Baza orzeczeń sądowych

...yli osobami odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo i higienę pracy. Co do zasady, zgodnie z art. 207§1 Kodeksu Pracy (KP), to pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Zgodnie z art. 3 KP i art. 3 1 KP, w przypadku osoby prawnej, za pracodawcę należy uważać organ zarządzający tą jednostką (w firmie (...) za pracodawcę należy uważać zatem G. C. jako prezesa jednoosobowego zarządu spółki, co jednoznacznie wynika z odpisu KRS). Za osoby odpowiedzialne, w rozumieniu art. 220§1 kk, za bezpieczeństwo i...

...(por. T. Targosz, „Nadużycie osobowości prawnej”, Kraków 2004; M. Litwińska - Werner „Nadużycie formy spółki”, Studia Prawa Prywatnego 2007 nr 3; P. Wąż „Koncepcja pracodawcy rzeczywistego w świetle art. 3 k.p.” Monitor Prawa Pracy 2007 nr 3, str. 120; M. Raczkowski „Powiązania kapitałowe pracodawcy a stosunek pracy”, PiP 2009 nr 3, str. 60; S. Gurgul „Odpowiedzialność wspólnika (akcjonariusza) za zobowiązania spółki kapitałowej w stosunku do jej wierzycieli”, Monitor Prawniczy 2010 nr 20, s. 1156; A. Opalski „Pr...

...zenia dla rozstrzygnięcia w sprawie niniejszej, ponieważ Centrum jest wprawdzie jednostką organizacyjną Gminy, ale ma prawo samodzielnie zatrudniać i zwalniać pracowników , gdyż jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 k.p. Dał Sąd wiarę zeznaniom świadka W. Z., który potwierdził, że powódka pomagała mu za przyzwoleniem wójta w pozyskiwaniu środków unijnych . W podobnym tonie były zeznania S. W., który potwierdził, że powódka pomagała Stowarzyszeniu (...) w pozyskiwaniu środków zewnętrznych i że powódka otrzymała wypowiedz...

...zwanej Publicznej Szkoły Podstawową (...) w G.. Powódka zatrudniona była w Publicznej Szkole Podstawowej (...) (...) w G. na stanowisku dyrektora i świadczyła pracę na jej rzecz jako swojego pracodawcy. Zgodnie z art. 3 k.p. zakładem pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej. Tak pojmowany pracodawca jest podmiotem zatrudniającym-podmiotem stosunku pracy. Zdolność sądowa i procesowa w sprawach z zakresu prawa pracy jest powiązana z podmiotowością w zakresie zatrudnienia pracowników. Podmiot, który nie...

...nizacyjny i majątkowy pracodawcy. Sko­ro o likwidacji w sensie prawnym można mówić wyłącznie w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, to stosownie do treści art. 3 kp - „Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników." - o świadczenie przedemery­talne na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o tych świadczeniach w żadnym z przypadków nie może się ubiegać osoba zatrudniona przez osob...

...ego okresu wypowiedzenia. W tak ustalonych okolicznościach sprawy Sąd Rejonowy uznał, że powództwo podlegało oddaleniu z uwagi na brak legitymacji biernej po stronie pozwanej. W ocenie Sądu Rejonowego, z przepisu art. 3 k.p. wynika, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Odnosząc się do jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego, Sąd Rejonowy stwierdził, że jednostki te mają odrębną zdolność sądową w sprawach prac...

...) następuje w momencie, w którym o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy lub inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę (art. 3 1§1 kp)” (OSN 21 1998 poz. 625; powołano także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 1999r. I PKN 329 99, OSNP 5 2001 poz. 159). Nadto, w ocenie Sądu I instancji, podana przez pozwanego pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest konkretna, precyzyjna i rzeczywista, a tym samym można powódce przypisać...

...iście, zaś w procesie świadczenia pracy oraz sprawowania nad nią nadzoru może reprezentować go inna osoba fizyczna. Formuła i podstawy tej reprezentacji mogą być różne. Sam Kodeks pracy w normie określonej w art. 3 1§1 wskazuje na to, że pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynnoś...

...drębnym w sprawach z zakresu prawa pracy zdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał 4 osobowości prawnej (art. 460 § 1 k.p.c.). Z kolei pojęcie pracodawcy zostało zdefiniowane w art. 3 k.p., zgodnie z którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Tym samym w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy zdolność występowania w charakterze strony (zdolność sądową) ma pracodawca niezależnie od te...

...formalnymi zawartymi w art. 30§13 k.p,. żadnemu z powodów oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie, a jedynie dostarczył im świadectwa pracy. Sąd I instancji stwierdził, powołując się na art. 50§3 k.p., że umowy o pracę z powodami zostały rozwiązane z naruszeniem podstawowych norm prawa pracy. Tym samym uznał, że każdy z powodów ma prawo do odszkodowania, które przysługuje im w wysokości określonej w art. 50§ 4 k.p. za okres od 12 listopada 2012 roku do 31 stycznia 2013 roku. Sądu Rejonowego wskazał, że pozwany wy...

