Baza orzeczeń sądowych

...ego i natężonego złą wolą dzia- łania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Jacka P. przeciwko W. Spółce z o.o. z siedzibą w K.K. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwan...

...ia umowy o pracę używany jest bowiem zwrot ustawowy, że „rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiąza- niem umowy o pracę” (art. 48 § 2 zdanie drugie k.p., art. 55 § 3 k.p.). W stosunku do trybu określonego w art. 52 k.p., odrębność rozwiązania umowy o pracę na podsta- wie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym polega na tym, że niezłożenie w terminie oświadczenia majątkowego przez zobowiązanego pracownika jest naru- szeniem podstawowego obowiązku pracowniczego, z ni...

...obowiązkach zwią- zanych z porządkiem pracy, ale nie potwierdziła skarg powódki w sprawach wypłat wynagrodzeń i premii uznaniowych. We wrześniu 2004 r. powódka rozwiązała z pozwanym stosunek pracy w try- bie art. 55 §11 k.p. ze względu na brak poszanowania jej godności i dóbr osobistych przez pozwanego. Pozwany nie odwołał się od tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, chociaż w piśmie z dnia 22 września 2004 r. zapowiadał, że podejmie takie działania na podstawie art. 611 k.p. Pozwany zarzucał powódce: lenistwo, niewydol- no...

...łożycielskiego lub właściciela, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, upraw- niające go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy praco- dawcy (art. 55 § 11 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 7 grudnia 2006 r. sprawy z powództwa Górniczego Zakładu Lecznictwa Ambulatoryjnego w S. Fundacji U.B. z siedzibą w S. przeciwko Ewie Ś. o odszkodowan...

Wyrok z dnia 8 sierpnia 2006 r. I PK 54 06 Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przy- czyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje pod- stawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w ter- minie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pra- cownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Krystyna B...

...owództwo w ten sposób, że wniósł o zasądzenie od syndyka: 1) 14.440 zł tytułem wynagrodzenia za czas gotowości do pracy za okres od 1 marca 2001 r. do 30 września 2002 r., 2) 2.280 zł tytułem odszkodowania z art. 55 § 11 k.p. w wysokości wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedze- nia, 3) odsetek ustawowych od powyższych dwóch świadczeń od 1 lipca 2002 r. do dnia zapłaty, 4) 50.000 zł tytułem „zadośćuczynienia za straty moralne i stres spowo- dowane uporczywymi, złośliwymi i bezzasadnymi działaniami i zaniechaniami" po-...

Wyrok z dnia 23 sierpnia 2005 r. I PK 20 05 Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi na podstawie art. 55 § 11 k.p. jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć do chwili rozwiąza- nia umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypo- wiedzenia. Do odszkodowania tego nie stosuje się art. 60 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 sierpnia 2005 r. sprawy z powództwa Piotra Ś. przeciwko „...

...nia wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli zaś rzeczywiście uważała, że pracodawca - formułując przed- miotowe pismo - dopuścił się wobec niej ciężkiego naruszenia podstawowych obo- wiązków, to na podstawie art. 55 § 11 k.p. mogła rozwiązać umowę o pracę bez wy- powiedzenia. Pociągnęłoby to wówczas za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 k.p.). Brak takiego zachowania, a co więcej, nieprzerwane dalsze wykonywanie po- wierzonych jej obowiązków...

...wiązku uregulowania składek". U z a s a d n i e n i e Powód Ryszard D. wniósł o zasądzenie od pozwanej L. Spółki z o.o. w N. od- szkodowania w kwocie 12.570 zł w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p., ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za okres od września 1996 r. do końca kwietnia 1997 r. w kwocie 22.480 zł. Nadto wniósł o ukaranie pracodawcy z mocy art. 281 i 282 k.p., a także zobowiązanie go do uiszczenia składek na ubezpie- czeni...

...acji od tego wyroku pozwane, powołując się na zasady współżycia społecznego, podniosły, iż nie wzięto pod uwagę, że z powodu szykan i dyskrymina- cji zostały zmuszone do rozwiązania umów o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Gdyby powód nie nadużył prawa i rozwiązał z pozwanymi stosunki pracy z własnej inicjaty- wy, musiałby wypłacić wynagrodzenie i odszkodowanie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w kwotach przewyższających uzyskaną korzyść. Wyrokiem z dnia 12 września 2003 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd...

