Baza orzeczeń sądowych

...wyroku Sądu pierwszej instancji poza oceną, że przywrócenie powoda do pracy u strony pozwanej było niecelowe. W szczególności podzielił stanowisko zaskarżonego wyroku, że uchybienie terminowi przewidzianemu w art. 264 § 1 k.p. nastąpiło z przyczyn niezawinionych przez powoda i w konsekwencji należało przywrócić powodowi termin do wniesienia odwołania od dokonanego mu wypowiedzenia na podstawie art. 265 k.p. Za zasadnością przywrócenia powodowi powyższego terminu przemawia w szczególności to, że przy wręczaniu mu pisma rozwiązu...

...ł jednoznacznie, że niezgodność z prawem (bezprawność) rozwiązania umowy o pracę pracownik może wykazać wyłącznie przez powództwo przewidziane w Kodeksie pracy wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 k.p.). Bez wytoczenia takiego powództwa pracownik nie może więc w żadnym innym postępowaniu powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w kodeksie cywilnym. Tak więc problem ustalenia terminu wymagalności roszczeń cywilnych został ustalony p...

...i przyczyn wniesienia przez niego odwołania od wypowiedzenia z opóźnieniem. W tym zakresie Sąd Rejonowy określił je jako chaotyczne i niespójne. Wskazując na powyższe ustalenia oraz powołując się na treść art. 264 § 1 k.p. i art. 265 k.p., Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności uznał, że rzeczywistą przyczyną opóźnienia we wniesieniu przez powoda pozwu z uchybieniem terminu określonego w pierwszym z wymienionych przepisów był fakt ówczesnej pozytywnej prognozy co do możliwości znalezienia przez niego dobrze płatnej pracy, co j...

...anie i uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne. 3 Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Uznał, że powódka było pracownikiem powołanym i od jej odwołania doszło w sposób prawidłowy. Powódka naruszyła art. 264 § 1 k.p. Po rozpoznaniu apelacji powódki Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 24 września 2009 r. oddalił wniesiony środek zaskarżenia. W uzasadnieniu stwierdzono przede wszystkim, że łączący strony stosunek pracy miał swoje źródło w akcie powołania powódki na stanowisko o Wicekuratora...

...pracę na czas nieokreślony. Obydwie te grupy pracownicze mogą kwestionować wypowiedze- nie stosunku pracy w sposób przewidziany w przepisach prawa pracy, na podstawie odwołania wniesionego w terminie określonym w art. 264 § 1 k.p., lecz ich skutkiem nie może być stwierdzenie nieważności rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie przez pozwanego stosunku pracy z powódką jest ważne, bowiem jego dokonanie z przyczyn organizacyjnych jest szczególną podstawą wymienioną w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela i dotyczy zarówno nauczyciela z...

...rt. 52 § 1 pkt 1 k.p. zostało złożone skutecznie (art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a powód za- sadności i trybu tego rozwiązania nie kwestionował na drodze sądowej (art. 52 § 1 i 2, art. 56 § 1, art. 264 § 2 i art. 265 § 1 i 2 k.p.). Okoliczności te nie podlegają zatem badaniu w postępowaniu toczącym się ze skargi o wznowienie postępowania, które- go przedmiotem jest wynagrodzenie za pracę. Również zakres umocowania pełno- mocnika Makarego O. do rozwiązywania z członkami zarządu pozwanej Spółki umów o pracę m...

...podzielił podstawę prawną wyroku Sądu pierwszej instancji w szczególności to, że powódka pomimo, że składając w dniu 5 października 2009 r. pozew o przywrócenie do pracy, przekroczyła termin wynikający z art. 264 § 1 k.p., to zachodzą jednak okoliczności uzasadniające przywrócenie tego terminu na podstawie art. 265 k.p.c. Okolicznością ekskulpującą od zarzutu przekroczenia terminu do wniesienia powództwa jest brak prawidłowego pouczenia przez pracodawcę o sposobie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. W konsekwencji nie...

