Baza orzeczeń sądowych

...la pracowników, jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Ogłoszenie upadłości znosi zarazem ograniczenia w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę przewidzia- ne w art. 38, art. 39 i art. 41 KP oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umów o pracę. Wy- nika to wprost z treści art. 411 § 1 KP, który stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, art. 39 i art. 41 ani prze- pisów szczególny...

...o pracy i otrzymała rentę. Świadectwo pracy otrzy- mała pocztą 5 stycznia 1999 r. i 8 stycznia wniosła pozew. Sąd Rejonowy uznał, że w dniu dokonania wypowiedzenia powódka była nieobecna w pracy (w rozumieniu art. 41 KP) z powodu choroby. Wypowiedzenie dokonane zostało z naruszeniem nie tylko tego przepisu, ale i art. 30§ 4 KP, gdyż nie zawiera wskazania przyczyny. Sąd przywrócił powódce termin do wniesienia odwołania, ponieważ nie pouczono jej o prawie i terminie odwołania. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poz...

...jej odszkodowanie za okres wy- powiedzenia (na podstawie art. 196 § 4 Prawa spółdzielczego) w wysokości 3-mie- sięcznego wynagrodzenia. Sąd Okręgowy uznał za nieuzasadniony zarzut powódki dotyczący naruszenia art. 41 KP, albowiem w dniu odwołania jej ze stanowiska, co nastąpiło 23 czerwca 1997 r., była obecna w pracy i wykonywała swoje obowiązki zawodowe, uczestniczyła także w posiedzeniu Rady Nadzorczej i nie zgłaszała wów- czas, że korzysta ze zwolnienia lekarskiego, które nadesłała dopiero kilka dni póź- niej. Powołał prz...

...ości prawnej polegającej na złożeniu przez pracodawcę oświad- czenia woli w przedmiocie zwolnienia z pracy. Wobec powyższego Sąd Pracy przy- jął, iż wręczenie powodowi wypowiedzenia umowy o pracę naruszyło art. 41 KP i za- sądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, uznając za niecelowe przywrócenie go do pracy z uwagi na dalszą jego niezdolność do pracy. Po rozpoznaniu apelacji strony pozwanej Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecz- nych uznał, że jest ona zasadna, natomiast za bezzasadną uznał apelację powod...

...rnika 1998 r. można wypowiedzieć umowę o pracę wskutek likwidacji pracodaw- cy, a jedynie, że można ją wypowiedzieć z innych przyczyn, a wówczas pracownik nie korzysta z ochrony przewidzianej przez art. 38, 39, 41 KP i przez przepisy szcze- gólne. Apelację strony pozwanej Sąd drugiej instancji uznał za uzasadnioną. W jego ocenie, wbrew stanowisku Sądu pierwszej instancji, art. 58 ust. 3 ustawy z 13 paź- dziernika 1998 r. może być podstawą wcześniejszego rozwiązania stosunków pracy. Przepis ten - co wyraźnie wynika z jego treści -...

...bowiem nie zawiera odesłania do stosowania art. 231 tego Kodeksu i przewiduje wprost możliwość wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy, zwal- niając zarazem pracodawcę z obowiązku stosowania art. 38, art. 39 i art. 41 KP oraz przepisów szczególnych ustanawiających szczególną ochronę przed wypowiedze- niem i rozwiązaniem stosunku pracy. Nie miał więc zastosowania w sprawie art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym i wynikający z niego warunek zgody Rady Miejskiej w Ł. na wypowiedzenie powodowi stosunku pracy. W kasacji od powyższe...

..., mógł wypowiedzieć umowę o pracę, nie będąc związany ograniczeniami wy- nikającymi z przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiąza- niem umowy o pracę, tj. art. 177 § 4 i 411 KP. Przepis art. 41 KP jest podstawowym przepisem odnoszącym się do szczególnej ochrony pracowników przed wypowie- dzeniem umowy o pracę. Okresem chronionym jest okres usprawiedliwionej nie- obecności pracownika. Przy czym chodzi zarówno o urlop wypoczynkowy, jak i o urlop związany z macierzyństwem. Przepis art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 13 pa...

