Baza orzeczeń sądowych

...łaściwe wykonanie zobowiązania polega bowiem właśnie na dochowaniu przez dłużnika należytej staranności, rozumianej na gruncie prawa pracy jako świadczenie przez pracownika pracy w sposób sumienny i staranny (art. 100 § 1 k.p.). Brak tej staranności może natomiast prowadzić do niewykonania lub nienależytego wykonania powinności pracowniczej. Podkreśla się zarazem, iż owa należyta staranność przejawiać się powinna m.in. w dbałości o dobro i mienie pracodawcy (zob. B. Wagner w: Kodeks ..., s. 597). Winę – w zakresie materialne...

...pracownic, natomiast zaprzeczył używania pozostałych wulgaryzmów. Natomiast świadkowie K. P., B. S. oraz A. M. w zeznaniach potwierdzili użycie przez powoda słów wskazanych w piśmie z (...). Zgodnie z treścią art. 100 § 2 pkt. 6 kp jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Niewątpliwie używanie wulgaryzmów i słów obraźliwych stanowi ciężkie naruszenie tego obowiązku. Powód przyznał użycie dwóch z zarzucanych mu określeń. Wskazać należy, że tłumacze...

...w interes zakładu pracy, w którym jest świadczona przez niego praca. Zachowanie to może mieć zarówno charakter aktywnego postępowania pracownika, jak i zaniechania realizacji spoczywającego na nim obowiązku. W art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. ustawodawca nałożył na pracownika dalsze obowiązki: obowiązek ochrony mienia zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W ramach obowiązku ochrony mienia zakładu pracy pracownik nie tylko musi powstrzymać się od przywłaszczenia mi...

...ącym do uzupełnienia braków formalnych wniosku o dofinansowanie, co skutkowało utratą dofinansowania o które ubiegał się pozwany pracodawca. Pozwana wskazała, że powód wprost naruszył obowiązek wynikający z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (tj. dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz lojalności), w sposób celowy i w pełni świadomy działał na szkodę pracodawcy, co zdaniem pozwanej nie zasługiwało na dalsza akceptację i uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. (dowód: rozwiązanie umowy o prac...

...011 9-10 127) Sąd Najwyższy podkreślił nadto, że „ obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego przez pracodawcę nie został w Kodeksie pracy wprost sformułowany (jak w odniesieniu do pracownika - art. 100 § 2 pkt 6). Jednakże skoro ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wpływaniana kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 kp),to nie można przyjąć, że od przestrzegania tych zasad zwolniony jest sam pracodawca (osoby działające w jego imieniu). W rezu acie należy dojść d...

...acji pracownik zawsze będzie zachowywał prawo do wynagrodzenia. Zgodnie ze stanowiskiem doktryny, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest rozumiane jako polecenie pracodawcy (art. 100 par. 1 kp). Artykuł ten rozszerza uprawnienia kierownicze pracodawcy, jest bowiem ustawową podstawą do jednostronnego spowodowania przez niego przejściowej zmiany treści świadczenia pracownika z działania na zaniechanie. Tak rozumiejąc ww. przepis art. 36 2 k.p. oczywistym zatem jest, że na mocy tego artykułu w okresie...

...przez a contrario nie może ona zostać nałożona w przypadku naruszenia przez pracownika innych obowiązków niż dotyczących organizacji i porządku w procesie pracy, w szczególności pozostałych zdefiniowanych w art. 100 Kodeksu pracy (m.in. sumiennego i starannego wykonywania pracy), czy nieosiągania przez zatrudnionego założonych celów (por. wyrok SN z 27 lipca 1990, I PRN 26 90). Na marginesie można tylko wskazać, że jak wykazało postępowanie dowodowe, o nierzetelnym i niewłaściwym wykonywaniu obowiązków służbowych w zakresie ro...

...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot...

