Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 208 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 11 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 208 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 314/16 17 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 sierpnia 2017, sygn. IX P 314 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...Dopiero bowiem po wskazaniu tej okoliczności aktualizuje się ciężar wykazania przez pozwanego pracodawcę, że zróżnicowanie w wyrażanie zgody na przystąpienie do (...) miało swoje obiektywne podłoże. Przepis art. 11 2 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzujący się wspólną cechą istotną (relewantną),...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 116/17 9 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 9 sierpnia 2017, sygn. IV P 116 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy zapłata

Teza Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mają zastosowania do dyrektorów oddziałó, jako osób zarządzających w imieniu pracodawcy.

Podstawa prawna
art. 11 kp
...że takowe nie przysługuje pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze w zakładzie, a powódka zajmuje stanowisko dyrektora oddziału. Powódka wskazała więc równolegle, jako podstawę dochodzonego świadczenia art. 11 2 k.p. podnosząc, że inni pracownicy zajmujący analogiczne jak powódka stanowiska otrzymali przedmiotowe nagrody jubileuszowe. W dniu 18 maja 2017 r. tut. Sąd wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym uwzględniając żądanie pozwu w całości. k. 59 Strona pozwana złożyła sprzeciw od powyższego nakazu zapłat...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społęcznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 183/17 3 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 3 sierpnia 2017, sygn. VII P 183 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.375,39 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naprawienie szkody
odszkodowanie ×34 zadośćuczynienie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ch postępowania apelacyjnego. W uzasadnieniu orzeczenia wskazano, iż brak wskazania kryterium dyskryminacyjnego nie oznaczał wyłączenia możliwości dochodzenia roszczeń odszkodowawczych wywodzonych z wyrażonej w art. 11 2 k.p. zasady równego traktowania pracowników i przyjęcia w ramach wskazanej przez nich podstawy faktycznej powództwa, że podstawę prawną żądań powodów stanowi art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p., co winien ocenić Sąd pierwszej instancji przy ponownym rozpoznaniu sprawy. Po zwrocie akt VII P 13 16 do ponownego rozpozn...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 249/16 14 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 14 lipca 2017, sygn. V P 249 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie w związku z dyskryminacją Wynik umorzono postępowanie Kwota 96 zł · kwota żądania
prawo karne ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ×6

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 11 kp
...o na rozprawę. Sąd zważył, co następuje: Powództwa powódek zasługiwały na uwzględnienie, a w zakresie w którym ograniczyły powództwa (z zrzeczeniem się roszczenia) postępowanie należało umorzyć. Z mocy art. 11 3 k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na cza...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 77/17 11 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. IV P 77 17

Podstawa prawna
art. 11 kp
...rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidulanych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] KP Kodeksu pracy, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia. Zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalif...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1383/16 11 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Krystyna Smaga

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. III AUa 1383 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ągnięcia celu, który jest przez nią zakazany (art. 58 kc). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 22 kp, stosunek pracy charakteryzuje się szczególnymi cechami, do których należą konieczność osobistego wykonywania pracy, podporządkowanie pracownika pracodawcy, wykonywanie pracy na jego rzecz i ryzyko i odpłatność za pracę. Istotą stosunku pracy jest zatem, aby m.in. praca odbywała...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 619/16 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. VII P 619 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1.368,00 zł
ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia stosunek pracy
odszkodowanie ×15
Podstawa prawna
art. 11 kp
...przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej niż pieniężna. Dyskryminacja więc, co wielokrotnie podkreślał w swoim orzecznictwie Sąd Najwyższy, w odróżnieniu od „zwykłego" nierównego traktowania art. 11 ( 2) Kodeksu pracy „oznacza gorsze traktowania pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania, służy przeciwdziałaniu najbardziej negatywnym społecznie i szkodliwym p...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 268/16 4 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 4 lipca 2017, sygn. VI P 268 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
pomoc prawna z urzędu ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ×2 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...stawania jednej osoby w kilku stosunkach pracy z tym samym pracodawcą, pod warunkiem jednak, że każdy z tych stosunków będzie miał za swój przedmiot zobowiązanie do wykonywania różnorodzajowych prac. Zgodnie z art. 11 k.p., nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę, zawsze wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron (przeciwieństwem dobrowolności jest praca przymusowa, nazywana także pracą jednostronnie wyznaczoną, którą wykonują np. osoby pozbawione wolności w ramach swoich obowiązków wynikających z regulaminu odb...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 931/14 4 lipca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 lipca 2017, sygn. IX P 931 14

