Baza orzeczeń sądowych

...nocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. Są natomiast przepisy wyłączające lub ograniczające w okre- ślonych sytuacjach prawo do wynagrodzenia pracownika pozostającego w stosunku pracy. Należy do nich przepis art. 92 k.p., który w § 1 przewiduje prawo do 80% wy- nagrodzenia za 33 dni niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, a w § 4 przewiduje prawo do zasiłku chorobowego za dłuższy niż 33 dni okres niezdolności do pracy. Za ten ostatni okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, które jest zastąpione przez zasiłek...

..., poz. 25 ze zm., (obecnie art. 94 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. pod takim samym tytułem, Dz.U. Nr 98, poz. 1070 ze zm.), ma inny charakter niż wynagrodzenie, do którego pracownicy zachowują prawo na podstawie art. 92 k.p. i dlatego należy je uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 3 W apelacji od tego wyroku strona pozwana, powołując się na wyjaśnienie Mi- nisterstwa Sprawiedliwości zawarte w piśmie z dnia 26 kwietnia 2001 r., podniosła zarzut naruszenia prawa materialnego i wniosła o jego zmianę przez od...

...nik, czyli osoba pozostająca w stosunku pracy, otrzymuje za świadczoną pracę wynagrodze- nie przysługujące także wtedy, gdy pracy nie świadczy z powodu choroby lub od- osobnienia w związku z chorobą zakaźną (art. 92 § 1 pkt 1 KP), a utrata tego wyna- 6 grodzenia objęta jest ryzykiem ubezpieczenia społecznego, przesłanką zaś nabycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia w razie choroby jest istnienie związku czaso- wego pomiędzy powstaniem niezdolności do pracy i pozostawaniem w stosunku pracy (art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pie...

...pelacyjny we Wrocławiu wyrokiem z dnia 14 lutego 2001 r. oddalił ape- lację. Zdaniem Sądu, odprawy przewidziane § 55 i § 61 PUZP są odpowiednikami odpraw przewidzianych art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych oraz art. 92 k.p., które są przyznawane na korzystniejszych dla pracowników warunkach. Ich przyzna- nie wyłącza prawo do odpraw z powołanych przepisów ustawowych. Odnośnie do odprawy przewidzianej uchwałą nr 73 99, prawo do niej - zdaniem Sądu - wyłącza § 2 uchwały o zbiegu prawa do odprawy emerytalnej z odprawą pieniężną pr...

.... Nie jest przeto zasadny za- rzut naruszenia art. 111 KP. Powód korzystał ze zwolnienia lekarskiego w okresie od 22 lipca do 26 sierp- nia 1998 r., a zatem przez 35 dni. W okresie tego zwolnienia zachował, zgodnie z art. 92 KP, prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi nie- zdolnemu do pracy wskutek choroby od pracodawcy i finansowane jest z jego środ- ków. Do podstawowych obowiązków pracownika należy, między innymi, dbałość o dobro zakładu pracy. Godzi w dobro pracodawcy nadużycie prawa do wynagrodze- nia za czas...

...racownika nie może przekroczyć w przeciągu 2-ch lat kalendarzowych kwoty 20.000 zł brutto, w każdym jednak przypadku pracownik odchodzący na emeryturę lub rentę otrzyma odprawę emerytalno-rentową określoną w art. 92.1 k.p.” Powodem tej zmiany była zła sytuacja finansowa pozwanej. Zakład pracy nie dokonał wypowiedzeń zmieniają- cych warunki płacy ani powodowi, ani pozostałym pracownikom. Nowe zasady miały być uwzględniane przy ustalaniu wysokości świadczeń należnych po dacie rejestracji protokołu dodatkowego. Sygnatariusze uk...

...o- rzystała ze zwolnienia lekarskiego, przy czym wniosek o emeryturę został złożony przed upływem 35 dni od daty zwolnienia lekarskiego. W dacie złożenia wniosku było 2 jej wypłacane wynagrodzenie na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Powo- łując się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 21 sierpnia 1996 r., II UZP 7 96, stwierdzającą, że wynagrodzenie wypłacane pracownikowi przez okres choroby po- wodującej niezdolność do pracy trwającej do 35 dni nie jest świadczeniem ubezpie- czeniowym, lecz świadczeniem ze stosunku pr...

...po- łecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143 ze zm.), a w konsekwencji prawa do wynagrodzenia gwarancyjnego za pierwsze 35 dni niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 92 KP). Co do drugiej przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypo- wiedzenia, pracodawca uchybił terminowi z art. 52 § 2 KP. Strona pozwana powzięła wiadomość o przekazywaniu materiałów archiwalnych Instytutowi Historii Współcze- snej w M. od powoda w dniu 24 kwietnia 1996 r. Rozwiązanie stosunku pracy z tej p...

...ego, jeżeli organ rentowy w decyzji orzekł jedynie o objęciu pracowniczym ubezpieczeniem społecznym i nie orzekł o świadczeniach z ta- kiego ubezpieczenia. 2. Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 KP) przysługuje również wykonawcy pracy nakładczej. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Maria Tyszel, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 kwietnia 2000 r. sprawy z wniosku Krystyny Ś. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w P. o ustalenie obowiązku...

...rawie, która wszak dotyczy lat 1992 – 1996, jego punkt 21 wyłącza z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne tylko wynagrodzenie wypłacone za czas nie- zdolności do pracy wskutek choroby na podstawie art. 92 §1 KP. Ze względu na bar- dzo ścisły związek tego wynagrodzenia z zasiłkiem chorobowym nie można go utoż- samiać z wynagrodzeniem za czas nieobecności w pracy, do którego pracownik za- chowuje prawo z mocy przepisów szczególnych. Tak więc wbrew intencji strony skarżącej, § 7 rozporządzenia o składkach w nowym br...

...ż łączny okres pobierania z tego tytułu wy- nagrodzenia i zasiłku. Okres zasiłkowy liczony łącznie z okresem niezdolności do pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego na podstawie art. 92 KP, nie może przekraczać, stosownie do art. 8 ustawy zasiłkowej, sześciu miesięcy. Według art. 9 tejże ustawy do okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą lub różnymi chorobami, a także okres poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeż...

...agrodzenia za pracę, może normować także inne świadczenia związane z pracą. Powszechnie normatywnie zostały zakwalifiko- wane do tej grupy należności: wynagrodzenie gwarancyjne za czas niezdolności do pracy ( art. 92 KP), odprawy emerytalna i rentowa ( art. 921 KP) oraz odprawa poś- miertna ( art. 93 KP). Układ zbiorowy pracy może rozszerzyć uprawnienia pracowni- ków przez wprowadzenie dodatkowo innych niż wymienione w Kodeksie pracy świadczeń ( np. odpraw z innych tytułów) lub korzystniejsze ukształtowanie prawa do świadczeń kode...

...orobowy nie przysłu- guje za okres niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wy- nagrodzenia.” Hipoteza zawartej w tym przepisie normy prawnej dotyczy dwu od- miennych sytuacji - przewidzianej w art. 92 KP oraz w przepisach szczególnych w rozumieniu art. 5 KP. Wnioskodawca nie był pracownikiem, którego stosunek pracy regulują przepisy szczególne. Ma więc do niego zastosowanie art. 92 KP. Według tego przepisu pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwają- cej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarz...