Baza orzeczeń sądowych

...rokiem z dnia 26 czerwca 1997 r. zasądził na rzecz powódki Zofii N. od pozwanego Miejskiego Ośrodka Pomocy Spo- łecznej w B. kwotę 5.683,60 zł. tytułem odszkodowania na podstawie art. 45 § 2 KP wobec naruszenia art. 41 KP i oddalił powództwo o przywrócenie powódki do pracy. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanym Ośrodku na podstawie umowy o pracę na czas nie określony od 1 sierpnia 1990 r. jako zastępca dyrektora, a od 17 maja 1996 r. do 26 sierpnia 1996 r. pełniła obowiązki dyrektora. W dniu 29 stycznia 1997 r. pow...

...a wyroku - podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną wyroku Sądu pierwszej instancji. Wypowiedzenie umowy o pracę powodowi, zawarte w piśmie z dnia 23 października 1996 r., nastąpiło z naru- szeniem przepisu art. 41 KP, gdyż powód od 22 października 1996 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W konsekwencji tego naruszenia wypowiedzenie umowy o pracę jest bezskuteczne. Pomimo to niecelowe byłoby przywrócenie powoda do pracy, albowiem powołany już został w pozwanej [...] Spółdzielni Mieszkaniowej 2 nowy jej zarząd i w związku z ty...

...co za tym idzie - wypowiedzenie doręczono mu skutecznie. Powołując się na uchwałę Sądu Najwyż- szego z dnia 11 marca 1993 r., I PZP 68 92 (OSNCP 1993 z. 9, poz. 140) Sąd Rejo- nowy stwierdził, że w rozumieniu art. 41 KP nie jest obecnością w pracy, obecność pracownika w zakładzie pracy bez zamiaru świadczenia pracy, np. w celu złożenia świadectwa lekarskiego. W związku z tym Sąd ten uznał, że wypowiedzenie powo- dowi stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Jednocześnie Sąd na podstawie...

......]. W przypadku ogłoszenia likwidacji zakładu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 41 1 KP). Dlatego też ustawa z 28 grudnia 1989 r. osobno kwestii tej nie reguluje, a do rozwiązanych w tych warunkach umów terminowych, które zostały przez pracodawcę rozwiązane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia przed nadejściem uzgodnionego terminu końcowego, reguła ta ma pełne zastosowanie (por. wyrok Sądu A...

...tosunków pracy z przyczyn dotyczą- cych zakładów pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), według którego wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy, w sytuacjach określonych w art. 41 KP nie jest dopuszczalne między innymi w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli jeszcze nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie również do zwolnień indywidual- nych (art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 tej ustawy)...

...5 ust. 1 tej ustawy przy rozwiązywaniu z pracownikami stosun- ków pracy w drodze wypowiedzenia z przyczyn przewidzianych w jej art. 1 ust. 1 nie stosuje się trybu postępowania określonego w art. 38 KP oraz przepisu art. 41 KP, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ust. 2-4, a także przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w art. 6. Zgodnie nato- miast z art. 6 ust. 1 tej ustawy jeżeli z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ni...

Wyrok z dnia 17 listopada 1997 r. I PKN 366 97 Ze względu na ochronę przewidzianą w art. 41 KP, nie jest obojętne czy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie, gdy wykonywał pracę, czy też w dniu, w którym pracy nie świadczył, a jedynie przyniósł do zakładu pracy zwolnienie lekarskie. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Maria Mańkowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Wiesława K. przeciwko R.P. Spółce z ograniczoną...

...rok z dnia 14 października 1997 r. I PKN 322 97 Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 KP. Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 października 1997 r. sprawy z powództwa Marii W. przeciwko Gminnej Spółdzielni "S.Ch." w P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewó...

