Baza orzeczeń sądowych

...ło. Powód, będący studentem, znał warunki umowy i zaakceptował je. Sławomir Z. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naru- szenie prawa materialnego „przez błędną wykładnię przepisu art. 22 Kp polegającą na uznaniu, że łączący strony stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy”, wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i orzeczenie zgodnie z pozwem lub o uchylenie wyro- ków Sądów obu instancji i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania. W uzasadnieniu skargi pełnomocnik powoda wywodził...

...h na powodzie obowiązków w październiku, listopadzie i grudniu 1996 r. Od tego wyroku powód wniósł kasację podnosząc zarzut naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 627 KC i niezastosowanie art. 22 KP. W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że powód wykonywał te same obowiąz- ki, jakie ustalono w umowach o dzieło (naprawę spycharki) wcześniej, gdy był za- trudniony na podstawie umowy o pracę. Sam fakt określenia wynagrodzenia stawką godzinową potwierdza zasadność twierdzeń powoda, gdyż takie wynagrodzenie jest c...

...chciał ukształtować uprawnienie pracownika, przerzucając na pracodawcę ryzyko związane z niemożliwością zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z ustaleniami umowy o pracę (treścią stosunku pracy). Zgodnie z art. 22 § 1 KP pracodawca jest 9 zobowiązany do „zatrudnienia pracownika”, a więc dostarczenia mu pracy zgodnie z umową (treścią nawiązanego stosunku pracy), co oznacza, że jeżeli tego nie czyni to działa wbrew swojemu zobowiązaniu i w tym znaczeniu jego zachowanie jest bez- prawne. Gdyby ustawodawcy w przepisie art. 81 §...

...dzień 31 marca 1995 r. – a nie jako propozycje ugodowe”. Zdaniem Sądu Okręgowego podtrzymanie żądania dopuszczenia do pracy po 7 latach od osiągnięcia wieku emerytalnego nie mieści się „w ramach przepisu art. 22 KP i jest ponadto sprzeczne z zasadami zawartymi w art. 8 KP”. W konsekwencji przyjęcia, że stosunek pracy stron ustał dopiero z dniem 31 marca 1995 r., a nie 31 grudnia 1994 r. powódce przysługuje „trzymiesięczne odszkodowa- nie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia”, którego wysokość wynosi zasądzoną...

...prowadzenie tej działalności zostało tylko zakłócone przez jej ciężką chorobę powodującą przerwę, po której zmieniła branżę”. W takich okoliczno- ściach - jak wywodziła Józefa S. - mogła w świetle art. 22 § 1 KP skutecznie zawrzeć z córką umowę o pracę, albowiem córka wyrażała gotowość do pracy, a ona jako pracodawca powierzała jej różne czynności organizacyjne i fizyczne oraz jej pracę nadzorowała. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Wbrew temu, co twierdzi się w kasacji, u podstawy rozstrzygnięcia leży pr...

...ków, że pozwana i jej mąż, a zarazem pełnomocnik, Marek G. wiedzieli o świadczeniu pracy przez powódkę w szwalni obuwia. Dopuszczenie powódki do świadczenia pracy na warunkach odpowiadających umowie o pracę (art. 22 § 1 KP), pomimo niesporządzenia umowy na piśmie, doprowadziło do zawarcia między stro- 2 nami umowy o pracę, czego ustalenia powódka mogła się skutecznie domagać na podstawie art. 189 KPC i art. 22 § 11 KP. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Radomiu wyrokiem z 28 września 1999 r. [...] oddalił ape...

...lecz ubezpieczeniu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Małgorzata Jadwiga M.-Ł. zaskarżyła ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naruszenie prawa materialnego, a to art. 203, 235, 236 KH i art. 22 § 1 KP przez ich błędną wykładnię oraz art. 58 § 1 i art. 83 § 1 KC przez ich niewłaściwe zastosowanie, a także naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 233 § 1 KPC, wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponow- nego rozpoznania Sądowi drugiej instancji oraz o zasądzenie koszt...