...r. 22, Sąd Najwyższy potwierdził w dalszych orzeczeniach, m.in. w wyroku z dnia 22.02.2010 r. w sprawie IUK 259 09. Podobnie, w wyroku w sprawie III UK 22 11, Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca (w rozumieniu art. 3 k.p.), jest z mocy art.4 pkt 2a „ustawy systemowej” płatnikiem składek pracowników pozostających z nim w stosunku pracy i jednocześnie wykonujących na jego rzecz pracę w ramach umów cywilnoprawnych zawartych z osobą trzecią (art.8 ust 2a ustawy systemowej). Decydującym kryterium, w ocenie Sądu I instancji, jest to,...

...zkowym ubezpieczeniom społecznym. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (art. 3 kp). Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje zaś osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 § 1 k.p.). W przypadku spółki z o.o. osobą tą jest prezes zarządu. Z zasad funkcjonowania spółek kapitałowych wynika,...

..., iż Sąd Apelacyjny w całej rozciągłości podziela zapatrywania prawne wyrażone w uzasadnieniu przywołanego wyżej postanowienia Sądu Najwyższego i przyjmuje za własne. W orzeczeniu tym wskazano, że zgodnie z art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Spółka cywilna nie ma podmiotowości prawnej, czego konsekwencje wyrażają się, między innymi, w tym, że stroną zawieranych umów są wszyscy wspólnicy, a nie spółka;...

...ne podstawy zatrudnienia, WKP 2012 oraz piśmiennictwo przywołane w skardze kasacyjnej). Sąd Apelacyjny w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę w pełni ten pogląd podziela. Skoro zatem pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest spółka cywilna, to również spółka cywilna, a nie tworzący ją wspólnicy, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych w niej pracowników w myśl art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W przedmiotowej sprawie istotę sporu stanowi wł...

...cji charakteru pracowniczego. Sąd Rejonowy odniósł się również do wpływu ewentualnej prawidłowej reprezentacji pozwanej spółki, niezbędnej do nawiązania stosunku pracy. Sąd I instancji przytaczając treść art. 3 1 § 1 k.p. zaznaczył, że co do zasady czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w spółkach prawa handlowego dokonuje jej organ zarządzający a ponadto możliwe jest wyznaczenie osoby do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w sposób odmienny, niż przewidują to przepisy k.s.h. W konsekwencji Sąd miał obowiązek z...

...anku spółdzielczego składają 2 członkowie zarządu lub członek zarządu i pełnomocnik lub 2 pełnomocników, ustanowionych bezpośrednio przez zarząd. Jednakże, z uwagi na odrębności stosunku pracy, z treści art. 3 1 § 1 k. p. wynika, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Sposób reprezentacji w zakresie spraw pracowniczych może zatem w istotny sposób różnić się od zasad obowiązujący...

...i. Uczestnik wskazał, że wnioskodawca jest związkiem zawodowym, który założyli pracodawcy, tj. dyrektorzy szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat (...). Uczestnik wskazał ponadto, że zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest każda osoba prawna, osoba fizyczna i jednostka organizacyjna nie wyposażona w osobowość prawną, jeżeli tylko jest w dostatecznym stopniu wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym (jak np. jednostka budżetowa - szkoła i placówka budżetowa). Za pracodawcę w przypadku szkół i placówek...

...imieniu dyrektorzy i kierownicy. Uprawnienia te obejmują w szczególności samodzielne zatrudnianie i zwalnianie pracowników. W tych okolicznościach Sąd nie miał wątpliwości, iż pracodawcą powódki w rozumieniu art. 3 k.p. jest hipermarket (...) w L., o czym powódka wiedziała. Sąd nie podzielił także twierdzeń powódki, że pracodawcą jest (...) spółka z o.o. w W. z uwagi na fakt, iż wystawił ona powódce PIT-11 oraz odprowadzał składki, albowiem ,jak słusznie podkreślała strona pozwana, dokument ten wskazuje jedynie na płatnika...

...lność sądową. Spółka osobowa prowadzi przedsiębiorstwo pod własną firmą. Spółka osobowa ma wyodrębnienie organizacyjne i majątkowe. Stąd też spółka osobowa może być również pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U.z 1998r., nr 21. poz. 94 z późn. zm), a więc podmiotem praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Mimo atrybutów zdolności prawnej i zdolności do czynności prawnych, spółki osobowe nie są osobami prawnymi. Spółka jawna, w świetle art. 8 k.s....

...przyjąć wywarcia negatywnego wpływu na sytuację finansową powódki ani powstania korzyści po stronie pozwanych, bowiem powód takich okoliczności nie wykazał. O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka, która zarzuciła: I. naruszenie prawa procesowego: 1. art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 296 ust. 2 pkt 2 p.w.p. i art. 10 ust. 1 u.z.n.k. poprzez: a) zaniechanie ustalenia identyczności towarów, b) nieprzeprowadzenie odrębnego porównania każdego ze znaków towarowych powód...