...ia po- wódki w trakcie udzielonego jej urlopu wypoczynkowego oraz że w zgodzie z pra- wem pozostaje żądanie pracodawcy, aby poddała się badaniu innego podmiotu niż służba medycyny pracy; c) art. 53 § 1 pkt b i art. 41 KP przez przyjęcie, iż termin określony w tym przepisie upłynął z ostatnim dniem okresu zasiłkowego liczonego na podstawie stronniczego oświadczenia psychiatry, zamiast „zwykłego” orzeczenia o niezdolności do pracy; d) art. 11 i 12 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. Nr 111, poz....

...tej ochrony, na- leży art. 411 § 1 KP oraz art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. Zgodnie z art. 411 § 1 KP w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39, 41 KP, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pra- cowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Z literalnego brzmienia tego przepisu oraz celu ustawodawcy „wynika, że w razie ogłoszenia upa- dłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy zniesiona została szczególna ochrona pracowników i to prze...

...o związkach zawodowych oraz art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. przez przyjęcie, że miała miejsce reorganizacja, tj. przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, a nie likwidacja zakładu pracy w rozumieniu art. 41 § 1 KP (po- winno być art. 411 § 1 KP). Strona pozwana zarzuciła też naruszenie art. 8 - 10, 14 i 15 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospo- litej Polskiej (Dz.U. Nr 86, poz. 433 ze zm.) w związku z art. 41 KP (powinno być 411 KP), przez pominięcie ustawy kształtującej ustrój Wojsko...

...leżało zatem pominąć w rozważaniach te kwestie, a zająć się zarzutem naruszenia art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, które – zdaniem skarżącej – nastąpiło wskutek nieuwzględnienia przepisów art. 9 § 2 i art. 41 KP. Z przyjętych w sprawie ustaleń wynika, że pismo zawiadamiające powódkę o przeniesieniu jej w stan nieczynny otrzymała dnia 19 maja 1998 r., podczas trwają- cego od 21 sierpnia 1997 r. do 20 sierpnia 1998 r. urlopu dla poratowania zdrowia. Przepis art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, który przewiduje przeniesienie nauczyc...

...ie bezpodstawny jest apelacyjny zarzut narusze- nia przez Sąd pierwszej instancji prawa materialnego. Powódka przebywając na zwolnieniu lekarskim i pobierając zasiłek chorobowy znajdowała się w okresie ochronnym (art. 41 KP w związku z art. 53 KP) i dlatego nie było możliwe rozwiąza- nie z nią stosunku pracy. Błędnie w apelacji interpretuje się przepis art. 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U....

...awiciela koła NSZZ „Solidarność”, działającego przy poz- wanej, który nie nadał jednak pismu dalszego biegu. Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było w pełni uzasad- nione. Nie naruszało art. 41 KP, gdyż w dniu, w którym powódce doręczono wypo- wiedzenie świadczyła pracę. Sąd stwierdził także, że konsu acja ze związkiem za- wodowym zamiaru wypowiedzenia powódce umowy o pracę była nieprawidłowa. Sąd uznał jednak, że uchybienie formalne zakładu pracy w zestawieniu z wagą zarzutów kierowanych przeciwko...

...w lipcu 1997 r. umowy o pracę z powodem nastąpiło z naruszeniem przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ wypowiedzenia doko- nano w okresie urlopu powoda (czyli z naruszeniem art. 41 KP), pracodawca nie wskazał w nim przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (czym naruszył art. 30 § 4 KP), ponadto błędnie określono upływ okresu wypowiedzenia. Ostatecznie więc roszczenie powoda o odszkodowanie znajduje uzasadnienie również w treści art. 45 § 1 KP. Zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i rozwiąza...

...6 r. (art. 30 § 21 KP). Żądanie uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem skarżący opiera na naruszeniu przez stronę pozwaną przepisów art. 30 § 4 KP – zarzucając brak mery- torycznej przyczyny – oraz na art. 41 KP, wobec dokonania wypowiedzenia w czasie nieobecności powoda w pracy usprawiedliwionej zwolnieniem lekarskim. Zdaniem Sądu Apelacyjnego trafny jest pogląd Sądu pierwszej instancji, iż wskazana w doko- nanym powodowi wypowiedzeniu przyczyna, określona jako odwołanie go ze składu Zarządu, jest rzeczywista i konkretna bo s...