...res od 12 maja do 22 maja 1995 r. w charakterze pracownika fizycznego z wyna- grodzeniem za ten okres 100 zł. Skarżący zarzucił również naruszenie prawa mate- rialnego przez niezastosowanie i błędną wykładnię art. 22 § 1 KP i przyjęcie, że sto- sunek prawny łączący Adolfa M. z pracodawcą Andrzejem G. w okresie od 12 maja 1995 r. do 19 maja 1995 r. nie był stosunkiem pracy. Z zeznań przesłuchanych świadków wynikało, że praca osób zatrudnionych w ramach umów zlecenia odby- wała się według ustalonego porządku, w ustalonych cod...

...skarżąca, stało się bezprzedmiotowe. Żądanie dotyczy bowiem dopuszczenia do pracy, a więc zobowiązania pracodawcy do realizacji jego powinności rzeczywistego zatrudniania pracownika w trwającym stosunku pracy (art. 22 § 1 KP). Tymczasem stosunek ten ustał wskutek oświadczenia pracodawcy o jego rozwiązaniu bez wypo- wiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 KP, a więc wskutek upływu maksymalnego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Sąd Okręgowy przyjął wprawdzie, że nastąpiło to w...

...naru- szenia prawa materialnego, zarzucając, że przy wydaniu wyroku doszło do niewłaś- ciwego zastosowania i błędnej wykładni art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 KP w związku z art. 133 § 1 i § 2 KP oraz w związku z art. 22 § 1 KP. Skarżący wniósł o uchylenie wyro- ku Sądu Okręgowego oraz wyroku Sądu Rejonowego w Wałczu z dnia 30 grudnia 1998 r. i o przekazanie sprawy do rozpoznania Sądowi pierwszej instancji, wraz z rozstrzygnięciem o kosztach procesu za wszystkie instancje. Skarżący zarzucił, że sądy obu instancji nie rozpoznały is...

...kresów dłuższych od przysługujących według prawa było “czynnością pozorną” , która nie może stanowić dowodu ubezpieczenia. Skar- żący ZUS twierdził, że skoro przez stosunek pracy należy - zgodnie z art. 22 KP - 3 rozumieć stałe i osobiste świadczenie (wykonywanie) pracy na rzecz zakładu pracy, to stosunek pracy nie może istnieć po “odpadnięciu” jednej ze stron. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarżący, kwestionując prawidłowość ustaleń faktycznych, zarzuca obrazę przepisów postępowania przez naruszenie...

...syna. Sąd Najwyższy rozważył co następuje: Kasacja strony pozwanej jest uzasadniona Sąd Apelacyjny błędnie bowiem uznał, że wnioskodawca i zainteresowany w sprawie związani byli umową o pracę. Stosownie do art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowią- zuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Istotne cechy stosunku pracy, według utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego, to przede wszystkim podporządk...

...racy uzgodnionego rodzaju i w określonym rozmiarze należy do podstawo- wych obowiązków pracownika. Wykonywanie pracy stanowi wszak przedmiot głów- nego zobowiązania pracownika, objętego treścią stosunku pracy (art. 22 KP). Obo- wiązek należytego wykonywania pracy opisany został ogólnie w art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i 2 KP. Konkretyzują go przepisy poszczególnych działów prawa pracy (np. o cza- sie pracy, bezpieczeństwie i higienie pracy), a także umowa o pracę i polecenia przełożonych. Powstrzymanie się od wykonywania pracy bez usp...

...cto” była to umowa o pracę, o czym świadczy przedmiot wykonywanych czynności, identyczny ze spełnianymi na rzecz byłego Domu Ku ury „Ż.” w L. Natomiast „odmienna interpretacja pozostaje w sprzeczności z art. 22 § 11 KP i stanowi jego błędną wykładnię”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna. Sąd Najwyższy rozpoznaje bowiem sprawę w grani- cach kasacji, wyznaczonych przede wszystkim przez przytoczone podstawy kasacyj- ne oraz ich uzasadnienie (art. 3933 KPC), a z urzędu bierze pod rozwagę jedynie nie...

...sowanego, albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Pogląd ten jest nietrafny. Co prawda w takiej sytuacji pracownik zachowuje swe dotychczasowe stanowisko, identyfikowane najczęściej z rodzajem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 KP, lecz zmianie ulegają rów- nocześnie prawa i obowiązki związane z jedno – bądź wieloosobowym charakterem danego stanowiska. Powołanie dwóch nowych członków zarządu, władnych samo- dzielnie reprezentować spółkę, zmienia (ogranicza) kompetencje dotychczasowego prezesa, a poza tym modyfikuje sposób jego dz...