...wo- cie 8.625,10 zł oraz przyznającej odsetki od wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2001 r. począwszy od dnia 8 września 2001 r., wniósł powód, zarzucając błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie : 1) art. 55 §11 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. przez przyjęcie, że niewypłacenie powodowi wynagrodzenia za miesiąc lipiec i sierpień 2001 r. do końca każdego miesiąca na jego rachunek bankowy nie stanowi ciężkiego naruszenia pod- stawowego obowiązku pracodawcy i nie uzasadnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzen...

...o pracodawcę w dniu 26 stycznia 1999 r. przez ustalenie, że jej stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania przez nią umowy o pracę 2 z powodu naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy (art. 231 § 4 w związku z art. 55 § 11 k.p.), a także zasądzenia na jej rzecz kwoty 11.250 zł wraz z odsetkami od daty wniesienia pozwu tytułem odszkodowania, obejmującego kwotę 7.500 zł od- szkodowania za okres równy okresowi wypowiedzenia z art. 55 § 11 k.p. oraz 3.750 zł tytułem odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy w wysokości...

...y uznał, że powód nie ma prawa do od- prawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy, gdyż nie stało się to z przy- 2 czyny ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracow- nika (art. 55 § 11 k.p.), tylko wskutek wypowiedzenia dokonanego przez zaintereso- wanego. Sąd zasądził natomiast powodowi kwotę 8.000 zł, uznaną przez stronę po- zwaną jako „wyrównanie zaniżonego wynagrodzenia”. Od powyższego orzeczenia powód wniósł apelację, którą Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we...

...acownika za uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniem, to zarzut taki musiałby zostać oceniony jako nieuzasadniony. Przepisy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP) lub z winy pracodawcy (art. 55 § 11 KP - por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001 nr 16, poz. 516) dotyczą każdego rodzaju umowy o pracę - także umowy zawartej na czas określony - i są przepisami bezwzględnie obowiązującymi w tym znaczeniu, że umowne wyłączenie ich zasto- sowania do konkretnego umownego s...

...wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odsz- kodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku terminowych umów o pracę - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 § 11 KP). Powyższe możliwości prawne powinny oznaczać brak akceptacji dla pra- cowniczych zachowań anarchizujących stosunki pracy. Natomiast Sąd drugiej instancji bezpodstawnie uznał, że fakty naruszania lub zagrożenia naruszenia przez pracodawcę pracowniczych uprawnień ze stosunku 7 pracy, które można było skorygo...

...tału roku następnego, stanowi odmienne zdarzenie prawne, z którym prawo pracy łączy inne skutki. W zależności od okoliczności może np. uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 11 KP), czy być zakwalifiko- 5 wane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 2 KP). Roz- poczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego bez jego udzielenia przez pra- codawcę nie można traktować jako dozwolonej samopomocy – kontratypu bezpraw- nego działania polegającego na świadomym uchybieniu...

Wyrok z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 81 00 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 KP) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 KP), wobec czego pra- cownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Przewodniczący SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2000 r...

...k rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wy- powiedzeniem, ale jedynie nakazuje uznać, że skutki rozwiązania stosunku pracy przez pracownika są takie same - jak skutki, jakie przepisy prawa (art. 48 § 2 i art. 55 § 3 KP) lub tylko przepisy prawa pracy (art. 231 § 4 KP) wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, za kilkudniowym uprzedzeniem lub bez uprzedze- nia, należy zatem kwalifikować jako wyjątkowy sposób rozwiązania stosunku pracy z pracoda...

...talił, że powód był pracownikiem Przedsiębiorstwa Produkcyjno- Usługowego i Handlowego "P." spółki z o.o. w M. w okresie od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 1997 r. Stosunek pracy rozwiązał się na podstawie art. 55 § 11 KP ze względu na opóźnianie się pracodawcy z wypłatami wynagrodzenia. Niewypłacal- ność pracodawcy wystąpiła w sierpniu 1998 r. i polegała na faktycznym zaprzestaniu 2 działalności. W dniu 19 listopada 1998 r. Sąd Gospodarczy ogłosił upadłość praco- dawcy. Sąd Rejonowy uznał, że stosunek pracy powoda us...

