Baza orzeczeń sądowych

...16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze w związku z art. 31 § 1 k.p., przez błędne przyjęcie, że wypo- wiedzenie umowy przez radę nadzorczą zostało dokonane przez organ uprawniony do reprezentacji pracodawcy, art. 41 k.p., przez przyjęcie, że wypowiedzenie umowy o pracę nie nastąpiło w okresie ochronnym, oraz naruszenie przepisów postępowa- nia mających istotny wpływ na wynik sprawy - art. 378 § 1 k.p.c., poprzez wykrocze- nie poza granice zaskarżenia i dokonanie przez Sąd Okręgowy nowych ustaleń fak- tycznych, co w konsekwencji...

...Rejonowy ustalił, że podstawą za- trudnienia powoda - od 16 czerwca 1991 r. do dnia wygaśnięcia stosunku pracy - był akt mianowania, wobec czego do kwestii rozwiązania stosunku pracy nie miał zasto- sowania ani art. 41 k.p., ani art. 52 k.p. W tej sytuacji pracodawca prawidłowo wska- zał w piśmie z 25 sierpnia 2003 r., że stosunek pracy powoda uległ z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 4 pkt 3 ustawy z...

...a na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. Powołując się na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2003 r., I PK 519 02 (OSNP 2004 nr 19, poz. 337), Sąd Rejo- nowy uznał, że pracodawca naruszył art. 41 k.p., który znajduje zastosowanie rów- nież w przypadku rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. W apelacji od powyższego wyroku strona pozwana podniosła zarzut narusze- nia prawa materialnego poprzez błędną wykładnię art. 20 i art. 91c Karty Nauczy- ciela, polegającą na przy...

...rwają- cego co najmniej trzy miesiące (nie sumuje się z okresem innego urlopu), w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p. (art. 5 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szcze- gólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Myszka (sprawozdawca)....

...enia i zasiłku chorobowego z tytułu niezdol- ności do pracy z powodu choroby pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy. Pracodawca nie może w tym okresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny, podobnie jak ochrona kobiet w okresie ciąży (art. 177 § 1 k.p.), czy też ochrona przewidziana w przepisach szczególnych. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy będącej w ciąży jest zaw- sze traktowane jako narus...

...żącego, iż sytuacja nie wymagała osobistego udziału po- wódki w rozliczeniu grupy wycieczkowej kończącej swój pobyt w ośrodku w tym wła- śnie dniu. Warunek „nieobecności pracownika w pracy”, wyrażony w art. 41 k.p. jako przesłanka konieczna dla ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem, występuje również w art. 53 § 1 pkt 2 k.p., w którym uznano niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby za przyczynę usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Do nieobecności nawiązuje też art. 53 § 3 k.p. Z przepisów tych n...

...jemnica bankowa, zaliczana do tajemnic związanych z wykonywa- niem określonego zawodu, w kontekście każdego postępowania prowa- dzonego na podstawie ustawy, a więc również postępowania w sprawach o wykroczenia (art. 41 § 3 k.p.w.), jest instytucją prawa dowodowego, nale- żącą do zakazów dowodowych, krępującą organy procesowe w pozyski- waniu dowodów z określonych źródeł. Zakaz ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego, z tym że wyjątki od zasady dyskrecji musi określać usta- wa, a interpretacja tych wyjątków – ze względu...

...y. Zasadność rozwiązania stosunku pracy z pra- cownikiem samorządowym musi być oceniana z uwzględnieniem kodeksowych za- kazów wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi przebywającemu na urlopie wy- poczynkowym (art. 41 k.p.), w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 k p ), będącego w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), będącego w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Biorąc powyższe pod rozwagę, Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji. ========================================

...ólnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Na gruncie powołanego przepisu powstaje przede wszystkim pytanie, czy w związku z odwołaniem się do przepisu art. 41 k. p. w pojęciu urlopu pracownika, o którym mowa w tym przepisie, mieści się urlop wychowawczy uregulowany przepi- sami art. 186 i następne k. p. Kodeks pracy w dziale siódmym zatytułowanym urlopy pracownicze reguluje urlopy wypoczynkowe i urlopy bezpłatne. Urlopy te mieszczą się w pojęciu „urlopu pracownika”, o kt...