...e prawa do urlopu i nie będą za niego odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne, czym jako rencista był zainteresowany. Powód był świadomy, że podpisał umowę zlecenia. Zdaniem Sądu drugiej instancji, z art. 22 § 11 KP wynika jedynie, że zatrudnienie pracownika w warunkach określonych przez art. 22 § 1 KP jest zatrud- nieniem na podstawie umowy o pracę. Przepis ten nie daje podstaw do uznania każ- dej pracy za świadczoną w ramach stosunku pracy. Strony mogą bowiem na pods- tawie zasady swobody umów dowolnie ukształtować stosu...

...ę prawną uzasadnienia. Kasację od tego wyroku wnieśli powodowie. Zarzucili naruszenie art. 18 KC (można domyślać się, że chodzi o art. 18 KP), art. 8 KP (choć w uzasadnieniu kasacji wskazuje się na art. 8 KC), art. 22 KP, art. 23 KP oraz art. 300 KP przez "błędną wy- kładnię co do możliwości stosowania kodeksu handlowego w sytuacji, gdy zasada prawa pracy wyrażona w art. 18 zabrania stosowania wobec pracownika przepisów mniej korzystnych dla niego niż przepisy prawa pracy oraz pominięcia okoliczności, iż mniej korzystne dla pracow...

...nków pracy, art. 65 § 1 KC w związku z art. 300 KP przez ustalenie, że pismo powodów z dnia 11 grudnia jest oświadczeniem o odmo- wie przyjęcia nowych warunków pracy, art. 81 § 1 KP przez jego niezastosowanie i art. 22 § 1 KP przez jego nieuwzględnienie. Podniesiono też zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC, sprzeczności istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału poprzez błędną ocenę dowodów - „oświadczeń powodów o odmowie pracy na stanowisku maszynisty SUW, przesłuchania powodów, oświadczeń powodów z 30...

...zarzuty naruszenia prawa materialnego idące w dwóch kierunkach. Po pierwsze, zarzut błędnej wykładni art. 4 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 KP – przez przyjęcie, iż wnioskodawczyni podlegała pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu dopiero od 20 kwietnia 1998 r., a nie od dnia faktycz- nego nawiązania stosunku pracy (17 lutego 1997 r.). Skarżący zakwestionował ustalenie, że czynności wykonywane przez wnioskodawczynię w Firmie ”E.” w dniach 17 i 18...

...o urzeczywistnienia owego zamiaru, a więc faktycznej możliwości wykonywania pracy. Bez dopełnienia tak ro- zumianej gotowości do pracy nie jest pracodawca obowiązany zatrudniać pracownika w ramach stosunku pracy (art. 22 § 1 KP). Przejściowe uchylenie wspomnianego obowiązku może się zresztą na podstawie szczególnych przepisów ukształtować dla pracodawcy jako przedmiot zakazu dopuszczenia pracownika do pracy. Taki zakaz formułuje art. 229 § 4 KP, który to przepis stanowi, że pracodawca nie może dopuś- cić do pracy pracownika bez ak...

...ach podporządkowania dyscyplinie pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 stycznia 1998 r., II UKN 479 98, OSNCP 1998 nr 1, poz. 34). W podsumowaniu dotychczasowych rozważań należy zaznaczyć, że z przepi- su art. 22 § 11 KP nie wynika domniemanie prawne zawarcia umowy o pracę, co oznacza, że ciężar dowodu, iż strony łączył stosunek pracy, obciąża pracownika. W rozpoznawanej sprawie obowiązek ten obciążał powódkę. Nie wystarczało zaś do uwzględnienia powództwa wykazanie, że Roman D. zgodził się wykonać na rzecz pozwane...

Wyrok z dnia 9 grudnia 1999 r. I PKN 432 99 Przepis art. 22 § 11 KP nie wprowadza domniemania prawnego ani fikcji prawnej zawarcia umowy o pracę. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Wiesławy S. przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego-Oddziału Re- gionalnego w P. o zapłatę i ustalenia, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dn...

