Baza orzeczeń sądowych

...iedziba znajdowała się w miejscu jego zamieszkania. Powyższe postępowanie stanowiło rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, wynikających bezpośrednio z jego umowy o pracę, Regulaminu pracy oraz art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, w tym obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, działania w najlepiej pojętym interesie pracodawcy, dbania o mienie firmy, stosowania najwyższych standardów postępowania właściwych dla jego stanowiska, ochrony majątku pracodawcy, powstrzymania się od wszelkich działań mogących wyrządzić szk...

...zacji obowiązków pracowniczych na tym stanowisku. Należy również uwzględnić, iż z treści każdego stosunku pracy, w tym kierowcy samochodu ciężarowego wynika wprost obowiązek „ochrony” mienia pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Kierowca w ramach stosunku pracy ma zatem chronić przed uszkodzeniem, zniszczeniem, czy kradzieżą nie tylko pojazd, który prowadzi, ale również ładunek, który przewozi. Potwierdzenie przyjęcia określonego ładunku i uzyskanie potwierdzenia jego przekazania odbiorcy był również elementem realizacji t...

...rodą z art. 105 k.p., to - najogólniej mówiąc - wynagrodzenie należy się pracownikowi za zwykłe (normalne) wykonywanie obowiązków pracowniczych, czyli w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), natomiast nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza katalog czynności, do których pracownik zobowiązał się nawiązując stosunek pracy, a więc za to, co przekracza jego (zwyczajne) obowiązki. Innymi słowy, nagrody mogą być przyznawane pracownikowi jedynie...

...Pracownik może w związku z tym ponosić odpowiedzialność porządkową tylko za naruszenia określonych obowiązków pracowniczych. Warto w tym miejscu dokonać porównania treści art. 108 § 1 i 2 k.p. z treścią art. 100 k.p., w którym zostały określone podstawowe obowiązki ciążące na pracownikach. Z art. 100 k.p. wynika, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w szcze...

...obliczonej od zasądzonych kwot dochodzonych roszczeń, odstępując od obciążenia powoda opłatą sądowej od oddalonej części żądania. O pozostałych kosztach procesu za obie instancje Sąd ten orzekł, na mocy art. 100 k.p.c., znosząc te koszty między stronami wzajemnie. W zakresie odnoszącym się do rozstrzygnięcia dotyczącego zadośćuczynienia pieniężnego apelacje wniosły obie strony. I tak, strona pozwana - zaskarżając przedstawiony wyrok w części obejmującej pkt 1 i pkt 5 w zakresie, w jakim Sąd zasadził od pozwanego na rzec...

...kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy – o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji...

...ży, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

...życiowe nakazywało dokonanie wyjątkowo ostrożnej oceny odnośnie do wiarygodności zeznań tych świadków. Uzasadniając zarzuty apelacyjne drugi i trzeci -apelantka powołała się na treść art. 108 § 1 k.p. i art. 100 § 2 k.p., argumentując, że o ile obowiązki wskazany w drugim z powyższych przepisów mają charakter przykładowy, to przyczyny stosowania odpowiedzialności porządkowej, przewidziane w pierwszym z nich, stanowią katalog zamknięty, który nie podlega poszerzaniu, a uchybienia obowiązkom pracowniczym innym niż wynikając...

...zapłatę 11.586,70 zł z karty 30. Spółka zaś wygrywa proces co do pozostałej części żądanego przez powódkę odszkodowania oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Mając te okoliczności na uwadze, na podstawie art. 100 KPC w zw. z art. 98 KPC i w zw. z przepisami ww. rozporządzenia zasadne jest roszczenie z karty 129. Dodatkowo wskazać należy, iż zastosowanie w niniejszej sprawie ww. przepisu § 9 ust. 1 pkt. 1 (odwołanie od rozwiązania) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynno...

...racowniczego. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania, określa art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynik...

