Baza orzeczeń sądowych

...ym wyżej art. 22 § 1 k.p. Innymi słowy, przepis art. 304 § 1 k.p. ma zastosowanie w sytuacji, gdy określony podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę, a więc będący pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., zatrudnia osoby także na innej podstawie niż stosunek pracy. Taka sytuacja nie występuje w tej sprawie, bowiem pozwany A. P. (2), w związku z prowadzonym procesem budowlanym, nie zatrudniał żadnych pracowników na podstawie umowy o pracę. W konsekwencji nie posiadał statusu pracodawcy. W omawianym zakresie pozwany nie...

...rowadzącymi działalność gospodarczą w różnych formach. Zwrócić należy uwagę , iż na gruncie prawa pracy pracodawcą może być także podmiot nie mający osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników ( art. 3 kp). Ponadto apelujący podniósł, iż powódka dopiero po dwóch miesiącach uznała, iż propozycja rozwiązania umowy o prace była dla niej krzywdząca. Co świadczy jedynie o tym, iż nie traktowała tego sposobu rozwiązania umowy jako wymuszonego. Wskazać należy, iż zgodnie z przepisem art.87 kc powódka miała prawo uch...

...widencji działalności gospodarczej, podczas gdy powołany przepis w sposób wyczerpujący określa przypadki rozwiązania stosunku pracy, a wśród niech nie wskazuje wykreślenia pracodawcy z właściwej ewidencji, - art. 3 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że pracodawcą z którym powód zawarł umowy o pracę była spółka cywilna prowadzona przez pozwanych, ani sami pozwani, podczas gdy w obowiązującym stanie faktycznym i prawnym, potwierdzonym również w orzecznictwie Sądu Najwyższego, przedsiębiorstwo lub inna jednostka organizacyjna prow...

...następuje w momencie, w którym o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę (art. 3 1 § 1 KP). Jak wynika ze zgromadzonych w sprawie dowodów, Prezes Zarządu pozwanej spółki G. W., już w październiku 2014 r., dysponował wiedzą o licznych nieprawidłowościach w pracy powoda. Wówczas bowiem został sporządzony Bilansu Otwarcia na dzień 15 lipca 2014 r. w którym stwierdzono, że podstawą działalności...

...orzecznictwo). Przesłankami niezbędnymi do przejścia jest więc poza samym zdarzeniem prawnym, skutkującym zmianą podmiotową, istnienie dwóch odrębnych podmiotów, posiadających przymiot pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. oraz istnienie określonych składników majątkowych, stanowiących pewną całość organizacyjno-techniczną (zakład pracy w ujęciu przedmiotowym), istnienie zadań i kompetencji, realizowanych przez pracodawcę (funkcjonalne ujęcie zakładu pracy), co do których możliwe jest faktyczne przejęcie przez przekształcany,...

...nie jest właściwym podmiotem do dochodzenia od niej ustalenia istnienia stosunku pracy oraz roszczeń majątkowych wynikających z ewentualnego stosunku pracy łączącego powódkę z innym podmiotem. Zgodnie bowiem z art. 3 kp pracodawcą jest jednostka organizacyjna zatrudniająca pracownika. Stosunek pracy ma charakter zobowiązaniowy i pozew winien być skierowany przeciwko stronie takiego stosunku. Dalej Sąd I instancji powołał orzecznictwo Sądu Najwyższego, że ta sama praca (faktycznie wykonywana) nie może być jednocześnie, w tym samym c...

...ektóre kompetencje pracodawcy względem kierownika tej jednostki – Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Nie ma żadnych podstaw prawnych do uznania Starosty za organ zarządzający jednostką w rozumieniu art. 3 1 kodeksu pracy, gdyż jako kompetencje, jak wyżej wskazano, ograniczone są wyłącznie do ściśle określonych spraw (por. wyrok NSA sygn. II SA 1735 99). Taką sprawą nie jest, wbrew twierdzeniom powoda, roszczenie o zapłatę kwoty dodatku specjalnego w sytuacji opisanej powyżej. Ostateczne wskazanie strony pozwanej przez p...