...powiedzeniu zmieniającym. Zarzuty naruszenia przepisów postępowania nie są uzasadnione, a zmiana przez Sąd Wojewódzki wyroku Sądu pierwszej instancji wynikała jedynie z innego rozumienia pojęcia stosunku pracy (art. 22 § 1 KP). Z tych względów na podstawie art. 39315 KPC orzeczono jak w sentencji. ========================================

...niem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. O rodzaju zawartej umowy rozstrzyga więc przede wszystkim zgodna wola stron, gdyż art. 22 § 11 KP nie stwarza prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę (por. wyrok z dnia 23 września 1998 r., II UKN 229 98, OSNAPiUS 1999 r. nr 19, poz. 627). Zakwalifiko- wanie umowy o świadczenie usług jako umowy o pracę wymaga uwzględnienia reguł wykładni oświadczeń woli (art. 65 KC w związku z art. 300 KP), zwłaszcza w...

...wę do ponownego rozpoznania (wyrok z dnia 1 października 1997 r., I PKN 297 97, OSNAPiUS 1998 r. nr 14, poz. 423). Sąd Najwyższy stwierdził, że kasacja była zasadna, gdyż słusznie podniosła zarzut naru- szenia art. 22 § 1 KP. Przepis ten dotyczy nawiązania stosunku pracy, co w związku z art. 11 KP wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia woli stron w przedmiocie zawarcia umowy o pracę mogą być złożone w sposób dostatecznie ujawniający ich wolę (art. 60 KC w związku z art. 300 KP). W piśmie z dnia 25...

...ć się na jednej z wymienionych w nim podstaw. Z podstawą zaś stosunku pracy łączy się rodzaj wy- konywanej pracy, rozumiany jako zasadnicze czynności i obowiązki pracownika, jego stanowisko lub funkcja. Według art. 22 § 1 KP i art. 29 § 1 KP rodzaj pracy jest istot- nym elementem umowy o pracę, którego zmiana na niekorzyść pracownika wymaga – stosownie do art. 42 § 1 KP – dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez zak- ład pracy. Wypowiedzenie rodzaju pracy nie jest konieczne między innymi wtedy, gdy zmiana rodzaju pracy następu...

...órej wyłączył wymienioną z ubezpieczenia społecznego jako pra- cownika. W świetle ustalonego stanu faktycznego jest oczywiste, że umowa o pracę nie zawierała istotnych elementów stosunku pracy, określonych w art. 22 KP, a jej celem nie było świadczenie pracy, lecz uzyskanie uprawnień i świadczeń z ubezpie- czenia społecznego w związku ze zbliżającym się terminem porodu. Sąd drugiej ins- tancji, twierdzi skarżący, pominął niesłusznie okoliczności, że zasada swobody umów w systemie prawa polskiego doznaje pewnych ograniczeń....

Wyrok z dnia 7 września 1999 r. I PKN 277 99 Podporządkowanie pracownika (art. 22 § 1 KP) może polegać na okreś- leniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie: SN Jadwiga Skibińska- Adamowicz, SA Katarzyna Gonera (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 września 1999 r. sprawy z powódz- twa Andrzeja S. przeciwko Telewizji Polskiej S.A. w W. o ustaleni...

...st- niały także zawodowe) Państwa K. i N. postawienie Sądowi zarzutu, że ustalając, iż umowy o pracę zawarte między Marzeną K. jako pracownicą i Pawłem N. jako pra- codawcą miały inny cel niż określony w art. 22 § 1 KP, przekroczył granice przyzna- nej mu kompetencji do oceny wiarygodności i mocy dowodów, nie sposób uznać za usprawiedliwiony. Sąd dokonał ustaleń stanowiących faktyczną podstawę rozstrzygnięcia za- wartego w zaskarżonym wyroku nie, jak twierdzi skarżąca, na hipotetycznym założe- niu o nieprawdopodobieństw...

...ane „zle- ceniem” zawierane przez wnioskodawczynię, miały na celu obejście ustawy i jako takie były nieważne na podstawie art. 58 § 1 KC. Kasacja wnioskodawczyni od tego wyroku, oparta na naruszeniu przez Sąd art. 22 § 1 KP oraz art. 217, 224 § 1, 227, 233 § 1 i 382 KPC, została odrzucona przez Sąd Apelacyjny jako przedmiotowo nie- 2 dopuszczalna (art. 393 pkt 5 KPC), bowiem „wyrok dotyczył podstawy wymiaru skła- dek na ubezpieczenie” (postanowienie z dnia 29 kwietnia 1999 r. [...]). Powyższe postanowienie zaskarżyła zażaleniem...