...ę pracownik może wykazać wyłącznie przez powództwo przewidziane w Kodeksie pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie), wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 k.p.). Bez wytoczenia takiego powództwa pracownik w żadnym innym postępowaniu nie może powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w Kodeksie cywilnym. W tym zakresie wyrok sądu pracy stwierdzający, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę be...

...ództwo należy oddalić bowiem zostało wniesione po terminie. Powódka otrzymała wypowiedzenie w dniu 5 września 2009 r. a pozew wniosła dopiero w dniu 26 września 2008 r., a więc niewątpliwie naruszyła termin z art. 264 § 1 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, powódka nie uprawdopodob- niła w stopniu dostatecznym, że przekroczyła termin bez swojej winy a została przez pracodawcę prawidłowo pouczona o prawie i terminie wniesienia odwołania. Opóź- 3 nienie w wytoczeniu powództwa nie było spowodowane chorobą lub koniecznością wyjazdu. S...

...acodawcy i dbania o do- bro zakładu pracy oraz nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higie- ny pracy. Sąd pierwszej instancji uznał, że powódka zachowała termin do wniesienia odwołania wskazany w art. 264 § 2 k.p., zaś oznaczenie w pozwie strony pozwanej jako „H. Agencja Windykacji Sp. z o. o. w L.” zamiast „Agencja Windykacji H. Sp. z o.o. w L.” stanowiło omyłkę pisarską, tym bardziej, że powódka wskazała prawidłowy adres strony pozwanej. W ocenie tego Sądu nie można było przyjąć, że powódka wytoczyła po...

...481; OSP 2004 nr 9, poz. 109) Sąd Najwyższy uznał, że doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 k.p., choć stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p. W wyroku z dnia 26 listopada 2003 r., I PK 490 02 (OSNP 2004 nr 20, poz. 353), przyjęto z kolei, że złożenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w sposób dorozumiany (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.) jest równocześnie zawiadomieniem go o roz...

...ych na inne stanowisko w trybie art.10 ust.1b ustawy o pracownikach urzędów państwowych, nie mają także zastosowania przepisy art. 42, normujące instytucję wypowiedzenia zmieniającego, jak również art. 44 oraz art. 264 § 1 k. p., dotyczące odwołania od decyzji pracodawcy, zmieniającej w ten 23 sposób treść łączącego strony stosunku pracy i terminu do wniesienia tegoż odwołania. Wyłączenie zastosowania instytucji wypowiedzenia zmieniającego do członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie mianowania dokonanego z...

...tycznemu Paliw Płynnych Sp. z o.o. pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a w przypadku orzekania po ustaniu okresu wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy. Na wypadek postawienia zarzutu uchybienia terminowi z art. 264 k.p. wniósł o przywrócenie terminu do wytoczenia powództwa na zasadzie art. 265 k.p., twierdząc że nie otrzymał od pracodawcy żadnego oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia do 2 lutego 2009 r., kiedy to wręczono mu pismo pracodawcy w dziale kadr. Powód wskazał również, że sprawuje funkcję radnego Powiatu i...

...dujące ustanie tego stosunku. Taka odmowa powoduje wygaśnięcie stosunku pracy a pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. W takim przypadku początkiem terminu określonego w art. 264 § 2 k.p. jest dzień, w którym pracodawca odmówił dalszego zatrudniania pra- cownika. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski, Zbigniew Hajn (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 3 listopada 2010 r. sprawy z powództwa Dariusza K. przeciwko Specjalnemu Ośro...

...ę pracownik może wykazać wyłącznie przez powództwo przewidziane w Kodeksie pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie), wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 k.p.). Bez wytoczenia takiego powództwa pracownik w żadnym innym postępowaniu nie może powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w Kodeksie cywilnym (wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2009 r., II PK 164 08, OSNP 2010 nr 19-20, poz. 227 - i...

