Baza orzeczeń sądowych

...owiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zasadność wypowiedzenia - w razie odwołania się pracownika - podlega kontroli sądu pracy. Sąd pracy ocenia, czy konkretne wypowiedzenie było uzasadnione i czy wskazana przyczyna jest rzeczywista i obiektywna. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 sierpnia 2013 r. I PK 36 13 wskazał, że wypowiedzenie jest uzasadnion...

...jonowy zważył, że przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie było roszczenie odszkodowawcze powoda związane z nieuzasadnionym i niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p., wskazując, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia powinna być wskazana w sposób kon...

...odstawie tak zgromadzonego materiału dowodowego, Sąd Rejonowy przyjął, że roszczenie powoda jest uzasadnione. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy wskazał, że podstawą obu roszczeń o odszkodowanie jest przepis art. 45 § 1 k.p. zgodnie, z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceni...

...wskazania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest ściśle związany z oceną potencjalnej bezzasadności dokonanego wypowiedzenia i celowością jego zaskarżenia na podstawie art. 45 § 1 k.p. Wskazanie pracownikowi przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wytycza bowiem granice sądowego postępowania odwoławczego, co wymaga podania tych przyczyn w sposób konkretny, precyzyjny, a co najmniej dostateczny pracownikowi w oświadczeniu o dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę.” ( wyrok Sąd...

...należy na wstępie, iż zakwestionowane przez pracownika wypowiedzenie umowy o pracę Sąd Pracy analizuje pod kątem zachowania przez pracodawcę warunków formalnych jak i pod kątem jego zasadności o jakiej mowa w art.45kp. Ustawodawca wymaga bowiem aby każda decyzja pracodawcy dotycząca właśnie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony była decyzją uzasadnioną. W ocenie Sądu dokonane przez pozwanego wypowiedzenie uchybia wymogom formalnym jak i nie spełnia waloru zasadności. Otóż, pismo wypowiadające umowę opatrzone...

...wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot oceny w płaszczyźnie art. 45 § 1 KP. W przypadku wskazania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia utraty zaufania spowodowanej zaistnieniem określonych faktów w pierwszej kolejności należy ocenić, czy mogły one uzasadniać utratę zaufania do pracownika, a następnie – pod warunkiem pozytywnego rozstrzygnięcia tej kwestii – czy utrata zauf...

...inu pracy obowiązującego w zakładzie pracy oraz do naruszenia dyscypliny pracy, a także, zdaniem pozwanego, popełniła przestępstwo na szkodę pracodawcy, 3. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p., poprzez uznanie, że przywrócenie powódki do pracy jest możliwe i celowe oraz, że dyrektor szpitala będzie w stanie współpracować z powódką, pomimo faktu, że powódka od momentu rozwiązania umowy o pracę doprowadziła do powstania między nią a pracodawcą silnego konfliktu i przeniosła ten konflikt na fo...

...hodzone na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. albo na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 k.p. Jak trafnie wywiódł Sąd Najwyższy, roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 k.p.) lub o przywrócenie do pracy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 § 1 k.p.) oraz roszczenie o odszkodowanie (art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p.) są nie tylko a ernatywne, ale także ekwiwalentne. Roszczenie o odszkodowanie jest substytutem roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczn...

...m uchybienia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych w odległej przeszłości w stosunku do chwili złożenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę nie stanowią uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia (art. 45 § 1 KP). Przechodząc do oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, należy uprzednio zauważyć, że przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy (tak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 grudn...

...nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem rzeczywistej przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna, albo gdy podaje przyczynę pozorną, nieprawdziwą, nierzeczywistą. Sąd rozpoznający przedmiotową spra...

...e obu stronom umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 § 1 k.p., zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pr...

...istnienia - zdaniem powoda – rzeczywistych przyczyn takiego odwołania, nie zaś wypowiedzenia mu umowy o pracę będącego skutkiem takiego odwołania, a powód nie wykazał zasadności roszczenia o odszkodowanie. 2. art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. i w zw. z art. 69 k.p. - poprzez ich błędne zastosowanie, a następnie również błędną wykładnię i przyjęcie że w niniejszej sprawie roszczenie dotyczyło wypowiedzenia powodowi umowy o pracę a w konsekwencji błędnej wykładni uznanie, że powodowi przysługuje odszkodowanie z tytułu...

...łem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Dalej Sąd Rejonowy wskazał, że podstawę powództwa powódka mogła wywodzić z art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróce...

...ż dowody te nie miały żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Nie jest on również, co do szeregu okoliczności, kwestionowany przez strony. Do kwestii spornych Sąd odniesie się poniżej. W oparciu o treść art. 45 kp Sąd Rejonowy wskazał, iż pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, może oprzeć swoje roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz formalnej polegającej na naruszeniu przepisów o wypowiadaniu umów o...