...zatykały krat, przez które przepływa woda, nadzorować pracę urządzeń regulujących dopływ wody do stawu i pilnować obiektu. Pismem z dnia 23 lutego 1998 r. powód rozwiązał z pozwanym umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 KP z powodu niewypłacania należności ze stosunku pracy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z dnia 7 lipca 1999 r. oddalił apelację pozwanego. Uznał za nietrafny jego zarzut, jako- by Sąd pierwszej instancji błędnie ustalił, że w okresie od sierpnia do grudnia 1997 r. powód pr...

Wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 r. I PKN 516 99 Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyska- nia odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wyna- grodzenia. Przewodniczący SSN Józef Iwulski (spraw...

.... I PKN 557 99 Odmowa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 KP). Przewodniczący SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2000 r. sprawy z powództwa Jarosława U. przeciwko P. Przemysłowi Mięsnemu „A.-K.” S.A. w K. o ustalenie i za- płatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okr...

...sowane do Głównego Ekonomisty (z dnia 18 listopada 1997 r.), powód otrzymał w dniu 20 listopada 1997 r. odpowiedź, nie pozostawiającą wątpliwości co do przeniesienia, a nawet wyjaśniającą, że może w trybie art. 55 KP rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dowodom tym nie 3 mogą przeczyć zeznania świadków, dlatego też prawidłowo ocenił je Sąd drugiej ins- tancji uznając, iż skoro powód otrzymał polecenie zmiany stanowiska pracy, ale go (choćby po upływie zwolnienia lekarskiego) nie wykonał – dopuścił się ciężkie...

...wet jako wymu- szone bezczynnością pracodawcy jednostronne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pra- codawcę (art. 30 § 1 pkt 3 KP w związku z art. 55 § 11 KP). Równocześnie Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 1575 zł „z 46% rocznie” od dnia 26 czerwca 1996 r. do dnia zapłaty i zobowiązał poz- waną do wydania świadectwa pracy uwzględniającego ustalony okres zatrudnienia i sposób rozwiązania stosunku pracy. Oceniając zakres powagi rzeczy...

...prowadzi- łoby do pozbawienia pracownika odszkodowania uzyskanego na podstawie art. 55 § 1 1 KP, gdyż konsekwencją orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy jest tylko to, iż nie stosuje się art. 55 § 3 KP, a nie że stosuje art. 55 § 1 1 KP (art. 61 2 § 2 KP). Innymi słowy, pracodawca otrzymywałby odszkodowanie na podstawie orzeczenia sądu pracy, a pracownik zachowywałby wcześniej wypłacone odszkodowanie uzyskane na mocy art. 55 § 1 1 KP. Kwoty tego odszkodowania nie możnaby przy tym odliczyć od odszkodowania zas...

...odzielił ustalenia faktyczne i konstatacje prawne Sądu pierwszej instancji, wskazując na brak podstaw prawnych do obciążenia pozwanego wystawionym wekslem in blanco na sporną kwotę z tytułu rozwiązania w trybie art. 55 KP umowy o pracę, zawartej na czas nie określony, nie krótszy niż 3 lata, przed upływem tego terminu, a nadto obciążenia pozwanego kosztami szkoleń, odbytych u powoda oraz odszkodowania za podjęcie przez pozwanego działalności konkuren- 2 cyjnej i udostępnienie informacji objętych tajemnicą zawodową lub handlową no...

...a taka nie jest jednoznacznie niekorzystna dla pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób także możliwość rozwiązania stosunku pracy, bez liczenia się z wolą pracodawcy, a więc w szerszym zakresie niż czyni to art. 55 k.p. Jednakże, zdaniem sądu wojewódzkiego, nie można z góry założyć, że zgoda pracownika na dopuszczalność rozwiązania przez pracodawcę w każdej chwili stosunku pracy za porozumieniem stron zachowuje moc na czas nie określony, gdyż porozumienie dotyczy daty rozwiązania stosunku pracy i jego formy. Klauzula taka ja...