Baza orzeczeń sądowych

...np.za pracę w godzinach nadliczbowych). Wśród takich elementów są też premie. Te mogą mieć charakter regulaminowy (stanowiąc element stały wynagrodzenia) lub uznaniowy. Premie uznaniowe stanowią określoną w art. 105 k.p. nagrodę za wzorowe wykonywanie przez pracownika obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości i przyczynianie się poprzez to szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy. Premia regulaminowa z kolei to premia warunkowana spełnieniem ściśle określonych przesłanek, sprawdzalny...

...pracy, którzy nie świadczyli pracy i nie mieli możliwości wykonywania obowiązków pracowniczych ani wykazania inicjatywy tylko z racji samego pozostawania na etacie „w zawieszeniu” byłoby nie tylko niezgodne z art. 105 k.p., ale także stanowiłoby przejaw nierównego traktowania pracowników. W takiej sytuacji nagrodę, która zgodnie z przywoływanym przepisem przysługuje za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych i przejawianie inicjatywy w pracy otrzymaliby bowiem pracownicy faktycznie świadczący proces pracy, jak też pracownicy,...

...one kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i diety z tytułu podróży służbowej oraz w zakresie pkt IV wyroku w całości. Skarżonemu rozstrzygnięciu zarzucił: 1. naruszenie prawa materialnego tj. art. 105 k.p. poprzez błędną wykładnię jego treści i uznanie, iż część wynagrodzenia zasadniczego powoda stanowiło premię uznaniową (nagrodę), podczas gdy sam Sąd w treści uzasadnienia przyznał, iż wysokość tego składnika zależała od przesłanek obiektywnych, tj. ilości wykonanych metrów rusztowań i godzin przepr...

...że wszyscy pozostali pracownicy, poza Nią, ją otrzymali . Należy przy tym zauważyć, że premia regulaminowa oraz nagroda (tzw. „premia uznaniowa") nie są na gruncie prawa pracy pojęciami tożsamymi. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Nagroda jest więc szczególnym wynagrodzeniem, które cech...

...enia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 października 2015r. Powód zaskarżył wyrok w całości apelacją, zarzucając w niej Sądowi pierwszej instancji naruszenie: 1 art. 105 kp poprzez jego zastosowanie i błędne przyjęcie, że premia (...) była nagrodą. 2 art. 233 § 1 kpc przez: a) wyprowadzenie z materiału dowodowego wniosków z niego niewynikającychi błędne przyjęcie, że świadczenie objęte sporem miało charakter uznaniowy, w sytuacji gdy powód był uprawniony do otrzymywania premii...

...w kwocie 2.100,00 złotych, M. J. 2.500,00 złotych, M. P. 2.300,00 złotych, zaś P. W. 3.200,00 złotych. Niewątpliwie wysokość ich premii uznaniowej była wyższa aniżeli skarżącej. Sąd Okręgowy wskazuje, że art. 105 k.p. przewiduje, iż pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Nagroda jest więc formą gratyfikacji pracownika wyp...

...owoda za rok 2015 przychód ten wyniósł (...) zł ( tajemnica przedsiębiorstwa). Z ostrożności powód zarzucił również naruszenie następujących przepisów: 3. Naruszenie art. 156 § 1 pkt 2 k.p.a. w związku z art. 105 § 1 k.p.a. oraz z art. 24 ust. 2 u.o.k.i.k oraz art. 1 ust. 1 u.o.k.i.k oraz art. 4 pkt 1 u.o.k.i.k oraz art. 4 pkt 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, poprzez wydanie zaskarżonej decyzji w stosunku do przedsiębiorcy, który w dniu jej wydania od ponad pół roku nie prowadził działalności gospodarczej, które...

...ownikom zatrudnionym na stanowiskach nie menadżerskich nagroda finansowa w wysokości 2.000.000 zł brutto. W pierwszej kolejności należy jednak wskazać, że tzw. „nagroda roczna” nie była nagrodą w rozumieniu art. 105 k.p. lecz premią mającą charakter regulaminowy. Premią jest uboczny, nieobligatoryjny i zmienny składnik wynagrodzenia za pracę, przysługujący pracownikowi tytułem ekwiwalentu za określone wyniki w pracy indywidualnej i (lub) zespołowej. Premia może występować przy wszystkich systemach płac i zawsze uzupełnia wyna...

...tów postępowania w niniejszej sprawie, obciążając nimi Skarb Państwa i nie obciążył go opłatą sądową. Apelację od powyższego wyroku wniósł obrońca obwinionego, który na podstawie art. 103 § 2 w zw. z art. 105 § § 1 k.p.s.w. zaskarżył powyższe orzeczenie w całości. Zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił: 1. naruszenie prawa materialnego, a to: a. § 17 ust 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie wymagań, którym powinny odpowiadać przyrządy do pomiaru prędkości pojazdów w ruchu drogowym, oraz szczegółowego zakr...

