Baza orzeczeń sądowych

...powaniu kasacyjnym. UZASADNIENIE Sąd Okręgowy wyrokiem z 10 listopada 2010 r. oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego jego żądania: odszkodowania w związku z rozwiązaniem przezeń umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p., odszkodowania za brak równego traktowania w zatrudnieniu i sprostowania świadectwa pracy. W zakresie 2 pierwszego Sąd stwierdził, że powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z przekroczeniem terminu z art. 55 § 2 k.p., do którego stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od prze...

...t 3). Przedmiot sporu pomiędzy stronami stanowiła kwestia, czy przyczyna wskazana przez pozwanego w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia była uzasadniona. Sąd stwierdził, że stosownie do art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu drugiej instancji Sąd pierwszej instancji trafnie wywiódł, iż jedyną wyrażoną przez pozwanego przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W skardze kasacyjnej nie zawarto zarzutów dotyczących naruszenia powyższych przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jedynie więc na marginesie rozważań należy wyjaśnić, że wprawdzie ustawa...

...ści traktowania takiego oświadczenia pracownika jako wypowiedzenia umowy prowadzi do wniosku, że - respektując jego zamiar rozwiązania stosunku pracy - na- leży je uważać za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 55 k.p.). Jednym ze skutków takiej kwalifikacji oświadczenia pracownika powinno być wpisanie do świa- dectwa pracy, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wy- powiedzenia przez pracownika. 4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - tak samo, jak takie rozwiązanie umowy przez pr...

...J. S. (2) i jej firma w dniu 30.11.2008 r. połączyła się z firma pozwanego, gdzie pracował dalej na takim samym stanowisku tj. pełnomocnik - zastępca dyrektora. Umowę o pracę rozwiązał w maju 2011 r. w trybie art. 55 1 kp tj. z powodu niewypłacania wynagrodzenia. Pozwany J. S. (1) prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą FPHU (...) (...)w I. powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie wywodząc, że pozwany nie przejął pracowników J. S. (2) w tym i powoda, gdyż przejecie wszystkich pracowników nastąpiło przez żoną pow...

Wyrok z dnia 15 września 2011 r. II PK 69 11 1. Nieuzasadnione jest rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia (art. 55 § 11 k.p.), przed ustalonym terminem jego za- płaty, nawet wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że pracodawca nie mógłby się wywiązać z tego obowiązku w terminie. 2. Możliwe jest ograniczenie wysokości odszkodowania należnego pra- codawcy na podstawie art. 611 k.p. ze względu na sprzeczność z zasadami współżyci...

...racy - 14 października 2008 r. wystawiła świadectwo pracy, w którym stwierdziła, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy - art. 55 § 11 k.p. Pozwany po 10 października 2008 r. nie stawił się do pracy w powodowej Spółce, ponieważ od 13 października 2008 r. podjął pracę u innego pracodawcy. Pozwany wniósł pozew o sprostowanie wydanego mu świadectwa pracy poprzez wpisanie w miejsce słów: „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowa...

...oczynając od 11 maja 2006 r., 4.909,81 zł tytułem ekwiwalentu za urlop z odsetkami od 11 listopada 2006 r. i 4.500 zł z tytułu odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez powoda umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.). Powód był członkiem zarządu w pozwanej Spółce zatrudnianym jako prezes zarządu - dyrektor naczelny od 1 kwietnia 2005 r. Po odwołaniu go z funkcji w maju 2006 r. powstał spór sądowy, w którym powód dochodził wynagrodzenia za pracę, 2 ekwiwalentu za urlop i odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy....

...ekwiwalent za urlop wynosiło 5.117,08 zł brutto. Wyrokiem z dnia 23 lutego 2009 r., Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda kwotę 15.345 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie przez niego umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę 5 podstawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 21 maja 2009 r. oddalił w tej sprawie apelację strony pozwanej. Pozwem z dnia 15 lutego 2008 r. powód wniósł o zasądzenie od pozwanej na jego rzecz kwoty 31.262,31 zł tytułem odszkodowan...

...racował w pozwanej Spółce od dnia 14 czerwca 1988 r. do dnia 18 lutego 2008 r. na stanowisku ślusarza remontowego oraz aparatowego syntezy leków. W dniu 18 lutego 2008 r. powód rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p., wskazując jako przyczynę zaległość w wypłacie przez pracodawcę należnego wynagrodzenia za styczeń 2008 r. W dacie rozwiązania umowy o pracę w pozwanej Spółce obowiązywały postanowienia układu zbiorowego pracy (u.z.p.), w brzmieniu ustalonym protokołem dodatkowym nr 1 z dnia 14 wrześ- nia 2005 r., w ty...

...i i innych dóbr osobistych każdego człowieka. W szczególności, ciężkie naruszenie przez pracodawcę tego obowiązku może być podstawą rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. Zgodnie z ustalonym orzecznictwem, pracownik może wystąpić z roszczeniami wynikającymi z naruszenia dóbr osobistych zarówno przeciwko bezpośredniemu (faktycznemu) sprawcy naruszenia, jak i pracodawcy (wyrok z dnia 12 października 2007 r., V CSK 249 07, LEX nr 449837). Osoba poszkodowana przez pracownika przy wyk...

