporną było, iż powód rozliczył zaliczki objęte sporem dopiero w toku prowadzonego postępowania, skutkiem czego strona pozwana (powód wzajemny) w toku prowadzonego postępowania wobec rozliczenia powyższych– cofnął...

...wniczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W tym miejscu należy przejść do kwestii wyliczenia wysokości należnego powodowi odszk...

...adzonego materiału dowodowego rozwiązanie umowy o pracę jest nie uzasadnione, a zatem wadliwe. Z braku szczególnych regulacji dotyczących umowy o pracę na okres próbny można twierdzić, że reguły wynikające z art. 56 § 1 k.p. stosuje się wobec niej w całości dotyczące odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sytuacja pracownika, z którym rozwiązano bez wypowiedzenia umowę zawartą na okres próbny nie jest wprost uregulowana. Jednakże umowa o pracę na okres próbny jest zbliżona do umów zawartych na czas okre...

...tórym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 zd. 1 k.p.). Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzeni...

...nąć z organizacji, ale bez konieczności wypłaty obiecanej mu w umowie o pracę odprawy, stąd rozwiązanie dyscyplinarne, oparte na wyolbrzymionych, nieprawdziwych, niekonkretnych i niezasadnych zarzutach. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Na podstawie zaś art....

...ych w cytowanych przepisach, bądź naruszenia innych przepisów regulujących rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługują określone roszczenia względem pracodawcy, stosownie do dyspozycji art. 56 § 1 k.p. , który stanowi: pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56...

...ódka odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do świadczenia rehabilitacyjnego Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka swoje żądanie opierała na przepisie art. 56 § 1 k.p., na mocy którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Prze...

...zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kp, podnosząc, że rozwiązanie z nim stosunku pracy nastąpiło przedwcześnie. Zgodnie z art. 56 §1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Wskazaną w oświadczeniu...

...grodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.), których naruszenie skutkować może nie tylko rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy i dochodzeniem z tego tytułu należnego odszkodowania (art. 55 § 11 k.p. i art. 56 § 1 k.p.) ale również odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pr...

... pracodawca rozwiązał z powódką umowę z winy pracownika, a zatem nie zachodzą okoliczności objęte treścią powyżej regulacji. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd orzekł jak w punkcie pierwszym wyroku na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp- a contrario w zw. z art. 264 § 2 kp. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku. Podstawę zaś orzeczenia o kosztach zastępstwa procesowego należnych na rzecz strony pozwanej stanowił § 11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynn...

...są dwa roszczenia powoda – pierwsze dotyczy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, drugie zaś sprostowania świadectwa pracy. Podstawę materialnoprawną roszczenia o odszkodowanie stanowi art. 56 § 1 KP zgodnie, z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zac...

...pią. Nie jest zatem prawidłową formą pisemną czynności prawnej wymiana dokumentów za pomocą maila. Niezachowanie formy pisemnej przez pracodawcę oznacza, że narusza on przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 56 § 1 k.p.). Według Sądu Najwyższego (uchwała z dnia 2 października 2002 r., III PZP 17 02, OSNP 2003, nr 20, poz. 481) doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1, ale stanowi naruszenie art. 30...

.... k. 92, płyta k. 93, transkrypcja k. 179-192 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako bezzasadne podlegało oddaleniu. Powód T. P. poszukiwał w niniejszym procesie ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 60 k.p., w myśl których pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Jeżeli pracodawca rozwiązł umowę w okresie...

...uznał w większości za niewiarygodne. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako nieuzasadnione nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczeń powoda, co do wypłaty odszkodowania stanowi przepis art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z treścią powołanego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Stosownie zaś do art. 58 k.p. odszkodowanie...

..., co prowadziło do oddalenia powództwa w tym zakresie. Oddaleniu podlegało także powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenie powoda wynikało z przepisu art. 56 § 1 k.p. , w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwi...

...uznając, że pozew w sprawie jego zwolnienia jest już złożony do sądu. Z tych względów w.w. pismo z dnia 26 lipca 2013 roku potraktował jako uzupełnienie do złożonego przez niego pozwu. Zgodnie z regulacją z art. 56 § 1 KP pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypo...

...rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Przepis art. 52 kp wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę...

...powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako bezzasadne nie zasługiwało na uwzględnienie. W niniejszym postępowaniu powód domagał się ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Inicjując postępowanie w sprawie powód wniósł o zasądzenie od...

...nego materiału Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie było żądanie powódki o przywrócenie jej do pracy na dotychczasowe warunki pracy i płacy. Podstawę materialnoprawną dla tego roszczenia stanowi treść art. 56 § 1 KP zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zach...

...za zasadne oparte na treści art. 189 k.p.c. żądanie ustalenia, iż umowy o pracę łączące strony uległy rozwiązaniu na mocy porozumienia z dniem 30 listopada 2015 roku. Podobnie niezasadne jest oparte na treści art. 56 k.p. żądanie wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pozwanych, gdyż decyzje pozwanych odnośnie rozwiązania umów o pracę z powódką w trybie dyscyplinarnym były oparte na prawdziwej przyczynie i odbyły się z zachowaniem obowiązujących regulacji prawnych. Przechodząc zaś do kwes...

...W ocenie sądu powód nie może kwestionować prawidłowości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie powództwa o sprostowanie świadectwa pracy, bez wytoczenia powództwa stosownie do art. 56 k.p. W tym względzie sąd podziela w całości pogląd Sądu Najwyższego zaprezentowany w uchwale z 4.11.2009 r. I PZP 4 09, że pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownik...

...sprawie sygn. akt V GC 1401 15 toczącej się w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, z powództwa (...) Sp. z o.o. przeciwko D. K.. Podstawę roszczenia powódki o odszkodowanie stanowi przepis art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Strona pozwana, rozwiązując stosunek pracy z powódką, wskazała jako po...

...w schronisku dla bezdomnych mężczyzn prowadzonym przez pozwane Towarzystwo Pomocy im. (...). (...) (...) w P. na poprzednie warunki pracy i płacy absolutnie nie zasługuje na uwzględnienie. Wobec tego i na podstawie art. 56 kp sąd orzekł jak w sentencji. O kosztach Sąd orzekł w oparciu o art. 102 kpc, który to przepis stanowi, iż w wypadkach szczególnie uzasadnionych, sąd może nie obciążać w ogóle strony przegrywającej kosztami procesu. Zdaniem sądu, taka sytuacja tu właśnie zaistniała. Powód decydując się na dochodzenie swoich p...

...stan zdrowia ale fakt, że po prostu o tym nie pomyślał. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo S. P. nie zasługuje na uwzględnienie w całości. Podstawą roszczeń powoda w niniejszej sprawie jest art. 56 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pr...

...ez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 56 kp – a contrario oddalił powództwo. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku. O kosztach procesu orzeczono w oparciu o art. 98 k.p.c. Zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty pr...

...ową z kontrahentami i ma znaczenie dla wizerunku pozwanej . Reasumując powyższe Sąd oddalił powództwo S. R. w całości uznając je za całkowicie bezzsadne , o czym orzeczono w wyroku na mocy art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. i 52 §1 pkt 1 k.p. a contrario. O kosztach procesu orzeczono w punkcie II wyroku na mocy art. 98 kpc i art. 99 kpc zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu w wysokości potrójnej stawki minimalnej z uwagi na nakład pracy przyczynienie się pełnomocnika pozwanego do wyjaśnienia sprawy.