Baza orzeczeń sądowych

...u. W ocenie Sądu Rejonowego nic nie stało na przeszkodzie, aby pozwany wiedząc, że stosowanie magnesów jest zabronione przez prawo, odmówił wykonania polecenia pracodawcy bez ryzyka konsekwencji. Zgodnie bowiem z art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pozwany nie skorzystał jednak z tej możliwości. Zdaniem Sądu Rejonowego nie miało znaczenia to, co próbował pod...

...2 pkt 4 k.p. jest dbanie o dobro pracodawcy, w tym ochrona jego mienia. Obejmuje to powinność dbania o mienie firmy oraz jej wartości niematerialne (np. uznaną markę, dobre imię czy renomę na rynku), natomiast z art. 100 § 1 k.p., wynika obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. W ocenie Sądu, przyczyny rozwiązania z powodem umowy zostały wskazane w sposób wystarczająco konkretny. Pozwana w sposób szczegółowy uzasadniła, dlaczego nie widzi możliwości da...

...ndywidualnego przypadku (tak: wyrok SN z dnia 18.10.2016 r. w sprawie I PK 242 15, por. też: wyrok SN z dnia 25.05.2016 r. w sprawie II PK 126 15). Podstawowe obowiązki pracownicze określone są natomiast w przepisie art. 100 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie...

...art. 94 3 § 1 k.p.). Wreszcie w myśl, art. 94 k.p. pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a sami pracownicy zgodnie z art. 100 § 1 pkt 6 k.p. mają obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Tym samym pracodawca miał prawo, a nawet obowiązek reagowania na wszelkiego rodzaju zachowania powódki, które uderzało w godność innych osób, było poniżające, czy po prostu nieadekwatne do zwyczajów i norm etycznych obo...

...lił, że faktycznie powód próbował wywieźć paliwo pochodzące z ładowarki a należące do pozwanej. Niewątpliwie próba wyniesienia paliwa stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracownika, ponieważ w myśl art. 100 § 2 pkt 4 k.p., pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracownika. W ocenie Sądu Rejonowego zachowaniu powoda należy przypisać winę umyślną. Powód wiedział bowiem, że paliwo pochodzi z ładowarki należącej do pozwanej...

...owód – z dokumentów, które w świetle art. 94 pkt 9a k.p., ma obowiązek prowadzić, a w razie braku dokumentów w inny sposób – że pracownik, zgodnie z obowiązkiem obciążającym pracodawcę sformułowanym w art. 100 pkt 5 k.p., terminowo otrzymywał wynagrodzenie. Tymczasem strona pozwana, choć formalnie prowadziła listy płac, to jednak dokumenty te nie dały potwierdzenia wypłaty powódce wynagrodzeń za sporne okresy. Również inne dowody, głównie zeznania świadków, nie potwierdziły, by pozwani w pełni zrealizowali swój obowią...

...cy wyjaśnił treść pisma skierowanego do organu rentowego w którym podał że ubezpieczona została zwolniona za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp, w związku niepełnym stosowaniem art. 100 kp. Przyznał, że nie przywiązywał zbytnio wagi do treści tego pisma, nie ingerował w jego treść, pozostając w przekonaniu, że biuro „wie co robi”. Jednocześnie z jego zeznań w sposób nie budzący wątpliwości wynika, że nie miał zastrzeżeń do pracy powódki, a jedyną przyczyną uzasadniającą zwolnienie by...

...e art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. umowę o pracę zawartą w dniu 12 stycznia 2017 r. na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na naruszeniu art. 100 § 1 i § 2 pkt 2,4 k.p. oraz § 8 pkt 1a, 1b oraz § 52 pkt 1j, 1 k. Regulaminu Pracy, a polegającym na: 1) Potwierdzeniu nieprawdy poprzez podpisanie antydatowanego Aneksu do umowy o pracę w dniu 19 maja 2017 r. w części dotyczącej zmiany wynagrodzenia zasadniczego powoda. Aneks do umowy o pracę datowany był na dzień 17...

...i pracowników oddziału. Okoliczności te skłaniają pracodawcę do uznania, iż powód w sposób zawiniony naruszył zasady etyki zawodowej pracowników (...)w szczególności postanowienia § 3 pkt 7 ppkt 2 i 3 oraz art. 100 § 2 k.p. Wskazane przyczyny wszystkie razem i każda z osobna są przejawem braku lojalności spowodowały utratę zaufania przez pracodawcę. Niesporne, nadto wypowiedzenie – k. 27, k. 57 cz. B akt osobowych powoda § 3 pkt 7 ppkt 2 i 3 kodeksu etyki obowiązującego u pozwanego pracodawcy przewiduje zasadę współodpowiedzi...

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

...ma przestrzegać, przy czym muszą one być zbieżne z ogólnymi regulacjami określającymi obowiązki nauczyciela na tle art. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967) oraz art. 100 Kodeksu pracy. Powódka podpisała powyższy dokument w dniu 1 września 2016 r., należy więc zakładać, że zapoznała się z jego treścią i wskazanymi w niej obowiązkami, a tym samym zobowiązała się do ich przestrzegania w ramach realizacji stosunku pracy łączącego ją z pozwaną szkołą. Trudno w tej sytuacji czyn...

...órowane. O odsetkach od zasądzonych kwot Sąd Okręgowy orzekł na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 455 k.c., zasądzając je zgodnie z żądaniem pozwu od 2 listopada 2013 roku. Opierając się na treści art. 100 k.p.c., Sąd Okręgowy dokonał stosunkowego rozdzielenia kosztów procesu, który powód wygrał w 63,33%. Na podstawie art. 113 ust. 1 u.k.s.c. nakazał ściągnąć nieuiszczone koszty sądowe od pozwanego w części na niego przypadającej, zaś powoda na podstawie art. 113 ust. 4 u.k.s.c. nie obciążył obowiązkiem ich zw...