...kroczenia czasu pracy), zniszczenia własności firmy oraz narażania na konieczność poniesienia wysokich kosztów związanych z naprawą pojazdu, jak również porzucenia pracy w dniu 30 stycznia 2017 roku. Zgodnie z art. 100 §1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Według art. 100 § 2 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w za...

...kich obowiązków tych urzędników; przykładowo nie normuje on obowiązków: przestrzegania czasu pracy, przestrzegania regulaminu pracy lub też przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (por. art. 100 § 2 pkt 1 - 3 k.p.). Z kolei w rozdziale zatytułowanym „Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej" nie uregulowano np. problematyki podstawowego urlopu wypoczynkowego, z tego też względu do członków tego korpusu mają zastosowanie art. 152 - 173 k.p. Ustawa nie reguluje równego traktowania pracowników w zatrudnieni...

...z wulgarne zachowanie polegające na krzyku, grożeniu, wyzywaniu pani A. R. (1) oraz innych pracowników. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 i 6 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi dbanie o dobro zakładu pracy i przestrzeganie zasad współżycia społecznego. Z ustaleń faktycznych, które w dużej mierze były bezsporne wynika, że w dniu 11 kwietnia 2017 r. oko...

...enie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art.100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Art. 100 § 2 pkt 4 k.p. przewiduje, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro...

...ązkowych przez zwolnionego pracownika, jednakże pominął ocenę zachowania powoda w kontekście rozpoznawanej sprawy. Powód jako pracownik był obowiązany przestrzegać zasad współżycia społecznego, o czym mówi art. 100 kp. Zdaniem Sądu Okręgowego, powód zasady te naruszył pomawiając pracodawcę o przekroczenie uprawnień, niedopełnienie obowiązków, niegospodarność, korupcję czy nepotyzm – skutkiem tych pomówień było obniżenie wizerunku całego zakładu pracy jak i osoby zarządzającej. Zachowanie tego rodzaju, w ocenie Sądu...

...sma procesowego powoda z rozszerzeniem w tym zakresie powództwa, co nastąpiło 25 kwietnia 2018 roku. Mając na względzie wynik postępowania, o kosztach procesu Sąd rozstrzygnął w oparciu o zasadę wynikającą z art. 100 k.p.c. poprzez włożenie obowiązku ich pokrycia w całości na pozwanego. Powód wygrał bowiem proces w około 98%. Na koszty zasądzone od pozwanego na rzecz powoda złożyły się: 3600 zł, a nie 2400 zł z tytułu kosztów zastępstwa procesowego (ustalona ostatecznie na mocy pkt 2 postanowienia z 11 czerwca 2018 roku), 40...

...przepisów i zasad ruchu drogowego. Zdaniem Sądu orzekającego, wśród wielu obowiązków wskazanych przepisami Kodeksu pracy, istotne znaczenie ma formuła ogólna, nakazująca sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.). Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę odpowiedzialności odszkodowawczej tylko wówczas, gdy pracownik mógł należycie wykonać te obowiązki. Zapewnienie możliwości ich wykonania obciąża pracodawcę. Niedociągnięcia organizacyjne w tym przedmiocie, objęte są ryzykiem prowadzenia zakładu,...

...ndywidualnego przypadku (tak: wyrok SN z dnia 18.10.2016 r. w sprawie I PK 242 15, por. też: wyrok SN z dnia 25.05.2016 r. w sprawie II PK 126 15). Podstawowe obowiązki pracownicze określone są natomiast w przepisie art. 100 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie...

...ści nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Z zaświadczenia przedstawionego przez pozwaną wynika, że wynosiło ono 4.210,18 zł brutto. W pkt. IV sentencji wyroku, Sąd na podstawie art. 100 k.p.c. zniósł wzajemnie koszty postępowania z uwagi na fakt, że powód wygrał powództwo w połowie. W pkt V sentencji wyroku Sąd, na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 3 ust. 2 pkt 2, art. 5 ust. 1 pkt 2 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 623 ze zm.) orzek...

...ykonywania pracy sumiennie i starannie, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbania o dobro zakładu pracy, a także do przestrzegania zasad współżycia społecznego, na podstawie art. 100 §1 i §2 pkt 2, 4 oraz 6 ustawy Kodeks pracy dlatego nie było możliwe dalsze zatrudnianie powódki na zajmowanym stanowisku. Pozwana wnosiła o oddalenie wniosku powódki o nałożenie na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Stosownie do art. 477(2) § 2 kpc w sprawach o uznani...

...ajdowało się (...) plików nie związanych z wykonywaną pracą, w tym pliki o treści pornograficznej. W ocenie Sądu istniały podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...wspólnika wiążą się zresztą nie tyle z wielkością jego procentowego udziału we własności kapitału, ile z brakiem organu, który mógłby mu za spółkę jako pracodawcę wydawać polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 k.p.). Czynności w szeroko pojętych sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego osobą prawną dokonuje bowiem jego organ zarządzający (art. 3 1 § 1 k.p.). W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością organem takim jest zarząd, więc w razie ustalenia jego jednoosobowego charakteru, zatrudnienie polega...

...onego wcześniej klienta. W niniejszej sprawie wypowiedzenie spełnia zatem wszystkie wymogi formalne, wobec czego zasadne stało się jego zbadanie pod względem merytorycznym, tj. ustalenie jego zasadności. Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...nikiem decyzji Zgromadzenia Wspólników, które w każdym czasie może ją podjąć (art. 203 § 1 k.s.h.). Podstawą wypowiedzenia nie było więc naruszenie przez powoda obowiązków pracowniczych, na które wskazuje art. 100 k.p., czy też zakresu obowiązków przyjętych przez powoda na podstawie podpisanego przez niego oświadczenia w tym zakresie. Należy przy tym zauważyć, że gdyby powód w ocenie strony pozwanej naruszył podstawowe obowiązki, to pracodawca rozwiązałby z nim zapewne stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., poni...

...działania lub zaniechania pracownika, którą należy rozumieć jako naruszenie obiektywnych reguł staranności wymaganej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Jednym z takich obowiązków pracownika, zgodnie z art.100 § 2 pkt 4 kp, jest bowiem dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Z art.119 kp i art.122 kp wynika zasada, że jeżeli pracownik wyrządził winę umyślnie, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, natomiast w razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej wysokość odszkodowania jest limitow...

...lipca 2001 r. I PKN 532 00 stwierdził, że usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Skoro Sąd Najwyższy uważa, że nawet usiłowanie kradzieży mienia pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, to tym bardziej kradzież tego mienia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie ma także znaczenia wartość skradzionego mienia. Ist...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 KP. Zatem codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania, i wykonywanie na bieżąco poleceń zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307 99, OSNPiUS 2001 nr 7, poz. 214 czy z dnia 18 lutego 20...

...jących na celu zwiększenie sprzedaży. Wskazano także, że powódka przejawia zachowania nacechowane niechęcią do współpracy z pozostałymi pracownikami oraz przełożonymi, którzy organizują pracę, co narusza art. 100 k.p. Odpowiednio dobrany zespół w oddziale jest warunkiem skutecznej sprzedaży, a postawa powódki niekorzystnie wpływa na atmosferę w pracy, co stanowi utrudnienia w realizacji podstawowego celu ekonomicznego pracodawcy. Podkreślono, że przeprowadzane były wielokrotnie rozmowy dyscyplinujące, które nie przyniosły spod...

...wodu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy, a uszczegóławia je regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy. Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 kp pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzega...

...owiązków pracowniczych tj. nieusprawiedliwiona nieobecność w dniach 13 i 16 stycznia 2017 r. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z przepisem art. 100 § 2 pkt. 1 i 2 k.p. obowiązkiem pracownika o charakterze podstawowym jest przestrzeganie czasu pracy oraz regulaminu pracy. Okolicznością bezsporną było to, że w dniach 13 i 16 stycznia 2017 r. powód nie był obecny w pracy. Sporne było natomiast to, czy nieobecność powoda była usprawiedliwiona, a w szczególności...