Baza orzeczeń sądowych

...iny pracownika obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 k.p. i art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Kontynuując rozważania w niniejszej sprawie, należy zwrócić uwagę na fakt, żew istocie, rozpoznając powództwo z art. 56 § 1 k.p., Sąd w pierwszej kolejności powinien ustalić, czy rozwiązanie umowy o pracę jest zgodne z prawem, a zatem czy spełnia wymagania formalne. Oświadczenie strony pozwanej z dnia 5 kwietnia 2016r. zostało sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) i zawierało pouczenie o trybie i terminie odwołania do Sądu pracy (...

...41, zeznań A. G. k. 220, zeznań L. P. k. 67, k. 142, k. 407-409, zeznań powódki k. 66-67, 406-408. W sprawie tej Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest niezasadne i nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 56§1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W ocenie Sądu żądanie...

...dowodach z zeznań świadków, które zostaną omówione w toku rozważań. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W przedmiotowej sprawie podstawą żądania powódki był przepis art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, pr...

...ie urlopów, a wprost przeciwnie. Niniejszym pozwem powodowie dochodzili odszkodowania za niezgodnie z prawem i nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zastosowanie więc miał art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. Z zaświadczenia przedstawionego przez stronę pozwaną wynika, że średnie miesięczne wynagrodzenie powoda B. T. wynosiło 3.270,35 zł brutto. Powód dochodził odszkodowania w wysokości 6.900,00 zł, a więc w kwocie niższej niż mu przysługiwało (3 x 3.270,35 zł = 9.811,05 zł brutto) w związku z czym, Sąd w...

...kodowaniu. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 471 kp ) Zgodnie zaś z art. 56. § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Jeżeli natomiast pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z nar...

...dobrze, że udała się do agencji pocztowej i wysłała do pracodawcy zwolnienie. Następnego dnia odebrała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W związku z powyższym powódka na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. i 57 k.p. żądała przywrócenia do pracy. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła umorzenie postępowania i nieobciążanie kosztami postepowania żadnej ze stron, a w przypadku nieuwzględnienia tego żądania – o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów p...

...ało oddaleniu w całości. Roszczenie J. K. dotyczyło przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy, na stanowisku zastępcy kierownika działu. Materialnoprawna podstawa roszczenia powoda wynikała z art. 56 k.p., zgodnie z którym, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl art. 52...

...a jest rezygnacją z zamiaru pracy w pozwanej spółdzielni. Powód zaś przyznał, że nie chce wracać do pracy w pozwanej spółdzielni ( zapis z rozprawy w dniu 25 października 2016 roku 1:37:05 i dalej). Zgodnie z art. 56 § 1 Kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl art. 58 Kp w zwi...

...konkretności) określenia jego przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. W konsekwencji niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2001 r., I PKN 700 2000, K. Jaśkowski, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Innymi słowy rolą Sądu nie jest badanie zasadności innych przyczyn, ponad te, które zostały wskazane w oświadczeniu. Badanie pr...

...należy, że uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały przez ustawodawcę określone w Rozdziale II, Oddział 6 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 56 k.p. pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, którego wysokość określa art. 58 k.p. W myśl tego przepisu - w brzmieniu obowiązującym...

...sca pracy informowała matkę pozwanego (pismo powódki z 3.12.2015 r. k. 78-82). W piśmie z dnia 22 września 2016 r. powódka zmodyfikowała powództwo w zakresie punktu 1 i wniosła na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. o przyznanie jej odszkodowania w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia, w wysokości nie mniejszej niż minimalne gwarantowane wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem ustalenia Sądu co do wymiaru czasu pracy (pismo modyfikujące roszczenie k. 198-199). Powódka wskazała, że w momencie wytoczenia procesu jej zamiarem...

...iadałoby kwocie 5714,60 zł (k. 555 wyliczenie) a wedle twierdzeń powódki z pozwu - kwocie 5645 zł (k. 6). Zdaniem Sądu I instancji skoro wyrokiem sądu powódka została przywrócona do pracy to oznacza w świetle art. 56 § 1 k.p., że przywrócona została na warunkach, w tym finansowych jakie obowiązywały przed rozwiązaniem umowy a zatem na stanowisku (...) i za tym samym wynagrodzeniem. Wobec tego w ocenie Sądu Okręgowego za punkt odniesienia do ustalenia wynagrodzenia powódki po przywróceniu jej do pracy należy przyjąć kwotę wypłac...

...iejscu pracy w stanie nietrzeźwości w dniu 03.07.2016r. (art. 30§1 pk 3 kp, art. 52§1 pkt kp). dowód : oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę – k. 2 C akt osobowych . Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób...

...k niż za okres wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie strony łączyła umowa o pracę na czas określony, której okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie. Mając na uwadze powyższe na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. zasądził na rzecz powoda kwotę 1979,50 zł tytułem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia powoda za dwutygodniowy okres wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 28 maja 2015 r. do dnia zapłaty i oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Z uwagi na częściowe uwzględnienie powództwa o kosztach procesu...

...by ogólnie proces pracy, związany ze stałymi obciążeniami, miał się do tego przyczynić. W zakresie roszczenia o zasądzenie odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy materialnoprawną podstawę stanowi art. 56 §1 kp, zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z wcześniej zaprezentowanych rozważań wynika, iż strona powodowa...

...u Najwyższego z dnia 13 marca 2012 roku (sygn. II PZ 3 12) podstawę do zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Dotyczy to w jednakowym stopniu...

...h , pracodawca nie mógł dopuścić powódki do pracy. Nie był także zobowiązany do przeniesienia powódki na inne stanowisko pracy. Z tych względów powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu na podstawie art. 56 k.p. O kosztach zastępstwa prawnego orzeczono na podst. art. 98 kpc stosownie do zasady odpowiedzialności za wynik procesu, ustalając ich wysokość na podstawie § 9 ust.1 pkt..2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz. U. z 5 listopada 2015 r., poz. 18...