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ich w jednym dziale Kodeksu prowadzi do wniosku, że różne wynagrodzenie za pracę o jednakowej wartości stanowi przejaw dyskryminacji w warunkach zatrudnienia. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 2 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami,...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 1233/16 4 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 4 lipca 2017, sygn. III AUa 1233 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...u pracy, czyli zatrudnioną przez pracodawcę. Zaznaczył, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi przez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p., natomiast zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pr...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II K 669/16 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Legionowie Grzegorz Woźniak

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. II K 669 16

Typ sprawa karna Wynik skazano - kara 1 roku i 6 miesięcy pozbawienia wolności
prawo karne kara grzywny przestępstwo przeciwko zdrowiu
RODO / dane osobowe
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ł się w ciągu 5 lat po odbyciu co najmniej 6 miesięcy kary pozbawienia wolności za umyślne przestępstwo podobne, tj. wobec K. P. o popełnienie przestępstwa z art. 280 § 1 k.k. w zb. z art. 157 § 2 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k. w zw. z art. 64 § 1 k.k. orzeka I. Uznaje oskarżonego K. P. za winnego popełnienia zarzucanego mu w akcie oskarżenia czynu, stanowiącego przestępstwo z art. 280 § 1 k.k. w zb. z art. 157 § 2 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k. w zw. z art. 64 § 1 k.k., przy czym stosuje wobec niego nadzwyczajne złagodzenie kary zgo...
#Sąd Rejonowy w Legionowie #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 240/15 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 czerwca 2017, sygn. IX P 240 15

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ubezpieczenia. Uznać zatem należy, iż wypadek przy pracy jest przede wszystkim zdarzeniem prawa prywatnego (stosunku pracy), gdyż w swoim skutku narusza podstawowe dobro osobiste pracownika, jakim jest jego zdrowie (art. 11 1 k.p. w związku z art. 23 k.c.). Dalej aktualne pozostaje też stwierdzenie, że wypadek przy pracy może stanowić także czyn niedozwolony i podstawę do odpowiedzialności odszkodowawczej według prawa cywilnego. Tym samym, wypadek przy pracy nie jest zdarzeniem prawnie obojętnym. I właśnie przez to dopuszczalne jest powó...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 792/16 14 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 14 czerwca 2017, sygn. III AUa 792 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ęgowy do przyjęcia, wbrew gołosłownym twierdzeniom skarżącej, że wolą stron podpisujących umowy o pracę z dnia 9 lutego i 9 marca 2015r. nie było zatrudnienie jej w ramach stosunku pracy, czego wymaga przepis art. 11 k.p. Jedynym celem podpisania tej umowy, ujawnionym w toku postępowania, było objęcie jej obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym w związku z jej macierzyństwem i związaną z nim oraz stwierdzoną cukrzycą spodziewaną niezdolnością do pracy, trwającą od dnia 23 marca 2015 r. Na pełną aprobatę zasługuje zatem stanow...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 399/16 13 czerwca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 czerwca 2017, sygn. IX P 399 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...codawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z treścią art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płac...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 41/16 8 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. IV P 41 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie wypadku przy pracy i sprostowanie protokołu powypadkowego Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych stosunek pracy
odszkodowanie ×8 wypadek przy pracy
Podstawa prawna
art. 11 kp
...oczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron istotnymi jej elementami, których zmiana wymaga albo zgody pracownika (art. 11 k.p.), albo - w razie jej braku – wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.). Pozwany wskazywał na pkt. 12 zakresu czynności, gdzie zobligowano pracownika do wykonywania poleceń pracodawcy. Tego typu normę w zakresie czynności należy uznać za ogólny wyraz podporządkowania pracownika oraz zobowiązanie do rzetelneg...
#Sąd Rejonowy w Szczytnie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 738/16 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. VII P 738 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.660,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×21 zadośćuczynienie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...y też odmowa stosowania przez sąd określonego postanowienia regulaminu jako sprzecznego z Kodeksem pracy (tak K. Rączka [w:] M. Gersdorf, M. Raczkowski, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, Lexis Nexis 2014, kom. do art. 11 2). Zasada równej płacy za równą pracę została sformułowana w art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Tego samego problemu dotyczy dyrektywa Rady nr 79 7 EWG z 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 170/16 30 maja 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 30 maja 2017, sygn. IX P 170 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...Najwyższy w wyroku z dnia 23 września 1998r. (sygn. II UKN 229 98, OSNAPiUS 1999, nr 19, poz. 627) przepis art.22 k.p. nie stwarza domniemania prawnego umowy o pracę. Fundamentalną zasadą prawa pracy, wyrażoną w art. 11 k.p., jest reguła, iż nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy o zamiarze zawarcia tego rodzaju umowy o pracę. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony (art.353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), przy czym - w myśl art. 65 §2 k.c. - w umowach nale...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 707/16 29 maja 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 maja 2017, sygn. IX P 707 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z zasadą niedyskryminacji określoną w art. 11 3 k.p., jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na cz...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
X P 749/16 23 maja 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 maja 2017, sygn. X P 749 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne pozorność umowy o pracę stosunek pracy
odszkodowanie ×6 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ą na powodów nakładał zakres obowiązków z 2016 r., był obowiązek wykonywania innych zadań zleconych przez przełożonego wynikających z zakresu działania archiwum. Wskazać należy w tym miejscu, że zgodnie z art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Umowa o pracę charakteryzuje się równością kontrahentów, co oznacza, że żadna ze stron nie może arbitralnie i uznaniowo zmieniać sytuacji prawnej drugiej strony. W celu dokonania istotnej m...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 123/16 11 maja 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 11 maja 2017, sygn. IV P 123 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...emniej jednak typowanie pracownika do rozwiązania stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy w takiej sytuacji zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11 3 k.p. i art. 18 3a k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie, Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru d...
#Sąd Rejonowy w Sanoku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 231/16 9 maja 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 9 maja 2017, sygn. IV P 231 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...okonane naruszenie powódki powinny zostać ukarane co najwyższej karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Swoim działaniem pracodawca naruszył również zasadę równego traktowania określoną w art.11 2 kp. M. R. (1) bowiem została ukarana jedynie karą nagany , a w przeszłości za podobne naruszenia pracodawca karał pracowników karami pieniężnymi. Powódki nigdy nie spóźniały do pracy, brygadzistka nigdy nie miała do ich pracy zastrzeżeń i nigdy nie zostały ukarane jakąkolwiek pracowniczą karą porządkową. Od l...
#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 91/17 4 maja 2017 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 4 maja 2017, sygn. IV P 91 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy odsetki ustawowe rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 11 kp
...nabył, z dniem, w którym zaczął względem powoda obowiązywać układ zbiorowy pracy, według drugiej - w dacie wynikającej z pierwotnie obowiązujących przepisów. W tym miejscu podnieść należy, iż zgodnie z art. 11 2 kp, pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten ma zastosowanie również do nagród jubileuszowych, których charakter prawny nie jest jednolity. Nagroda jubileuszowa może stanowić...
#Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 382/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. VI P 382 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 11 kp
...wyroku z dnia 06.10.2004 r., I PK 488 03, OSNP 2005 10 145) stwierdził – że jeżeli praca była faktycznie wykonywana według przymiotów stosunku pracy ( art. 22 § 1 k.p.) zgodnie z wolą pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), to wadliwości towarzyszące zawieraniu pisemnej umowy o pracę same przez się nie stanowią przeszkody do przyjęcia, że doszło do nawiązania przez strony stosunku pracy, W niniejszym postępowaniu powódka domagała się zapłaty wynagrodzenia za pracę okres od lutego 2016 do września 2016 r z odsetkami od dnia wnie...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 736/16 21 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. III AUa 736 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...015r. urodziła dziecko. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy uznał odwołanie za zasadne. Powołując się na treść art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1, art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) , Sąd wskazał, że z przywołanej regulacji prawnej wynika, iż podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Pracow...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 386/16 19 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim

Zarządzenie z 19 kwietnia 2017, sygn. IV P 386 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...resie spornym można wyszczególnić wszystkie cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Do rozważenia pozostała jeszcze ostatnia kwestia, tj. wola stron przy zawieraniu spornych umów. W świetle brzmienia przepisu art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń, a tym bardziej pod rygorem nieważności. Rygor taki nie wynika także z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego, umowę o pracę zawiera się n...
#Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
II K 623/16 12 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Kucińska-Stanny

Wyrok z 12 kwietnia 2017, sygn. II K 623 16

Typ sprawa karna Wynik zasądzono świadczenie
prawo karne pomoc prawna z urzędu przestępstwo przeciwko zdrowiu
zadośćuczynienie ×3
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ość cielesną poprzez uderzenie rękoma w klatkę piersiową, nie naruszające czynności narządów ciała i nie powodujące rozstroju zdrowia, czym dopuścił się czynu z art. 216 § 1 kk i art. 217 § 1 kk w zw. z art. 11 § 3 kk, na podstawie art. 66 § 1 kk i art. 67 § 1 kk, umarza warunkowo postępowanie wobec oskarżonego na okres 1(jednego) roku próby. II. Na podstawie art. 67 § 3 kk nakłada na oskarżonego K. P. (1) obowiązek zapłaty na rzecz Z. W. (1) kwoty 100 zł (sto złotych) - tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. III....
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 768/15 11 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. VI P 768 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
prawo karne ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ×7 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...wytworzenia wokół niej wrogiej i poniżającej atmosfery co spowodowało uciążliwy i długotrwały rozstrój jej zdrowia psychicznego. Tym samym pracodawca naruszył obowiązek poszanowania jej godności osobistej ( art. 11 1kp ) obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ( art. 94 3§ 1i 2 kp ) oraz zakaz dyskryminacji ( art. 18 3a § 1 w zw. z § 2 zw.zw. z § 5pkt. 2 kp) Po trzecie , pracodawca w sposób bezpodstawny i dyskryminujący odmówił jej udziału w Programie (...) ( dalej jako (...)) Opisane w dwóch poprzednich akapitach działania pracod...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2051/16 11 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Robert Kuczyński

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. III AUa 2051 16

Teza Stosunek ubezpieczenia społecznego pracowniczego jest konstrukcją stosunku pracy i jako taki ma charakter wtórny. Ubezpieczenie społeczne nie może bowiem istnieć bez stosunku pracy. Uruchomienie stosunku ubezpieczeniowego może odnosić się wyłącznie do ważnego stosunku pracy, a więc takiego, który stanowi wyraz woli obu stron rea...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 576/16 5 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 5 kwietnia 2017, sygn. III AUa 576 16

Podstawa prawna
art. 11 kp
...wynikające z prawa pracy (art. 11 i 13 k.p.). Skoro był stosunek pracy, to i wynagrodzenie winno być odpowiednie (według zasady z art. 13 k.p. godziwe), przy tym nie może być całkowicie deprecjonowana wola stron (art. 11 k.p.). To, że spółka miała straty samo w sobie nie uprawnia do przyjęcia najniższego wynagrodzenia, nie dokonano też oceny relacji do innych stanowisk i wynagrodzeń innych pracowników. Sąd nie wyjaśnił, jaka norma lub normy pozaprawne (zasad współżycia społecznego) miałyby w sporze znaczenie. Uzasadnienie w ogóle...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 711/16 30 marca 2017 Sąd Apelacyjny w Krakowie Teresa Rak

Wyrok z 30 marca 2017, sygn. I ACa 711 16

Teza Utrata zaufania do partnera , wspólnie podjętego przedsięwzięcia ,także gdy przybiera ono formę umowy o franchising, jest tego rodzaju ważną przyczyną , która usprawiedliwia wcześniejsze jej rozwiązanie, nawet w sytuacji gdy strony umowy zawartej na czas określony , wprost jej nie przewidziały, jako podstawy wcześniejszego ustan...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...i [ wynikający z treści Podręcznika Operacyjnego, wiążącego farnszybiorcę, nakaz zatrudniania, jako personelu kawiarni ,wyłącznie kobiet, w wieku do 35 lat, był sprzeczny z bezwzględnie obowiązującą normą art. 11 ( 3) kodeksu pracy. Kolejna , która była w stanowisku pozwanej szczególnie eksponowana , dotyczyła nakłaniania pracowników zatrudnionych w kawiarni , podczas przeprowadzanych przez franszyzodawcę szkoleń, do praktyk oszukańczych wobec klientów , w zakresie gramatury serwowanych produktów i niezachowywania norm higieny p...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie