Wyrok z 24 czerwca 2016, sygn. IV P 24 16
Teza uwzględnia częściowo powództwo
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza uwzględnia częściowo powództwo
Teza uwzględnienie
Teza Kognicji sądu pracy podlega prawidłowość oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę pod względem formalnym i merytorycznym, przy czym ocena zasadności decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę odbywa się w granicach przyczyny lub przyczyn podanych w pisemnym oświadczeniu woli pra...
Teza ocena na jakich warunkach strony zawarły umowę o pracę zależy od okoliczności faktycznych sprawy
Teza decydujące znaczenie przy ocenie odwołania pracownika od wypowiedzenia mu przez pracodawcę stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyn wypowiedzenia i w szczególności to, czy biorąc pod uwagę obiektywne okoliczności danej sprawy, zarzuty zawarte w treści wypowiedzenia umowy o pracę były prawdziwe i czy słusznie można pr...
Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie
Teza Skoro obowiązki wykonywane dotychczas w jednostce organizacyjnej zostały przeniesione do innego podmiotu to pracodawca jedynie może a nie musi, zapewnić zatrudnienie w innej jednostce organizacyjnej. Ustalenia w zakresie poszukiwania dla powódki przez pracodawcę innego stanowiska pracy zostały udowodnione, a pracodawca wykazał b...
Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....