...e 6000 zł byłą premia uznaniową, zależną od spełnienia przez wnioskodawczynię ustalonych przesłanek premiowania. Stanowisko to nie jest zasadne. Po pierwsze premia uznaniowa jest w istocie nagrodą w rozumieniu art.105 k.p. Po wtóre jeżeli premia jest uzależniona o spełnienia sprawdzalnych przesłanek jest wówczas premią regulaminową i składnikiem wynagrodzenia. Po trzecie zaś należy zauważyć, że premia została wypłacona wnioskodawczyni już za pierwszy miesiąc świadczenia pracy. Okoliczności te wskazują, że premia była sta...

...żne. Odwołując się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, Sąd I instancji wskazał, że nagroda jest pieniężnym lub rzeczowym nieobowiązkowym świadczeniem przyznawanym pracownikowi przez pracodawcę i stosownie do art. 105 kp może być przyznawana pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Sąd wskazał, że nagroda nie jest uzależniona od spełnienia przez pracownika konkretnych war...

...minu wynagradzania, to zauważyć należy iż już w pierwotnej wersji tego aktu przewidziano po stronie pracodawcy możliwość przyznania pracownikom nagrody. Taka możliwość wynika również wprost z kodeksu pracy (art. 105 k.p.). Comiesięczna premia uznaniowa była w wysokości zbliżonej do płacy zasadniczej, a więc w sposób istotny wpływała na podwyższenie wynagrodzenia. Nie sposób jest więc mówić o zaniżeniu pozwanemu wynagrodzenia w sytuacji, gdy co miesiąc otrzymywał on należności wyższe, niż określone umową o pracę. Nie b...

...tórymi kieruje się osoba decyzyjna co do jej przyznania bądź odmowy, mogą mieć charakter dowolny. Nagroda jest pieniężnym lub rzeczowym nieobowiązkowym świadczeniem przyznawanym pracownikowi przez pracodawcę (art. 105 k.p.). Stanowi instrument pozytywnego oddziaływania pracodawcy na zachowanie pracownika w procesie pracy. Nagroda ma charakter świadczenia uznaniowego. Nie jest to jednak świadczenie przyznawane na zasadzie zupełnie swobodnego uznania pracodawcy. Uznanie co do przyznania nagrody jest ograniczone przez spoczywający na pracoda...

...asądzenia od strony pozwanej nagrody okresowej za I-wszy kwartał 2018 roku, zarzucając, iż spełniła wszystkie warunki do jej uzyskania, a nieprzyznanie jej nagrody było nieuzasadnione i niesprawiedliwe. Zgodnie z art. 105 k.p.: „Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia skład...

...skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory). Sąd Okręgowy wskazał, że art. 105 k.p. przewiduje, iż za wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy, podnoszenie wydajności oraz jakości pracy, przyczynianie się do wykonywania zadań zakładu pracy, pracownikowi może być przyznana nagroda, która jest pieniężnym lub rzeczowym świadczeniem przyznawanym pracownikowi przez pra...

...000 r., I PKN 17 00, OSNAPiUS 2002 nr 3, poz. 77 i z dnia 21 stycznia 2015 r., II PK 56 14, LEX nr 1656489). Pogląd ten oparty został na utożsamieniu „premii uznaniowej” z nagrodą pieniężną, o której stanowi art. 105 k.p. Tymczasem zgodnie z art. 105 k.p. nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy. Jeśli zatem chodzi o sposób...

...niężnych) za wzorowe wykonywanie przez pracownika obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości i przyczynianie się poprzez to szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 k.p.). W latach 2014 - 2015 spółka korzystała z takiej możliwości wypłacając powodowi nagrody roczne za lata poprzednie. To, że decyzję o nagrodzie za 2016r. podejmowało zgromadzenie wspólników nie daje podstaw do traktowania tego świadczenia jako wypłacanego poza stosunkiem pracy. Zgodnie z § 18 ust. 2 lit h umowy...

...asady odpowiada premii, z uwagi na przesłanki jej nabycia i zasady przyznawania . Zgodnie z orzeczeniem nagrody z zysku, które zwyczajowo są od wielu dziesięcioleci przyznawane przez pracodawców, z uwagi na treść art. 105 KP nie mogą być uznane za nagrody w jego rozumieniu. Zysk nie jest jedynie rezu atem zabiegów kadry zarządzającej czy efektem określonego splotu czynników o charakterze mikro i makroekonomicznym, ale w określonej części jest konsekwencją pracy danego zespołu pracowniczego, a to z kolei świadczy o tym, iż tzw. nagro...

...ze sobą czynników, głoszenia, że świadczenie to ma charakter uznaniowy i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (niekiedy od jego sytuacji ekonomicznej), co sugeruje, że należność ta jest nagrodą w rozumieniu art. 105 kp, a jednocześnie wskazywania kryteriów warunkujących otrzymanie premii. RW przewiduje z jednej strony obiektywną przesłankę w postaci stażu pracy, a z drugiej strony wprowadza przesłankę w postaci posiadania możliwości finansowych przez pracodawcę. Zdaniem sądu, pomijając powyżej podniesione kwestie dotyczące ni...