...lipca 2008 r., 108.000 zł. brutto tytułem odszkodowania tj. w wysokości wynagrodzenia za 6-miesięczny okres 3 wypowiedzenia oraz 150.000 zł. brutto tytułem premii rocznej za 2007 r. Jako podstawę prawną wskazał art. 55 § 11 k.p. W dniu 7 lipca 2008 r. powód poinformował pisemnie pozwanego, że jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane niezgodnie z przepisami kodeksu pracy. Jednocześnie wezwał pozwanego do stawienia się w siedzibie pracodawcy następnego dnia po odebraniu wezwania, w przeciwnym wyp...

...acy ze względu „na utratę zaufania”. Koncepcję dalszego zatrudnienia pracodawca miał przedstawić powodowi do 2 października 2006 r. Pismem z 15 listopada 2006 r. powód rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy, wskazując jako przyczynę dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków - stosowanie mobbingu. Sąd Rejo- nowy Gdańsk-Południe w Gdańsku wyrokiem z dnia 7 grudnia 2007 r. [...] potwierdził zasadność rozwiązania umowy o pracę w tym trybie i zasądził na...

...instancji, powyższa okoliczność podważała wiarygodność zeznań powoda, ponieważ gdyby faktycznie był on ofiarą mobbingu, to z pewnością sam rozwiązałby stosunek pracy z pozwanym (np. w trybie określonym w art. 55 § 11 k.p.), a nie czekałby, aż pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy. W świetle przeprowadzonych dowodów, w szczególności z dokumentu w postaci zaświadczenia lekarskiego z Wojewódzkiej Przychodni Zdrowia Psychicznego w B. z 6 września 2007 r., nie budzi wątpliwości, że powód od grudnia 2003 r. leczył dolegliwo...

...wa do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie (art. 55 § 1 ( 1) k.p.). Sąd Apelacyjny nie przesądzając w tym miejscu, czy do katalogu dóbr osobistych zaliczyć należy szczególne dobro określane jako „godność pracownicza”, podziela wyrażone w doktrynie szerokim rozumienie pojęcia godność w ujęciu art. 11 1 k.p. i wskazuje, iż w sytuacji, gdy mówi się o godności c...

...godzin nadliczbowych. Drugą grupę roszczeń powoda stanowią dwa roszczenia o odszkodowanie: z tytułu mobbingu (art. 943 k.p.) i z tytułu rozwiązania przez powoda umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 k.p.). Pierwsze z tych 3 roszczeń zostało oddalone, gdyż powód nie udowodnił, że pozwany poddawał go mobbingowi. Sąd Okręgowy stwierdził, że cechą mobbingu jest ciągłość oddziaływania na pracownika przez pracodawcę, czego nie spełnia będąca podstawą roszczenia powoda jednorazowa sprzeczka z przełożony...

...ytniki kart czasowych stanowiły podstawę sporządzenia ewidencji czasu pracy, pomimo że re- jestrowały czas od przybycia do zakładu pracy do jego opuszczenia, utożsamiany z czasem pracy. 5 Co do zarzutu naruszenia art. 55 § 11 k.p., przez przyjęcie, że powódka mogła rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia wynagro- dzenia, Sąd Okręgowy wskazał, że wynik postępowania dowodowego nie pozosta- wia wątpliwości, że powódka od stycznia 2004 r. pracowała w godzinach nadliczbo- wych, za co nie otrzymała należneg...

...ce w jego dobro osobiste. Reakcja pracow- nika na takie zachowanie może mieć jednak znaczenie w procesie oceny, czy naruszenie godności obiektywnie wystąpiło. 2. Do podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 11 k.p. należy również obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współ- życia społecznego. Ocena, czy nastąpiło ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.) wymaga uwzględnienia subiektywnych kry- ter...

...r. I BP 5 09 Niewypłacenie należności przysługujących pracownikowi z tytułu po- dróży służbowej może - stosownie do okoliczności - uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.). Oświad- czenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomo- ści o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków pracodawcy w za- kresie rozliczenia podróży służbowej (art. 55 § 2 i art. 52 § 2 k.p.). Prz...

...rozwiązaniem umowy o pracę. 31 lipca 2007 r. pełnomocnik powoda złożył pismo procesowe w którym sprecyzował powództwo wskazując, że na dochodzoną kwotę 50.000 zł składa się: 6.196,74 jako odszkodowanie z art. 55 § 3 k.p., - 13.803,26 jako odszkodowanie z art. 943 § 4 k.p.; - 30.000 zł jako zadośćuczynienie z art. 943 § 3 k.p. Nadto pełnomocnik powoda wniósł o połączenie tych spraw do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia. Po połączeniu spraw do wspólnego rozpoznania, wniósł ponad sprecyzowane jak wyżej roszczenie o za...