...lił, że zapłata przez któregokolwiek z pozwanych zwolni drugiego do wysokości spełnionego świadczenia. Powództwo w pozostałej części zostało oddalone. O kosztach procesu Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. mając na względzie, że żądania stron uwzględniono tylko w części oraz z uwagi na zbliżony poziom należnych kosztów procesu. O nieuiszczonych kosztach sądowych orzeczono na podstawie art. 100 k.p.c. w związku z art. 113 ust. 1 i 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych – zgodnie z zasadą odpowiedzi...

...zyny niedotyczące pracownika, to wszelkie inne – takie, które nie odnoszą się do wskazanego powyżej zakresu, wynikającego z istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 k. p.) i obowiązków osoby będącej pracownikiem (art. 100 § 1 i 2 k. p.). W przypadku zwolnień indywidualnych konieczne jest ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z dnia 3 listopada 2010 roku w sprawie I PK 81 10, LEX 725012). Sąd Rejonowy zauważył, że w przedmiotowej sprawie powódka domaga się zasądzenia odprawy na podsta...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016r., II PK 352 14). Zatem, aby osiągnąć zakładany cel, pracodawca może podejmować czynności organizacyjne, w tym, zgodnie z art. 42 § 4 k.p., powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami prac...

...ewykonywaniu poleceń przełożonego, tj. sortowania wadliwego produktu. Należy się zgodzić ze stroną pozwaną, że niewykonanie polecenia przełożonego wówczas, gdy polecenie to wypełnia przesłanki określone w art. 100 § 1 k.p., a więc gdy dotyczy ono pracy i jednocześnie nie jest sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę należy zakwalifikować jako działanie bezprawne. Gdyby zatem powód nie wykonał nałożonego przez przełożonego polecenia dotyczącego sortowania wadliwego produktu, wówczas powodowi możnaby przypisać bezpraw...

...rmowana przez asystentkę zarządu, że nikt nie chce z nią rozmawiać. Poza tym, w zarzucanych powódce uchybieniach trudno doszukać się jakiś podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązki scharakteryzowane w art. 100 k.p. odnoszą się do wykonywania pracy w ramach zatrudnienia na danym stanowisku pracy w zakładzie pracy. Tym czasem powódka przebywała na urlopie wychowawczym, a po jego zakończeniu na urlopie wypoczynkowym i w tym czasie nie świadczyła pracy. Jeżeli więc miałaby mieć jakiś obowiązek wypełnienia dokumentacji związ...

...ch pozwanego Ośrodka, w sytuacji, kiedy obowiązki te ciążą na pozwanym na mocy k.p., a nie Statutu; 2.. naruszenie prawa materialnego, to jest art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 1 k.p., art. 42 § 4 k.p., art. 80 k.p. i art. 100 k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 13 k.p. poprzez niezasadne uznanie, że nie doszło do zmiany umowy o pracę łączącej strony i powierzenia powodowi dodatkowych obowiązków, nieobjętych umową o pracę, bez dodatkowego wynagrodzenia, ewentualnie bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego; 3. naruszenie prawa mater...

...i, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Odnosząc się do dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 k.p., art. 211 k.p. , art. 108 §2 pkt 4 k.p., art. 207 k.p. art. 237 11 § 2 k.p., art. 207-237 15, art. 219 k.p., art. 212 pkt 1 i 5 k.p., art. 207 1 kp a także art. 9 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że powód, choćby z racji pełnienia przez całą kadencję funkcji (...) Inspektora Pracy, posiadał wiedzę w zakresie zasad BH...

...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...płaszczyźnie pracodawca - pracownik, ale również w aspekcie ingerencji pracodawcy w relacje z pracownikami, czemu odpowiada obowiązek pracowniczy przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) Natomiast regulacje zawarte w art. 94 pkt. 10 kp zapewniają pracownikowi ochronę prawną przed wrogimi działaniami polegającymi na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika i zmierzającymi do wyizolowania i w konsekwencji wyeliminowania go z zespołu pracowniczego. Obowiązek przeciwdz...

...p). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w...

...i czasu pracy. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Zainteresowany nie był osobą obcą dla płatnika, a spółka była firmą rodzinną, gdzie rygory dotyczące zarówno czasu pracy, podporządkowania mogą ulec pewnemu złagodzeniu z uwagi na to, że pracę wykonują czł...