...y powództwo zostało w takim terminie wniesione. Rozpoznający ponownie sprawę Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 26 maja 2009 r., oddalił powództwo. Sąd Rejonowy uznał, że Powód nie dochował terminu, określonego w art. 264 § 2 k.p. Pismo, zawierające oświadczenie o rozwiązaniu z Powodem stosunku pracy zostało mu doręczone w dniu 8 maja 2007 r. Powództwo zostało wniesione przeciwko Staroście Powiatu S., a zatem nie przeciwko pracodawcy. Dopiero modyfikacja powództwa z dnia 15 lipca 2007 r. doprowadziła do prawidłowego określenia Pozwane...

...nego stanu faktycznego Sąd Rejonowy przyjął, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło w dniu 4 lutego 2008 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powódka uchybiła terminowi do wniesienia odwołania z art. 264 § 1 k.p. Termin ten rozpoczął bieg od dnia 6 marca 2008 r., kiedy powódka była już reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, który powinien poinformować ją o sposobie i terminie wniesienia odwołania do Sądu Pracy. Powyższy wyrok Sądu Rejonowego zaskarżyła apelacją powódka. Wyrokiem z dnia 3 grudnia 2009...

...sokość odszkodowania (odpowiednio zryczałtowana - art. 47¹ k.p. i art. 58 k.p.) nie jest istotą takiego procesu i na ogół nie jest przedmiotem sporu. Również formuła odwołania od wypowiedzenia (art. 44 k.p. i art. 264 § 1 k.p.) sprawia, że odwołanie dotyczy w takim samym stopniu uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak i odszkodowania. Jest to zatem ten sam rodzaj sprawy, sprowadzający się w istocie do tego samego, niezależnie od zgłoszonego przez pracownika żądania. Z tej przyczyny wynagrodzenie pełnomocnika powinno być ustalane...

...miotowe było orzekanie o bezskuteczności wypowiedze- nia zmieniającego, albowiem nie wywarło ono żadnego skutku prawnego wobec ad- resatki. Ewa M. wystąpiła przy tym ze swoimi roszczeniami z naruszeniem terminu z art. 264 § 1 k.p. i nie zachodziły żadne przesłanki do przywrócenia uchybionego ter- minu. Powódka, posiadając wyższe wykształcenie i kierując w przeszłości zespołami ludzi, dysponowała niezbędną wiedzą z zakresu prawa pracy, stąd też niedochowa- nie przez nią terminu do wytoczenia powództwa nastąpiło z jej winy. Ap...

...i i przekazanie sprawy temu Sądowi do ponownego rozpoznania. 3 Zaskarżonemu wyrokowi postawiono następujące zarzuty: naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 265 § 2 k.p. i art. 264 § 2 k.p. i art. 8 k.p. przez błędną ich wykładnię, poprzez błędne uznanie przez Sąd pierwszej instancji, że brak w sprawie podstaw do przywrócenia powodowi terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy, który minął po 7 dniach od daty otrzymania przez powoda pisma pozwanego z dnia 28 grudnia 2007 r., i że nieisto...

...czność dochodzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. zależy jednak od zachowania przez pracownika terminu przewidzianego w art. 264 § 2 k.p., który stanowi, że żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Termin ten został przez powoda znacznie przekroczony, albowiem choć pismo strony pozwanej dotarło do niego już 8 listopada 2007 r., to z...

...do jego złożenia. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że w dniu 7 lipca 2008 r. powódce zostało doręczone pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 264 § 2 k.p. żądanie przywró- cenie do pracy lub odszkodowania powinno zostać wniesione do sądu w terminie 14 dni „od doręczenia zawiadomienia”. Powódka złożyła pozew w dniu 14 lipca 2008 r. wskazując jako stronę pozwaną Starostę K., a dopiero pismem z dnia 7 listopada 2008 r. wniosła o sprostowanie, względnie pr...

...ądowej, uruchamianej przez odwołanie się pracownika do sądu rejonowego - sądu pracy (art. 44 i 45 k.p.), w kodeksowym terminie prawa materialnego 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.). Oznacza to, że wadliwe wypowiedzenie jest czynnością prawną zaskarżalną, niekiedy określaną jako względnie bezskuteczna, ale nie jest działaniem bezskutecznym samoistnie, ponieważ bez jego zaskarżenia w kodeksowym terminie do sądu pracy, także wadliwe wypowiedzenie doprowadza do skutecznego rozwiązania...