...owanego podporządkowania w niniejszej sprawie. Zacząć należy od tego, że ubezpieczona jednocześnie zarządzała Spółką jako Prezes jednoosobowego zarządu i wykonywała pracę jako Dyrektor Generalny. Zgodnie z art. 3 1 § 1 k.p. spółkę w sprawach z zakresu prawa pracy reprezentuje osoba lub organ zarządzający albo inna wyznaczona do tego osoba. W realiach niniejszej sporawy oznacza to, iż dla ubezpieczonej – pracownika, pracodawcą i bezpośrednim przełożonym była ubezpieczona-prezes. Oznacza to, iż de facto nikt w żaden sposób ni...

...alne jak wypowiedzenie definitywne umowy o pracę również z tego powodu, iż w przypadku odmowy wyrażenia zgody na ich przyjęcie wypowiedzenie zmieniające również prowadzi do rozwiązania stosunku pracy (art. 42§3 kp).Sąd podkreślił przy tym, iż wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30§3 kp) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30§4 kp). Te wym...

...sprzecznej z przepisami o wypowiadaniu umowy o pracę. Dlatego nie może być ona uznana za sprzeczną z art. 33 k.p., nawet gdyby hipotetycznie zaliczyć ten przepis do przepisów o wypowiadaniu w rozumieniu art. 50 § 3 k.p. (…) W tej sytuacji można stwierdzić, że przedmiotowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę ma jedynie formalne cechy wypowiedzenia i jest jego pozorem. W istocie jest zaś ono zerwaniem umowy i niespodziewanym naruszeniem gwarancji zatrudnienia. Takie zakończenie stosunku pracy wykazuje w największym stopniu podobieństwo do...

...konsekwencji nieustalenie, że pomiędzy w w stronami nawiązany został w sposób dorozumiany stosunek pracy. Odwołujący się zarzucił ponadto naruszenie przepisów postępowania tj. art. 77 k.p.a. oraz art. 107 § 3 k.p.a. poprzez nierozpatrzenie i nieodniesienie się w uzasadnieniu decyzji do argumentów podnoszonych przez Spółkę w zastrzeżeniach do protokołu kontroli z 24 marca 2011r. na okoliczność wykazania, że stosunek pracy został nawiązany w sposób dorozumiany, co miało istotny wpływ na wynik sprawy. Spółka wniosła o zmianę...

...z mocy art. 386 § 1 k.p.c. zmienił zaskarżony wyrok i orzekł o oddaleniu odwołań od decyzji organu rentowego, uznając je za bezzasadne. O kosztach postępowania odwoławczego orzeczono na zasadzie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z art. 99 oraz § 12 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2013 r., poz. 490).

...ego zarzut ten jest bezpodstawny. Postępowanie w sprawie toczyło się przeciwko podmiotowi mającemu zdolność sądową w rozumieniu art. 64 § 1 k.p.c. Tym podmiotem była posiadająca przymiot pracodawcy, zgodnie z art. 3 k.p., (...) Spółka Akcyjna w K.. Strona pozwaną nie był sam Oddział Kopalnia (...) w K., a więc tylko jednostka organizacyjna (...) Spółki Akcyjnej w G.. Istotnie w protokole rozprawy z dnia 11 lipca 2014r. oraz w rubrum wyroku Sądu pierwszej instancji strona pozwana została określona szerzej jako (...) Spółka Akcyjna...

...iał dowodowy zebrany w przedmiotowej sprawie wskazuje jednoznacznie na sprawstwo obwinionego odnośnie zarzucanych mu czynów, albowiem pełniąc funkcję Prezesa firmy (...) Sp. z o.o. był on pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy Kodeks Pracy, a w związku z tym był on osobą zobowiązaną do opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby pozostające w stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 104 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy za osoby pozostające...

...e przez osobę nieuprawnioną, chociaż prawidłowa wykładnia tego przepisu wskazuje, że urlop na żądanie może być udzielony wyłącznie przez pracodawcę oraz - ewentualnie - przez wyznaczoną osobę w rozumieniu art. 3 1 § 1 Kodeksu pracy; b. art. 45 § 1 Kodeksu pracy poprzez jego zastosowanie polegające na uznaniu, że pozwany nie miał uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, co wynika z wadliwego uznania, że urlop na żądanie w rozumieniu art. 167 2 Kodeksu pracy może być skutecznie udzielony pracownikowi przez osob...

...pracodawcy, w przypadku gdy status ten przysługuje osobie fizycznej. W celu prawidłowej identyfikacji kontestowanego pojęcia zasadne jest przypomnienie definicji pracodawcy. Znajduje ona normatywne odzwierciedlenie w art. 3 k.p. i stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jak wiadomo, pojęcie pracodawcy zostało wprowadzone do Kodeksu pracy przez art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmian...

...zostać zawarta w formie pisemnej, lecz jedynie dla celów dowodowych. Dlatego nawet gdyby uznać, że w postępowaniu nie wykazano, że J. G. (1) była osobą uprawnioną do działania w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 3 1 k.p.), to sam fakt świadczenia przez powoda pracy na rzecz pozwanego w miesiącach styczniu i lutym 2013 roku pozwala na przyjęcie, że strony zawarły umowę o pracę. Konsekwencją uznania, że powód w okresie objętym żądaniem pozwu świadczył pracę było orzeczenie o obowiązku zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za p...