...orządkowania. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. W toku postępowania ubezpieczona nie wykazała jakie polecenia pracodawcy dotyczące pracy wykonywała, czy pracodawca weryfikował wykonywanie przez nią obowiązków pracowniczych na stanowisku menagera. Ubezpieczona nie...

...łaty wyznaczonym w wezwaniu do zapłaty. W pozostałym zakresie dotyczącym zadośćuczynienia powództwo zostało oddalone, z podanych wyżej przyczyn. Orzekając o kosztach procesu, Sąd Okręgowy wykorzystał normę art. 100 k.p., mając na wglądzie, iż oddalił roszczenie co do zadośćuczynienia w ponad 50%. Od przedstawionego wyroku strona pozwana wniosła apelację, zaś powód zażalenie. Strona pozwana w swej apelacji zarzuciła Sądowi pierwszej instancji naruszenie: - art. 233 § 1 i 2 k.p.c. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dow...

...powodem, które to okoliczności oceniane przez pryzmat doświadczenia życiowego i zasad logiki jednoznacznie świadczą o tym, że pozwany bezpodstawnie dążył do rozwiązania umowy o pracę z powodem, 4. naruszenie art. 100 § 1 k.p. w zw. z art. 44b ust. 8 ustawy o systemie oświaty poprzez uznanie, że powód bezzasadnie odmówił wykonania polecenia pracodawcy, w sytuacji gdy powód odmówił wykonania prośby przełożonego pozostającej w sposób rażąco sprzeczny z treścią art. 44b ust. 8 ww. ustawy, 5. naruszenie art. 44b ust. 5 ustawy o s...

...lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Zadania pracownika powinny być natomiast tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (w niniejszej sprawie 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo) w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Na gruncie przedmiotowej sprawy zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala uzna...

...adnione szczególnymi okolicznościami. Mianowicie, pracownik musi naruszyć podstawowe obowiązki pracownicze, a nadto naruszenie to ma mieć charakter ciężki. Przykładowe obowiązki pracownika zostały wymienione w art. 100 k.p., przy czym w § 1 tego artykułu wskazano, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Natomiast ciężki naruszenie obowiązków to takie, gdy zachowaniu pra...

...ajdowało się (...) plików nie związanych z wykonywaną pracą, w tym pliki o treści pornograficznej. W ocenie Sądu istniały podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...entowane i powód, uznając je za zasadne, podjął decyzję o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. W ocenie Sądu istniały podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...ych oraz interesu materialnego, to pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak np. dyscyplina pracy. W pojęciu dyscypliny pracy mieści się obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP). Obowiązek ten w równym stopniu dotyczy pracownika wykonującego pracę w klasycznym modelu pracowniczego podporządkowania, jak i pracownika zachowującego autonomię w zakresie kształtowania swojego czasu pracy i sposobu realizacji powierzonych obowiązków. Podporządkowanie się pracownika poleceniom pracodawcy je...

...ku. Należy też brać pod uwagę całokształt postępowania pracownika, a nie jego jednorazowe zachowanie, jeżeli nie stanowi ono samo przez się jaskrawego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 wskazano, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładz...

...madzony w niniejszej sprawie potwierdził również, że wszystkie wskazane przez pracodawcę przyczyny były prawdziwe, a ponadto – że uzasadniały one rozwiązanie umowy z powodem w trybie dyscyplinarnym. Zgodnie z art. 100 § 1 i § 2 pkt. 4 i 5 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie pracy, dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona mienia pracodawcy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szk...

...„ciężkie” i jednocześnie mogło uzasadniać skorzystanie przez pracodawcę z trybu zwolnienia z pracy przewidzianego w treści art.52§1 punkt 1 k. p. w zakresie wskazanym w pisemnym oświadczeniu woli pozwanego. Art.100§1 k. p. precyzuje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W §2 wskazanego przepisu ustawa wskazuje przykładowo, jakie obowiązki ciążą na pracowniku w sz...