...ego w analogicznej kwestii dotyczącej zwolnie- nia za wypowiedzeniem asesora sądowego i przyjął, że do rozwiązania za wypowie- dzeniem stosunku pracy z mianowanym asesorem prokuratorskim stosuje się odpo- wiednio art. 41 i 50 § 3 k.p. Nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1 i art. 14 ust. 1 - 3 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, oraz że stosunek prawny asesora sądowego (w rozpoznawanej sprawie asesora prokuratorskiego, per analogia) pod- lega ochronie w takim zakresie, w jakim zawiera w sobie elementy stosunku pracy (art. 24 zdanie...

...ków zawodowych. Skoro uznał za stosowne zawiadomienie na piśmie jednego ze związków, to niedopuszczalne było niestosowanie tej zasady wobec drugiego związku. Wypowiedzenie zostało dokona- ne także z naruszeniem art. 41 k.p., albowiem zostało doręczone powódce w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Apelacja pozwanej od tego wyroku została oddalona wyrokiem Sądu Okręgo- wego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Jeleniej Górze z dnia 24 listopada 2004 r. [...]. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu pierwszej instancji, że...

..., czując się zwolnionym z obowiązku badania merytorycznej zasadności zarzutów dotyczących wadliwości wypowiedzenia, wskazał jednak, że strona pozwana nie była obowiązana do przestrzegania zasad określonych w art. 41 k.p., gdyż kwestie dotyczące nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem normuje samoistnie i wyczerpująco Karta Nauczyciela, a w związku z tym przepisy Kodeksu pracy nie mają w tym zakresie zastosowania. Od powyższego wyroku apelację wniosła powódka, zaskarżając wyrok w czę- ści, w jakiej Sąd pi...

...wanie treści stosunku pracy po odwołaniu powódki z dotychczas zajmowanego stanowiska. Z tego względu nie było przeszkód, aby podjąć te czynności także w czasie usprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy (art. 41 k.p.). Słusznie zatem podnosi się w kasacji, że stosunek pracy powódki po jej odwołaniu był wadliwy wobec braku określenia przez pracodawcę rodzaju pracy powódki (stanowiska) oraz wynagrodzenia za pracę; pogląd Sądu Okręgowe- go, że mogło być to dokonane później - po powrocie powódki do pracy po zakończe- niu k...

...dzenia umowy o pracę Sąd Rejonowy uznał, że wskazane przyczyny usprawiedliwiały rozwiązanie umowy o pracę. Zdaniem Sądu 3 Rejonowego, powódka nie mogła skutecznie powoływać się na ochronę przewi- dzianą w art. 41 k.p., gdyż po uzyskaniu zwolnienia lekarskiego podjęła normalną pracę. Wyrokiem z dnia 14 lipca 2004 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Jeleniej Górze zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji i przywrócił po- wódkę do pracy na poprzednich warunkach w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Ś.Z....

...iony jest zarzut kasacji naruszenia art. 411 k.p. W kwestii, czy praco- dawca podlegający likwidacji może, z powołaniem się na art.411 k.p. zwalniać pra- cowników bez ograniczeń wynikających z art. 38, art. 39 i art.41 k.p. oraz przepisów 10 szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwią- zaniem umowy o pracę w przypadkach, gdy należący do niego zakład pracy prze- chodzi w części lub całości na innego pracodawcę, Sąd Okręgowy, z powołaniem się na dawniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego (wyrok z d...

...razie choroby i macie- rzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). Sąd podkreślił, iż limity czasowe przewi- dziane w art. 53 k.p. są okresami ochronnymi usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisu art. 41 k.p. W okresie tym nie jest zatem dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę. Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. powstaje bowiem z upływem tego okresu i kończy się z dniem sta- wienia się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyn nieobecności (art. 53 § 3 k.p.). A zatem, aby można b...

...iu 5 marca 2004 r. i na podstawie art. 365 § 1 k.p.c. wiąże zarówno Sąd, jak i strony postępowa- nia.”; po drugie - „przy wypowiedzeniu powódce umowy o pracę doszło do narusze- nia przepisów art. 30 § 4 i art. 41 k.p. Przyczyna wypowiedzenia wskazana w pisem- nym oświadczeniu z dnia 12 grudnia 2002 r. została sformułowana w sposób zbyt ogólny. (...) stwierdzenie, że powódka “niezastosowała się do poleceń zarządu” nie pozwalało na jednoznaczną ocenę, jakie wydarzenia pracodawca łączył z zachowa- niem powódki uzasadniaj...

...szko- dowanie. W ocenie Sądu takiego uchybienia pozwani dopuścili się wypowiadając powodowi umowę o pracę 11 czerwca 2001 r. w okresie, w którym pozostawał on na zwolnieniu lekarskim. Tym samym naruszyli przepis art. 41 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze- nia. Takim okresem usprawiedliwionej nieobecności jest...

...ówił podpisania tego pisma, ale zatrzymał jego jeden egzemplarz, który zawie- rał pouczenie o terminie odwołania. Powód przebywał wówczas na urlopie wypo- czynkowym, a więc wypowiedzenia dokonano z naruszeniem art. 41 k.p. Nie powo- duje to jednak „bezskuteczności i nieważności wypowiedzenia”, bo o bezskuteczno- 3 ści wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd, pod wa- runkiem, że pracownik odwoła się w terminie. Wyrokiem z dnia 5 sierpnia 2003 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych...

UCHWAŁA Z DNIA 30 LISTOPADA 2004 R. I KZP 26 04 Odpowiednie stosowanie – z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. – w postępo- waniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10 stycznia 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania karnego ... (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym charakterze) w sprawie o wykroczenie mo- gła uchylić się od odpowiedzi na pytanie, jeżeli jej udzielenie mogłoby na- ra...

...§ 1 k.p. Istota tego problemu sprowadza się do pytania, czy pracodawca podlegający likwidacji może, z powoła- niem się na art. 411 § 1 k.p. zwalniać pracowników bez ograniczeń wynikających z art. 38, art. 39 i art. 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych, dotyczących ochrony pra- cowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w przypadku, gdy należący do niego zakład pracy przechodzi w całości lub części na innego pra- codawcę. Sąd Apelacyjny odpowiedział na postawione wyżej pytanie przecząco, nie nawiązując je...

...982 r. o pracownikach urzędów państwowych, gdyż do rozwiązania za wypowiedzeniem sto- sunku pracy z mianowanym asesorem sądowym stosuje się odpowiednio art. 50 § 3 k.p. (w sprawie tej został również powołany art. 41 k.p. ze względu na jej stan fak- tyczny). Stosunek prawny asesora sądowego, w takim zakresie, w jakim zawiera w sobie istotne elementy stosunku pracy, podlega ochronie. Zapewnia ją art. 24 zdanie pierwsze Konstytucji, który brzmi: „Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej”. W duchu tej konstytucyjnej zasa...

...w o pracę do stosunku pracy wykreowanego w drodze mianowania. Sąd uznał, że powołane przez powódkę ar- gumenty, iż doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 30 § 5 k.p. i art. 41 k.p., nie mogą zostać uwzględnione, ponieważ przepisy te odno- szą się wyłącznie do rozwiązywania stosunku pracy wynikającego z umowy o pracę, tymczasem powódki z żadnym z pozwanych nie łączyła umowa o pracę, jej stosunek zatrudnienia powstał bowiem w drodze mianowania. Stosunek pracy z mianowania jest na tyle sp...