...tury świadczeniem uznaniowym, podstawę jej nabycia stanowi decyzja pracodawcy o przyznaniu świadczenia. Nagroda, jako pieniężne lub rzeczowe nieobowiązkowe świadczenie przyznawane pracownikowi przez pracodawcę - art. 105 k.p., zawiera element ocenny. Już w wyroku z dnia 8 czerwca 1977 r., I PR 175 76, Sąd Najwyższy wyjaśnił, że uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy (Legalis nr 20131). Nie jest to jednak swo...

...ptek z listy targetowej - kwestia ta była ilustrowana za pomocą opisywanych powyżej tabel z celami sprzedażowymi, przesyłanych mailowo do powódki i innych pracowników; 6. naruszenie przepisów prawa materialnego, art. 105 k.p. w zw. z § 6 ust. 9 Regulaminu Premiowania w zw. z art. 9 § 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że świadczenia wypłacane pracownikom, w kwartałach, w których nie był zrealizowany cel firmowy 90 %, albo firmowy 90 % i indywidualny, nie mogły mieć charakteru nagród uznaniowych, poniewa...

...łat za czynności radców prawnych (…) Dz.U. 2013.490 ze zm., (pkt 2 wyroku) W punkcie 3 wyroku Sąd na podstawie art. 83 i 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 98 k.p.c. i 105 kp.c nakazał pobrać od powodów dna rzecz Skarbu Państwa – Sądu Okręgowego w Radomiu tytułem zwrotu wydatków kwotę 20.708,56 zł - ustalonych postanowieniami sądu wynagrodzeń biegłych (k. 437, 509, 573, 575, 970, 1031, 1092).

...e i niezbędne dla dokonania prawidłowych ustaleń faktycznych. 4. obrazę następujących przepisów prawa materialnego (art. 438 pkt1 k.p.k.): a) art. 22 kodeksu pracy, art. 29 § 1 k.p., 94 pkt 2 k.p. 100 § 1 k.p., 105 k.p., 114 k.p., 115 k.p., 117 k.p. poprzez niezastosowanie; b) art. 373 § 1 kodeksu spółek handlowych, 371 § 1 – 3 k.s.h., 38 k.c., 70 k.c. oraz 95-97 k.c. i 103 k.c. poprzez niezastosowanie; c) niezastosowanie art. 65 k.c. w zw. z art. 95 – 97 k.c., art. 101 § 1 k.c., 553 § 1 – 2 k.s.h., a także całej Ustawy z dnia 20 s...

...ynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o pracę, które jest wypłacane pracownikowi przez pracodawcę miesięcznie. Zgodnie z treścią art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Ponadto, zgodnie z art. 105 k.p., pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Nagrodę taką w praktyce stanowi premia uznaniowa, której przyznan...

...go czy powodowi należna jest określona w umowie premia gotówkowa za rok 2015. Powód wywodził, iż premia ta miała charakter regulaminowy, natomiast pozwany wskazywał, że miała ona charakter uznaniowy. Zgodnie z art. 105 k.p. pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa si...

.... W tym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził także, że premia uznaniowa wypłacana pracownikowi systematycznie przez dłuższy okres za zwykłe wykonywanie obowiązków pracowniczych, w oderwaniu od przesłanek nagrody (art. 105 k.p.), stanowi składnik wynagrodzenia za pracę, a w szczególności wynagrodzenia urlopowego (art. 172 k.p.). Pozwany nie wskazał w piśmie rozwiązującym z powodem stosunek pracy żadnej przyczyny tego rozwiązania, co zresztą nie stanowiło naruszenia prawa. W procesie natomiast nie wykazał on za pomocą żadnego dowodu,...

...awie Sąd - uznając regulaminowy charakter premii odstąpił od zbadania, czy jej pomniejszenie nastąpiło z uwzględnieniem wskazanych w regulaminie kryteriów ważenia poziomów realizacji poszczególnych zadań; 7) art. 105 k.p. przez błędną i niezgodną z literalnym brzmieniem umowy wykładnię pojęcia „nagrody", co skutkowało przyjęciem, że „premia zadaniowa" wskazana w umowie o pracę w odniesieniu do II kwartału 2011 roku nie miała - zdaniem Sądu - charakteru roszczeniowego, choć w rzeczywistości wprost wskazano na wynikanie tego...

...ły składania oświadczeń woli”. W innym, późniejszym orzeczeniu z dnia 5 grudnia 2016r. (III PK 30 16) Sąd Najwyższy wskazał, że "premia uznaniowa" utożsamiana jest z nagrodą pieniężną, o której stanowi art. 105 k.p. Tymczasem zgodnie z art. 105 k.p. nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy. Jeśli zatem chodzi o sposób...

...17 00, OSNAPiUS 2002 Nr 3, poz. 77 i z dnia 21 stycznia 2015 r., II PK 56 14, LEX nr 1656489). Pogląd ten oparty jest w znacznym zakresie na utożsamieniu "premii uznaniowej" z nagrodą pieniężną, o której stanowi art. 105 k.p. Tymczasem zgodnie z art. 105 k.p. nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy. Jeśli zatem chodzi o sposób...