Baza orzeczeń sądowych

...ących rozwiązywania umów o pracę, a pracownicy przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub jeśli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie na podstawie art 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art 177 kodeksu pracy. W świetle powyższych regulacji prawnych, Sąd uznał że nie doszło do likwidacji zakładu pracy, a pozwana zmieniła jedynie formę prawną działania przejmując wszystkich pracowników, mienie pozwanej, dotychczas wykonywanych zadań z zachowaniem powierzonych pracownikom...

...asło, gdyż pozwana podstępnie wadę zataiła, w związku z tym nie mogło ulec przedawnieniu, gdyż nie rozpoczął się jego bieg. Ewentualnie powódka zarzuciła naruszenie: 1) art. 123 § 1 pkt 1 k.c. w związku z art. 45 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej poprzez jego niewłaściwą wykładnię i brak uznania, że wniesiony przez powódkę pozew w dniu 26 kwietnia 2017r. przerwał również bieg przedawnienia w stosunku do rozszerzonego powództwa w dniu 19 grudnia 2019r. w sytuacji, gdy powódka w pozwie odniosła się do wszystkich stwierdzon...

...dze dalej idących roszczeń o odszkodowanie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, bądź o przywrócenie do pracy w związku z takim wypowiedzeniem. Są to roszczenia, które przewiduje art. 45 k.p. Powód w rozpatrywanej sprawie wniósł również o odszkodowanie w oparciu o ten przepis, wobec tego brak jest po jego stronie interesu prawnego w ustaleniu, że wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy kodeksu pracy. Roszczenie w tym zakresie podlegało więc oddaleniu. Analizując zasadność powództwa o odszkodowani...

...uchylenie kary nagany z dnia 21 października 2016 roku za zasadne i uchylił tę karę nagany. Kolejnym roszczeniem powoda było żądanie przywrócenia go do pracy. Podstawą materialnoprawną dla tego roszczenia jest art. 45 § 1 KP, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceni...

...u umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a to oznacza, że takie wypowiedzenie jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. i usprawiedliwia przewidziane w tym przepisie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione zarówno wtedy, gdy wskazana w nim przyczyna faktycznie zaistniała, lecz nie mogła stanowić podstawy rozwiązania łączącego strony stosunku pracy, jak i w...

...ierdzającego możliwość kontynuowania zatrudnienia na stanowisku starszej pielęgniarki. Niesporne, a nadto: wypowiedzenie – k. 9. Sąd zważył, co następuje: Powództwo, znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 45 § 1 kodeksu pracy, okazało się niezasadne. Zgodnie z treścią przywołanej normy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a...

...zenia wykonywania niektórych obowiązków, albo też pracodawca musi się liczyć z opóźnieniami, bądź błędami popełnianymi przez pracowników przy ich wykonywaniu; 3. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art.45§1 k.p. w zw. z art.8 k.p. poprzez przyjęcie, (nawet przy stanie faktycznym ustalonym – wadliwie – przez Sąd I instancji), iż dokonane przez pozwanego pracodawcę wypowiedzenie powódce umowy o pracę było uzasadnione i zgodne z prawem, podczas gdy okoliczności sprawy przemawiają za uznaniem, iż stosowne przesłanki –...

...nie powódki przedstawiało spójną z dowodami z dokumentów wersję zdarzeń. W tej sytuacji również zostało uznane za miarodajne dla ustaleń faktycznych Podstawy prawnej żądania powódki należało upatrywać w art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z jego treścią, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o...

...uguje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio (§ 2). Zgodnie z art. 45 § 2 k.p. sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika...

...eniu pozwanego i powoduje, że nie można uznać wypowiedzenia mi umowy o pracę z tego powodu za skuteczne. Z uwagi na powyższe zarzuty apelujący wniósł o zmianę kwestionowanego wyroku poprzez uznanie na podstawie art 45 § 1 k.p. rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu Pracy - za bezskuteczne oraz zasądzenie przewidzianego w tym paragrafie odszkodowania. A nadto o orzeczenie w stosunku do pozwanego wydania powodowi sprostowania świadectwa pracy z podstawą prawną, wskazującą rozwiązanie umowy o pracę bez wypo...

...codawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...enia oraz pouczyć go o przysługującym prawie odwołania się do Sądu Pracy. W razie stwierdzenia braku podania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę Sąd Pracy na mocy art. 45 §1 k.p. orzeka, stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności takiego wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy lub zasądza na rzecz tego pracownika odszkodowanie. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna by...

...zostawało niezgodne z prawem. Wobec powyższych rozważań Sąd w punkcie 1. sentencji wyroku orzekł o należnych stronie powodowej odszkodowaniach. Tak też w punkcie 1a. sentencji wyroku Sąd zasądził na podstawie art. 45 § 1 k.p. na rzecz powoda kwotę 7 217, 11 zł brutto tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę – z uwagi na wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem art. 41 k.p.; zaś w punkcie 1b. sentencji wyroku na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądzono na rzecz powoda kwotę 7 217,11 z...

...okresu wypowiedzenia. Podali, że w związku z powyższym wypłacili powódce wynagrodzenie chorobowe za okres od 18 do 30 kwietnia 2020r. i podnieśli, że uchybienie to nie uprawnia powódki do dochodzenia roszczeń z art. 45 k.p. Odnosząc się do braku pouczenia o prawie, sposobie i terminie wniesienia odwołania wskazali, że uchybienie to uzasadnia jedynie przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Podnieśli, że nie naruszyli art. 41 k.p., gdyż w okresie pandemii gabinet funkcjonował, a nieobecność powódki w dniu 1 kwietnia 2020r. nie b...