Wyrok z dnia 12 lutego 2010 r. II PK 204 09 1. Oceny istnienia przyczyny usprawiedliwiającej uchybienie terminowi z art. 264 § 2 k.p. i momentu jej ustania (art. 265 § 2 k.p.) w przypadku, gdy pra- cownik był dotknięty zaburzeniami psychicznymi, które powodowały, że nie był w stanie kierować swym postępowaniem, należy dokonywać w odniesieniu do stanu wiedzy opiekuna prawnego ustanowionego po ubezwłasnowolnieniu pra- cownika. 2. Istnienie podstaw do całkowitego ubezwłasnowolnienia pracownika (art. 13 § 1 k.c.) stanowi samodzielną przesł...

...odawcy – Urzędowi Miasta w T., a nie przeciwko osobie, która była umocowana do jego reprezentowania. Zatem, w ocenie Sądu Rejonowego, powódka nie wniosła pozwu przeciwko swojemu pracodawcy w terminie wskazanym w art. 264 § 1 k.p. Termin do złożenia odwołania przeciwko pracodawcy upłynął powódce w dniu 11 stycznia 2007 r., a powódka dopiero w dniu 12 marca 2007 r. prawidłowo określiła stronę pozwaną. Sąd Rejonowy podkreślił, że powódka nie złożyła w niniejszej sprawie formalnego wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia o...

...o przepisu. Pracownik-nauczyciel w terminie 14 dni od doręczenia zawiadomienia w przedmiocie wygaśnięcia stosunku pracy może wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy albo zapłaty odszkodowania (art. 264 § 1 k.p.). Powyższe uprawnienie pracownika zakłada w sposób wyraźny, że przed datą zawiadomienia go o wygaśnięciu stosunku pracy – nawet z mocy prawa – stosunek zatrudnienia musi istnieć. W przeciwnym razie ustanowiony termin do wniesienia powództwa z żądaniem przywrócenia do pracy byłby czysto fikcyjny i ulega...

...ści art. 386 § 4 k.p.c., przez nierozpoznanie istoty sporu, polegającego na pominięciu przy rozstrzygnięciu sprawy i pozostawieniu poza oceną możliwości zastosowania art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela w związku z art. 264 § 2 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosz- tach postępowania, ewentualnie o zmianę tego wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy przez uwzględnienia powództwa w całości. Sąd Najwyższy zwa...

...ły na inny adres, aniżeli ten, który w aktach osobowych widniał jako adres do korespondencji. Z powództwem Małgorzata S.-B. wystąpiła w dniu 11 stycznia 2006 r., zachowała zatem siedmiodniowy termin określony w art. 264 § 1 k.p. Strona pozwana nie udowodniła także faktu wcześniej- szego doręczenia powódce wypowiedzenia drogą elektroniczną. W świetle art. 60 i art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. oświadczenie woli może być wyrażone także w postaci elektronicznej i jest ono złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do...

...ierpnia 2008 r. Zarząd Dróg Wojewódzkich stał się następcą prawnym zlikwidowanego Laboratorium, przejmując jego składniki majątkowe, należności i zobowiązania. Powódka wniosła pozew w terminie wskazanym w art. 264 § 1 k.p. i skierowała go przeciwko Zarządowi Dróg Wojewódzkich w K.. Na posiedzeniu 3 wyjaśniającym w dniu 11 czerwca 2008 r. powódka reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika oświadczyła, że nie ma potrzeby wzywania jakiegokolwiek podmiotu do udziału w sprawie w trybie art. 194 § 1 k.p.c. W tym stanie fakty...

...zkoda obejmuje odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (3.380 zł) oraz odszkodowanie (stratę 1.000 zł) w związku z niewydaniem świadectwa pracy. Nie został także naruszony przepis art. 264 § 1 k.p. Zgodnie z nim odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Nie ulega żadnej wątpliwości, że termin określony w tym przepisie ma zastosowanie także do wypowiedzenia umowy na czas określony. W pojęciu „odwołanie...