Baza orzeczeń sądowych

...ę w prawie cywilnym przyjmuje się nawet samą 4 bezprawność zachowania w zakresie skutku (art. 355 k.c. w związku z art. 415 k.c.). Skoro zatem pracownik ma prawo do bezpiecznych warunków w miejscu pracy i w myśl art. 207 k.p. odpowiada za to pracodawca, to obiektywne bezprawie pracodawcy polegało w niniejszej sprawie na tym, że w miejscu pracy ulatniał się gaz co w takim miejscu w ogóle nie powinno wystąpić. Nie chodzi tu przy tym o nieograniczone ryzyko odpowiedzialności pracodawcy, ale o to, że to on organizuje proces pracy i pracownik...

...cy rozumie się jednostki produkcyjne, warsztaty, punkty handlowe, biura itp., co oznacza, że termin ten występuje w znaczeniu przedmioto- wym (por. właśnie art. 231 § 1 k.p., czy art. 104 § 1 k.p., art. 128 k.p., art. 207 k.p. i art. 283 § 1 k.p.). Innymi słowy, zakład pracy to miejsce wykonywania pracy. Może nim być siedziba pracodawcy, ale nie musi. Miejscem wykonywania pracy (w przy- 3 padku powoda) był budynek przy ul. O. w G. Nie można stąd jednak wnosić, że pra- codawcą powoda był każdorazowy posiadacz budynku. Decydujące znacz...

...wnie funkcjonujące placówki służby zdrowia winny tak zorganizować swą pracę i zapewnić takie środki, by zminimalizować ryzyko zakażenia pracowników. Obowiązek podejmowania takich działań wynika z przepisu art. 207 kodeksu pracy nakazującego zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także z art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Niezależnie jednak od powołanych wyżej przepisów podstawowe zasady etyczne nakazują zapewnić bezpieczne warunki pracy osobom, które narażają swe zdrowie dla ra...

...ści do pracy na miejscowym rynku pracy. W kasacji pozwany pracodawca podniósł następujące zarzuty: naruszenia przepisów prawa materialnego - art. 191 d. KK (aktualnie art. 220 KK) w związku z art. 442 § 2 KC oraz art. 207 KP - przez zastosowanie 10 letniego terminu przedaw- nienia roszczeń powódki w sytuacji, gdy Prokuratura Rejonowa w Z. odmówiła wszczęcia karnego postępowania przygotowawczego w związku z wypadkiem przy pracy powódki. Bezpośrednio po wypadku nie wszczęła postępowania również Pań- stwowa Inspekcja Pracy oraz o; nar...

...dostępnych środków organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę zdrowia pracowników (personelu medycznego) przed zakażeniem wirusową chorobą zakaźną w postaci wirusowego zapalenia wątroby typu B (art. 207 KP). W uzasad- nieniu tego stanowiska wskazał, że nie można przyjmować, iż praca w zagrożeniu zakażeniem się stanowiąc ryzyko zawodowe wyłącza odpowiedzialność pozwanego pracodawcy w razie dojścia do takiego zakażenia. Pracodawca nie jest bowiem zwolniony z obowiązku zachowania należytej staranności i podjęcia...

...dpowiedzial- ności cywilnej, przypisanie pracodawcy winy w zaniedbaniu obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wynikają- cych ogólnie z art. 15 KP, a konkretnie z art. 207 § 2 KP, następuje niezależnie od tego, czy jest on osobą fizyczną, osobą prawną czy jednostką organizacyjną nie po- siadającą osobowości prawnej (por. art. 3 KP). Czyn niedozwolony niekiedy tylko może być utożsamiany z czynem karalnym, należącym do sfery prawa karnego. Karalność i naganność zachowania osoby o...

...ości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Mając na względzie, że do obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicz- nych warunków pracy (art. 207 § 2 KP), należy stwierdzić, iż w przypadku uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego, z którego wynika, że nie powinien on wy- konywać „żadnej pracy”, za wymaganie wynikające z elementarnej potrzeby lojalno- ści w stosunkach pracy należy uznać to, iż powinien on o tym poinformować praco- dawcę. Powód n...

...ę powoda do powstania szkody w ¼ było uzasadnione stopniem zawinienia obu stron. Pozwany w większym stopniu naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, co wynika z opinii biegłego z tej dziedziny. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy obowiązek przygotowania prawidłowego i bezpiecznego stanowiska pracy spoczywa na pracodawcy. Pozwany był obowiązany tak zabezpieczyć urządzenie na dachu, aby praca na nim nie stwarzała zagrożenia dla pracownika. Polecenie wydane przez przełożoną powoda wykonywania pracy przy niesprawnym technicznie urząd...