...y Służby Więzienne; 3) Zakłady Karne i Areszty Śledcze; 4)Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej oraz ośrodki szkolenia Służby Więziennej i ośrodki doskonalenia kadr Służby Więziennej. W świetle art. 3kp pracodawcą, mającym zdolność sądową, jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, zatrudniająca pracowników. Ponieważ powód pełni służbę w ZK w W. B. AŚ a ta jednostka organizacyjna jest jego pracodawcą, to ona jest właściwa do występowania po stronie pozwan...

...ła bowiem wskazana spółka, również i nieczytelna parafa opatrzona została pieczęcią spółki. W tych warunkach nie można przyjąć, by pracodawcą powoda był M. G. (osoba fizyczna). Skutkowało to, na podstawie art. 3 k.p. a contrario, oddaleniem powództwa skierowanego przeciwko M. G., o czym orzeczono w punkcie III wyroku. W toku postępowania do udziału w sprawie wezwana została (...) sp. z o.o. w P. (k. 106). Dodatkowo jedynie należy zauważyć, iż sprawa niniejsza nie była rozpoznawana w postępowaniu uproszczonym (k. 1). Analiza mate...

...strony pozwanej na (...) I.. W ocenie Sądu I instancji tak określona strona pozwana – ostatecznie jako (...) I. nie miała legitymacji procesowej biernej do występowania w przedmiotowym sporze. Zgodnie z treścią art. 3 kp pracodawcą może być nie tylko osoba prawna, ale także jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, choćby nie posiadała osobowości prawnej. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że jednostka organizacyjna może być pracodawcą jeśli jest dopuszczona do działania przez prawo, ma uregulowany sposób kierow...

...czono na podstawie art. 481 §1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. zasadzając je zgodnie z żądaniem pozwu od dnia 25 listopada 2014 roku. O kosztach procesu Sąd orzekł w punkcie II sentencji na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c., tj. zgodnie z zasadą odpowiedzialności stron za wynik procesu. I tak Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 4.260 zł tytułem zwrotu kosztów procesu. Na kwotę tę złożyła się: opłata od pozwu w wysokości 4.200 zł (od zmienionego żądania odszkodowania) oraz wynagrodzenie pełnomocnika w osobie adw...

...skutkujące błędnym ustaleniem wadliwości pełnomocnictwa, opartym na dowolnej interpretacji jego treści, b) art. 229 k.p.c., poprzez nieustalenie faktów, które zostały przyznane przez strony, c) art.230 w zw. z art.3 k. p. c. - poprzez jego nie zastosowanie, 3 sprzeczność istotnych ustaleń sądu z treścią zebranego w sprawie materiału przez przyjęcie : - że umocowanie osoby podpisującej oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i pracy można wywieść z punktu 2. pełnomocnictwa udzielonego pracownikowi podpisującemu o...

...ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.; dalej: ustawa systemowa) definicji, płatnikiem składek jest 5 pracodawca. Zgodnie zaś z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Zdolność (uprawnienie) do zatrudniania pracowników jest kryterium przesądzającym o tym, czy dany podmiot korzysta ze statusu pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. i płatnika w ro...

...uszony został wymóg uprzedniego wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary nagany. Z dokumentów przedłożonych przez pozwanego nie wynika kto, w tym zakładzie pracy, uprawniony był do wysłuchania pracownika (art. 3 1 k.p.). Nałożenie kary porządkowej następuje z chwilą podpisania dokumentu o jej zastosowaniu przez uprawnioną do tego osobę. W okolicznościach sprawy wysłuchanie D. G. powinno więc nastąpić przed dniem 1 lipca 2014 r. Tymczasem, jak wskazał P. M., przed tą datą nikt powoda nie wysłuchiwał, a jedynie upominano D....