...arunkiem legalności wypowie- dzenia pracownikowi umowy o pracę jest wcześniejsze powiadomienie go przez pracodawcę o zamiarze dokonania tej czynności prawnej. W uzasadnieniu kasacji powoływany jest jeszcze przepis art. 41 KP oraz art. 53 KP, co o tyle jest bezprzedmiotowe, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką - czego kasacja nie kwestionuje - nastąpiło na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pierwszy z tych przepisów dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, drugi zaś odnosi się do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...ołecznego uznać, iż powód nie powinien zostać do pracy przywrócony), na naruszeniu art. 65 § 2 KP (przepis ten nie został zastosowany, mimo tego, iż stan faktyczny uzasadniał jego zastosowanie) oraz na obrazie art. 41 KP, gdyż został on w rozstrzyganej sprawie zastosowany w następstwie błędnego utożsamienia pojęcia usprawiedliwionej nieobecności i czasowego zwolnienia od pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzuty kasacji są bezzasadne. Odnoszą się one tylko do niewłaściwego - w ocenie skarżącego - zastosowania przepi...

...stosowania dyspozycje art. 41 1 KP. W takich okolicznościach Sąd Rejonowy skonstatował, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w czasie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy, tj. z naruszeniem przepisu art. 41 KP i przywrócił powoda do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko z zachowaniem poprzednich warunków zatrudnienia (art. 45 § 1 KP). Sąd ten rozważał również, ale nie uwzględnił możliwości zastosowania reguł określonych w art. 45 § 2 KP, przewidujących zasądzenie jedynie odszkodowania, jeżeli przywrócenie praco...

...nicach. Art. 5 ust. 3 tej ustawy stworzył możliwość prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy korzystają z długotrwałego urlopu. Przepis ten ogranicza zakaz wypowiadania umów o pracę zawarty w art. 41 KP. Nadal przepis art. 41 KP chroni prawo do wypoczynku przysługujące pracownikowi nawet w sytuacji, w której po stronie zakładu pracy istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę określone w art. 1 powołanej wyżej ustawy. W takiej sytuacji ochrona dotyczy tylko urlopów trwających krócej niż trzy miesiące. W pozos...

...nie warunków przewidzianych dla jego nabycia i wystąpienie ze sto- sownym wnioskiem przez pracownika wyklucza możliwość rozwiązania z nim stosunku pracy z powołaniem się na ten przepis, potwierdza także analiza art. 41 KP i art. 53 § 3 KP. W myśl pierwszego z nich, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wynika z niego wprost, że niedopusz...

Wyrok z dnia 19 lipca 1995 r. I PRN 36 95 Przepis art. 41 1 § 1 k.p. nie może być stosowany w wypadkach, gdy w istocie rzeczy następuje nie likwidacja zakładu pracy lecz jego przejęcie przez inny zakład. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Janusz Łętowski (sprawozdawca), Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 lipca 1995 r. sprawy z powództwa Wiesławy B. przeciwko Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa-Oddział Terenowy w K. - Sadowniczemu Gospodarstwu Skarbowemu w D. o odszkodowanie, na skutek rew...

...nania Sądowi Rejonowemu w Braniewie (art. 422 § 2 k.p.c.) celem ustalenia, czy wypowiedzenie powódce warunków płacy przez pozwanego B. nastąpiło istotnie w okresie jej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (art. 41 k.p.) oraz jakich roszczeń dochodzi powódka od tego pozwanego. Wobec nieobecności stron na rozprawie z rewizji nadzwyczajnej nie mógł tych ustaleń dokonać Sąd Najwyższy we własnym zakresie. Uwzględnieniu rewizji nadzwyczajnej nie stała na przeszkodzie okoliczność, że została ona wniesiona po upływie 6 miesięcy od...

...obowy od 27 marca do 22 września 1991 r. Zmiany podstawy wymiaru zasiłku chorobowego na jego niekorzyść dokonano w czasie pobierania tego zasiłku, mimo, że zakład pracy ze względu na treść art. 42 k.p. w zw. z art. 41 k.p. nie mógłby skutecznie dokonać wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Zebrany w dotychczasowym postępowaniu materiał dowodowy przemawia za tym, że zgodnie z przytoczonym § 5 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru... nie było podstaw prawnych do obniżenia pods...