...isy rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Podstawę roszczenia, zgłoszonego przez skarżącą w stosunku od pozwanej spółki, stanowiła norma prawna statuowana w przepisie art.56§1 KP, zgodnie z którą „pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy”. Oko...

...dszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Z powyższych względów orzeczono jak w punkcie I wyroku na mocy art. 58 kp w zw. z art. 56 § 1 k.p. kwota odszkodowania stanowi kwotę 3 miesięcznego wynagrodzenia powoda netto. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast w myśl art.97§2 k.p. - w świadectwie pracy należy...

...i wynagrodzenie za czas jej niewykonywania ( art. 22 § 1 kp, 81 §1 kp). W przypadku wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę pracownik ma z reguły roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 45 § 1 kp, art. 56 § 1 kp) oraz roszczenia majątkowe. Podkreślić należy, iż swoboda nawiązywania stosunków pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy i oznacza, iż każda ze stron ma nie tylko swobodę wyboru jednej z wymienionych w Kodeksie Pracy umów o pracę, ale także podjęcia decyzji o wykonywaniu pracy na innej podstawie ni...

...ywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 lub art. 56 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności, które - zdaniem pracodawcy - uzasadniają wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. W wyroku z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 47 99, OSNAPiUS 2000,...

...jest również niezgodny z art. 45 ust. 1 Konstytucji albowiem ogranicza prawo do Sądu. Wskazał, że powyższe okoliczności wskazują, że powództwo jest konieczne i uzasadnione a przy tym znajduje oparcie w treści art. 56 k.p. w zw. z art. 67 k.p. i art. 57 § 1 i 2 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa jako bezzasadnego oraz wniesionego z przekroczeniem terminu do wniesienia odwołania oraz zasądzenie od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu stanowiska strona pozw...

...agrodzenia powoda (powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy na czas nieokreślony ponad trzy lata), wyliczonego przez pozwanego pracodawcę jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 56 § 1 K.p. i art. 58 K.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 K.p.). Dodatkowo jednak należy wyjaśnić, iż Sąd zgadza się ze stanowiskiem strony pozwanej, że odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy powinno zostać potwierdzone stosownym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie art. 229 § 2 in fine K.p., ale obowiązek skierowan...

...atrudnienia, angażuje się w życie szkoły, podejmuje dalsze kształcenie i podnosi kwalifikacje. W piśmie procesowym z dnia 12 maja 2016 r. powódka określiła podstawę prawną swojego roszczenia podając przepisy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 67 kp w zw. z art. 264 § 2 kp w zw. z art. 91 c Karty Nauczyciela. Wskazała, że zachowała 14-dniowy termin określony w art. 264 § 2 kp na wystąpienie z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania, liczony od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (po upływie 6- miesięcznego pozostawania w stanie ni...

...przy ul. (...) przy parkingu. Pozwana podniosła, że powódka nie dołożyła należytej staranności, w wyniku czego zostały wycięte inne drzewa niż te objęte zezwoleniem Prezydenta Miasta J.. Jak stanowi przepis art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Na podstawie art. 30 §...

...dztwo w zakresie przywrócenia powoda do pracy i o zasądzenie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy , jakie sprecyzował powód w toku postępowania, nie zasługiwało na uwzględnienie, o czym orzeczono na mocy art. 56 § 1 k.p. a contrario w zw. z art. 57 § 1 k.p. a contrario , albowiem nieobecność powoda z powodu choroby trwała dłużej niż 3 miesiące w łącznym nieprzerwanym okresie zatrudnienia u strony pozwanej . Przechodząc do rozważań prawnych w kwestii ustalenia prawidłowości zawartej treści w świadectwie pracy sąd uwzglę...

...idłowe naliczenie wynagrodzenia należnego za zlecenie produkcyjne nr (...). Dowód : rozwiązanie umowy o pracę, akta osobowe powoda Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. Stosownie do treści art. 56 § 1 k.p. odszkodowanie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Stosownie zaś do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego nar...

...sie, w jakim zmierza do przywrócenia powoda do pracy na dotychczasowych warunkach, jak i zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Podstawą roszczenia powoda o przywrócenie do pracy jest art. 56 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O powyższych roszczeniach orzeka sąd pracy. Wobec ustalen...

...16 r. z uwagi na fakt, że nie doszło do skutecznego cofnięcia woli złożonego w pierwszym piśmie skierowanym do powódki. Już samo to uchybienie formalne stanowiło podstawę zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 kodeks pracy w zw. z art. 58 kodeksu pracy, Sąd orzekł o odszkodowaniu jak w sentencji wyroku, w kwocie żądanej przez stronę powodową. W zakresie roszczenia o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Sąd powództwo oddalił jako nieudowodnione. Zgodnie z art. 80 zd. pierwsze kodeksu pracy wynagrodzenie przysłu...

...pismo Prezydenta G. z dnia 31.12.2012r. - akta osobowe k. 203). Należy uznać, że w rozpatrywanej sprawie odwołanie ze stanowiska dyrektora nastąpiło w trybie natychmiastowym co uzasadnia odszkodowanie na podstawie art. 56 i 58 k.p. w związku z art. 69 k.p. Odszkodowanie przewidziane w art. 58 k.p. ma charakter kompensacyjnoodszkodowawczy i stanowi roszczenie majątkowe sui generis u którego podstaw obok funkcji kompensacyjnej leży funkcja socjalna i represyjna. Oznacza to, że nie można przyjąć tak jak wskazywał pozwany matematycznego wylicz...