...nia obowiązków pracodawcy w zakresie dozwolonych limitów czasu pracy (art. 1294 § 1 i art. 132 § 2 i 4 KP) i obowiązku pracodawcy organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 § 2 pkt 1 KP). W kontekście tego ostatniego obowiązku pracodawcy i mając na uwadze zasadę organizowania pracy przez pra- codawcę na jego ryzyko, szczególne zastrzeżenia nasuwa przedstawione w uzasad- nieniu zaskarżonego wyroku założenie przyjęte w ocenie winy powoda, iż skoro „czuł się faktycznie zmęczony to w j...

...ności z celami takiej renty. W pozostałej części Sąd Apelacyjny podzielił ustalenia faktyczne i oceny prawne z postępowania pierw- szoinstancyjnego, podkreślając w szczególności, że pracodawca jest zgodnie z art. 207 KP obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zakres tej powinności obejmuje między innymi zapewnienie przestrzegania w zakła- dzie pracy przepisów i zasad bhp, wydawanie poleceń usunięcia ewentualnych uchybień w tej sferze oraz kontrolowanie ich wykonania. Obowiązków tych, jak też związa...

...ia wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony zdrowia pracowników (personelu medycznego) przed zakażeniem wirusową chorobą zakaźną w postaci wirusowego zapalenia wątroby typu B (art. 207 KP). Przewodniczący SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 kwietnia 2000 r. sprawy z po- wództwa Krystyny G. przeciwko Instytutowi Centrum Zdrowia M.P. w Ł. o odszkodo- wanie i zadośćuczynienie, na skutek kasacji powódki od wyroku Są...

...ócenia do pracy jest nieuzasadnione z uwagi na jego sprzeczność ze społeczno – gospodarczym przeznaczeniem prawa”, art. 45 KP „przez przyjęcie, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi było uza- sadnione”, art. 207 § 2 KP i art. 229 § 4 KP „przez przyjęcie, że istnieją przeciwwska- zania lekarskie do zatrudnienia powoda na stanowisku kierownika zmiany”, a także przepisów postępowania, a mianowicie art. 231 KPC i art. 233 § 1 KPC „przez błędną interpretację zebranego w sprawie materiału dowodowego i przyjęcie, że po- w...

...acownika w procesie pracy, sformułowana w Kodeksie pracy jako obowiązek zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych wa- runków pracy, wymaga od pracodawcy między innymi zorganizowania pracy w od- 5 powiedni sposób (art. 207 § 2 pkt 1). Organizacja i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników powinny być określone w regulaminie (art. 104 § 1). Przepis art. 1041 § 1 KP wymienia przykładowo – uży- wając zwrotu „w szczególności” - prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników zwią- zane z...

...z. 4 473), zgodnie ze wskazaniami właściwego państwowego inspektora sanitarnego, udzielonymi pracodawcy po rozpoczęciu lub zmianie prowadzonej działalności. Uzyskanie tych danych stanowi przedmiot, wynikającego z art. 207 § 1 KP obowiązku dbania o stan bezpieczeństwa i higieny pracy, który obciąża pracodawcę na zasadzie art. 227 § 2 pkt 2 KP i konsekwencjami z art. 207 § 1 KP. W sporze o ustalenie sankcyjnej składki na ubezpieczenie społeczne wyniki odpowiednich badań mają wyłącznie charakter dowodowy, toteż Sąd Najwyższy uznał,...

...ści. Podstawą odpowiedzialności pozwanych mogłoby więc być jedynie ich bez- prawne i zawinione zachowanie (art. 415 KC), polegające w szczególności na nieza- pewnieniu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy (art. 207 § 1 i 2 KP). Takiego jednak zarzutu nie można pozwanym przypisać, tym bardziej iż - wbrew twierdze- niom apelacji - zabezpieczenie sklepu nie musiało polegać po zmroku na jego zam- knięciu i prowadzeniu sprzedaży wyłącznie przez okienko spoza krat. Poprawny sposób prowadzenia działalności handlowej, zwłaszcza w zakr...

...zależnie od powinności pra- cowników w tym zakresie - stale kontrolowany przez zakładowe służby techniczne, obciążało pozwanego pracodawcę, zobligowanego do zapewnienia pracownikom warunków bezpiecznej pracy (art. 207 KP). Sąd Wojewódzki trafnie potwierdził pierwszoinstancyjne ustalenia wskazujące na zaniedbania pozwanej w tym zakresie, które wynikały z braku systematycznych, okresowych przeglądów technicznych, a także niesprawdzania przez wyspecjalizowane służby pozwanej codziennej spraw- ności użytkowanych samochodów, przed ka...

...dną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 15 K.P.) jest obowiązek zakładu pracy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten nakłada dodatkowo na zakład pracy i konkretyzuje art. 207 K.P. Dlatego też uznanie przez Sąd Apelacyjny nieodpowiedniej organizacji pracy - niewłaściwego składowania i dostępu do materiałów oraz braku nadzoru, stanowiących przyczyny wypadków przy pracy - za przyczyny nie stanowiące zasadniczego naruszenia obowiązku dbałości o zdrowie i życie pracowników, jest w oczywisty...