...ie posiadał on osobowości prawnej. Tym samym art. 64 k.p.c. określający podmioty, którym przysługuje zdolność sądowa należy analizować z zawartą w Kodeksie pracy definicją pracodawcy, a konkretnie zgodnie z art. 3 k.p. wedle którego pracodawcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub inna jednostka organizacyjna, jeżeli zatrudnia ona pracowników. Wobec powyższego nie ulega wątpliwość, że pracodawcą powódki jest S. P.w H., jako wyodrębniona jednostka organizacyjna, a nie S. (...), dla którego S. P. tak samo jest pracodawcą. W ninie...

...o świadczeniach przedemerytalnych. Od powyższego wyroku apelację wniósł ubezpieczony, zaskarżając w całości orzeczenie Sądu I instancji. Skarżący zarzucił rozstrzygnięciu naruszenie prawa materialnego, tj. art. 3 k.p. przez przyjęcie, że spółka cywilna nie ma statusu pracodawcy. W jego ocenie dokonana wykładnia prawa wykluczy spośród uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego pracowników spółki cywilnej z uwagi na brak możliwości likwidacji zakładu pracy. W oparciu o podniesione zarzuty wnioskodawca wniósł o zmianę zaska...

...ncji pracy tymczasowej - pojawia się jednak drugi podmiot (pracodawca użytkownik), któremu ustawa przekazuje część praw i obowiązków pracodawcy względem pracownika tymczasowego, mimo że w znaczeniu kodeksowym (art. 3 k.p.) nie jest on pracodawcą dla pracownika tymczasowego. To zaś oznacza, że prawa i obowiązki pracodawcy dzielą się pomiędzy dwa podmioty, czyli agencję pracy tymczasowej, (która w znaczeniu kodeksowym jest pracodawcą pracownika tymczasowego) i pracodawcę użytkownika, który pracodawcą w tym znaczeniu nie jest (K. Ła...

...cy z zakładową organizacją związkową (§ 3). Ponadto pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (art. 30 § 3 kp), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania (art. 30 § 4 kp) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna by...

...spółki, wykonywał pracę podporządkowaną w reżimie pracowniczym. Sąd Okręgowy podkreślił, że reguła, iż czynności z zakresu prawa pracy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością dokonuje jej zarząd (art. 3 1 § 1 k.p.) nie wyklucza wykonywania przez członka zarządu pracy pod „kierownictwem pracodawcy” w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Dopuszczalna jest sytuacja, w której zarządzający przedsiębiorstwem może być zatrudniony w tym przedsiębiorstwie jako pracownik. Nie ma podstaw do twierdzenia, że rozwiązanie takie nie może...

...ądu (...) Spółki Akcyjnej w K.. Postępowanie w sprawie toczyło się przeciwko podmiotowi mającemu zdolność sądową w rozumieniu art. 64 § 1 k.p.c. Tym podmiotem była posiadająca przymiot pracodawcy, zgodnie z art. 3 k.p., (...) Spółka Akcyjna w K.. Strona pozwaną nie był sam Oddział Kopalnia (...) w K., a więc tylko jednostka organizacyjna (...) Spółki Akcyjnej w K.. Istotnie w pozwie, w protokole rozprawy z dnia 12 czerwca 2014r. strona pozwana została określona szerzej jako (...) Spółka Akcyjna w K. Oddział Kopalnia (...) w K.....

...ałania celowe, nacechowane złą wolą, uniemożliwiające jej powrót do pracy. Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powódki. Skargę oparto na podstawie naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 3 kp, art. 31 § 1 k.p., art. 7 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 30 ust. 2 pkt 5, art. 33 ust. 5 ustawy o samorządzie gminnym, polegające na przyjęciu, że pracodawcą kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej jest Ośrodek Pomocy Społecznej, podczas gdy prawidłowa interpretacja wyżej wymienionych przepisów do...

...mowy o pracę, ale kwalifikowane jest jako złożone z naruszeniem przepisów, co implikuje powstanie po stronie pracownika roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Jeśli pracodawca jest jednostką organizacyjną, o jakiej mowa w art. 3 k.p., wówczas informacja o nagannym zachowaniu pracownika, będącym przyczyną jego dyscyplinarnego zwolnienia, musi dotrzeć do osoby lub organu zarządzającego tą jednostką albo innej wyznaczonej osoby, upoważnionej – w myśl art. 31 § 1 k.p. – do dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy, w tym czynności...