...zeznania powoda M. G. przesłuchanego w charakterze strony postępowania. Podstawę prawną roszczenia powoda o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony stanowi przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o pr...

...67 w zw. z k. 191, zeznania świadka R. G. – k. 167-169 Sąd zważył, co następuje: Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę powoda okazało się niezasadne. Powództwo w niniejszej sprawie oparte było na treści art. 45 k.p. w zw. z art. 47 (1) k.p. Przepis art. 45 §1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa ule...

...a K. O. wniosła o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w T. na jej rzecz kwoty (...) zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.). W uzasadnieniu powódka wskazała, że w dniu (...) r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Wskazana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była nieprawdziwa, gdyż rzeczywistym powodem wypowiedzenia powódce umowy o pracę był spór między stronami dotyczący...

...12 maja 2020 r. – k. 80, - pismo pozwanego – k. 79. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...owiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zasadność wypowiedzenia - w razie odwołania się pracownika - podlega kontroli sądu pracy. Sąd pracy ocenia, czy konkretne wypowiedzenie było uzasadnione i czy wskazana przyczyna jest rzeczywista i obiektywna. W przedmiotowej sprawie pozwany wskazał powódce nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia jej umowy o prac...

...o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powoda. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 45 § 1 KP, zgodnie z którą w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...e W., tj. warunków pracy i płacy obowiązujących przed dokonaniem wobec powódek przez stronę pozwaną wypowiedzeń zmieniających ich umowy o pracę w dniu 24.08.2015r., stanowiły przepisy art. 42 §1 k.p. w zw. z art. 45 §1 k.p. Zgodnie bowiem z art. 42 §1 k.p.: „Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy”. Z kolei w myśl art. 45 §1 k.p.: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza...

...nie Sądu powództwo jako zasadne zasługiwało na uwzględnienie w całości. Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powódki. Podstawą prawną roszczenia powódki jest regulacja z art. 45 § 1 KP, zgodnie z którą w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...a p.o. dyrektora pozwanej szkoły z dnia 10 czerwca 2019r. o wypowiedzeniu powódce stosunku pracy była dokonana zgodnie z prawem i była uzasadniona, a przyczyna tam wskazana była prawdziwa. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd orzekł jak w sentencji. O kosztach Sąd orzekł w oparciu o przepis art. 102k.p.c., który to przepis ustanawia zasadę słuszności, będącą odstępstwem od zasady odpowiedzialności za wynik procesu. Jest to rozwiązanie szczególne, nie podlegające wykładni rozszerzającej, wymagające do swego zastosowania wyst...

...stosunku pracy. Wobec tego, w ocenie Sądu nie zachodzą podstawy do zastosowania wobec powoda per analogiam którejś z podstaw odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika przewidzianej w przepisach art. 45 k.p. (odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę) lub art. 56 k.p. (odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Nie ma także podstaw do stwierdzenia, aby zaproponowanie powodowi stosunku pracy, a nie stosunku służby, stanowiło akt dyskryminacji powoda na tle innych doty...

...poprzez brak przyjęcia, że powódka była nierówno traktowana ze względu na płeć w porównaniu do pozostałych osób zatrudnionych w departamencie prawnym i posiadających uprawnienia radcy prawnego, c) naruszenie art. 45 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było zasadne, d) naruszenie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. przez przyjęcie, że żądanie powódki przywrócenia do pracy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, e) naruszenie art. 8...

...powiedzenie umowy o pracę ocenił jako zgodne z prawem, ale niezasadne, wobec czego było to podstawą do przywrócenia powódki do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Podstawą prawną roszczenia powódki był art. 45 § 1 k.p., który stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróce...

...on pracę i nie ma obecnie stałego źródła utrzymania. Apelację od w w wyroku złożyła strona powodowa i zaskarżyła w w wyrok w zakresie punktu 1. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: - obrazę prawa materialnego art. 45 § 1 kp. przez orzeczenie o roszczeniu, które zostało zmienione w toku procesu, nie orzeczenie natomiast o odszkodowaniu w kwocie 11.447.46 zł, na które powód zmienił na rozprawie w dniu 23.04. 2020r. dochodzone roszczenie, - obrazę prawa materialnego art. 45 § 1 kp przez błędne uznanie, że pracodawca zasadnie rozwiąza...

...tuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 kp wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed Sądem Pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest mo...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do...

...rzepracował u pozwanej ani jednego dnia. Z opisanych przyczyn Sąd orzekający w sprawie o przywrócenie do pracy doszedł do przekonania, że przywrócenie jest niecelowe i dlatego zasądził odszkodowanie w oparciu o art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. Informacje zawarte w rozwiązania umowy o pracę co do zachowania się powoda w trakcie niezdolności do pracy uzyskała pozwana w związku z zatrudnieniem firmy detektywistycznej. Ową inna osobą, która mieszkała pod adresem przy ul. (...) była matka powoda. Powód wyjaśnił, że rzeczyw...