...umowy o pracę używany jest bowiem zwrot ustawowy, że „rozwią- zanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z roz- wiązaniem umowy o pracę” (art. 48 § 2 zdanie drugie k.p., art. 55 § 3 k.p.). W sto- sunku do trybu określonego w art. 52 k.p., odrębność rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej polega na tym, że niezłożenie w terminie oświadczenia majątkowego przez zobowią- zanego pracownika jest naruszeniem podstawowego obow...

...pracę na czas określony z dnia 16 maja i 16 lipca 2000 r., a od dnia 31 grudnia 2000 r. - na czas nieokreślony. Łączący strony stosunek pracy został rozwiązany przez powoda z dniem 16 lipca 2001 r. na podstawie art. 55 § 11 k.p. z uwagi na niewypłacanie mu przez pracodawcę wynagrodzenia przy delegowaniu do pracy w Danii. W umowach o pracę ustalono wynagrodzenie powoda na kwotę 700 zł, stanowiącej podstawę po- datku oraz składek na ubezpieczenia społeczne, a jako miejsce wykonywania pracy wskazano „B.R.E. Sp. z o.o.", której siedziba...

...acę przez pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia, jeżeli zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p. - por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PK 123 06, OSNP 2008 nr 1-2, poz. 14). W obydwu przypadkach oświadczenie pracownika powinno być zło- żone na piśmie i wskazywać mobbing jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 55 § 11 k.p....

Wyrok z dnia 16 stycznia 2009 r. I PK 127 08 Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków (art. 55 § 11 k.p.), działając przez pełnomocnika. Czynność ta wywołuje skutek rozwiązujący, choćby została dokonana bez umocowania lub z przekroczeniem jego zakresu, jeżeli pełnomocnik działał zgodnie z wolą pracownika lub ten potwierdził jej dokonanie (nie stosuje się art. 104 k.c.). Przewodniczący SSN Małgorzata Gersdorf, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawoz...

...żnia pracowników od decyzji i woli pracodawcy. Niewypłacanie wynagrodzenia, łamanie praw pracowniczych w przypadku tych osób nie daje im możliwości rozwiązania umowy o pracę na podstawie, między innymi przepisu art. 55 § 1 k.p., jeżeli osoby te chcą otrzymać świadczenie przedemerytalne. Nade wszystko jednak Sąd Apelacyjny rażąco naruszył przepis art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przez pominięcie treści art. 10 ustawy z dnia 13 września 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra...

...wiatowym Urzędzie Pracy w S. z dniem 15 marca 1994 r. Zatrudniony był na stanowisku radcy prawnego w wymiarze ¾ etatu. Pismem z 2 marca 2002 r. powód oświadczył po- zwanemu, iż rozwiązuje stosunek pracy w trybie art. 55 § 1 k.p. z uwagi na pogor- szenie stanu zdrowia. Jako końcową datę trwania zatrudnienia wskazał 31 marca 2002 r. Po ustaniu stosunku pracy Jacek G. przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy, a po trzech miesiącach nabył prawo do emerytury. W kwestii wynagrodze- nia za pracę strony łączyły dodatkowe umowy w z...

...2005 r. Pozwany - powód wzajemny pismem z 9 listopada 2005 r. odmówił. Wobec tego w dniu 29 listopada 2005 r. powód - pozwany wzajemny złożył pismo rozwiązu- jące umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §11 k.p. ze skutkiem na 30 listopada 2005 r. Jako przyczynę wskazał przymuszenie go do podpisania nieko- rzystnego oświadczenia o potrąceniu z wynagrodzenia za pracę nadpłaty wynagro- dzenia oraz to, że mimo wykrycia błędów przy naliczaniu wynagrodzenia za okres czerwiec 2004 - maj 2005 nie otrzymał korekty deklaracji...

...- 9 dzeniom pozwanego - nie doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wprawdzie stosunek pracy został rozwiązany 16 maja 2005 r. przez pozwanego bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p., ale jak pra- womocnie rozstrzygnięto przed Sądem Rejonowym-Sądem Pracy w Kutnie w wyroku z dnia 30 listopada 2005 r. [...] - strona powodowa nie naruszyła podstawowych obo- wiązków ciążących na pracodawcy. Przyczyny wskazane przez pozwanego w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie, a mianowicie: ni...

Wyrok z dnia 7 maja 2008 r. II PK 331 07 Ocena winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracodawcy w ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.) powinna nastąpić z uwzględnieniem stosowanego u pracodawcy porozumienia zawartego z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, choćby nie było ono źródłem prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po...

Wyrok z dnia 6 marca 2008 r. II PK 185 07 Z reguły pracodawcy nie można przypisać ciężkiego naruszenia podsta- wowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.), jeżeli nie wypłaca określonego składnika wynagrodzenia za pracę, którego przysługiwanie jest sporne, a pracodawca uważa w oparciu o usprawiedliwione argumenty rosz- czenie pracownika za nieuzasadnione. Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Romualda Spyt, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 marca 2008...