Baza orzeczeń sądowych

...1 pkt 1 lit. a); do okresu 6 miesięcy nie dolicza się okresu niezdolności do pracy z powodu choroby (wyrok SN z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 161 99, OSNAPiUS 2000, nr 19, poz. 717); b) okres pobierania wynagrodzenia (art. 92 k.p.) i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Okresy pobierania zasiłku chorobowego określa ustawa...

...widuje, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jednym z takich przepisów jest art. 92 § 1 pkt 1 kp, zgodnie z którym, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracow...

...ści do pracy za okres od 25 lipca 2013 roku do 18 marca 2014 roku. Za okres orzeczonej niezdolności do pracy od 25 lipca 2013 roku do 26 sierpnia 2013 roku zakład pracy wypłacił ubezpieczonej świadczenia zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, natomiast od dnia 27 sierpnia 2013 roku ubezpieczona wystąpiła o ustalenie uprawnień do zasiłku chorobowego i wypłatę zasiłku chorobowego. W wyniku dokonanej weryfikacji dokumentów ubezpieczeniowych organ rentowy ustalił, iż w okresie od 1 marca 2013 roku do 30 kwietnia 2015 roku ubezpieczona została zgł...

...uje odprawa emerytalna, gdyż pomiędzy przejściem powoda na emeryturę częściową, a ustaniem stosunku pracy ze Spółdzielnią nie zachodzi prawnie relewantny związek, o którym mowa w § 18 ust. 1 Regulaminu oraz art. 92 1 Kodeksu pracy. Pozwany wskazał w tym zakresie, że nabycie uprawnień emerytalnych przez powoda nastąpiło ponad rok po ustaniu stosunku pracy, było związane z uzyskaniem dopiero w tym czasie wieku emerytalnego i poprzedzone statusem bezrobotnego (k. 16-18). Sąd Rejonowy ustalił i zważył, co następuje: H. S. był zatrud...

...okres od 23.01.2015 r. do 21.02.2015r. (30 dni) jest okresem wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a za okres niezdolności do pracy od 22.02.2015r. do 26.03.2015r. ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie wynikające z art. 92 kp. Z tych względów na podstawie art. 477 14 § 1 i 2 kpc Sąd orzekł jak w wyroku. Apelację od części powyższego wyroku, tj. w zakresie pkt I, złożył Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Organ rentowy zarzucił naruszenie prawa procesowego, tj. art. 233 § 1 kpc poprzez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodów oraz n...

...ięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy to jest w okresie od maja 2012r. do czerwca 2013r. W dniach 11-12.04.2012r. był niezdolny do pracy, ale za ten czas zgodnie z art.92 §1 kp pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe. Wobec powyższego Sąd Rejonowy uznał, że nie zostały spełnione przesłanki z art.43 ustawy. Poza sporem było, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona na nowo wynosiłaby 2933,86 zł. i Sąd na podstawie art.477 14 §2 kpc zmienił zaskarżoną decyzję przyznaj...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...go wynagrodzenia za pracę. W tym zakresie do nabycia prawa do tego świadczenia nie jest konieczne, aby stosunek pracy został rozwiązany z powodu przejścia pracownika na rentę, czy emeryturę. W tym bowiem zakresie art. 92 1 § 1 kp wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Związek zaś między rozwiązaniem stosunku pracy, a nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej może mieć nie tylko charakter przyczynowy lub czasowy, ale także funkcjonalny. Wyrażenie bowiem „w związku” jest bowie...

...mentacji wskazywała, że odwołująca stała się niezdolna do pracy w związku z ciążą w krótkim czasie od zatrudnienia, to jest od 27 lutego 2014 roku. Odwołująca otrzymała wynagrodzenie w oparciu o dyspozycje art. 92 Kodeksu pracy a następnie wystąpiła do [ns 00:05:03.077] o zasiłek chorobowy. Nadto organ rentowy wskazał, iż na dzień wydania zaskarżonej decyzji, płatnik posiadał zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, które wynosiło 4.147,24 grosze oraz koszty należnych odsetek tytułem upomnienia, co w ocenie organu rento...

...pełniał warunki uprawniające do emerytury lub renty. Sąd Rejonowy zważył, że związek ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę lub rentę - o jakim stanowi art. 87 ust. 1 Karty Nauczyciela (podobnie jak art. 92 1 KP) - nie musi być przyczynowo-skutkowy, może być tylko funkcjonalny albo czasowy. Prawo do pieniężnej odprawy emerytalnej lub rentowej należy do płacowych uprawnień pracowniczych, których można pozbawić pracownika wyłącznie w razie wystąpienia normatywnie określonej przeszkody (przesłanki negatywnej) jego nabyci...

...ego orzeczenia Sądu Rejonowego wniosła strona pozwana zaskarżając wyrok w punktach 1, 3, 4 i 5. Zaskarżonemu wyrokowi strona pozwana zarzuciła naruszenie prawa materialnego, tj. art. 47 k.p. w zw. z art. 80 k.p. i art. 92 § 1 k.p. polegające na uznaniu, że: a) roszczenie o zapłatę lub wyrównanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ma charakter samoistny i może być dochodzone oddzielnie od roszczenia o przywrócenie do pracy, b) dopuszczalne jest przyznanie powódce wyrównania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, w którym...

...2014 r. powstał nowy okres zasiłkowy to odwołującej w pierwszej kolejności przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. 2. naruszenia prawa materialnego, tj.: art. 92 § 4 k.p. poprzez jego niezastosowanie do ustalonego stanu faktycznego sprawy przyznając prawo do zasiłku chorobowego w okresie od 26 maja 2014 r. do dnia 18 czerwca 2014 r. pomimo, że za czas niezdolności do pracy, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a dopie...

