Baza orzeczeń sądowych

...żądania powódki sprecyzowanego w dniu 28 marca 2013r., Sąd uwzględnił żądanie zasądzenie wynagrodzenia w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące, nie niższego niż za okres wypowiedzenia (art. 45§1 kp w zw. z art. 47 1 kp). Z uwagi bowiem na fakt, iż powódka była zatrudniona u pozwanego przez okres co najmniej 3 lat, to stosownie do art. 36§1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Z zaświadczenia o zarobkach złożonego na rozprawie w dniu 5 listopada2013r., którego pełnomocnik powódki nie zakwestionował (k. 138), wynika,...

...iej niż okresów objętych wypłatą wynagrodzenia na podstawie wyroku przywracającego do pracy”. Sąd Apelacyjny w pełni aprobuje zaprezentowane rozważania Sądu Najwyższego. Zważywszy na fakt, że jak wynika z art. 47 k.p., wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje nie więcej, niż za 2 miesiące, Sąd Apelacyjny na mocy art. 386 § 1 k.p.c. zmienił zaskarżony wyrok oraz poprzedzającą go decyzję organu rentowego w ten sposób, że przyznał ubezpieczonemu, poczynając od dnia 19.01.2012r. rentę z tytułu całkowitej niezd...

...a swoich kwalifikacji zawodowych uczestniczyła w wielu kursach doszkalających, co z całą pewnością mogłoby mieć miejsce również w tej sytuacji. W związku z powyższym Sąd, w oparciu o art. 45 kodeksu pracy i art. 47 1 kodeksu pracy, uwzględnił roszczenie powódki w całości. Na podstawie art. 477 2 §1 kpc Sąd nadał rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia. Z: (...)

...„nigdy nie otrzymał polecenia poprawienia swojej pracy” (k.203) W świetle powyższego Sąd uznał żądanie powoda o zasądzenie odszkodowania za uzasadnione. Wysokość odszkodowania należnego powodowi wynika z art. 47 1 k.p., który stanowi, że od­szkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez okres dłuższy niż trzy lata, a zatem jego okres...

...ów nie są podstawą podważenia zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 k.p.) jednemu z nich, wybranemu przez pracodawcę. Mając powyższe na uwadze, w oparciu o art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47 k.p., orzeczono jak w sentencji. Z: (...).

...ił w oparciu o treść art. 471 kp na kwotę odpowiadającą jednokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu powoda zgodnie z przedłożonym zaświadczeniem o zarobkach, które nie było przez strony kwestionowane. Zgodnie z art. 47 1 kodeksu pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda Sąd zasądził odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, uznając, że strona powodowa nie wykaza...

...Z argumentacji przestawianej w skardze wynika, że szkoda wyrządzona pozwanemu na skutek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy znacznie przewyższała limitowaną kwotę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.), ponieważ pozostawał bez pracy przez 14 miesięcy i dlatego spełnienie świadczenia należałoby potraktować jako czyniące zadość zasadom współżycia społecznego, skoro pokrywało ono tę część szkody, którą nie zrekompensowało wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W ocenie Sądu Najwyższego, nieupra...

...ąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ponieważ zawartą przez strony umowę należało traktować jako umowę na czas nieokreślony, zaś powód był zatrudniony u strony pozwanej przez okres ponad trzech...

...– przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. W piśmie procesowym z (...). (k 430) powódka sprecyzowała żądanie pozwu domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 47 Kp w wysokości (...) zł. Zatem rolą sądu było zbadanie, czy pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę zawartą (...) na czas nieokreślony nie naruszył przepisów prawa pracy z tym związanych oraz czy przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są konkretne i realne, mające potwierdzenie w rzeczywistości - o czym mowa ar...

...a, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W przedmiotowej sprawie powódka wnosił o zasądzenie odszkodowania. Zgodnie natomiast z art. 47 1 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W pkt 2 wyroku Sąd ustalił wysokość opłaty od pozwu w oparciu o treść art. 13 ust.1 Ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o...

...roszczenie o orzeczenie bezskuteczności odwołania czy o przywrócenie go do pracy na dotychczasowym stanowisku, lecz jedynie roszczenie odszkodowawcze na podstawie odpowiednio stosowanych regulacji z art. 45 § 2 KP i art. 47 1 KP. W przedmiotowej sprawie powódka również sprecyzowała swe żądanie wnosząc o zasądzenie na jej rzecz tytułem niezgodnego z prawem odwołania jej ze stanowiska dyrektora przedszkola odszkodowania w wysokości jej trzymiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia została ustalona na podstawie zaświadczeni...

...a jest bowiem nadzwyczajnym środkiem zaskarżenia. Wysokość należnego powodowi nie była przez strony kwestionowana. Sąd również nie znalazł podstaw by je kwestionować. W pkt 1 wyroku, Sąd orzekł na podstawie art. 47 Kodeksu pracy w zw. z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pierwszy z nich stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Takim prz...

...ł się Sąd Apelacyjny w Szczecinie, który w swoim wyroku z dnia 20.12.2011r. stwierdził, że „ Nieujawnienie w toku postępowania o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.) faktu pobierania przez powoda zasiłku dla bezrobotnych i w związku z tym nieuwzględnienie tej okoliczności przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie może zostać pominięte w kolejnym postępowaniu o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Skoro obecnie okoliczność ta zos...

...żby zagranicznej. Pierwotnie materię pracowniczą osób zatrudnionych w takiej służbie regulowała ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 1982 r. Nr 31, poz. 214 ze zm.). W art. 47 tej ustawy przewidziano, że do urzędników służby dyplomatyczno -konsularnej oraz urzędników administracji celnej przepisy niniejszej ustawy stosuje się ze zmianami i uzupełnieniami, które określa w drodze rozporządzenia Rada Ministrów w zakresie, jaki jest konieczny ze względu na szczególny charakter pracy tych prac...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 47 1 k.p. stanowi, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak wynika z utrwalonego orzecznictwa sądowego, w pełni podzielanego przez skład Sądu orzekającego w niniejszej sprawie, wskaza...

...odjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.), to przysługiwać mu będzie od pozwanego wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy równe jednomiesięcznemu wynagrodzeniu wykazanemu w zaświadczeniu złożonym na karcie 29 akt (art. 47 § 1 zd. 1 k.p.), o czym orzeczono w punkcie II wyroku. O kosztach procesu orzeczono po myśli art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Powód wygrał sprawę, był reprezentowany przez pełnomocnika w osobie adwokata i zgłosił żądanie zwrotu kosztów procesu. Na koszty zastępstwa procesowego powoda złożyły się kwoty: 60 zł – żądanie...

...bowiem jego zachowanie było zgodne z obowiązującymi procedurami. Wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było zatem nieuzasadnione. W dalszej kolejności wskazać należy, iż wysokość odszkodowania wynika z treści art. 47 1 k.p., zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda, który zatrudniony był u strony pozwanej w chwili wypowiedzenia od prawie trzech lat (od 01 listopada...

...ej wymiar odszkodowania wynikający z przepisu art. 471 k.p. W ramach podstawy procesowej (art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c.) zarzucono naruszenie art. 378 § 1 k.p.c., art. 379 pkt 4 k.p.c., art. 386 § 2 k.p.c. w związku z art. 47 § 1 k.p.c. i art. 47 § 2 pkt 1 lit. a k.p.c. polegające na braku stwierdzenia w toku postępowania apelacyjnego nieważności postępowania w sprawie sygn. akt X P … 11 rozpoznanej przez Sąd pierwszej instancji w składzie orzekającym sprzecznym z przepisami prawa, co powinno było skutkować uchyleniem przez Sąd drugiej i...

...eczne. W piśmie procesowym z dnia 7 lipca 2014 roku powódka rozszerzyła powództwo domagając się, w związku z żądaniem przywrócenia do pracy, zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w oparciu o art. 47 k.p., zasądzenia odszkodowania, w oparciu o art. 18 3d k.p., w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę z uwagi na naruszenie zasad równego traktowania. Powódka w piśmie tym wskazała, że była nierówno traktowana z uwagi na otrzymywanie niższego wynagrodzenia niż pracownicy realizujący zbliżone obowiązki co...

...cownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wobec powyższych okoliczności Sąd przywrócił powódkę do pracy w pozwanym Ministerstwie (...) (...)na poprzednich warunkach pracy i płacy. Zgodnie z art. 47 k.p. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku. Na podstawie art. 98 k.p.c. na zasadzie odpowiedzialności za wynik sporu strona pozwana została obciążona kosztami procesu, do których zaliczono...

...ądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, Sąd uznał za zasadne i dlatego na podstawie art. 45 § 1 k.p. przywrócił powoda do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy ( pkt. I) oraz na podstawie art. 47 § 1 pkt. 1 kp zasądził na jego rzecz wynagrodzenie w kwocie 16.986,05zlotych za okres pozostawania bez pracy, poczynając od 13 czerwca 2014r. do dnia 9 grudnia 2014r., Do wyliczenia tego wynagrodzenia Sąd przyjął podaną przez pozwanego wysokość wynagrodzenia powoda za okres 12 miesięcy, wynikającą z zaświadczenia z...

...ia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, po przywróceniu do pracy, podlega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia, o jakim mowa w art. 47 § 1 k.p. W wyroku z dnia 12 września 2008 r. (I PK 22 08, LEX nr 477658) Sąd Najwyższy stwierdził z kolei, iż prawomocne zasądzenie na rzecz zwalnianej osoby odszkodowania z tytułu bezzasadnego wypowiedzenia umowy o pracę bez jednoczesnego udowodnienia przez pracownika istnienia innej niż podana w oświadczeniu woli prac...

...lenie powództwa oraz zasądzenie od powódki kosztów zastępstwa prawnego na rzecz strony pozwanej według norm przepisanych ( k. 38-44). Uzasadniając powyższe pozwany zaznaczył na wstępie, iż zgodnie z treścią art. 47 1 kp maksymalna kwota odszkodowania jakiej może żądać powódka wynosi równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Odnosząc się do przyczyny oznaczonej w wypowiedzeniu pozwany wskazał, iż powódka w sposób niezgodny z prawdą dokonała rozliczenia delegacji za kwiecień 2010 r., wydłużając tym samym rzeko...