...- że w tym przepisie są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016r., II PK 352 14). 4. Odnosząc się do zarzutów apelacji, stwierdzić należy, iż Sąd Okręgowy, przyjmując, że strony w spornym okresie nie łączył stosunek pracy, uczynił to w następstwie trafnej analizy ma...

...mogła dochodzić w Urzędzie Skarbowym odliczenia podatku VAT wynikającego z zakupu paliwa. Pozwana zarzuciła powódce, że w dniu 21 czerwca 2016r. dopuściła się naruszenia obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 100 §1 kp, gdyż zamiast pozostać w domu i tam zgodnie z poleceniem prokurenta świadczyć pracę powódka samowolnie udała się do szpitala w K., co naraziło spółkę na straty w postaci dodatkowych nieprzewidzianych kosztów paliwa i kosztów eksploatacyjnych. Zdaniem pozwanej sprawę można było załatwić telefonicznie, a k...

...z dnia 25 maja pracodawca ukarał G. Z. karą porządkową nagany. Jako powód tej decyzji wskazał naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych – nie przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku, art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 k.p. polegającego na tym, że w dniu 24 maja 2017 r. nie rozliczył podległego pracownika P. G. (1) z narzędzi służbowych, tj. telefonu i samochodu służbowego, co wiąże się z generowaniem kosztów przy ponownej próbie odbioru sprzętu od pracownika. (pismo z dnia 25 maja 2017 r. k. 7). W dniu 31 maja...

...oraz zeznania świadków w sprawie. Oczywistym jest, że kierowanie obraźliwych określeń do przełożonych mających deprecjonować ich w oczach pozostałych pracowników jest zachowaniem skrajnie nagannym. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 KP Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. W ramach tych zasad mieści się również nieobrażanie pracodawcy, nie odnoszenie się w sposób podważający jego wizerunek w obliczu innych pracowników. Pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie...

...art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Apelująca, akcentując szczególnie stosunek organizacyjny łączący ją ze spółką, zdaje się pomijać, że jednym z podstawowych, fundamentalnych obowiązków pracowniczych, wyrażonych w art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Powódka była zaś również pracownikiem. Podwładny nie może działać na szkodę zakładu pracy oraz przeciwko interesom majątkowym i niemajątkowym pracodawcy. Jeśli zatem pracownik dopuścił się przywłaszczenia mienia pracodawcy, to niezale...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352 14). 4. Odnosząc się do zarzutów apelacji, stwierdzić należy, iż Sąd Okręgowy, przyjmując, że strony w spornym okresie nie łączył stosunek pracy, uczynił to w następstwie prawidłowej anal...

...podarcza Gdynia 2001, str. 192). Do podstawowych obowiązków pracownika należy między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę rozwiązania um...

...ozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. art. 52 § l pkt l k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., które polegało na nienależytym zawarciu przez powoda jako dyrektora finansowego spółki (...) 5.A. dwóch umów z bankiem (...) S.A. w dniu 16 lipca 2008 r. i 5 sierpnia 2008 r. o transakcjach pochodnych ze szkodą dla spółki oraz zarzucono brak konsu acji z zarządem powziętych decyzji. W dniu 12 listopa...

...dy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Sąd Rejonowy powołał brzmienie art. 100 k.p., stosownie do którego pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie...

...etne działania powódki przyczyniły się do rozwiązania z nią umowy w tym trybie, nadal nie można by uznać, iż doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie bowiem z treścią art.100§1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,...

...wspólnika wiążą się zresztą nie tyle z wielkością jego procentowego udziału we własności kapitału, ile z brakiem organu, który mógłby mu za spółkę jako pracodawcę wydawać polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 k.p.). Czynności w szeroko pojętych sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego osobą prawną dokonuje bowiem jego organ zarządzający (art. 3 1 § 1 k.p.). W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością organem takim jest zarząd, więc w razie ustalenia jego jednoosobowego charakteru, zatrudnienie polega...

...racy, a zatem roszczenie o ich wypłatę na tym etapie jest przedwczesne. O kosztach procesu w pkt IV wyroku Sąd orzekł w oparciu o zasadę odpowiedzialności za wynik procesu przewidzianą w art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i 100 k.p.c. Ponieważ powód uległ pozwanej spółce jedynie w nieznacznej części, zasądzono na jego rzecz koszty procesu w całości. Na koszty te składało się wynagrodzenie zawodowego pełnomocnika - radcy prawnego, którego minimalna stawka w zakresie żądania przywrócenia do pracy na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 obowiązująceg...

...d kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy - o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji...

...w art. 22 § 1 – „pod kierownictwem” pracodawcy. Ostatni z elementów – świadczenie pracy podporządkowanej – oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...

...h, niewykonywanie obowiązków służbowych, o czym świadczy brak przesyłanych cotygodniowych raportów potwierdzających wykonywanie pracy, co stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 k.p. Niesporne, a nadto dowód: rozwiązanie umowy o pracę zawarte w cz. C akt osobowych powoda; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Przedstawiony powyżej stan faktyczny został ustalony na podstawie dowodów z dokumentów (szczegółowo wymienionych w pierwszej części uzasadnienia), kt...

...jących w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (obowiązek lojalności; nienaruszania interesów pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (opubl. LEX nr 1448689). Zachowanie powoda, pozostało bez wpływu na sposób wykonywania przez niego obowiązków, a w szczególności nie naruszało obowiązków określonych w art. 108 k.p. Sąd nie stracił z...