...tanowisko w orzecznictwie ,że pracodawcą asesora Prokuratury Rejonowej ,czy prokuratora Prokuratury Rejonowej jest Prokuratura Rejonowa. W postanowieniu SN z dnia 27 kwietnia 2004r. II PZP 5 04 wskazano ,że zgodnie z art. 3 k.p. "pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników." Zarówno z brzmienia tego przepisu, jak i z istoty pojęcia pracodawcy wynika, że nie może nim być organ osoby prawnej lub innej jednostki organizacyjnej (por. np. wyroki S...

...Sąd zważył, iż gminny ośrodek pomocy społecznej, jako jednostka organizacyjna gminy, posiada status pracodawcy, czyli podmiotu samodzielnie zatrudniającego pracowników, a więc spełnia przesłanki określone w art. 3 k.p. Warunkiem koniecznym i wystarczającym dla objęcia tego podmiotu (tj. ośrodka) pojęciem pracodawcy jest zatrudnienie pracowników samodzielnie i we własnym imieniu. (...) jest jednostką wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo, posiadającą własną strukturę organizacyjną oraz mającą prawo samodzielnego zatrudniani...

...za możliwości badania, czy zawarcie umowy nie zmierzało do obejścia prawa, w szczególności przepisów o czasie pracy lub o ubezpieczeniu społecznym. 2. Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 k.p. Świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenia za pracę w stosunku pracy nie może być zatem uznane za świadczenie podzielne w rozumieniu art. 380 § 2 k.c., gdyż w zatrudnieniu pracowniczym po stronie zatrudniającego nie występuje wielość pracodawców jako dłużników. …. . 4. Wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym...

...Sąd zważył, iż gminny ośrodek pomocy społecznej, jako jednostka organizacyjna gminy, posiada status pracodawcy, czyli podmiotu samodzielnie zatrudniającego pracowników, a więc spełnia przesłanki określone w art. 3 k.p. Warunkiem koniecznym i wystarczającym dla objęcia tego podmiotu (tj. ośrodka) pojęciem pracodawcy jest zatrudnienie pracowników samodzielnie i we własnym imieniu. (...) jest jednostką wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo, posiadającą własną strukturę organizacyjną oraz mającą prawo samodzielnego zatrudniani...

...ie ważność umowy o pracę). Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd I instancji wydał zaskarżony wyrok, w którym uznał odwołanie T. C. za zasadne. Sąd Okręgowy powołując się na treść przepisów art. 3 1 § 1 i 29 § 1 k.p. oraz art. 203, 209, 210 § 1, 211 i 213 § 1 k.s.h. wskazał bowiem, iż w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nimi spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Zaś umowa o pracę zawarta przez spółkę z ograniczoną odpowie...

...acji pracodawcy jego zadania przejął Urząd (...) W.. Zgodnie z § 3 pkt. 4 regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Stołecznego W. wynika, że Urząd (...) W. jest pracodawcą w rozumieniu przepisów k.p. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z kolei w § 38 ust. 1 pkt. 10 regulaminu wskazano, że do zakresu działania urzędów dzielnic należą sprawy kadrowe, a w szczególności prowadzenie spraw kadrowych pracowni...

...a podniesiony zarzut braku umocowania do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę, rozpocząć od rozważań w zakresie spełnienia warunków formalnych wypowiedzenia.. Zgodnie z treścią art. 3 1 § 1 k.p. - za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten zatem reguluje kwestie reprezentacji pracodawcy w stosunkach pracy, określając jej zakres oraz w sposób ogólny upraw...

...ie, w którym wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 3 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie nie było przedmiotem sporu – i nie budzi jednocześnie wątpliwości Sądu – to, że pracodawca zachował ów miesięczny termin. Stanowiąca przyczynę rozwiązania umowy o pracę nieobecność powódki miała bowiem miejsce w dniu 27 lipca 2014 r., a pozwana Spółka złożyła oświadczenie wo...