...cy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego, przy uwzględnieniu przesłanek określonych w art. 41 KP, art. 5 ust. 3 ustawy z 28` grudnia 1989 r. i rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. Sąd Pracy nie podzielił stanowiska strony pozwa- nej, że w 1997 r. zostało zlikwidowane stanowisko powódki w dziale prawnym, gdyż wówczas nie rozwiązano z powódką umowy o pracę, a przy tym równie dobrze mog- ło zostać z...

...wskazany w omawianym przepisie okres trwania niezdolności do pracy do 3 miesięcy, po upływie których, pra- codawca jest uprawniony do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy jest okre- sem ochronnym w rozumieniu art. 41 KP, w którym pracodawca nie może wypowie- dzieć umowy o pracę. Ustanawiając taki okres ochronny ustawodawca jednocześnie uzależnia go od długości zatrudnienia i to nie u wszystkich dotychczasowych praco- dawców, ale u danego pracodawcy, wymagając, aby nie przekraczał on 6 miesięcy. Tak więc, jeżeli pracownik był za...

...że nastąpić w okresie urlopu dla poratowania zdrowia brak jest podstawy prawnej w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Nie może jej stanowić również ani wprost, ani odpowiednio, ani per analogiam art. 41 KP. Po pierwsze, przepis ten nie ma w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowa- nych. Karta Nauczyciela zawiera przepisy szczególne w rozumieniu art. 5 KP, wobec czego przepisy Kodeksu pracy mogą mieć, zgodnie z powołanym przepisem, zasto- 8 sowanie do stosunku pracy nauczycieli tylko w zakresie nią nie uregulowanym. Także...

...dywi- dualne nauczanie ucznia i brak było dla niej zatrudnienia na rok szkolny 1998 1999, jednakże z uwagi na równoznaczność przeniesienia w stan nieczynny z rozwiąza- niem stosunku pracy powódka korzysta, z mocy art. 41 KP z ochrony przed tym roz- 2 wiązaniem, bowiem w dniu doręczenia pisma w przedmiocie przeniesienia w stan nieczynny była na zwolnieniu lekarskim. Wyrokiem z dnia 2 grudnia 1998 r. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach w wyniku apelacji strony pozwanej zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji i pow...

...ma do Sądu. Wypo- wiedzenie powodowi umowy o pracę zostało dokonane w pierwszym dniu zdolności do pracy w sytuacji, gdy nie udzielono mu jeszcze urlopu wypoczynkowego, co wy- klucza zarzut naruszenia przez pozwanego art. 41 KP. Faktyczne podstawy tego wy- powiedzenia nie były kwestionowane przez strony. Dokumentacja Spółki potwierdza działania powoda naruszające regulamin i obowiązek kolektywnego podejmowania decyzji przez Zarząd w formie uchwał. Zdaniem Sądu Rejonowego powództwo nie może być uwzględnione także w części dotyczącej na...

...dowi wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 30 listopada 1996 r. Mimo tego oświadczenia umowa o pracę po tym terminie, za zgodą obu stron, była kontynuowana. Tak więc, mimo że oświadczenie o wypowiedzeniu naruszyło art. 41 KP, powodowi nie przys- ługuje roszczenie o odszkodowanie. Roszczenie powoda z tego tytułu zostało zas- pokojone przez przywrócenie do pracy. Natomiast wiążąca strony umowa o pracę 4 została rozwiązana w dniu 30 kwietnia 1997 r., przy czym powód nie zaskarżył tego rozwiązania. W ocenie Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo...

...ia 10 września 1998 r. I PKN 310 98 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy przepis art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) nie ma zastosowania (art. 41 1 § 1 KP). 2. Przepis art. 23 1 KP nie ustanawia wyjątku od zasady wyrażonej w art. 41 1 § 1 KP. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 września 1998 r. sprawy z po- wództwa Jerzego C. i Krzysztofa S. przeciwko Zakład...