...uznać należy, że przyczyna podjęcia przez pozwanego pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę – likwidacja stanowiska pracy, była przyczyną rzeczywiście istniejącą. Wobec tego i na podstawie art. 45 kp sąd orzekł jak w sentencji. O kosztach procesu Sąd orzekł w oparciu o przepis art. 102 kpc, który to przepis ustanawia zasadę słuszności, będącą odstępstwem od zasady odpowiedzialności za wynik procesu. Do okoliczności branych pod uwagę przez sąd, przy ocenie przesłanek zastosowania dyspozycji omawianego przepi...

...ie. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie, materialnoprawną podstawę roszczenia pozwu stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. (w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 k.p. jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy zmierzającą do zastąpienia z upływem czasu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, o ile pracownik w sposób wyraźny lub dorozumiany przyjmie zaproponowane warunki. Na...

...łożone przez strony dokumenty oraz zeznania świadka oraz przesłuchanie stron. Sąd dał im wiarę w zakresie w jakim były zbieżne i logiczne. Szerzej sąd powyższe oceni w dalszej części uzasadnienia. Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do prac...

...pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...w całości. Zaskarżonemu wyrokowi pełnomocnik powoda zarzucił naruszenie prawa materialnego, to jest: ⚫ art. 281 w związku z art. 277 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych w związku z art. 45 § 1 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i bezpodstawne przyjęcie, że przepisy ustawy o finansach publicznych nie przewidują obowiązku uzyskania zgody komitetu audytu na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który zajmuje stanowisko audytora wewnętrznego w jednoosobowej komórce audytu wewnętrznego; ⚫ art. 45...

...owinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 maja 2011 roku, III PK 72 10 LEX nr 901629). Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. i art. 45 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W niniejszej sprawie po...

...OSNP 1998 20 598; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96, OSNP 1997 10 163). Przepisy prawa pracy wymagają by wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było uzasadnione (art. 45 k.p.). Nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, ale także liczne, mniej poważne uchybienia, jeżeli są następstwem niedbałości pracownika (orz. SN z 12.8.1977 r., I PRN 105 77, OSNCP 1978, Nr 10, poz. 175). W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że przy oce...

...je wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy przepis art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi przepis art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz stosownie pouczyć pracownika. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zastosowanie, z uwagi na fakt zatrudnienia powoda na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W my...

...wcy i nie zostało przez niego potwierdzone (por: wyrok SN - Izba Pracy z 08.12.2016 r. , II PK 271 15). Mając na uwadze powyższe okoliczności sąd uznał, że wypowiedzenie pracodawcy nie narusza dyspozycji przepisu art. 45 k.p. i na podstawie stosowanego a contrario powołanego przepisu oddalił powództwo. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 265), zasadzając powoda o...

...wnione dopiero w toku trwającego postępowania przed sądem. Postępowanie sądowe ma bowiem na celu weryfikację podanej przez pracodawcę przyczyny pod kątem jej rzeczywistości (art. 30 § 4 k.p.) oraz zasadności (art. 45 § 1 k.p.) ( wyrok SN z dnia 13 września 2016 roku, sygn. akt I PK 30 16). Z powyższego wynika więc, że brak podania przez pracodawcę kryteriów doboru powódki do redukcji jej etatu przemawia za niezgodnością rozwiązania stosunku pracy z prawem poprzez analogiczne zastosowanie art. 30 § 4 KP w zw. z art. 91c ust. 1 Karty...

...(OSPiKA 1985 Nr 12, poz. 237, LEX nr 13555) Sąd Najwyższy przyjął, że art. 8 k.p. może mieć zastosowanie przy naruszającym zasady współżycia społecznego wypowiedzeniu terminowych umów o pracę, do których art. 45 k.p. nie ma zastosowania. Podobne stanowisko zaprezentowane zostało także w wyroku z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 103 05 (OSNP 2006 nr 21-22, poz. 321, LEX nr 181541), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, między innymi, że Sąd pracy może oceniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny co do jego zgodności...

...znajduje odpowiednie zastosowanie w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 kp., zaś wyrażona w tej uchwale argumentacja jest aktualna również w przypadku odszkodowań dochodzonych na podstawie art. 45 § 1 kp. Stosownie do treści § 15 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie z dnia 22 października 2015 roku (Dz.U. z 2015 r., poz. 1800 ze zm.) opłatę w sprawach wymagających przeprowadzenia rozprawy ustala się w wysokości przewyższającej stawkę minimalną, która nie mo...

...art. 30 § 4 k. p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k. p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Niewątpliwie, wskazanie w wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru pracowników do zwolnienia prowadzi do oczywistego wniosku, że pracodawca stanął przed koniecznością wyboru pracownika do zwolnienia, co z kolei oznacza ogr...

...gu w zakładzie pracy k. 146, regulamin pracy k. 150 -koperta, zaświadczenie lekarskie z dnia 13.07.2021r. k. 179 -koperta Sąd zważył, co następuje: Powództwo o zapłatę odszkodowania jest uzasadnione. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunk...

...w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3 ( 1) § 1 k.p. Nadto wypowiedzenie umowy o pracę zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy. Stosownie do treści art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że nie tylko wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, ale także gdy jest nieuzasadnione, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu -...

... , aby w sytuacji postawienia pracownikowi więcej niż jednego zarzutu niewłaściwego wykonywania obowiązków część była na tyle istotna i doniosła, aby uzasadniać rozwiązanie umowy. Dlatego też, w oparciu o art. 45 par. 1 kp a contrario oddalono powództwo. O kosztach procesu orzeczono w punkcie II wyroku na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 października 2015 r. (Dz. U. z dnia 5 listopada 2015 r.). SSR Grażyna Giżewska...