...wca 2002 roku, I PKN 346 01, wyrok SN z dnia 6 maja 2003 roku, I PK 223 02, wyrok z dnia 2 października 2013 roku, II PK 14 13) podkreślił, iż pojęcia „przejście na emeryturę”, którym posługuje się przepis art. 92 1§1 k.p. obejmuje przypadki zmiany statusu z pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Dodatkowo, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 października 2007 roku (sygn. akt III PK 40 07), powód wskazał że przejście ze statusu pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta dotyczy również emerytów s...

...tu realizacja przez pracodawcę postanowień układu (regulaminu wynagradzania), czyli kwestia, czy dany składnik wynagrodzenia faktycznie zostaje wypłacony pracownikowi w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego (art. 92 k.p.), a później - w czasie pobierania zasiłku chorobowego; wywiązywanie się przez pracodawcę z jego obowiązków względem pracowników nie jest jednak przedmiotem niniejszej sprawy, może być natomiast przedmiotem sporu przed sądem pracy. Tej kwestii dotyczy wyrok Sądu Najwyższego o sygn. akt I UK 312 06. W drugiej - u...

...acownikowi przywróconemu do pracy . Mając to na uwadze na podstawie art. 57 Kp a contrario Sąd oddalił powództwo J. M. także i w tym zakresie. Powód domagał się także zasądzenia odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 92 1 Kp pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury , którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę ,przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z przyjętym w orzecznictwie poglądem, związek...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenia za czas choroby, wynikającego z art. 92 kodeksu pracy. Wynagrodzenie z tytułu tych umów sumuje się z wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę. Stosownie do art. 41 ust.2 ustawy zasiłkowej składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia si...

...lnie korzystna dla powódki – narażała na uszczuplenie interesy pozwanego, co powódka winna była przewidzieć. Należy zauważyć, że pozwany Ośrodek Pomocy (...) był świadczeniodawcą wynagrodzenia powódki z art. 92 k.p. w okresie od dnia 4 stycznia 2013 roku do dnia 5 lutego 2013 roku. Instytucja wynagrodzenia z art. 92 k.p. ma na celu ten sam skutek co zasiłek chorobowy, rekompensuje bowiem pracownikowi utratę dochodu ze stosunku pracy (stosunku cywilnoprawnego) wskutek choroby. W okresie niezdolności do pracy pracownik ma bezwzględny z...

...resów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wlicza się przerwy w faktycznym świadczeniu pracy, takie jak okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, czy urlop dla poratowania zdrowia. Sąd Najwyższy wielokrotnie wyjaśniał (m.in. w wyroku z dnia 23 kwietnia 2010r. II UK 313 09, OSNP 2011 19-20 260, por. też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2011r., I UK 12 11,), że osiągnięcie do...

...cownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), c) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, d) odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, e) ekwi...

...m z 01.04.2015r. przyznał powodowi prawo do emerytury od 06.01.2013 r. i ZUS w wykonaniu tego wyroku naliczył powodowi świadczenie od dnia 01.01.2015r.tj od 1-go dnia miesiąca, w którym rozwiązano umowę o pracę. Art. 92.1par. k.p. stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury , którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Strona pozwana argumentując, że pow...

...1 k.c. w zw. z art.300 k.p. pozwani wskazali, że jest to wynagrodzenie za marzec 2015r. (k.64). Nie może więc zostać zarachowane na poczet wynagrodzenia za luty 2015r. Z tych względów, na podstawie art.80§1 k.p., art.92§1 k.p., oraz mając na względzie dyspozycję art.321 k.p.c. (w odniesieniu do wynagrodzenia za luty 2015r.), Sąd orzekł jak w pkt II. wyroku. Orzeczenie o odsetkach znajduje swoją podstawę w dyspozycji art.480 k.c. w zw. z art.300 k.p. O kosztach postępowania Sąd orzekł, jak w punkcie IV wyroku na podstawie art. 100 k.p.c....

...żnego jej wynagrodzenia, jednakże wobec rozwiązania umowy, w dniu 16 października 2012 roku wystawili powódce świadectwo pracy, w którego pkt 4 ppkt d wskazano, iż powódka otrzymała wynagrodzenie przewidziane w art. 92 k.p. za okres 19 dni. Dowód: pismo pełnomocnika pozwanych z dnia 17 października 2012 roku k.18; świadectwo pracy k.17, 157 Pismami z dnia 21 października 2012 roku powódka zwracała się do pozwanych o sprostowanie świadectwa pracy w jego pkt 4 ppkt d poprzez zaznaczenie, iż otrzymała wynagrodzenie za okres 5 dni. Jedno...

...faktycznego (niekwestionowanych przez organ rentowy) wynika przy tym, że pracodawca wypłacił pracownikowi należne wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu choroby zgodnie z art. 92 k.p., zgłosił zatrudnienie pracownika do ZUS, a także opłacił należną składkę na pracownicze ubezpieczenie społeczne. W ocenie Sądu Okręgowego odwołujący się nie mieli przy tym żadnego celu ani motywu dla pozorowania zawarcia umowy. Sąd zwrócił bowiem uwagę, że przed podjęciem zatrudnienia ubezpieczona pozost...

...braku środków finansowych, 5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art.92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na pods...

...w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 kp, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Organ rentowy popełni...

...acownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b)wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), c)wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, d)odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, e)ekwiwale...

...uczycieli akademickich zachowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Przepisy Prawa o szkolnictwie wyższym odsyłały więc w zakresie ustalenia wysokości wynagrodzenia do art.92 Kodeksu pracy. Z kolei w myśl art.92§2 k.p., wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Natomiast stosownie do art.36 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpiecze...